Суть. Smart Ranking отмечают рост спроса на корпоративное обучение, вызванный дефицитом кадров в России, который достиг почти 5 млн человек в 2023 году. Этот фон стимулирует компании к увеличению инвестиций в корпоративное обучение для удержания квалифицированных кадров. В ответ на растущий спрос edtech-колмпании адаптируют свои B2B-продукты или запускают новые, чтобы соответствовать потребностям бизнес-сектора. Например, есть тренд на микрообучение сотрудников.
Что с этим делать. Еще в начале года мы обсуждали хорошую новость, что 80% предприятий в 2024 году не планируют сокращать бюджет на обучение сотрудников. Но это не значит, что они будут покупать все образовательные продукты, какие увидят.
Например, крупному бизнесу проще оказывается создать собственное образовательное подразделение. Так сотрудники точно получат специфичные навыки для компании, а руководители будут уверены в актуальном контенте, еще и времени на его согласование уйдет куда меньше.
В таком случае, конечно, очень много преимуществ у SaaS-платформ. Они могут дать необходимый фундамент для курсов, которые создадут в компании и инструменты для аналитики и отчетов по этому обучению. Если SaaS-решения у вас нет, можно предложить бизнесу услуги методистов или консультации по созданию курсов в целом.
Но и небольшие компании часто выбирают проводить обучение сотрудников самостоятельно. Во-первых, из-за ограниченного бюджета, во-вторых, они тоже хотят растить кадры «под себя».
И, как мы уже сказали выше, в сегменте корпоративного обучения есть спрос на микроформат. Например, похожим образом выстроено обучение в МТС, а в прошлом году Skillfactory запустили новый формат корпоративного обучения по подписке.
Правда, готовых продуктов для микрообучения сотрудников на рынке практически нет, пожалуй, только Skill Сup. То есть сам формат пользуется популярностью, но компании предпочитают внедрять его самостоятельно.
Вы в шоке? Мы — да. Конечно, в истории предпринимательства не мало историй, когда компании, никак или слабо связанные с образованием, запускали свои образовательные проекты. Например, школа для юных энтузиастов от Red Bull. Но это все же элитарный продукт, для участия в котором еще нужно пройти отбор.
Или, было бы логично, если бы Spotify запустили курсы только по темам, связанным с музыкой. Но судя по описанию, это полноценная платформа — конкурент Skillshare (пускай при их участии), Udemy и прочим. Давайте поставим на то, что исследовательский отдел в Spotify отлично налажен и компания осознанно вступает в такую конкуренцию.
А еще это может быть хороший знак для edtech-рынка в целом. Мы видели падение инвестиций в прошлом году, видели увольнения и другие удручающие события. Но зато теперь мы видим интерес огромных технологических компаний к сегменту онлайн-обучения.
Очень интересно будет наблюдать за развитием, способами продвижения и отзывам от студентов. И надеемся в ближайшее время увидеть больше регионов с доступом.
Еженедельная рассылка для поднятия рабочего духа
Компания подвела итоги 2023 года и коротко напомнила о своих достижениях, вот основные события в области образования:
- Запущены программы стажировок и стипендий для студентов;
- В списке партнеров уже более 30 вузов;
- Skillbox запустил первую онлайн-программу СПО и новую платформу Академика с курсами от российских вузов и других партнеров;
- Онлайн-школа Тетрика и платформа Учи.ру перешли под полный контроль холдинга.
Компания планирует разработать более десяти программ по различным направлениям: нутрициология, психология и т.п. Курсы рассчитаны как на медицинских специалистов, так и на людей без медицинского образования и создаются в соавторстве с медицинскими вузами, а преподаватели вузов примут участие в образовательном процессе.
Сотрудничество фокусируется на создании новых образовательных программ и развитии исследований в области ИИ. Также в планах внедрение инструментов на базе ИИ в образовательный процесс и исследования. Факультет компьютерных наук НИУ ВШЭ уже является центром исследований в области ИИ, занимая второе место среди российских университетов по числу публикаций на конференциях А*. Яндекс же активно работает над проектами по развитию IT-образования и запускает бесплатные программы подготовки для талантливых школьников и студентов.
А 33% — относятся нейтрально. Такие данные показал опрос, проведенный онлайн-школой Skyeng и компанией «Ситилинк». Также 62% респондентов выразили желание использовать современные технологии в обучении, особенно для изучения иностранных языков. Самые желанные фичи: ИИ-ассистент для разговорной практики, корректор произношения и голосовой переводчик.
Программа обучения разработке бесплатна и не требует опыта разработки. Курс включает 20 уроков по различным аспектам блокчейна, содержит видеоуроки, материалы для чтения, практические проекты и тесты. По окончании курса можно получить цифровой сертификат.
Atoms инвестирует до $500 тыс в каждый стартап и поможет им со стратегическим планированием, поиском партнеров и клиентов. В список вошли 8 стартапов, оперирующих в секторах ИИ и индустрии 5.0. Среди них есть два edtech-стартапа. Первый, Arivihan — ИИ-ассистент для школьников, который помогает им планировать экзамены, проверять знания и т.д. Второй — Skoob — скорее относится к сегменту lifelong learning. Приложение генерирует контент на одну тему, собирая ее из нескольких научно-популярных книг.
Технологии
GoGuardian добавила функцию «назначить урок» в один клик
Теперь с помощью онлайн-платформы Pear Deck Tutor учителя могут назначать онлайн-уроки, если они считают это необходимым, исходя из данных об успеваемости учащегося. Такая функция — очередной шаг к повышению персонализации образования и прямое следствие недавнего объединения продуктов GoGuardian.
Функционал доступен студентам из ОАЭ, обучающимся на арабском, французском, испанском и русском языках (CEO и основатель Bright AI — Дмитрий Басалкин). Ассистент поможет перевести слово или фразу, чтобы лишний раз не закрывать приложение и не идти в интернет, может объяснить контент или составить задание для отработки темы.
Сделка существенно расширяет возможности StraighterLine, поскольку ProSolutions Training имеет более 120 уникальных онлайн-курсов по профессиональному развитию в области детского развития. CEO StraighterLine отмечает рост спроса на специалистов в этом сегменте и считает, что вместе компании дадут больше пользы выпускникам вузов, которые находятся в поиске карьерного пути
Компания основана в 2019 году и использует машинное обучение и ИИ для предоставления учителям необходимых данных о развитии студентов. Также есть возможность интеграции с Google Classroom и Clever. Привлеченные инвестиции помогут прокачать технологическую составляющую платформы.
Для кого: начинающих и опытных педагогов
Когда: 5 апреля
Где: Москва, Quattro Space
Стоимость: бесплатно