Суть. McKinsey выпустили обновленный отчет
Future of work, в котором вновь подняли вопрос изменения спроса на профессии и навыки. Исследование проведено на основе рынков труда США и Европы. По их данным, к 2030 году до 30% текущих рабочих часов может быть автоматизировано. В результате вырастет спрос на высококвалифицированных специалистов в области науки, здравоохранения и других технических сферах (STEM), но снизит спрос на офисных работников, производственных рабочих и сферу обслуживанию клиентов. К тому же 2030 году и в Европе, и в США необходимо будет переквалифицировать до 12 млн специалистов.
Навыки будущего. Исследователи неоднократно подчеркивают два направления навыков, на которые нужно обратить внимание: технологические и социально-эмоциональные. Именно это сочетание позволит соискателям стать востребованными, а бизнесу процветать, если соберет такую команду.
Например, необходимость в развитых социально-эмоциональны навыках может вырасти на 11% в Европе и на 14% в США. Особенно это коснется сферы здравоохранения и руководящих позиций, так как они требуют определенного уровня эмпатии и лидерских качеств.
Но и это еще не все. Отдельно McKinsey подчеркивают проблему, которую невозможно избежать. Рабочие с низкими заработками столкнуться с проблемой переквалификации, что только усилит поляризацию рынка труда.
Что ж, звучит далеко не позитивно, но с другой стороны — как задачка для edtech-компаний!
Во-первых, из отчета уже можно прикинуть перспективные ниши для тех, кто планирует выход на рынки Европы или США. Во-вторых, повод еще раз посмотреть на российский рынок труда и исследовать, что будет происходить с ним. В-третьих, если есть b2b-продукты, то возможно расширить программы переквалификации и применить данные McKinsey в маркетинговой стратегии.