Коротко
Российский рынок труда за 9 месяцев 2026 года — средняя зарплата 84 590 рублей по «Авито Работе», сопоставимо с hh.ru. Региональные лидеры роста: Сахалинская область (+44% до 130 825 руб.), Мурманская (+46% до 105 882), Калмыкия (+47% до 88 947). Вахтовый наём ушёл со строек севера в розницу, логистику и услуги — почти 80% откликов приходится на эти сегменты. В 2027 году компании готовят «тихие сокращения»: 19,3% открыто урежут штат, 38,5% не будут заменять уволившихся, 50,1% планируют автоматизировать функции персонала через ИИ. В мире — асимметрия внедрения ИИ в найме. Google разрешил кандидатам использовать Gemini на технических интервью, но запретил сотрудникам создавать собственных ИИ-агентов для собеседований. Anthropic ищет спичрайтера для топ-менеджеров за $345 тыс. в год — параллельно Cloud.ru и ВШЭ выпустили список из 12 профессий, вытесняемых ИИ. Исследование DHR Global показало выгорание у 83% сотрудников, у новичков — 61% против 38% у топ-менеджеров. Josh Bersin разбирает Job-Task Analysis как основу для построения ИИ-агентов в HR-функциях — направление осваивают Lightcast, Draup, SAP и Workday.
🇷🇺 РОССИЯ
👷 Рынок труда
Средняя зарплата в России за 9 месяцев 2026 составила 84 590 рублей, лидируют Сахалин и Мурманская область
По данным «Авито Работы», региональный разброс сохраняется: Сахалинская область выросла на 44% до 130 825 рублей, Мурманская область — на 46% до 105 882 рублей. Калмыкия увеличила предложения на 47% до 88 947 рублей. Показатель сопоставим с данными hh.ru (86 277 рублей), что указывает на согласованность оценок крупнейших площадок вакансий.
Вахтовый наём смещается со стройплощадок севера в розницу, склады и сервис
«Авито Работа» провела первый комплексный анализ вахтовых вакансий: почти 80% откликов приходится на строительство, логистику и услуги, а не на добычу ресурсов. До выхода на работу доходит только каждый четвёртый откликнувшийся кандидат, что указывает на высокие срывы на этапе подготовки. Исследование выявило, что наём вахтовиков больше не ограничивается поиском в соседних регионах — работодатели ищут людей по всей стране.
В 2027 году компании готовят «тихие сокращения»: 19.3% урежут штат открыто, остальные ограничат наем
Опрос «Актион Финансы» показал, что 38.5% компаний не будут заменять уволившихся сотрудников, а 23.1% ограничат новый найм. При этом 50.1% планируют автоматизировать часть функций персонала, а 33.3% перераспределят обязанности между подразделениями. Это сочетание стратегий может вести к распределению нагрузки на оставшихся работников без явных массовых увольнений.
🚀 Продукты и технологии
Google позволил кандидатам использовать ИИ на собеседованиях, но запретил HR создавать агентов для найма
На технических интервью в Google кандидаты теперь могут применять Gemini, а для разработчиков появился новый формат — code comprehension, где проверяют навык работы с кодом через ИИ. Интервьюерам разрешено использовать Gemini только для расшифровки интервью и подготовки отзывов, но создавать собственных ИИ-агентов для проведения собеседований сотрудникам запрещено. Это асимметрия между правами кандидата и рекрутера показывает тренд на прозрачность и контроль в процессе найма.
📊 Тренды
Топ-менеджеры и новички живут в разных реальностях: выгорание сильнее бьёт по молодым специалистам
DHR Global провела глобальное исследование 2026 года: 83% сотрудников испытывают выгорание, вовлеченность упала с 88% до 64%. Новички теряют мотивацию вдвое сильнее, чем топ-менеджеры (61% против 38%), корпоративную культуру считают важной 77% руководства и лишь 37% начинающих специалистов. Только 12% новичков знают, как ИИ повлияет на их работу, в то время как 81% топ-менеджеров получил такое объяснение.
Спрос на офисы с кабинетами вырос на 60%: открытые рабочие пространства теряют популярность
Доля спроса на кабинетную планировку офисов в Москве в 2026 году достигла 57%, прибавив 5 п.п. за год; в Санкт-Петербурге показатель поднялся до 66%, прибавив 4 п.п. Экспертизы связывают это с ростом онлайн-встреч, требующих отдельных помещений, и удобством для собственников недвижимости, которые проще сдают небольшие блоки в аренду.
Создатели ИИ ищут авторов текстов за сотни тысяч долларов, хотя в начале года пророчили им замену
Anthropic ищет специалиста для подготовки речей топ-менеджерам с зарплатой до $345 тыс. в год (28.5 млн руб.). Параллельно Cloud.ru и ВШЭ выпустили список из 12 профессий, устаревающих под влиянием ИИ: оператор производства, архивариус, диспетчер логистики, медицинский транскрипционист, специалист по вводу данных. Рост спроса на авторов-людей в компаниях-разработчиках ИИ демонстрирует парадокс: рынок труда переходит от замещения навыков к их переоценке.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
📈 Рынок
Lever выпустил новые инструменты для снижения рутины в найме
ATS (система отслеживания кандидатов) Lever добавил функции автоматизации, которые нацелены на сокращение административной работы рекрутеров. Обновления направлены на то, чтобы оставить специалистам больше времени для стратегических задач и дизайна процесса найма.
👷 Рынок труда
Индийские IT-компании показывают противоречивые тренды: TCS, HCLTech и Tech Mahindra добавляют, Wipro сокращает
В Q2 (июль-сентябрь) 2026 года индийские гиганты IT продемонстрировали разные стратегии: TCS, HCLTech, Tech Mahindra и Infosys увеличили численность персонала, тогда как Wipro её сокращает. Расхождение отражает дифференциацию в подходах компаний к балансу спроса на услуги и производительности.
Женщины начинают уходить с работы за месяцы до подачи заявления об увольнении
Исследование Singapore Council of Women's Organisations (SCWO) показало, что решение женщины оставить работу принимается не в день увольнения, а медленно в течение месяцев переговоров о расписании, нагрузке и опеке. К моменту подачи резюме работодатель видит только финальный акт, потеряв месяцы возможного вмешательства. Для HR это переформулирует момент начала программ возврата женщин в рабочую силу: предотвращение должно начинаться до заявления.
🚀 Продукты и технологии
Anthropic: ИИ должна дать рекрутерам время для дизайна интервью, а не заменить рекрутеров
Mike Boufford, возглавляющий people products в Anthropic и ранее CTO в Greenhouse, считает, что ИИ-автоматизация должна перераспределить труд рекрутера: убрать рутину и оставить время для проектирования процесса найма под конкретные требования роли. На примере conversational AI (разговорной ИИ) компания демонстрирует, что инструменты должны помогать в дизайне интервьюирования, а не его проведении.
📊 Тренды
Анализ работ-задач старая идея, которая получает новую жизнь для автоматизации через ИИ-агентов
Josh Bersin изучает тренд Job-Task Analysis (распределение работ на задачи) как основу для создания ИИ-агентов. Компании вроде Lightcast, Draup, SAP (через TechWolf) и Workday (на данных Стэнфорда) пытаются каталогизировать рабочие функции и автоматизировать их через ИИ. Вопрос остаётся: можно ли действительно декомпозировать любую работу на выполняемые ИИ-задачи без потери контекста и специфики.