Коротко
Российский рынок труда стал мягче. По данным Банка России, в сентябре о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий — против 52% в начале года. Критический дефицит сохраняется в металлургии (79% компаний), транспортировке (57%) и машиностроении (53%). Параллельно появился квиркий тренд — массовый переход кадровиков на вахтовую работу со средней оплатой 160 тысяч в смену. Спрос вырос на 29% за год, основные локации — месторождения, крупные стройки и промышленные объекты. В мире главный сюжет недели — исследование McKinsey, в котором только 6% компаний получают значимые финансовые выгоды от ИИ. Большинство внедрений остаются на стадии пилотов без чёткой окупаемости. Josh Bersin и Workday запустили партнёрство HR 2030 для перехода на агентные системы. Малайзия поднимает МРОТ до RM2000, с отдельным порогом RM2500 для выпускников вузов. Всемирный банк предупредил о дефиците 800 млн рабочих мест в мировой экономике к 2035–2040 годам.
🇷🇺 РОССИЯ
👷 Рынок труда
Дефицит кадров в России ослабевает, но сохраняется в металлургии, транспорте и машиностроении
Банк России зафиксировал, что в сентябре 2026 года о нехватке сотрудников сообщили 44% предприятий против 52% в начале года, что свидетельствует об общем смягчении напряжения на рынке труда. При этом в металлургии дефицит остаётся критическим (79% компаний), в транспортировке и хранении (57%), в машиностроении (53%). Зарплаты за январь–июль замедлили рост, особенно заметно в финансах, IT и HoReCa, а работодатели сохраняют специалистов через неполную занятость — число работников в простое за девять месяцев выросло на 7%.
HR-специалисты массово переходят на вахтовую работу с предложениями 160 тыс. рублей за смену
«Авито Работа» зафиксировала рост интереса кадровиков к вахтовым должностям на 29% за год при среднем предложении 159 976 рублей за смену. Кадровики востребованы на месторождениях, крупных стройках и промышленных объектах, что отражает региональный спрос на управление персоналом в удалённых локациях. Явление свидетельствует о переквалификации HR-профессионалов в сторону высокооплачиваемых проектов в первичном секторе экономики.
⚙️ Кейсы и практики
«Т2» запустила программу карьерного консультирования с 18 внутренними экспертами для удержания талантов
Компания привлекла обученных HR-специалистов и руководителей бизнес-подразделений для проведения индивидуальных консультаций по выбору карьерного пути внутри организации, помощи в подготовке к внутренним конкурсам и определению профессиональных целей. За первые два месяца проведено 100 консультаций, марафон «Управляй своей карьерой» собрал 1,5 тыс. участников, а в первые два дня после запуска сервиса эксперты провели 22 консультации. Практика показывает, что структурированное карьерное консультирование может быть эффективным инструментом удержания квалифицированных кадров и снижения текучести (атрибуция через внутренний рост).
📊 Тренды
Будущее HRtech в России: короткий цикл гипотеза–прототип–производство становится стандартом
Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока», подчеркнул в интервью журналу «Больше чем менеджмент», что российским компаниям необходимо разрабатывать продукты с помощью ИИ на практике, а не теоретизировать. Главная сложность заключается не в доступности ИИ для разработки стратегий, а в способности организации принять нужное количество решений для реализации плана. Наблюдение отражает переход российского HRtech-рынка от фазы внедрения платформ к фазе практического экспериментирования с ИИ-интеграциями.
🚀 Продукты и технологии
«Авито Работа» расширит применение платного плана на вакансии рабочих специальностей с 2 ноября
Платформа начнёт тестирование профессионального плана на вакансии в промышленности, складской логистике, строительстве и торговле, охватив около четверти работодателей в этом сегменте. Первые пять публикаций в течение 30 дней остаются бесплатными, затем каждая публикация оплачивается в зависимости от региона, профессии и формата занятости (от 10 до 190 рублей). Инициатива свидетельствует о стремлении платформы повысить качество и актуальность вакансий в сегменте рабочих специальностей через монетизацию работодателей.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
📊 Тренды
Только 6% компаний получают значительные финансовые выгоды от ИИ, показало исследование McKinsey
Компании, добившиеся прогресса в ИИ, всё чаще организуют команды вокруг продуктов, цепочек создания стоимости для клиентов и бизнес-процессов, что позволяет ускорить принятие решений и повысить прозрачность ответственности. Исследование отражает разрыв между объёмом внедрений ИИ и реальной трансформацией бизнеса — большинство компаний остаются на стадии пилотов без чёткого ROI (окупаемости инвестиций).
Слабые человеческие навыки создают новый разрыв между доступом к ИИ и способностью его эффективно использовать
Исследование показало, что 50% сотрудников получили техническую подготовку по ИИ за последние три года, но только 20% развили критическое мышление — компетенцию, необходимую для интерпретации результатов ИИ и принятия обоснованных решений. Коммуникация, критическое мышление, суждение, психологическая безопасность, адаптивность и сотрудничество остаются базовыми, но их дефицит становится заметнее при ускорении работы благодаря ИИ. Тренд указывает на необходимость переориентации HR-программ развития с технических навыков на мягкие и управленческие компетенции.
AIHR прогнозирует шесть ключевых HR-трендов на 2027: от человеко-ИИ-сотрудничества до сохранения организационного знания
Прогноз включает встраивание ИИ в повседневные процессы с сохранением человеческого контроля, смещение фокуса с количества ИИ-пользователей на качество решений и бизнес-результаты, гонку за сохранение глубокой экспертизы в организациях, парадокс таланта (ИИ автоматизирует рутину, но спрос на экспертов растёт), переосмысление роли HR и внедрение новых моделей оценки. Наблюдение показывает консолидацию осознания того, что 2027 год — это переход от «внедрения ИИ» к «извлечению ценности из ИИ».
👷 Рынок труда
Мировая экономика столкнётся с дефицитом 800 миллионов рабочих мест в течение 10–15 лет
Президент Всемирного банка Аджай Банга предупредил о критическом дисбалансе между растущим молодым населением и нехваткой рабочих мест, требуя переосмысления глобального развития и системы финансирования занятости. Данные свидетельствуют о масштабном риске безработицы среди молодёжи, особенно в развивающихся странах, что повысит актуальность программ переквалификации и upskilling (повышения квалификации) в корпоративном HR.
📈 Рынок
Josh Bersin и Workday запускают партнёрство «HR 2030» с серией отчётов, инструментов и программ обучения
Коллаборация предполагает разработку белых книг (подробных аналитических отчётов), практических инструментов, образовательных программ и консультационных услуг для помощи компаниям всех размеров в переходе на новую ориентированную на рост модель HR с использованием агентных систем (автономные ИИ-агенты, выполняющие многошаговые задачи). Партнёрство отражает позиционирование Workday как платформы для трансформации HR-функции под новую ИИ-парадигму.
🔬 Исследования
HR-новички должны развивать навыки управления и интерпретации агентных систем, а не исполнительское мастерство
По мнению Кэти Эндерес, старшего вице-президента исследований Josh Bersin Company, в видении HR 2030 наиболее критичными будут навыки, позволяющие разрабатывать, управлять (governance) и интерпретировать агентные системы, а не выполнять рутинные операции, которые эти системы берут на себя. Вывод показывает, что рынок труда для HR-специалистов переходит от операционной к стратегической модели, повышая требования к критическому мышлению и управлению технологией.
📊 Тренды
Компании переделывают организационные иерархии для ускорения решений и снижения координационных издержек
Реорганизация выходит за рамки сокращения численности персонала (headcount reduction) — фокус переходит на пересмотр точек принятия решений и распределение ответственности между функциями. Инициативы включают упрощение структур управления, создание кросс-функциональных команд и перестройку бизнес-процессов. Тренд указывает на то, что ИИ и автоматизация требуют новых организационных моделей, более плоских и подвижных.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Малайзия повышает минимальную зарплату до RM2000 (489 USD) с июня 2027 и устанавливает RM2500 (612 USD) для выпускников
Правительство Малайзии увеличивает национальную минимальную зарплату с RM1700, чего коснётся более четырёх миллионов рабочих; микро-, малые и средние предприятия (MSME) с годовой выручкой менее RM50 млн получат льготный период для адаптации. Премьер-министр отметил, что минимальная зарплата — лишь фундамент, и запустит реформу системы оплаты труда, приёмы которой будут привязаны к навыкам и квалификации работников, а не просто к минимальным ставкам. Регуляторный сдвиг отражает глобальный тренд связи зарплат с навыками (skills-based compensation) вместо уравнительных минимумов.
🎯 Инициативы
Конференция CHRO Singapore 2026: ИИ экономит время на email, но поднимает вопросы о производительности и доверии
На открытии конференции Vice-President Group Talent Singtel Soon Eng Sing продемонстрировал парадокс ИИ-производительности: сотрудник просит ИИ превратить три пункта в полированное письмо, получает 1500 слов, а получатель просит ИИ суммировать текст и получает те же три пункта. Исследование показало, что постоянные пользователи ИИ тратят на два часа в неделю меньше на email, но вопрос «что именно стало производительнее?» и кто получает дивидендом от ИИ-экономии, остаётся открытым. Конференция сигнализирует о нарастающем скептицизме относительно измеримости выгод от ИИ в реальных рабочих сценариях.