Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рынок
Подкаст с Михаилом генеральным директором ГК "Цифра" о состоянии российского ИТ. Для внедрения ИИ в индустрии не хватает людей на стыке доменной экспертизы, математики и работы с данными. Поэтому компании либо пытаются всё разрабатывать сами, либо медленно переходят к вендорской модели с тиражируемыми продуктами. При этом сами IT-игроки активно используют генеративный ИИ для разработки — доходя до идеи «платить премию за то, что программисты не пишут новые строки кода», а фокус смещается с написания софта «с нуля» на развитие существующих решений и работу с данными в реальном времени. Рост налоговой нагрузки и отмена льгот по НДС и страховым взносам для IT напрямую бьёт по возможности инвестировать в R&D, что замедляет появление зрелых отечественных продуктов — в том числе в сегментах, близких к HRTech.

Российские компании перестраивают HR стратегии. 78% компаний устанавливают короткий горизонт планирования на 1–2 года, делают ставку на производительность и жёсткую связку HR-решений с операционными метриками. Промышленность уходит в централизацию ради контроля ресурсов, сервисные бизнесы — в децентрализацию и автономные команды, которые «собираются под задачу» и быстро расформировываются. На фоне старения персонала фокус смещается на качество руководства, внутреннюю мобильность, переквалификацию и развитие прикладных цифровых навыков вместо абстрактного «обучения ради обучения». HR-аналитика становится управленческой: компании меряют качество найма, скорость процессов, лидерство и состояние команд, убирают лишнюю рутину через автоматизацию и делают процессы прозрачнее, чтобы снижать выгорание и текучку.

Исследования
55% российских HR назвали качество данных главным барьером для ИИ. Компания К2Тех опросила 100+ HRD на конференции HR Day: более половины признали, что неструктурированные разрозненные данные мешают эффективно внедрять AI в рекрутинг, аналитику текучести и обучение персонала. Также 52% указали на риски с этикой и конфиденциальностью, 39% – на дороговизну решений, 36% – на нехватку внутренних специалистов. 4 из 5 компаний при этом считают внедрение AI в HR ключевым приоритетом на ближайшие два года.

Большинство работодателей в России проваливают базу HR-бренда — у 70% нет внятного EVP, у 54% слабый визуал на карьерных страницах, а у 40% рейтинг удовлетворённости сотрудников ниже среднего. В исследовании BrandLab 2025 по совокупности EVP, отзывов, визуальных коммуникаций и доступности в топ-10 попали Kaspersky, Авито, VK, Победа, Яндекс, Альфа-Банк, Золотое Яблоко, Т-Банк, Северсталь и Сибур. При этом HR-бренд часто живёт отдельно от стратегии бизнеса и выглядит как разовая акция, а коммуникации с кандидатами и сотрудниками остаются сухими и безэмоциональными. Если же спросить соискателей, где они хотят работать в первую очередь, наверху оказываются уже Газпром, Роснефть, Росатом, Газпромбанк, Лукойл, Аэрофлот, Яндекс, РЖД, Норникель и Сбер, что показывает разрыв между реальным качеством HR-бренда и его массовой узнаваемостью.

Опыт сотрудников
«Золотое Яблоко» запустило в приложении опцию безналичных чаевых. Теперь клиенты могут поблагодарить курьера сразу после доставки, а с середины декабря – и консультанта в магазине. После покупки приложение показывает список сотрудников, участвовавших в обслуживании, и позволяет отправить чаевые от 50 до 5000 ₽ выбранным людям. Деньги поступают на карту работника за 5 минут. Компания не берёт комиссии – 100% чаевых идут работникам, перевод видит только платёжный партнёр. В «ЗЯ» подчёркивают, что проект не про прямой доход, а про рост удовлетворённости и мотивации сотрудников следовать стандартам сервиса 

Мировые новости
Продукты и запуски
Symphony Talent добавил 11 языков в видеоинтервью. Американский HR-провайдер Symphony Talent расширил платформу SFX On-Demand Interview, запустив поддержку 11 языков, включая немецкий, французский, португальский и др. AI-модуль Interview Genius автоматически генерирует структурированные вопросы для кандидатов на разных языках, обеспечивая единые стандарты найма по всему миру.

Joveo представил AI Staffing Advisor – первую AI платформу с «супер интеллектом» для кадровых агентств. Новый дашборд от Joveo прогнозирует скорость закрытия вакансий, предупреждает о «узких местах» и проседании выручки и советует рекрутёрам, куда направить усилия. Платформа интегрируется с ATS/CRM и в реальном времени подсказывает, какие заявки в приоритете и как перераспределить нагрузку между рекрутерами для максимальной прибыли.

Definity запустил платформу управления персоналом для больниц. Американский стартап Definity предлагает интегрированное решение для здравоохранения, помогающее больницам снизить растущие расходы на персонал и справиться с дефицитом кадров. На едином цифровом интерфейсе HR-отделы могут оптимизировать привлечение и расписание врачей и медсестёр, управлять ставками, заменами и затратами – актуально при перегрузке системы здравоохранения кадрами.

Корпоративное обучение
Uber запустил для водителей микро-задания по обучению ИИ. Теперь партнеры Uber между поездками могут зарабатывать, выполняя цифровые задачи: размечая фотографии, записывая голосовые фрагменты, проверяя данные для обучения моделей. Программа уже пилотировалась в Индии и ЛатАМ, а теперь расширена на США. По оценкам, рынок подобной «микро-работы» (data labeling) вырастет с $5 млрд до $17 млрд к 2030 году, и Uber стремится задействовать свой парк водителей для тренировки автопилотов и других AI-систем.

Регулирование
SHRM оштрафовали на $11,5 млн за расовую дискриминацию и репрессии против бывшей сотрудницы. Суд в Колорадо признал, что организация дискриминировала и Rehab Mohamed, работавшей в SHRM в 2016–2020 годах, и присудил ей $1,5 млн компенсации и $10 млн штрафных убытков. SHRM отрицает обвинения и уже заявила, что собирается подать апелляцию, настаивая, что решение «не отражает факты и то, как организация реально работает». Ситуация выглядит особенно чувствительной для рынка, потому что структура, которая учит весь мир HR-этике и расследованию дискриминации, сама оказалась в центре процесса с обвинениями в расизме и плохом управлении внутренними жалобами.

Инвестиции и M&A
AI-сервис для подбора Findem поглотил платформу вакансий Getro. Getro – система, управляющая 800+ карьерными сообществами с 3,5 млн вакансий. На базе этой сделки Findem запустил Intelligent Job Post: автономных AI-агентов, которые сами ищут и предварительно оценивают кандидатов, повышая эффективность найма.

Рекрутинговая фирма hyrUP купила Evolve Partners – бутик-агентство подбора финансовых специалистов. Объединение усиливает позиции hyrUP в подборе финансовых и бухгалтерских руководителей и расширяет присутствие на новых рынках. Глава Evolve войдёт в команду hyrUP, а компания обещает более «технологичный и точный» подход к поиску топ-талантов.

Benepass привлёк $40 млн для развития платформы гибких вознаграждений. По данным SEC, в раунде участвовали 5 инвесторов, а общий объём привлечённых средств достиг $74,7 млн. Benepass предлагает единую систему управления льготами и компенсациями; новые средства планируется направить на ускорение разработки продукта и рост бизнеса.

Итальянский стартап Pack получил €5,8 млн в раунде Series A для экспансии в Европу. Pack разрабатывает AI-платформу развития талантов, которая помогает компаниям оценивать навыки и составлять персональные планы обучения. Стартап вырос до команды в 30 человек и планирует нанять ещё 20 сотрудников, выйдя на рынки Франции, Германии и Британии.

Investcorp приобрёл контрольный пакет немецкой компании VEDA. VEDA – провайдер полного пакета HR‑ПО и payroll-решений в Германии. Сделка призвана ускорить европейскую экспансию Investcorp в HR-техе и подкрепляет стратегию фонда по инвестированию в инфраструктурные HR-платформы.