14 — 20 сентября 2026
Коротко
В российском HRtech две крупные линии: рынок труда и регулирование. 42% ритейлеров прямо планируют сокращать расходы на персонал за счёт ИИ в ближайший год, а с 1 октября вступает в силу 289-ФЗ — первый профильный закон о платформенной занятости. Параллельно рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» впервые фиксирует ИИ-трансформацию в 80% достижений лауреатов. На мировом контуре WEF отдельно фиксирует, что доля женщин среди новых топ-руководителей падает каждый год начиная с 2022-го, Josh Bersin выпустил корпоративную версию ИИ-помощника Galileo, Филиппины запустили госпрограмму переобучения 1,3 млн работников BPO под ИИ, а Трамп продлил на год инициативу удорожания виз H-1B до $100 тыс.
🇷🇺 РОССИЯ
📈 Рынок
Ассоциация менеджеров и «Коммерсантъ» представили «Топ-80 директоров по персоналу» за 2026 год
В 27-й выпуск рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей, оценка строится на голосовании топ-менеджеров за коллег с учётом деловой репутации и результатов года. В номинацию «директора по персоналу» вошли руководители HR из ВТБ, Альфа-банка, МТС-банка, ПСБ, ОТП-банка, «Норникеля», «Русала» и других компаний. Разбивка по отраслям впервые так явно фиксирует концентрацию сильных HR-функций в банках и металлургии — двух сегментах с наиболее острой конкуренцией за персонал.
hh.ru и VK Tech стали заметнее всего представлены в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров»
В топ-250 высших руководителей вошли гендиректор hh.ru Дмитрий Сергиенков и гендиректор VK Tech Павел Гонтарев, ещё четыре топ-менеджера hh.ru отмечены в отраслевых номинациях (маркетинг, право, ИТ, закупки). От HR-холдинга Ventra в число лучших вошли сразу четыре руководителя. По портрету лауреатов внедрение ИИ упоминается в 80% достижений — это первый год, когда ИИ-трансформация становится доминирующим маркером для попадания в рейтинг.
🚀 Продукты и технологии
Обзор релизов российских HRtech-продуктов: Кросслайф, HRlink, Talantix
Кросслайф выпустил обновление с возможностью доплаты стоимости товара в кафетерии льгот, интеграцией с сервисом психологической поддержки «Понимаю» и антифродом для командных челленджей. HRlink добавил просмотр графика отпусков сразу на год, Talantix реализовал звонки через hh. Продолжается тренд, когда российские платформы обрастают смежными функциями (льготы, коммуникации, ЭДО) — конкуренция за право быть «единой точкой входа» для сотрудника усиливается.
⚙️ Кейсы и практики
В Москве появились персональные билборды с обращениями к HR-директорам крупных компаний
Наружная реклама с индивидуальными сообщениями для конкретных HRD и команд подбора была размещена рядом с офисами адресатов — среди упомянутых Ксения Валерьевна из Inventive Retail Group, Ирина Сергеевна из «Росгосстраха», а также HR-команды «МегаФона», «Т-Банка», Т2, S7. Приём переносит логику персонализации из цифровых каналов в офлайн — обращение встроено в ежедневный маршрут получателя. Для российского HRtech-рынка это редкий пример продажи корпоративным клиентам через наружную рекламу, а не через привычные почту, мессенджеры и мероприятия.
📊 Тренды
42% российских ритейлеров планируют сокращать расходы на персонал за счёт ИИ в ближайший год
По опросу Б1, в сегментах продуктов, товаров для дома, бытовой техники и электроники доля таких компаний достигает 50%; Fix Price уже использует робота для отбора линейных кандидатов, X5 за год сократила численность на 9 тыс. человек, «Яндекс Лавка» почти вдвое сократила ручной труд с карточками товаров. Ещё 24,6% опрошенных не связывают внедрение ИИ с изменением ФОТ. Речь идёт скорее о снижении найма в контакт-центрах, бухгалтерии, юридических функциях и ИТ, а не о массовых сокращениях — сегмент розницы становится крупнейшим тестовым полем для замещения линейных ролей ИИ в России.
⚖️ Регулирование
С 1 октября вступает в силу 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ»
Закон впервые описывает платформенную занятость как отдельный формат — трёхсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, где человек не числится работником ни платформы, ни компании. Под регулирование попадают торговые площадки, агрегаторы услуг, сервисы доставки и такси, для операторов площадок вводятся новые обязанности. Это первый в России профильный закон о платформенной занятости — до сих пор сегмент регулировался только через режим самозанятых и общие нормы ГК.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
📈 Рынок
UKG признана лидером в Gartner Magic Quadrant for Workforce Management 2026
UKG получила статус лидера в отчёте Gartner по технологиям управления персоналом (WFM — планирование смен, учёт рабочего времени, тайм-менеджмент для линейного персонала). Оценка охватывает крупнейших мировых поставщиков, конкурирующих в сегменте розницы, здравоохранения, гостеприимства и производства. UKG удерживает позицию лидера на фоне усиления конкуренции со стороны Workday, SAP SuccessFactors и специализированных игроков вроде Legion и Harri.
🚀 Продукты и технологии
Josh Bersin выпустил корпоративную версию ИИ-помощника Galileo — релиз Jupiter
Обновление позволяет встраивать интеллект Galileo (ИИ-помощник по вопросам HR-практик, аналитики и решения задач) в любые корпоративные ИИ-агенты и предоставлять его каждому сотруднику компании. Релиз стал результатом двух лет разработки. Продукт конкурирует с внутренними ИИ-агентами HR-платформ Workday, SAP и Oracle, но позиционируется как надстроечный слой знаний, не привязанный к конкретной HRIS.
🎯 Инициативы
Филиппины переобучат 1,3 млн сотрудников IT-BPM в рамках плана AI-инфраструктуры на $34,4 млрд
Финальный проект Philippines AI+ Infrastructure Masterplan (PAIIM) 2026–2033 представлен в Кесон-Сити и предусматривает переобучение 1,3 млн сотрудников сектора аутсорсинга бизнес-процессов для работы с ИИ-услугами. К 2033 году план ожидает создание более 500 тыс. рабочих мест в ИИ и ещё 175 тыс. в инфраструктурных проектах, прирост ВВП оценивается в 10–12%. Это одна из крупнейших в мире государственных программ переквалификации в аутсорсинговом секторе — Филиппины пытаются защитить экспортную экономику услуг от вытеснения ИИ.
Индонезия сформулировала четыре принципа человекоцентричного внедрения ИИ на рабочих местах
Министр труда Ясьерли заявил, что наибольший рост производительности дают не сами инструменты ИИ, а перепроектирование рабочих процессов, и что использование ИИ не обязательно ведёт к сокращению персонала. Сектора с высокой долей ИИ уже показывают опережающий рост производительности; сотрудники должны сочетать экспертизу в своей области с умением применять ИИ. На фоне более радикального курса Филиппин Индонезия выбрала мягкую регуляторную рамку, ориентированную на переобучение, а не на прямое стимулирование инвестиций в инфраструктуру.
⚖️ Регулирование
Трамп продлил ещё на год инициативу о повышении пошлины по визам H-1B до $100 000
Программа H-1B позволяет американским работодателям нанимать иностранных специалистов на несколько лет за фиксированный сбор; администрация настаивает на резком удорожании доступа к визам. Мера напрямую бьёт по крупным ИТ-компаниям США и индийским аутсорсерам, для которых H-1B — основной канал перемещения инженеров. Продление инициативы фиксирует, что тема H-1B становится долгосрочным фактором для планирования международного персонала в технологических компаниях.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Индийская Unstop поглотила ИИ-платформу оценки кандидатов PerspectAI в сделке без денежных выплат
Сделка структурирована как обмен акциями без денежной составляющей, Unstop получает 100% PerspectAI со всей технологической платформой, интеллектуальной собственностью, данными, клиентской базой и выручкой. Unstop специализируется на привлечении молодых специалистов и студенческих сообществах, PerspectAI закрывает функцию оценки. Сделка отражает консолидацию нишевых индийских HRtech-продуктов вокруг платформ найма молодых специалистов — сегмент до сих пор был сильно фрагментирован.
🔬 Исследования
WEF: доля женщин среди новых руководителей высшего звена снижается каждый год с 2022
Global Gender Gap Report 2026 на данных LinkedIn Economic Graph фиксирует, что в 16 экономиках, где отслеживается найм в высшее руководство, доля женщин упала с 34,8% в 2022 до 32,3% в первом полугодии 2026. Женщины удерживают около двух третей ролей CHRO и CPO, но менее одной пятой позиций CIO и менее одной десятой CTO; на позиции CEO приходится 19,1%. Разрыв внутри C-suite показывает, что HR-функция остаётся почти единственным каналом карьерного роста женщин до топ-уровня, тогда как технологические роли остаются практически закрытыми.
📊 Тренды
Акции крупных технологических компаний перестают удерживать сотрудников на фоне сокращений и бума ИИ
Компенсация акциями исторически была «золотыми наручниками» для сотрудников Google, Apple, Microsoft, но волны сокращений уничтожают неполученные транши, а бум ИИ-стартапов создаёт альтернативный путь к капиталу. В материале — истории сотрудников Google, взвешивающих возврат в компанию против ухода в стартап. Наблюдение важно для рынка компенсаций: если долгосрочные грантовые схемы перестают удерживать, крупным технологическим работодателям придётся пересматривать структуру пакетов в пользу денежной части или ускоренного вестинга.