Коротко
Российский рынок труда резко остыл: вакансий на 35% меньше год к году, резюме на 68% больше. 50% работающих предпочитают держаться за нынешнее место. Офисные специалисты начинают перетекать в массовые профессии — строительство, производство, транспорт и розницу. На этом фоне ВШЭ отдельно фиксирует, что регулярное использование ИИ даёт высококвалифицированным специалистам прибавку к зарплате до 41,8%. Из продуктов: Авито Работа тестирует отправку персональных вакансий пользователям без резюме (отклики выросли в 4,3 раза), Yandex AI Studio собрала «коробочный» ИИ-слой для 1С:ЗУП, Skillaz и Битрикс24. Минтруд запустил пилот подписания кадровых документов через мессенджер МАХ. В мировой части: Тайвань поднимает МРОТ выше NT$30 000 (11-е повышение подряд), Amazon выходит на рынок WFM в контакт-центрах напрямую против NICE и Verint, McKinsey Global Institute выпустил доклад о рынке труда США до 2035 года с акцентом на навыки-«мосты» между уходящими и растущими ролями.
🇷🇺 РОССИЯ
👷 Рынок труда
Вакансий в России на 35% меньше, резюме выросло на 68% — рынок резко остыл
Данные «Работы.ру» подтверждает SuperJob: в сентябре вакансий стало на 18% меньше год к году, а резюме — на 32% больше. По опросу ВЦИОМ, 50% работающих считают, что лучше держаться за нынешнее место; за последний год об уходе задумывались 40%, но реально уволились лишь около 5%. Офисные специалисты из-за сокращения предложений начинают перетекать в массовые профессии — строительство, производство, транспорт и розницу, что усиливает давление на традиционно «текучие» сегменты.
МРОТ в России может вырасти на 6,8% в 2027 году, часть регионов уже установила повышенный минимум
Правительство внесло в Госдуму проект федерального бюджета на 2027–2029 годы с индексацией МРОТ. В ряде регионов уже действуют соглашения с повышенным порогом: Краснодарский край — 1,05 МРОТ для внебюджетной сферы, Кемеровская и Ростовская области — 1,2 МРОТ, Ставропольский край — 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональная «надстройка» над федеральным МРОТ становится всё более заметным фактором расчёта ФОТ для компаний с распределёнными производствами.
🚀 Продукты и технологии
«Авито Работа» тестирует отправку персональных вакансий пользователям без резюме
Компании могут обращаться к пользователям, которые просматривают объявления о найме, но не размещают резюме: человеку приходит сообщение с подходящим предложением, и если он откликается — работодатель получает данные, если нет — информация остаётся скрытой. По результатам пилота число откликов на вакансии участников тестирования выросло в 4,3 раза, а 56% опрошенных пользователей заявили, что хотели бы получать такие предложения, даже не находясь в активном поиске. Инструмент рассчитан прежде всего на массовый подбор и фактически превращает площадку вакансий в канал исходящего поиска — сегмент, где раньше доминировали рекрутеры и агентства.
Yandex AI Studio представила на Yandex Scale'26 набор инструментов для HR-задач малого и среднего бизнеса
В галерею навыков для ИИ-агентов вошли анализ опросов сотрудников, отбор резюме и распознавание документов. Готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta и Битрикс24 позволяют подключать агентов к существующему HR-контуру без отдельной интеграции, а сервис SpeechSense предоставляет аналитику коммуникаций как услугу. Для сегмента СМБ это первая попытка собрать «коробочный» ИИ-слой поверх уже внедрённых кадровых систем, минуя необходимость заказной разработки.
⚙️ Кейсы и практики
«ЕвроХим» перевёл 13,5 тыс. сотрудников на КЭДО VK HR Tek на 21 предприятии в шести регионах
В систему перенесли 69 кадровых процессов, включая оформление отпусков, переводов, сверхурочной работы и доплат. По данным компании, после внедрения количество рутинных кадровых операций сократилось вдвое, а КЭДО уже используют 90% сотрудников. Параллельно девелоперский холдинг AAG внедрил HRM-платформу K-Team от «КОРУС Консалтинг» взамен вышедшей из строя корпоративной системы — с интеграцией с Active Directory и 1С:ЗУП, личными кабинетами, «Магазином призов» и внутренней валютой.
🔬 Исследования
НИУ ВШЭ: регулярное использование ИИ даёт прибавку к зарплате до 41,8%
У высококвалифицированных специалистов, которые пользуются нейросетями регулярно, зарплата выше на 41,8%, чем у тех, кто ими не пользуется; при этом эпизодическое использование прибавки не даёт вообще, а среднее значение для регулярных пользователей — +17,2%. Хотя бы иногда ИИ применяют 11% занятых, регулярно — 1,6%; основные пользователи — сотрудники до 33 лет с высшим образованием. Лидирует ИТ (36% сотрудников хотя бы иногда используют ИИ), следом с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура — за пределами высококвалифицированных отраслей ИИ почти не применяется.
📊 Тренды
Сотрудники в России и за рубежом начали создавать ИИ-клонов своих руководителей
По материалу WIRED, журналист собрал цифровых двойников двух редакторов, загрузив в Gemini их сообщения, расшифровки подкастов и публичные материалы: один бот оказался шаблонным, второй смог обмануть коллег, но сами редакторы своих копий не оценили. Другой пример — сотрудник крупной технологической компании загружает письма и документы руководителя в Gemini, чтобы заранее готовить тексты и код под возможные возражения. Практика поднимает вопрос периметра корпоративных данных и согласия: пока в компаниях нет регламентов, что именно сотрудник может загружать в публичные модели про коллег и руководителей.
⚖️ Регулирование
Минтруд начал эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ
Эксперимент продлится до 15 декабря 2026 года и протестирует возможность подписывать электронные кадровые документы через МАХ с помощью усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП). Операторов КЭДО подключат и доработают их системы для интеграции с МАХ, после чего привлекут работодателей-участников и определят, какие документы и сколько работников будут задействованы; список участников планируют сформировать до 29 октября. Это первый государственный пилот, в котором отечественный мессенджер используется как интерфейс кадрового документооборота — потенциально меняет расклад на рынке операторов КЭДО, где сейчас конкурируют HRlink, VK HR Tek и другие.
🌐 МИРОВЫЕ НОВОСТИ
📈 Рынок
WTW и Sapien Software объединились для сопровождения HR-данных в сделках M&A среднего сегмента
Партнёрство объединяет HR-консалтинг WTW с программным обеспечением Sapien для автоматизации сбора и анализа данных о персонале при выделениях бизнеса и слияниях. Фокус — глобальный средний сегмент, где у покупателей и продавцов обычно нет ресурсов на полноценный HR due diligence внутри сделки. Сегмент сопровождения кадровых данных в M&A до сих пор был фрагментирован между консалтингом «большой четвёрки» и внутренними командами банков — связка «консультант + платформа» формирует отдельную продуктовую нишу.
Amazon выходит на рынок управления персоналом контакт-центров
Amazon расширяет линейку Amazon Connect собственными инструментами workforce management (прогнозирование нагрузки, планирование смен, контроль соблюдения графиков операторов). Запуск означает прямое конкурирование с профильными поставщиками — NICE, Verint, Calabrio и Genesys, — исторически доминировавшими в сегменте WFM для контакт-центров. Это первый случай, когда гиперскейлер встраивает полный WFM-слой непосредственно в облачную платформу контакт-центра, а не оставляет его партнёрам.
👷 Рынок труда
Тайвань поднимет минимальную месячную зарплату выше NT$30 000 на фоне ИИ-роста экономики
Комитет по минимальной зарплате при Министерстве труда согласовал повышение с NT$29 500 до NT$30 900 (около US$972) в месяц и с NT$196 до NT$205 в час — рост 4,745%, одно из крупнейших за десятилетие. При одобрении Кабмином изменения вступят в силу 1 января 2027 года, затронут около 2,61 млн работников, включая 2,2 млн тайваньцев и 414 400 трудовых мигрантов (кроме домашних сиделок и помощников, не подпадающих под Закон о трудовых стандартах). Это 11-е ежегодное повышение подряд — на фоне ИИ-инвестиций и экспортного спроса Тайвань использует индексацию МРОТ как инструмент удержания рабочей силы в условиях демографического сжатия.
IIT отстранили 22 работодателя от кампусного найма за отозванные предложения о работе
Индийские технологические институты запретили компаниям, которые отозвали офферы, участвовать в ближайших сезонах подбора; решение затронуло около 150 студентов с сильной академической подготовкой. Часть компаний объяснила отзыв финансовыми трудностями и изменением бизнес-модели; командам подбора IIT удалось трудоустроить 20–25% пострадавших через других работодателей. Для рынка это редкий пример, когда учебная сеть применяет коллективную санкцию против работодателей — механизм, который в западных карьерных центрах почти не встречается.
🔬 Исследования
McKinsey Global Institute выпустил отчёт о рынке труда США до 2035 года с акцентом на навыки и переходы
«Workforce in Motion: Skills and Pathways to Future Jobs in the United States» описывает траектории перехода работников между профессиями с учётом автоматизации и ИИ. Объём материала беспрецедентный даже по меркам MGI — исследование детализирует, какие группы навыков становятся «мостами» между уходящими и растущими ролями. Это одна из первых работ, где переобучение рассматривается не как корпоративная задача, а как структурный вопрос перераспределения рабочей силы на уровне всей экономики США.
BCG опубликовал отчёт «The Formula for Agentic AI Value» со схемами внедрения ИИ-агентов
Отчёт раскладывает создание ценности от agentic AI (ИИ-агентов, способных автономно выполнять последовательности задач) на компоненты: архитектура, данные, процессы и управление изменениями. Материал ориентирован прежде всего на корпоративных заказчиков, готовящих стратегию внедрения агентов в бизнес-функции, включая HR. Отчёт выходит на фоне волны запусков агентов от Workday, SAP и ServiceNow — консалтинг пытается задать общую рамку оценки эффекта, которой на рынке пока нет.
📊 Тренды
Dean Tong из UOB: внедрение переобучения работает только когда учёба встроена в саму работу
Руководитель Group Human Resources сингапурского банка UOB говорит, что главный разрыв в программах переобучения — между дизайном и реальным усвоением: обучить и измерить навык у сотрудника оказывается существенно сложнее, чем спроектировать программу. Tong пришёл в UOB из консалтинга и фиксирует, что инструменты LMS и каталоги курсов сами по себе не меняют поведение — нужно сопровождение в рабочем контексте. Наблюдение совпадает с претензиями к LXP-платформам (learning experience platforms — системы персонализированного корпоративного обучения): сегмент активно растёт, но доказательной базы по переносу навыков в работу у поставщиков по-прежнему мало.
🎯 Инициативы
Инклюзия сотрудников с инвалидностью: следующий шаг — выстраивание карьерных треков, а не только найм
Публикация Economic Times HR опирается на отчёт Accenture «The Disability Inclusion Imperative» 2018 года: компании-лидеры по инклюзии сотрудников с инвалидностью показали в 1,6 раза больше выручки, в 2,6 раза больше чистой прибыли и в 2 раза больше экономической прибыли по сравнению с остальными. Основной тезис — рынок перешёл от задач найма к задачам удержания и продвижения, где у работодателей по-прежнему нет готовых инструментов. Для HRtech это сигнал о недообслуженной нише: системы карьерного планирования и внутренней мобильности почти не учитывают сценарии сотрудников с инвалидностью.