НИУ ВШЭ предложили делить колледжи на четыре типа — лидеры, автономные, селективные и доступные — по уровню конкурса и доле платников
Лидеры чаще находятся в крупных городах, принимают студентов с высокими баллами и дают возможность двигаться дальше в высшее образование. Автономные и селективные колледжи больше ориентированы на подготовку кадров под конкретные отрасли и регионы, а доступные выполняют важную соцфункцию — учат тех, кто не прошёл в другие. При этом уровень трудоустройства у всех типов колледжей примерно одинаковый — около 50%, а по внутренним оценкам самих колледжей — даже до 85%.

Ultimate Education обновил руководство и готовится к следующему этапу роста
В edtech-холдинге Ultimate Education сменился генеральный директор — теперь компанию совместно возглавляют Владимир Синицын и Анна Тимофеева, а экс-СЕО Павел Мосейкин сосредоточится на стратегии в совете директоров. Холдинг, включающий 7 онлайн-школ и более 1,7 млн участников в сообществе, остаётся в топ-5 лидеров дополнительного профобразования с выручкой 2,68 млрд рублей в 2024 году. Новая структура управления позволяет быстрее принимать решения и усиливать позиции в индустриальных нишах. Ultimate планирует расширение аудиторий, запуск экосистемы и новые форматы обучения, сохраняя амбиции лидера рынка.

42% одиннадцатиклассников ждут от себя худших результатов, чем на пробных экзаменах: опрос онлайн-школы 100балльный репетитор
Среди 11 тыс опрошенных почти 40% оценили свои будущие баллы так же, как и на тестах, а только 18% проявили оптимизм. Несмотря на интенсивную подготовку, большинство настроены тревожно и занижают ожидания — эксперты связывают это с перегрузкой и стрессом. Основной период сдачи ЕГЭ уже начался, но выпускники смогут пересдать экзамен по одному предмету в июле.

Теперь выпускников будут отбирать не только по диплому и опыту, но и по «паспорту компетенций»
Выпускники вузов и колледжей будут прикладывать к резюме «паспорт компетенций» — документ с результатами диагностики их гибких навыков. Этот проект масштабируют на всю молодёжь 14–35 лет, чтобы работодатели видели уровень таких умений, как коммуникация, саморазвитие, стрессоустойчивость или планирование. Навыки оцениваются через тесты, а данные можно будет связать с профилем на hh.ru или «Работе в России». Такая система уже охватила миллион студентов, а теперь её хотят сделать общенациональным стандартом — как в США, где подобные «карьерные паспорта» становятся частью отбора.

Частным школам и курсам хотят запретить называть себя академиями и обещать рост дохода
Депутат Госдумы Нина Останина предложила два законопроекта, которые могут серьёзно изменить правила для образовательного бизнеса. Первый — запретит использовать в названиях слов вроде «академия» и «университет», если у организации нет официального статуса вуза. Второй — обяжет в рекламе ДПО и просветительских программ предупреждать, что они не гарантируют рост дохода и не являются официальным образованием. Исключения сделают для госучреждений и религиозных организаций, а частным школам придётся менять названия в течение года.

Американские университеты возвращаются к экзаменам от руки из-за ChatGPT
Всё больше вузов США снова проводят письменные экзамены на бумаге, чтобы ограничить использование ИИ — продажи классических Blue Book-тетрадей выросли на 30–50%. Студенты пишут эссе и развёрнутые ответы без телефонов и шпаргалок, как раньше, — чтобы исключить помощь нейросетей. Возврат к бумаге уже затронул не только гуманитарные, но и юридические и технические специальности. При этом сами преподаватели признают: рукописные экзамены неудобны в проверке, а студенты часто вообще не умеют писать от руки.

На смену дипломам приходят навыки: главные тренды с Global Skills Week в Вашингтоне
На форуме HolonIQ в марте более 350 лидеров из образования, госструктур и бизнеса обсуждали будущее рынка навыков. Главные выводы: мир быстро переходит от дипломов к подтверждённым навыкам, ИИ становится частью базовой инфраструктуры образования, а промышленность всё активнее задаёт тренд на подготовку кадров под свои задачи. Уже $500 млрд направлены на переобучение, а университеты и работодатели развивают микрокреденшлы и карьерные сервисы. Параллельно — растёт спрос на «зелёные» и производственные профессии, где решающее значение имеют гибкие и верифицированные навыки, а не классическое образование.

Aldi запустила бесплатную онлайн-стажировку для школьников, интересующихся карьерой в ритейле
Британская сеть супермаркетов Aldi вместе с платформой Springpod запустила виртуальную программу профориентации для школьников от 13 лет. Онлайн-курс знакомит подростков с разными профессиями в ритейле — от склада и магазина до офисной работы — и включает видео от сотрудников Aldi, тесты и советы по трудоустройству. Пройти курс можно в удобном темпе, а по завершении участники получают сертификат для резюме. С момента запуска в программе уже зарегистрировались более 2 тысяч школьников, а сама Aldi планирует ежегодно нанимать более 500 учеников по программам стажировки.

Китайский учитель химии стал вирусной звездой, проведя онлайн-урок с котом вместо наглядного пособия
Он держал питомца на руках и показывал на его «части тела», объясняя химические связи, чем покорил интернет. Пользователи шутят, что «кот — настоящий профессор», а сам урок называют самым интересным из всех. Видео напомнило, что креативность — лучший способ побороть скуку онлайн-обучения.

Мини-викторины (квизы) в онлайн-лекциях помогают лучше учиться и сокращают расовые разрывы в успеваемости
Добавлять мини-вопросы прямо в онлайн-лекции — хорошая идея: так студенты лучше запоминают материал. Это показало исследование в США и Канаде, где больше 700 студентов смотрели лекции по STEM. Тем, кто отвечал на вопросы после каждого блока, удалось усвоить больше, даже если рядом на экране крутились TikTok-видео. Главное — чтобы отвечать на вопросы нужно было обязательно, а не просто слушать. Такой приём помогает удержать внимание и может прокачать онлайн-обучение без больших затрат.

PowerSchool запустила ИИ-платформу для коучинга учителей в школах
Компания PowerSchool представила платформу Coaching and Mentoring с поддержкой ИИ, чтобы помогать школам удерживать учителей и повышать качество обучения. Система автоматизирует рутинные задачи коучей, позволяет быстрее получать инсайты и помогает директорам принимать решения по развитию педагогов. Платформа подходит как для онлайн-, так и для очных форматов, фиксирует метрики, расшифровывает сессии и адаптируется под разные модели наставничества. Первые пользователи отмечают высокую точность работы и экономию времени благодаря автоматизации.

Администрация Трампа запретила Гарварду принимать иностранных студентов, но решение было моментально заблокировано судом
Федеральный судья приостановила решение администрации Трампа, пытавшейся лишить Гарвард права обучать иностранных студентов — под угрозой оказались 7 тысяч человек. Университет подал иск, заявив, что такое решение нарушает Конституцию и правила госрегулирования. Власти обвинили Гарвард в “протеррористической деятельности” и потребовали раскрыть личные данные студентов, а затем начали отзывать лицензии и замораживать контракты на $3 млрд. Это вызвало панику среди студентов, часть из которых срочно ищет другие вузы, а зарубежные университеты уже начали переманивать их к себе.

IXL Learning купила MyTutor — крупнейшую онлайн-платформу для репетиторства в Великобритании, сумма сделки не раскрывается
Ранее MyTutor привлекла £34,4 млн инвестиций. Её интеграция в экосистему IXL ускорит развитие ИИ-инструментов для персонализированного обучения и отслеживания прогресса. Сделка проходит на фоне реформы НДС для частных школ и нехватки учителей в госсекторе, что стимулирует спрос на доступное дополнительное образование. По данным MyTutor, ученики платформы прогрессируют на целую оценку за триместр — в 2,5 раза быстрее сверстников.

Grammarly привлекла $1 млрд, чтобы стать ИИ-платформой для продуктивности
Компания планирует вложить средства в маркетинг, продажи и стратегические покупки, а также создать новые сервисы на базе ИИ, выходя за рамки редактора текста. Grammarly хочет стать универсальной платформой для коммуникаций и продуктивности — в том числе за счёт интеграции сторонних решений и доступа к своей 40-миллионной аудитории.

Саудовский стартап Taawoni привлёк $1,6 млн для масштабирования платформы стажировок
Платформа упрощает весь процесс — от отбора и менторства до оценки результатов, а также использует ИИ для подбора и развития талантов в соответствии с потребностями рынка труда Саудовской Аравии. Средства пойдут на выход в новые страны MENA-региона и интеграцию в экосистему HR и образовательных технологий. Taawoni работает с 2021 года и ориентирован на системное развитие профессиональных навыков студентов перед выпуском.