Привет!
Это — наш новый дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

🌟 В российских компаниях появился новый HR-специалист — Chief Happiness Officer
Эта роль отвечает за эмоциональное благополучие сотрудников, особенно в условиях выгорания и высокого стресса. Молодые сотрудники ищут работодателей, которые заботятся о их эмоциональном комфорте, что напрямую влияет на их лояльность и продуктивность. В крупных компаниях уже есть отдельные должности CHO, а зарплаты таких специалистов могут достигать 250 тыс рублей в месяц.

🤝 ГК Softline и SimpleOne расширяют стратегическое сотрудничество в сфере HR-автоматизации
ГК Softline включила HRMS-систему SimpleOne в свой портфель для автоматизации управления персоналом. Это позволит улучшить внедрение решений на базе SimpleOne, ускоряя процессы рекрутинга, адаптации и развития сотрудников. Платформа помогает HR-отделам не только автоматизировать рутину, но и принимать стратегические решения через встроенную аналитику. Softline и SimpleOne уверены, что их сотрудничество повысит уровень автоматизации HR-процессов в российских компаниях.

📜 Соискатели могут подтвердить ИТ-навыки через тесты и получить сертификаты Минцифры
С 31 мая 2025 года на hh.ru можно пройти тесты по популярным ИТ-навыкам и получить сертификат Минцифры. Это помогает работодателям точнее оценить квалификацию кандидатов и улучшить процесс отбора. Уже 3 из 10 работодателей используют подтверждённые навыки для фильтрации резюме, а 74% специалистов считают тестирование полезным для проверки своих знаний. Тесты включают 3 уровня сложности и не отображают неудовлетворительные результаты, а сертификат действует год.

📋 SkillStaff и РОКИС запускают пилотный проект по сертификации ИТ-специалистов
Компании SkillStaff и РОКИС начинают пилот, который позволяет ИТ-специалистам подтвердить свои компетенции через адаптивное тестирование. В базе системы более 1500 вопросов, а каждый специалист проходит не менее 80 вопросов, подобранных индивидуально. Такой подход повышает точность оценки и помогает точно определить квалификацию и зоны роста специалистов. Платформа помогает бизнесу лучше подбирать кандидатов и определять их соответствие целевым ролям.

⛓️‍💥Индекс HR-устойчивости российских компаний — 47 из 100
Эксперты платформы Пульс представили итоги измерения индекс HR-устойчивости, его рассчитали на основе анализа более 300 переменных. Результаты показали, что российский бизнес только на 47% устойчив в области HR. Основные проблемы — низкий уровень автоматизации HR-сервисов (36%) и дефицит позитивного опыта сотрудников (18%). Рекомендации для улучшения: развивать целостность HR-процессов, автоматизировать сервисы и фокусироваться на позитивном UX. Технологии и ИИ могут стать ключевыми драйверами повышения HR-устойчивости, но большинство компаний еще не готовы к их внедрению.

💰Проект по переносу коммуникаций в «Латео» на «Битрикс24» сэкономил 3 млн рублей
Компания «Улей» завершила проект по переносу системы управления проектами группы компаний «Латео» на «Битрикс24». Это позволило объединить более тысячи сотрудников из пяти юридических лиц и трёх стран в единую цифровую платформу. Ранее «Латео» использовало пять разрозненных систем, что приводило к неэффективности. Внедрение новой системы снизило затраты на HRTech-решения на 3 млн рублей.

🤡 ИИ помогает соискателям обманывать работодателей на собеседованиях
Соискатели используют ChatGPT и другие нейросети, чтобы проходить собеседования, генерируя ответы на вопросы и выполняя тестовые задания. Некоторые создают ИИ-клонов или подделывают резюме и портфолио. Работодатели уже начинают выявлять такие случаи, замечая слишком идеальные задания и шаблонные ошибки в ответах, и могут в будущем ужесточить процессы собеседований для предотвращения подобных обманов.

🎭 В Москве прошла премьера HR-оперы "Машина Подбора"
Постановка от MANGO OFFICE привлекла внимание HR-экспертов, с более чем 430 участниками на закрытом показе и 3300 онлайн-просмотров. В центре сюжета — рекрутер, переживающий профессиональный кризис, и идея о том, как технологии могут помочь сохранить человечность в работе. Проект стал уникальной синергией маркетинга и искусства, вызвав сильный отклик среди аудитории, открыто обсуждающей проблемы рынка труда.

💵 Американские работодатели меняют стратегии предоставления льгот из-за роста расходов
90% работодателей говорят, что рост стоимости льгот — это главный фактор, влияющий на стратегии на 2025 год. В ответ 63% планируют перераспределить расходы на льготы в следующие три года. Основные приоритеты — психическое здоровье, медицинские льготы, финансовая поддержка и помощь семьям.

👔 Прогнозы по найму на вторую половину 2025 года остаются низкими из-за экономической нестабильности
50% опрошенных работодателей планируют нанять столько же людей, сколько и в первой половине года, 26% – меньше, а только 21% намерены увеличить набор. Главные причины сокращения найма – экономическая неопределенность (64%), изменения в бюджетах (56%) и замедление отраслей (35%). Отрасль здравоохранения остается наиболее активной в плане найма, а в госструктурах и некоммерческих организациях ожидается снижение числа вакансий.

💬 Инвесторы и основатели объединятся для обсуждения будущего технологий в HR на Pitchfest в Лас-Вегасе
С 16 по 18 сентября в Лас-Вегасе пройдет HR Tech Investor Experience и Pitchfest, где соберутся ведущие аналитики, инвесторы и стартапы. В этом году обсудят глобальные тренды в HR-технологиях, инвесторскую активность и новые приоритеты для HR-лидеров. Эксперты поделятся инсайтами о том, как стартапы могут привлечь инвесторов, а также расскажут о путях развития успешных компаний, таких как победители Pitchfest. Также будут рассмотрены тенденции в сделках по слияниям и поглощениям, и как они ускоряют рост крупных HR-платформ.

👎🏻 В 2025 году разница в удовлетворенности работой между молодыми и взрослыми работниками увеличилась до 15%
72,4% работников старше 55 лет довольны своей работой, в то время как только 57,4% работников младше 25 лет выражают такую же удовлетворенность. В то же время, несмотря на рост общего уровня удовлетворенности, молодые работники стали менее довольными, что указывает на потребность в более персонализированных подходах для вовлечения молодого поколения.

🤖 Как AI помогает в подборе и обучении персонала
К 2025 году HR всё больше полагаются на искусственный интеллект: 49% компаний, использующих AI в рекрутинге, отмечают улучшение результатов найма. В условиях дефицита специалистов 44% HR-руководителей называют трудности с наймом ключевым вызовом, а 59% ожидают роста затрат на рекрутинг. 45% HR-лидеров считают важнейшей задачей в следующем году обучение и повышение квалификации сотрудников, но 68% ожидают роста затрат на обучение. Использование AI-технологий увеличивает удовлетворённость сотрудников и удержание: 43% компаний с AI сообщают об улучшении этих показателей.

⚠️ 72% работников в США и Великобритании используют AI в своей работе, что на 24% больше по сравнению с прошлым годом
Но половина из них использует непроверенные организацией платформы, что может угрожать безопасности данных. AI помогает ускорять рутинные задачи и улучшать результаты, однако несанкционированное использование может привести к утечке чувствительной информации. Для эффективного и безопасного использования AI компании нужно срочно внедрять четкие правила и инструменты.

🇪🇸 Мадридский стартап Shakers привлек €14 млн для развития платформы фрилансеров с ИИ
Платформу для подбора фрилансеров с ИИ-поддержкой, что позволяет компаниям собирать команды экспертов за считанные минуты. В 2023 году платформа выросла в 6 раз, обслуживая более 450 компаний, включая Microsoft и Telefónica, и имеет более 10 тыс верифицированных специалистов. Shakers использует ИИ для подбора фрилансеров по более чем 1 тыс параметров и недавно приобрела стартап Rviewer для улучшения оценки технических навыков. Компания планирует расширить свою команду и технологии, а к 2027 году хочет создать более 10 тыс гибридных проектов.