Коротко
Российский HRtech двигают продуктовые релизы и регуляторные сдвиги. «Контур» через модуль «Диадока» сократил оформление новичков с 1,5 часов до 30 минут, 97% оформляется дистанционно. Третья версия Verme WFM вошла в реестр российского ПО, повышая эффективность персонала на 10–25%. ReStaff ворвалась в топ-10 рейтинга Smart 500, заняв 4-е место с ростом выручки на 6684% за два года — рынок организации работы с самозанятыми продолжает концентрироваться. На рынке труда — тревожный сигнал: эксперимент рекрутера показал, что кандидатам старше 50 лет автоматически отказывают на платформах вакансий до рассмотрения резюме. Дефицит кадров перестал интересовать топ-менеджеров крупных компаний — доля интересующихся упала с 74% в 2024-м до 36% в 2026-м, главным приоритетом стало цифровое развитие. В мире Josh Bersin разобрал программу Microsoft Voluntary Exit не как сокращение, а как новую модель управления через переструктурирование. Korn Ferry и Accenture выпустили прогнозы на 2027 год с главным трендом навыкоцентричной экономики. Anthropic нанимает писателей за $345 тыс. в год для разработки речей топ-менеджеров.
🇷🇺 РОССИЯ
🚀 Продукты и технологии
«Контур» сократил оформление новичков с 1,5 часов до 30 минут с помощью модуля кадрового ЭДО
Модуль в «Диадоке» объединил все этапы трудоустройства: от загрузки документов до подписания договора. Дистанционно оформляются 97% новичков, а кадровая служба экономит 25 рабочих часов в день — пять специалистов могут обрабатывать до 25 человек в день.
Третья версия Verme WFM внесена в реестр российского ПО
Система для планирования графиков линейного персонала использует машинное обучение для прогноза нагрузки и распределения смен. Решение повышает эффективность персонала на 10–25% и сокращает трудозатраты на составление графиков на 80%.
Kleos запустила калькулятор стоимости найма сотрудников за рубежом
Инструмент учитывает зарплату, налоги, обязательные взносы работодателя и комиссию EOR-сервиса (сервис работодателя по найму в другой стране). Это позволит компаниям оценивать бюджет глобального найма ещё на этапе планирования.
📈 Рынок
ReStaff вошла в топ-10 рейтинга Smart 500, заняв 4-е место с ростом выручки на 6684% за два года
Компания специализируется на организации работы с самозанятыми и внештатными исполнителями в России и за рубежом. Остальные HRtech-компании расположились ниже 135-го места: среди них EmplDocs, HRlink, Directum HR Pro (кадровое делопроизводство), Huntflow и SkillStaff (подбор персонала), «Рабочие руки» и Qugo (работа с самозанятыми).
👷 Рынок труда
Кандидатам старше 50 лет автоматически отказывают на платформах вакансий до рассмотрения резюме
Рекрутер провела эксперимент в возрасте 56 лет и получила 481 отказ на резюме через обычный наем, но когда она писала рекрутерам напрямую, те готовы были рассмотреть кандидатуру. По её выводу, автоматические фильтры HeadHunter отсеивают людей старше 50 лет ещё до попадания резюме к работодателю. Одновременно в некоторых сегментах зарплаты резко снизились — специалистам, которые раньше получали 400–500 тыс. рублей, теперь предлагают 150–200 тыс.
📊 Тренды
Дефицит кадров перестал интересовать топ-менеджеров крупных компаний — доля интересующихся упала с 74% в 2024-м до 36% в 2026-м
По данным исследования «Адизес Бизнес Консалтинг», главным приоритетом стало цифровое и технологическое развитие (73%), оптимизация бизнес-процессов (65% среди компаний, сокращающих персонал), расширение продуктовых направлений (51%) и географическое расширение (22%). Привлечение и развитие команды упало до 23% против 40% годом ранее.
Korn Ferry назвала 7 трендов в HR на 2027 год на основе опроса 1,3 тыс. руководителей из 75 стран
Главный тренд — навыкоцентричная экономика: работа меняется быстрее, чем сотрудники осваивают новые требования, и разрыв между компетенциями работников и потребностями бизнеса растёт. Компании планируют сокращать его за счёт переобучения собственных команд.
Accenture выделила 5 трендов: экономика работы эволюционирует, ИИ меняет требования к навыкам, HR переходит от статичного планирования к постоянной перестройке ролей
51% компаний намерены инвестировать освободившиеся благодаря ИИ ресурсы в развитие бизнеса, а 59% уже связаны с ИИ в том, как меняются требования к компетенциям. HR потребуется постоянно отслеживать, как меняются задачи и необходимые навыки, и заранее определять, какие компетенции понадобятся.
⚙️ Кейсы и практики
«Таттелеком» выстроил единый маршрут от заявки на подбор до адаптации через одну платформу
Пять функций — от рекрутеров до специалистов по адаптации — работают в одном процессе найма. Это позволило снизить разрывы между этапами и сделать контрольные точки прозрачными для всех участников.
AstraZeneca сэкономила больше 20 млн рублей на подборе, стандартизировав процессы и обучив нанимающих менеджеров
Команда рекрутмента почти все вакансии закрывает без внешних агентств, а нанимающие менеджеры сами оценивают кандидатов. Это повысило качество найма и сократило расходы на услуги подбора.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
🚀 Продукты и технологии
Greenhouse решает проблему «цикла упадка ИИ в найме» через орхестрированную экосистему найма
Платформа интегрирует источники кандидатов, скрининг и интервью в единый рабочий процесс, чтобы минимизировать фрикции и улучшить качество найма. Это позволяет избежать распространённой ошибки, когда ИИ используется фрагментарно и создаёт разрозненные данные вместо единой воронки.
📈 Исследования
Длительный маршрут до работы снижает удовлетворённость так же, как потеря 19% зарплаты
Исследование Университета Западной Англии за пять лет на выборке 26 тыс. работников показало, что 20 минут дороги связаны с повышенным стрессом и ухудшением психологического состояния, особенно для тех, кто ездит на автобусе. Оптимальное время в пути — 29 минут; если дорога занимает 45 минут и больше, люди чаще испытывают стресс и начинают день в плохом настроении.
📊 Тренды
Josh Bersin: Microsoft переформатирует добровольный выход сотрудников не как сокращение, а как новую модель управления
Несмотря на медиа-шум о «60 тыс. уволенных», программа добровольного выхода — это механизм переструктурирования, позволяющий компаниям перефокусировать персонал на высокоприоритетные задачи. Такой подход отражает постоянное переопределение ролей в эпоху ИИ.
Josh Bersin: рынок HCM вновь горячий благодаря ИИ — Workday, SAP и Oracle переосмысляют платформы как основу для ИИ-трансформации
После четырёх лет стагнации рынок HCM возвращается в центр корпоративной стратегии. Ключевые игроки позиционируют свои платформы не просто как системы управления персоналом, а как архитектурный слой для ИИ-приложений в компании. Это восстанавливает спрос на интеграции и консалтинг.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Anthropic нанимает писателей за $345 тыс./год для разработки речей и выступлений топ-менеджеров
Компания-разработчик Claude ищет специалистов для подготовки контента высшего руководства, что сигнализирует о спросе на людей, которые способны работать на стыке ИИ и коммуникации. Это показывает, как искусственный интеллект создаёт новые HR-функции, требующие комбинированных навыков.