21 — 27 сентября 2026
Коротко
Мировой контур: сразу три системных сюжета. FamilyMart вложил $5–8 млн в кампанию с Леди Гагой ради массового найма продавцов супермаркета — редкий случай, когда HR-бренд массовой розницы получает бюджет уровня FMCG. Экономические СМИ Индии описывают 15 новых профессий вокруг agentic AI — от инженеров агентных конвейеров до аудиторов решений. OpenAI отдельно фиксирует, что поколение fluent in AI приходит на работу, но ни LMS, ни программы адаптации пока не умеют встраивать «продуктивную борьбу», через которую формируется способность оценивать ответы модели. На российском рынке — прогнозный сюжет от Андрея Митюкова: к 2035 году штатное расписание уступит место экономике навыков, где компетенции сотрудника фиксируются как токены в блокчейне, а проектные команды собираются алгоритмически.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
👷 Рынок труда
FamilyMart снял Леди Гагу в рекламе массового найма продавцов супермаркетов
Японская сеть построила в Лос-Анджелесе полноценную декорацию магазина, переодела певицу в кассира, уборщицу и мерчендайзера в специально сшитой форме haute couture, чтобы продвинуть новую кадровую политику с акцентом на индивидуальность и самовыражение сотрудников. По оценке HR_nom, суммарный бюджет кампании составил $5–8 млн: несколько миллионов на гонорар и права на образ Гаги плюс $1,5–3 млн на съёмку и постпродакшн. Это редкий случай, когда работодатель массового найма в рознице вкладывает в бренд работодателя бюджет уровня рекламы FMCG-бренда — обычно этот сегмент экономит на позиционировании и работает через площадки вакансий.
Agentic AI формирует 15 новых профессий в ИТ — от AI-тренеров до аудиторов агентов
Речь идёт о ролях, обслуживающих системы, которые самостоятельно планируют действия, выбирают инструменты и принимают решения без участия человека — от инженеров агентных конвейеров до специалистов по контролю за поведением ИИ. Economic Times HR фиксирует появление отдельного слоя должностей вокруг эксплуатации автономного ИИ: разметчики намерений, тренеры моделей, аудиторы решений. Для рынка подбора это означает формирование новой семьи ролей, которую ATS и системы оценки навыков пока не умеют классифицировать — таксономии профессий отстают от реального спроса.
🔬 Исследования
AIA Corporate Wellness Study: 54% провайдеров программ благополучия не измеряют их эффект
99% работодателей и 95% сотрудников в исследовании AIA считают корпоративные программы благополучия обязательными, при этом более половины поставщиков этих программ не собирают обратную связь и не оценивают результаты. В качестве обоснования компании называют снижение стресса (78%), рост производительности (62%) и повышение морального духа (46%), но эти цифры редко подтверждены собственными данными работодателя. Кеннет Тан из AIA Singapore утверждает, что перед CFO и советом директоров работают только собственные метрики компании, а не отраслевые показатели для сравнения — это меняет требования к аналитическим модулям в платформах управления благополучием.
WEF выпустил доклад Risk Management, Reimagined: Outlook to 2035 с картой компетенций для стратегических рисков
Всемирный экономический форум описывает набор компетенций, необходимых руководителям к 2035 году, чтобы распознавать стратегические риски будущего — от климатических до технологических. Материал построен как «белая книга» с матрицей навыков и адресован советам директоров и HR-функциям, отвечающим за развитие руководителей. Для рынка обучения и оценки это ещё один сигнал смещения фокуса с текущих KPI на долгосрочные компетенции — сегмент executive learning получает новую опорную рамку.
McKinsey выделил 14 ключевых технологических трендов, включая agentic AI и agentic software development
Аналитики McKinsey поставили autonomous-ИИ и автономную разработку ПО в один ряд с квантовыми технологиями, кибербезопасностью и будущим биоинженерии. Отдельный блок посвящён инфраструктуре ИИ и специализированным полупроводникам — то есть тому, что определяет стоимость и доступность моделей для корпоративных внедрений. Появление двух «agentic»-пунктов в списке из 14 закрепляет автономный ИИ как отдельную категорию технологий, а не подраздел ИИ в целом — это влияет и на дорожные карты HRtech-поставщиков.
📊 Тренды
OpenAI: поколение, свободно владеющее ИИ, приходит на работу — но учить его никто не умеет
Рагхав Гупта, глава направления образования OpenAI по Азиатско-Тихоокеанскому региону, говорит, что молодые сотрудники используют ИИ-инструменты уверенно, но пропускают этап «продуктивной борьбы» — самостоятельной работы над задачей, где формируется способность оценивать ответы модели. По его словам, умение усомниться в ответе, проверить его и понять, где решение должно остаться за человеком, приходит только с опытом, а инструменты OpenAI по замыслу этот опыт сокращают. Наблюдение важно для программ адаптации молодых специалистов: LMS и платформы обучения пока не умеют встраивать «трение» в учебный процесс — а именно оно, по логике OpenAI, формирует компетентность.
Сравнение SAP SuccessFactors и Workday: TechRepublic разбирает выбор HCM на 2026 год
TechRepublic сравнивает две ведущие HCM-платформы (единые системы управления человеческим капиталом) по функциональности, стоимости внедрения и глубине покрытия глобальных процессов. Материал ориентирован на компании, стоящие перед выбором корпоративной платформы на горизонте 2026 года и позже. Появление сравнительных обзоров крупных HCM в независимых ИТ-медиа отражает возвращение спроса на замену устаревших систем: цикл выбора платформы в enterprise-сегменте синхронизировался с волной внедрения ИИ-функций у обоих поставщиков.
⚖️ Регулирование
Британский трибунал взыскал с Nuffield Health £150 000 по делу о преследовании после жалобы информатора
Персональный тренер сети фитнес-клубов заявила о нарушениях (protected disclosure — защищённое законом раскрытие информации сотрудником), после чего столкнулась с систематическим давлением: в одном из эпизодов её вызвали на встречу из Германии, куда руководитель не явился, прервав её участие в соревнованиях по каноэ-поло в составе сборной Великобритании. Трибунал квалифицировал это не как единичный инцидент, а как накопленную цепочку решений, которую служба персонала не остановила. Кейс усиливает требования к процессам обработки жалоб информаторов в HR-системах и создаёт прецедент оценки ущерба именно за паттерн бездействия, а не за отдельное нарушение.
🇷🇺 РОССИЯ
📊 Тренды
Андрей Митюков: к 2035 году штатное расписание заменят токенизированные профили навыков в блокчейне
По прогнозу автора обзора, должностные инструкции и штатное расписание — «альфа и омега» кадрового учёта — уступят место экономике навыков: профилю сотрудника, где компетенции зафиксированы как токены в блокчейне, и гибким проектным командам вместо постоянных подразделений. Проекты внутри компании будут собираться автоматически: ИИ-алгоритмы подберут людей под задачу на 2 недели или 3 месяца исходя из состава навыков. Материал опубликован каналом «Поток» и продолжает линию skills-based-подхода (найма и организации работы по навыкам) — направление, где российские HRtech-поставщики пока не имеют массовых продуктов, сопоставимых с западными skills cloud.