Суть. Образовательная компания Ultimate Education провела опрос среди 100+ российских компаний про их бюджеты на образование сотрудников. Главная хорошая новость: 27% компаний увеличили бюджет на обучение в 2023 году, только 18% — уменьшили. Если говорить о суммах, то 58% компаний ограничивают затраты на обучение сотрудника 50 тыс. рублей в год.

Что с этим делать. Напомним, что «Нетология» наблюдала сокращение расходов b2b в 2022, так что рано говорить о подъеме сегмента. Размеры бюджета тоже нельзя назвать впечатляющими. Если посмотрим на глобальное исследование о корпоративном обучении от iSpring, то найдем еще несколько паттернов обучения в компаниях:

• создание образовательного контента преимущественно своими силами;
• слабая мотивация обучения для сотрудников;
• самая популярная задача обучения — онбординг новых сотрудников.

В целом, можно сделать вывод, что компании не сильно заинтересованы в регулярных затратах на обучение своих сотрудников и скорее перекладывают эту ответственность на них. Спойлер: это работает, почему — узнаете ниже из новости-исследования Skyeng.

Однако бизнес — все еще выгодный клиент, и возможно ему не хватает осознания ценности от предлагаемого продукта. Что может заинтересовать компании сейчас:

• демонстрация пользы. Например, в сегменте b2c курсы проходят зачастую ради смены работы. В ответ на этот запрос онлайн-школы создают карьерные центры, делают hr-консультации и делятся историями студентов. Компаниям нужны аналогичные конкретные кейсы, по которым они придут к выводу, что обучение сотрудников поможет глобальным бизнес-задачам.
• обучение сотрудников новым технологиям. Могут быть востребованы программы по освоению любых диджитал и ИИ-инструментов, которые в перспективе сокращают время на решение рабочих задач.
• сосредоточение на сути. Из вышеупомянутого отчета iSpring также следует, что компаниям важно обучать сотрудников собственным продуктам и создавать внутреннюю базу знаний. В таких случаях меньше вероятность, что им нужно стороняя помощь в методологии, но все еще может быть нужно качественное ПО для организации обучения своими силами. Например, по недавним итогам Smart Ranking, хороший рост, а значит востребованность, показала LMS-платформа «Эквио»

Суть. Во-первых, Академия Яндекса запустила бесплатный курс для учеников 6–11 классов, на котором познакомит их с алгоритмами разной сложности и научит решать с их помощью задачи. Для поступления на курс нужно пройти вступительное испытание. По его итогам ученика определят в группу обучения с наставником или самостоятельную. Группа с наставником включает возможность очных занятий.

Во-вторых, Яндекс Лицей теперь доступен не только для старшеклассников, но и для студентов 1–2 курса, а также запускает онлайн-обучение. В 2023/24 учебном году в Лицее можно будет обучиться по направлениям:

• веб- и бэкенд-разработка;
• геймдев;
• анализ данных;
• язык программирования Go.

Как и в случае с Академией, обучение бесплатное, нужно лишь успешно пройти вступительные испытания.

Вид сверху. Не секрет, что для многих российских школьников путь к хорошей жизни лежит только через учебу. Через учебу, на которую не всегда достаточно денег. Для таких детей важно поступить в хороший ВУЗ и переехать в большой город и так далее. Здесь очень кстати будут заслуги на олимпиадах, которые помогают поступить на бюджет.

Программы Яндекса отрабатывают в двух направлениях:
1. дают хорошую мотивацию и использует свою экспертизу для развития актуальных навыков издалека — еще со школы;
2. дают возможность отобрать себе лучшие кадры, без дополнительных затрат на рекрут.

И пока что у Яндекса практически нет конкурентов в подобных инициативах. Пожалуй, только «Тинькофф».