Коротко
На российском рынке труда — безработица выросла в 55 регионах за сентябрь, но на федеральном уровне остаётся 2,1–2,2%: региональные дисбалансы не отражают общенациональной картины. Число ИТ-вакансий упало на 36–38% за год, но спрос на специалистов по ИИ, ML, Data Science сохранился — на одну позицию теперь более 20 соискателей. Компании сокращают программы долгосрочной мотивации для рядовых сотрудников: охват снизился с 43% до 35%. «Поток» и Mango Office наградили компании, которые нарастили найм без расширения команд рекрутеров: «Петрошина» справилась с двукратным ростом вакансий, «эВ-групп» автоматизировала скрининг резюме, Torrefacto совместила найм с адаптацией, «Нацпроектстрой» объединил массовый подбор всего холдинга. Qooqa разобрала 500 пилотов ИИ в рекрутменте и выделила 5 типичных ошибок внедрения. В мире CodeSignal запустила Agentic Skills Intelligence — ИИ-агента для валидации навыков по коду. Британское правительство обязало работодателей раскрывать зарплату в объявлениях о вакансиях. SK Telecom масштабирует ИИ-агентов, собранных обычными сотрудниками: более 7500 пользователей, 4000 авторов агентов. Роль CHRO переписывается: на LinkedIn появляются титулы chief HR and AI officer и chief skills officer. Kazoo (Vista Equity Partners) купила платформу employee experience WorkTango.
🇷🇺 РОССИЯ
👷 Рынок труда
Безработица выросла в 55 регионах России, но не из-за массовых сокращений
В сентябре 2026 года число официально зарегистрированных безработных увеличилось в 55 субъектах РФ. Самая острая ситуация — в Ингушетии (8809 безработных на 100 вакансий), Чечне (1316) и Туве (245). Сильнее всего показатель вырос в ЯНАО (+54%), Марий Эл (+33%), Белгородской области (+26%) и Ивановской области (+25%). На федеральном уровне безработица стабильна — 2,1–2,2%, на 100 вакансий приходится примерно 14,5 резюме; региональные дисбалансы не отражают общенациональную картину.
Число ИТ-вакансий упало на 36–38%, но спрос на специалистов по ИИ и данным остался прежним
МТС Web Services изучила рынок ИТ-подбора за год и выяснила парадокс: количество ИТ-вакансий сократилось почти на 36–38%, а число резюме выросло на 30%. При этом спрос на специалистов по ИИ, ML, Data Science и Data Engineering не только сохранился, но стал ещё острее. Компании активнее ищут мультифункциональных экспертов с глубокой технической подготовкой, способных применять ИИ для бизнес-задач, а также специалистов по Platform Engineering и DevOps. На одну позицию теперь приходится более 20 соискателей — отбор ужесточился, но в узких специализациях конкуренция между работодателями остаётся высокой.
Компании сокращают программы мотивации для рядовых сотрудников
По данным консалтинговой компании SQN, доля организаций, где программами долгосрочной мотивации охвачены не только топ-менеджеры, но и ключевые сотрудники, сократилась с 43% до 35% за год. Программы, ориентированные на удержание кадров, упали на 4 п.п. до 26%, а программы, связанные с ростом стоимости компании, — на 5 п.п. до 16%. Зато ориентация на эффективность бизнеса выросла на 9 п.п. до 58%. Бизнес переходит в режим экономии, отказываясь от инструментов удержания в пользу краткосрочной мотивации по результатам.
В розничной торговле спрос смещается в сторону работодателя
Рынок труда в ритейле адаптировался к экономическому давлению: компании реже расширяют команды, больше внимания уделяют эффективности действующего персонала и оптимизируют затраты. По исследованию рекрутинговой компании «Антал Таланты», 45% работодателей в розничной торговле считают текущую экономическую ситуацию вызовом для найма, однако потребность в квалифицированных специалистах остаётся высокой в направлениях продаж, цифровизации и операционной эффективности. В этих же областях проходят основные трансформационные процессы.
🚀 Продукты и технологии
Четыре российские компании получили премию за повышение эффективности найма без расширения команд
«Поток» и Mango Office наградили компании, которые увеличили объём подбора без найма дополнительных рекрутеров. Номинация включала: «Петрошину» — за рост производительности в массовом подборе; «эВ-групп» — за повышение результативности воронки подбора; Torrefacto — за эффективность HR-команды при росте бизнеса. Гран-при получил «Нацпроектстрой» за масштабную автоматизацию системы массового подбора с объединением процессов всего холдинга в одной платформе.
«Петрошина» справилась с двукратным ростом вакансий прежним составом рекрутеров
Компания столкнулась с удвоением количества вакансий при неизменном размере команды подбора и перестроила процесс массового найма. Скорость закрытия позиций сохранилась, на каждый отклик пришёл ответ — редкий результат при таком росте нагрузки. Автоматизация рутинных этапов (скрининг, интервью по сценарию) освободила рекрутеров для более сложной работы без потери качества.
«эВ-групп» повысила качество отбора за счёт автоматизации первичной обработки резюме
Компания сделала ставку на качество кандидатов вместо увеличения объёма резюме, передав просмотр резюме ИИ-системе. Стратегия вернула рекрутерам время на более глубокую работу с кандидатами, улучшила сроки закрытия вакансий и повысила соответствие требованиям. При сокращении объёма входящей воронки качество подбора может расти параллельно со скоростью.
Torrefacto совместила рост объёма найма с дополнительной ответственностью рекрутеров за адаптацию
При увеличении объёма подбора команда осталась в прежнем составе, но взяла на себя и onboarding (адаптацию новичков). Автоматизация рутинной административной работы позволила закрывать вакансии быстрее. Расширение зоны ответственности рекрутеров на этап адаптации оправдано экономически — но только при налаженной автоматизации.
«Нацпроектстрой» объединил массовый подбор всего холдинга в одной системе
Холдинг с множеством юридических лиц и строительных объектов по всей России внедрил единый процесс массового найма для всех подразделений. Сотрудники разных компаний холдинга получили доступ к найму без смешивания данных, подбор масштабировался на сотни одинаковых вакансий. Многоуровневая структура холдинга впервые была интегрирована в одну платформу найма.
📊 Тренды
Почему компании тестируют ИИ в подборе, но не внедряют его
Qooqa выявила стандартную проблему: HR-директора и руководители подбора запускают пилоты ИИ, но не переходят к масштабированию. За более чем 500 пилотов в компаниях (Hoff, Островок, Шереметьево Хэндлинг и других) компания разработала методологию управления проектами внедрения ИИ в рекрутмент. Разница между пилотами, которые доходят до бюджета на масштабирование, и теми, что заканчиваются ничем, часто лежит в организации начальной фазы и определении метрик успеха.
5 типичных ошибок при внедрении ИИ в найм
Qooqa разобрала причины провалов пилотов — подключение сразу всего отдела вместо управляемого запуска, игнорирование сопротивления команды, некорректная настройка критериев отбора ИИ, отсутствие KPI до старта и отсутствие обоснования для руководства. Компании, которые избежали этих ошибок, прошли пилот и получили бюджет на масштабирование.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
🚀 Продукты и технологии
CodeSignal запустила ИИ-агента для валидации реальных навыков кандидатов через их код
CodeSignal выпустила Agentic Skills Intelligence — систему на базе ИИ, которая анализирует код кандидата и выводит его подтверждённые навыки. Рынок skills intelligence (вывод компетенций из опыта и истории работы) ранее пионерили Eightfold и LinkedIn, запустив компании вроде Skyhive, Draup и Techwolf. CodeSignal берёт другой подход: не инференс (вывод по косвенным признакам), а валидация — система проверяет, что кандидат действительно может писать код на нужном уровне. Это попытка решить проблему, с которой борются все ATS (системы отслеживания кандидатов): несовпадение между заявленными и реальными навыками.
👷 Рынок труда
Британское правительство обязало работодателей раскрывать зарплату в объявлениях о вакансиях
Требование к раскрытию зарплаты в вакансиях введено для защиты молодых соискателей при первом поиске работы и борьбы с гендерным разрывом в оплате труда. Мера также повышает прозрачность рынка и помогает работникам более информированно принимать решения. Регулирование pay transparency постепенно распространяется по развитым экономикам: ЕС внедряет аналогичные требования, а в США некоторые штаты уже прошли эту реформу.
📈 Рынок
SK Telecom масштабирует ИИ-агентов от индивидуального уровня на весь холдинг
Южнокорейский мобильный оператор SK Telecom перешёл со стратегии индивидуального применения ИИ на масштабирование корпоративных агентов. Более 7500 сотрудников ежемесячно используют ИИ-агентов, свыше 4000 создали свои собственные агенты. Около 1500 агентов находятся в регулярном использовании для подготовки отчётов, анализа данных сети и автоматизации рутинных процессов. Главный вызов — интеграция с корпоративными системами: агенты должны получать доступ к закрытым базам данных и работать с чувствительной информацией. Это один из первых кейсов масштабирования ИИ-инструментов в крупной корпорации без специального IT-отдела: инструменты создавали обычные сотрудники, не программисты.
📊 Тренды
Роль CHRO переписывается — от управления людьми к управлению работой как таковой
HRM Asia отмечает: функция главного директора по персоналу (CHRO) переопределяется — CEO и советы директоров требуют от должности других компетенций, чем 30 лет назад. На LinkedIn появляются новые титулы: chief HR and AI officer, chief work officer, chief skills officer — они отражают сдвиг от управления персоналом к управлению работой. К 2030 году HR уже не будет такой, как в последние три десятилетия. Директора по персоналу, которые воспримут это как возможность и будут действовать, сами определят, во что превратится должность. На фоне внедрения ИИ в HR-системы переформатирование роли выглядит неизбежным.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Kazoo (в портфеле Vista Equity Partners) приобрела WorkTango
Kazoo, компания под управлением инвестфонда Vista Equity Partners, приобрела WorkTango — платформу для управления опытом сотрудников. Сумма сделки не разглашена. Консолидация в сегменте employee engagement идёт активно, особенно в портфеле Vista, которая вкладывается в HRtech. Слияние объединит возможности обоих продуктов: Kazoo работает на внутренней коммуникации и признании, WorkTango — на опыте и вовлечённости. Третья по величине M&A в сегменте employee engagement за последние два года.