Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
💼 Рынок
Аутсорсинг персонала становится осознанной стратегией российских компаний на фоне роста стоимости найма
По данным ежегодного исследования Б1, компании выбирают аутсорсинг уже не из-за дефицита кадров, а из-за экономической эффективности (70% респондентов) и доступа к экспертизе (62%). Половина компаний используют аутсорсинг для вспомогательных функций, при этом расходы на такие услуги у 93% не превышают 30% общего бюджета, а доля компаний, закрывающих дефицит через найм, упала с 33% до 23%. Это первый случай, когда в российском HR-рынке экспертиза провайдера становится более значимым драйвером, чем сам факт нехватки людей.
👷 Рынок труда
Глава HeadHunter оценил, что ИИ полностью заменит 5–10% профессий в ближайшие 5 лет
На ПМЭФ-2026 Дмитрий Сергиенков разделил профессии на три категории: 30–40% — физический труд, которого ИИ не коснётся; 5–10% — полностью заменимые (в основном джуниор-специалисты, по которым уже падает число вакансий); оставшиеся — дополняемые ИИ. В категории «дополняемых» доля джуниоров в 2026 году выросла на четверть — ИИ ускоряет выход молодых сотрудников на производительность. Оценка HH расходится с прогнозами Сбера и ВНИИ, которые говорят лишь о 7,5% задач под автоматизацию — расхождение показывает отсутствие единой методологии замеров на рынке.
Доля работодателей, пытающихся вернуть бывших сотрудников, выросла за год с 32% до 48%
По данным SuperJob, полностью закрыть потребность через возвращенцев удалось лишь 14% компаний, у каждого пятого работодателя не согласился вернуться никто. При этом среди россиян предложение вернуться получали более половины, согласились только 15%, а 37% предпочли не возвращаться; для тех, кто согласен, ключевое условие — повышение зарплаты. Сравнение с исследованием «Авито Работы» 2024 года (30% готовых вернуться со стороны кандидатов) показывает, что интерес работодателей к бумерангам растёт быстрее, чем интерес самих кандидатов.
Минтруд: ИИ заменит до 80% задач отдельных функций, но 250 тыс. человек нужно для его внедрения
Антон Котяков в интервью «Ведомостям» спрогнозировал стабильную безработицу на уровне 2,2–2,3% и пояснил, что роботизация в первую очередь затронет рабочие специальности, клининг и доставку, а ИИ — интеллектуальные и административные функции. Министр также отметил, что 3 млн самозанятых фактически не работают или показывают доход ниже МРОТ в год. Это редкий случай, когда профильное министерство одновременно публикует и сценарий замещения, и сценарий компенсирующего спроса в IT.
Каждый пятый российский руководитель не отдыхает за год или берёт отпуск не больше недели
По данным Школы управления РБК, 65% руководителей работают с высокой или крайне высокой нагрузкой (22% — крайне высокой), 34% регулярно перерабатывают, а 12% выходят на работу каждые выходные. Авторы прямо связывают переработки топ-менеджеров с выгоранием и падением качества управленческих решений. Тема work-life balance в России до сих пор почти не обсуждалась применительно к C-level — а статья 125 ТК РФ о 14 непрерывных днях отпуска формально касается и их.
🔬 Исследования
Тюмень: Передовая инженерная школа ТюмГУ готовит магистров под производство «Газпром нефти»
На седьмой встрече делового клуба «Метод HR» обсудили целевую подготовку молодых специалистов: две магистерские программы реализуются через «Лигу вузов» «Газпром нефти», после трудоустройства новички попадают в систему наставничества с карьерным треком. Формат смыкает образование с конкретными производственными задачами региональных предприятий. Кейс показывает, что крупные индустриальные работодатели в России переходят от спонсорства кафедр к управлению магистерскими программами как HR-инструментом резерва кандидатов.
🚀 Продукты и технологии
«Поток» обновил «Оценку 360»: радар компетенций и динамика показателей в отчёте сотрудника
В дашборд добавлены новые UX-элементы и визуализация, а раздел «Основные компетенции» теперь показывает радар для сравнения оценок от разных групп экспертов. Блок «Динамика показателей» позволяет отслеживать изменения компетенций и индикаторов во времени. Российские разработчики оценки 360 догоняют западные инструменты по подходу «дашборд для линейного менеджера, а не только для HR-аналитика».
TEAMLY добавил генерацию курсов с помощью ИИ, Битрикс открыл доступ к ИИ-агенту для тестирования сотрудников
В весеннем релизе TEAMLY появилась автогенерация обучающих курсов, а Битрикс запустил ИИ-агентов, в том числе для проверки знаний сотрудника по любой теме, запускаемой руководителем. Параллельно сервис Stape провёл ребрендинг в Kleos, а OpenAI заявил о разработке OpenAI Jobs Platform с запуском к середине 2026 года. Российские LMS и корпоративные порталы синхронно встраивают LLM-генерацию контента — сегмент впервые движется не вслед за Workday/SAP, а параллельно с глобальными игроками.
Сервис EAZZY запускает платформу развития молодёжной карьеры
EAZZY позиционируется как инструмент для работы с молодыми специалистами (early talent — молодые специалисты) на ранней стадии карьеры. Появление продукта в каталоге HRTechRU отражает рост числа российских стартапов в нише, где раньше работали только крупные карьерные центры вузов. Сегмент карьерных платформ для студентов в России до сих пор практически не имел чистых b2b-инструментов с продуктовым подходом.
⚖️ Регулирование
Роскачество и РСПП готовят добровольный ГОСТ для корпоративного питания
Стандарт будет регулировать безопасность, сбалансированность меню и цифровую прозрачность — от контроля поставок до управления услугами. По данным «Подарка в Квадрате», бесплатные столовые есть только у 36% работодателей, при этом за три года рынок цифровых сервисов компенсации питания вырос на 30–40%. До сих пор сегмент корпоративного питания в России не имел отраслевого стандарта — продуктовая ценность для HRtech-вендоров появится, если ГОСТ начнут включать в тендеры крупных работодателей.
🗣️ Мнение экспертов
Директор по продуктам «Потока»: компании проигрывают не из-за технологий, а из-за их несвязанного внедрения
На онлайн-конференции «HR-экосистема в деталях» Максим Королёв заявил, что рынок труда неоднороден — в одних сегментах острый дефицит, в других рекордное число откликов — и точечные инструменты не работают. По его словам, результат даёт только выстроенная HR-экосистема, где технологии, процессы и люди связаны. Тезис конкурирует с подходом «лучший в классе по каждой функции», который продвигают вендоры узкоспециализированных решений.
Эксперт ставит под сомнение пользу добавления ИИ в каждую HR-функцию
Автор канала WhrData по итогам HR-конференции отмечает, что ИИ обоснован в массовом подборе и обучении, но бесполезен в части функций; при этом HR упускает главную точку приложения — поддержку изменений производственных процессов, где ИИ внедряется в операционке и меняет роли, нормы труда, ФОТ и зоны ответственности. По мнению автора, именно сопровождение этих изменений принесёт бизнесу больше пользы, чем десяток внутренних HR-ИИ-инициатив. Это редкий публичный тезис против тренда «ИИ-во-все-HR-функции», доминирующего на российских конференциях 2026 года.
⚙️ Кейсы и практики
Контур: первый публичный анализ точности ИИ-рекрутера через confusion matrix
На конференции TechRec 4 июня Ульяна Крылова (Контур) показала методику оценки ИИ-рекрутмента не по объёму разобранных резюме, а по точности: построение матрицы ошибок (TP/FP/FN/TN), расчёт recall, precision и F-меры на разметке экспертами. Подход позволяет понять, сколько подходящих кандидатов ИИ пропускает (ошибка II рода) и сколько неподходящих рекомендует (ошибка I рода). До сих пор российский рынок ИИ-скрининга мерил эффективность преимущественно скоростью обработки, и эта методология может стать стандартом сравнения вендоров.
Аутсорсинг персонала становится осознанной стратегией российских компаний на фоне роста стоимости найма
По данным ежегодного исследования Б1, компании выбирают аутсорсинг уже не из-за дефицита кадров, а из-за экономической эффективности (70% респондентов) и доступа к экспертизе (62%). Половина компаний используют аутсорсинг для вспомогательных функций, при этом расходы на такие услуги у 93% не превышают 30% общего бюджета, а доля компаний, закрывающих дефицит через найм, упала с 33% до 23%. Это первый случай, когда в российском HR-рынке экспертиза провайдера становится более значимым драйвером, чем сам факт нехватки людей.
👷 Рынок труда
Глава HeadHunter оценил, что ИИ полностью заменит 5–10% профессий в ближайшие 5 лет
На ПМЭФ-2026 Дмитрий Сергиенков разделил профессии на три категории: 30–40% — физический труд, которого ИИ не коснётся; 5–10% — полностью заменимые (в основном джуниор-специалисты, по которым уже падает число вакансий); оставшиеся — дополняемые ИИ. В категории «дополняемых» доля джуниоров в 2026 году выросла на четверть — ИИ ускоряет выход молодых сотрудников на производительность. Оценка HH расходится с прогнозами Сбера и ВНИИ, которые говорят лишь о 7,5% задач под автоматизацию — расхождение показывает отсутствие единой методологии замеров на рынке.
Доля работодателей, пытающихся вернуть бывших сотрудников, выросла за год с 32% до 48%
По данным SuperJob, полностью закрыть потребность через возвращенцев удалось лишь 14% компаний, у каждого пятого работодателя не согласился вернуться никто. При этом среди россиян предложение вернуться получали более половины, согласились только 15%, а 37% предпочли не возвращаться; для тех, кто согласен, ключевое условие — повышение зарплаты. Сравнение с исследованием «Авито Работы» 2024 года (30% готовых вернуться со стороны кандидатов) показывает, что интерес работодателей к бумерангам растёт быстрее, чем интерес самих кандидатов.
Минтруд: ИИ заменит до 80% задач отдельных функций, но 250 тыс. человек нужно для его внедрения
Антон Котяков в интервью «Ведомостям» спрогнозировал стабильную безработицу на уровне 2,2–2,3% и пояснил, что роботизация в первую очередь затронет рабочие специальности, клининг и доставку, а ИИ — интеллектуальные и административные функции. Министр также отметил, что 3 млн самозанятых фактически не работают или показывают доход ниже МРОТ в год. Это редкий случай, когда профильное министерство одновременно публикует и сценарий замещения, и сценарий компенсирующего спроса в IT.
Каждый пятый российский руководитель не отдыхает за год или берёт отпуск не больше недели
По данным Школы управления РБК, 65% руководителей работают с высокой или крайне высокой нагрузкой (22% — крайне высокой), 34% регулярно перерабатывают, а 12% выходят на работу каждые выходные. Авторы прямо связывают переработки топ-менеджеров с выгоранием и падением качества управленческих решений. Тема work-life balance в России до сих пор почти не обсуждалась применительно к C-level — а статья 125 ТК РФ о 14 непрерывных днях отпуска формально касается и их.
🔬 Исследования
Тюмень: Передовая инженерная школа ТюмГУ готовит магистров под производство «Газпром нефти»
На седьмой встрече делового клуба «Метод HR» обсудили целевую подготовку молодых специалистов: две магистерские программы реализуются через «Лигу вузов» «Газпром нефти», после трудоустройства новички попадают в систему наставничества с карьерным треком. Формат смыкает образование с конкретными производственными задачами региональных предприятий. Кейс показывает, что крупные индустриальные работодатели в России переходят от спонсорства кафедр к управлению магистерскими программами как HR-инструментом резерва кандидатов.
🚀 Продукты и технологии
«Поток» обновил «Оценку 360»: радар компетенций и динамика показателей в отчёте сотрудника
В дашборд добавлены новые UX-элементы и визуализация, а раздел «Основные компетенции» теперь показывает радар для сравнения оценок от разных групп экспертов. Блок «Динамика показателей» позволяет отслеживать изменения компетенций и индикаторов во времени. Российские разработчики оценки 360 догоняют западные инструменты по подходу «дашборд для линейного менеджера, а не только для HR-аналитика».
TEAMLY добавил генерацию курсов с помощью ИИ, Битрикс открыл доступ к ИИ-агенту для тестирования сотрудников
В весеннем релизе TEAMLY появилась автогенерация обучающих курсов, а Битрикс запустил ИИ-агентов, в том числе для проверки знаний сотрудника по любой теме, запускаемой руководителем. Параллельно сервис Stape провёл ребрендинг в Kleos, а OpenAI заявил о разработке OpenAI Jobs Platform с запуском к середине 2026 года. Российские LMS и корпоративные порталы синхронно встраивают LLM-генерацию контента — сегмент впервые движется не вслед за Workday/SAP, а параллельно с глобальными игроками.
Сервис EAZZY запускает платформу развития молодёжной карьеры
EAZZY позиционируется как инструмент для работы с молодыми специалистами (early talent — молодые специалисты) на ранней стадии карьеры. Появление продукта в каталоге HRTechRU отражает рост числа российских стартапов в нише, где раньше работали только крупные карьерные центры вузов. Сегмент карьерных платформ для студентов в России до сих пор практически не имел чистых b2b-инструментов с продуктовым подходом.
⚖️ Регулирование
Роскачество и РСПП готовят добровольный ГОСТ для корпоративного питания
Стандарт будет регулировать безопасность, сбалансированность меню и цифровую прозрачность — от контроля поставок до управления услугами. По данным «Подарка в Квадрате», бесплатные столовые есть только у 36% работодателей, при этом за три года рынок цифровых сервисов компенсации питания вырос на 30–40%. До сих пор сегмент корпоративного питания в России не имел отраслевого стандарта — продуктовая ценность для HRtech-вендоров появится, если ГОСТ начнут включать в тендеры крупных работодателей.
🗣️ Мнение экспертов
Директор по продуктам «Потока»: компании проигрывают не из-за технологий, а из-за их несвязанного внедрения
На онлайн-конференции «HR-экосистема в деталях» Максим Королёв заявил, что рынок труда неоднороден — в одних сегментах острый дефицит, в других рекордное число откликов — и точечные инструменты не работают. По его словам, результат даёт только выстроенная HR-экосистема, где технологии, процессы и люди связаны. Тезис конкурирует с подходом «лучший в классе по каждой функции», который продвигают вендоры узкоспециализированных решений.
Эксперт ставит под сомнение пользу добавления ИИ в каждую HR-функцию
Автор канала WhrData по итогам HR-конференции отмечает, что ИИ обоснован в массовом подборе и обучении, но бесполезен в части функций; при этом HR упускает главную точку приложения — поддержку изменений производственных процессов, где ИИ внедряется в операционке и меняет роли, нормы труда, ФОТ и зоны ответственности. По мнению автора, именно сопровождение этих изменений принесёт бизнесу больше пользы, чем десяток внутренних HR-ИИ-инициатив. Это редкий публичный тезис против тренда «ИИ-во-все-HR-функции», доминирующего на российских конференциях 2026 года.
⚙️ Кейсы и практики
Контур: первый публичный анализ точности ИИ-рекрутера через confusion matrix
На конференции TechRec 4 июня Ульяна Крылова (Контур) показала методику оценки ИИ-рекрутмента не по объёму разобранных резюме, а по точности: построение матрицы ошибок (TP/FP/FN/TN), расчёт recall, precision и F-меры на разметке экспертами. Подход позволяет понять, сколько подходящих кандидатов ИИ пропускает (ошибка II рода) и сколько неподходящих рекомендует (ошибка I рода). До сих пор российский рынок ИИ-скрининга мерил эффективность преимущественно скоростью обработки, и эта методология может стать стандартом сравнения вендоров.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
💼 Рынок
Uber сокращает 23% сотрудников подразделения People and Places
Реструктуризация затронет HR, рекрутмент, эксплуатацию офисов и культуру — президент по корпоративным делам Джилл Хейзелбейкер описывает её как создание «более связанной, современной, операционно совершенной организации». Сокращение составляет менее 1% от 34 тыс. сотрудников Uber, но ранее компания уже урезала команду рекрутмента. На рынке это второй за квартал крупный кейс сокращения именно HR-функции на четверть и больше — сегмент «HR на HR-функцию» становится первой целью оптимизации.
Salesforce уволил сотрудников Agentforce, Mulesoft и Marketing Cloud в новом раунде сокращений
WARN-уведомление в Калифорнии (обязательное предупреждение о массовых увольнениях) зафиксировало 86 сокращений в продажах, администрации и продукте. Годовая выручка Agentforce недавно перешагнула $1 млрд, но акции Salesforce упали более чем на 30% с начала года на опасениях, что ИИ заменит ПО. Сокращения внутри подразделения, продающего ИИ-агентов корпоративным заказчикам, — заметный сигнал о том, что монетизация агентного ИИ идёт медленнее, чем ожидал рынок.
Teradata заморозила повышение зарплат для 5100 сотрудников и направит средства в ИИ
CEO облачной компании Teradata объявил, что в 2026 году базовое повышение окладов не предусмотрено; бонусы за результат и выплаты акциями сохраняются. Решение касается всех 5100 сотрудников и объясняется приоритетом инвестиций в ИИ. На рынке формируется новая модель компенсаций: «нулевой индекс окладов в обмен на ИИ-капекс» — конкуренция с практикой ежегодного пересмотра ФОТ в технологических компаниях.
👷 Рынок труда
Топ-5 стран глобального найма: Индия, Филиппины, Китай, Германия, Испания
Платформа Employer of Record Remote People (работает в 150+ странах) фиксирует, что клиенты строят интернациональные команды по принципу «страна под роль»: инженеры в Бангалоре, customer success в Маниле, аппаратные специалисты в Шэньчжэне, продакты в Мюнхене. CEO Антуан Бокен отмечает, что пять лет назад global hiring (международная мобильность персонала) означал офшоринг разработки в Индию, теперь — портфельный подход. Это конкурентный сигнал для Deel, Velocity Global и других EOR — позиционирование сдвигается от «одна страна = одна цена» к «специализация рынка под функцию».
Сингапур: индекс найма Q3 2026 упал до +13% — минимум с конца 2021 года
По данным ManpowerGroup Employment Outlook Survey, среди 599 работодателей 35% планируют наращивать численность персонала, 41% — удерживать, 22% — сокращать; показатель отстаёт от среднего по APAC и Ближнему Востоку (+28%) и от глобального (+26%). При этом работодатели готовы доплачивать за навыки работы с ИИ и критическое мышление. Сингапур долго был эталоном «горячего» рынка APAC — резкое охлаждение при росте премии за ИИ-навыки указывает на структурный сдвиг, а не на циклическое замедление.
Сингапур обогнал страны APAC по использованию отпусков: 19 дней при норме 18
Платформа Deel, проанализировав 4500+ запросов отпусков в 2025 году, показала, что Сингапур обходит Гонконг (16,5), Австралию (16), Индонезию и Малайзию (15,5), Корею (15) — и сотрудники нередко перекрывают норму за счёт переноса дней. 57% работников в Сингапуре использовали полную квоту, 77% — большую её часть. Кейс — редкий публичный бенчмарк, который HR-руководители APAC могут использовать в политике отзыва неиспользованных дней.
Tech-сокращения в мире превысили 116 тыс. с начала 2026 года
По данным Layoff.fyi, в мае объявлено около 29 тыс. сокращений — почти втрое больше, чем месяцем ранее (10,5 тыс.). Самым тяжёлым месяцем 2026 года пока остаётся март с 46 тыс. увольнений. Динамика опровергает тезис о «нормализации» tech-увольнений, который доминировал на западных HR-конференциях в начале года.
🔬 Исследования
BCG: 74% сотрудников регулярно используют ИИ, но 66% не получают от руководства указаний, что делать с экономией времени
Опрос почти 12 000 человек по миру: проникновение ИИ выросло на 23 пп. за год, лидеры — Индия и Ближний Восток. 42% регулярных пользователей экономят минимум один рабочий день в неделю, число инициатив «Invent» (создание новых бизнес-моделей с ИИ) удвоилось. При этом только 36% сотрудников чувствуют себя подготовленными, а 33% считают, что руководство ясно коммуницирует ИИ-стратегию — это разрыв между внедрением и operating model, который не закрывают существующие LMS.
Verizon DBIR 2026: северокорейские IT-«работники» использовали около 15 тыс. поддельных личностей
Отчёт проанализировал 31 000+ инцидентов и 22 000+ подтверждённых утечек; в нём подробно описана механика фейкового найма — отполированные резюме, сильные технические интервью, удалённый онбординг, «фермы ноутбуков» у американских пособников. Эксперты SOCRadar отмечают, что мошенничество с кандидатами вышло на уровень координированных государственных операций. Это первый годовой отчёт по кибербезопасности, в котором HR-функция указана как одна из трёх ключевых точек защиты — давление на ATS-вендоров с верификацией усилится.
Nexthink: сотрудники в среднем взаимодействуют с GenAI 10 раз в день, но обучаются ему в соцсетях, а не у работодателя
Анализ 4,9 млн сессий в день по 3,4 млн сотрудников показал около 4 часов работы с ИИ в неделю и почти столько же сэкономленного времени. Формальных программ обучения у большинства работодателей нет — сотрудники ищут гайды в соцсетях и новостях. Это создаёт рыночное окно для нового сегмента enterprise AI-literacy — пока что его не закрывают ни LMS, ни consulting-партнёры.
Avanade: 41% компаний застряли на стадии proof-of-concept ИИ, лишь 30% имеют ИИ-стратегию
57% американских руководителей бизнеса и госсектора ждут до 4-кратной окупаемости от ИИ-копилотов и агентов в горизонте до 12 месяцев, но более половины ещё прорабатывают бизнес-кейс. Разрыв между ожиданиями ROI и зрелостью внедрения — главная угроза волне ИИ-проектов 2026 года. Цифры конкурируют с оптимистичной риторикой Microsoft и Salesforce о массовой адаптации corporate copilots.
UKG: чемпионат мира по футболу обойдётся восьми странам в $17 млрд потерянной продуктивности
В исследовании опрошены 8000 сотрудников Австралии, Канады, Франции, Германии, Мексики, Нидерландов, Великобритании и США; на США придётся $11,7 млрд потерь, на Германию — $1,34 млрд, на Великобританию — $912 млн. Драйверы — абсентеизм, презентеизм и спрос на гибкость графика. UKG использует событие как кейс для продвижения workforce management — реклама собственной платформы оркестрации смен на фоне крупного спортивного календаря.
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустил весенний релиз 2026, делающий ставку на «человека в найме»
Релиз позиционируется как шаг от хаоса к ясности и связи — продукт нацелен на возврат живого взаимодействия в воронку, перегруженную автоматизацией. Параллельно Lever публикует материалы о росте мошенничества с кандидатами с применением ИИ и о смене парадигмы раннего скрининга. Стратегия противопоставляет Lever конкурентам (Greenhouse, Ashby), которые делают ставку на «больше ИИ-агентов в ATS».
OpenAI готовит OpenAI Jobs Platform к середине 2026 года
Компания планирует запустить собственную платформу найма на основе ИИ, которая соединит работодателей и кандидатов. Это прямой вход OpenAI в смежный с HRtech сегмент — конкуренция с LinkedIn, Indeed и нативными платформами вакансий. Решение отличается от других ИИ-инструментов в HR тем, что OpenAI претендует не на встраивание в ATS, а на самостоятельный рынок взаимодействия кандидата и компании.
Greenhouse занял первое место в G2 Summer 2026 как лучший ATS
В рейтинге G2 (платформа отзывов корпоративного ПО) Greenhouse возглавил категорию ATS — систем отслеживания кандидатов. Параллельно компания публикует разборы различий ATS и Recruiting CRM, а также гайды по автоматизации онбординга. Сохранение лидерства Greenhouse в G2 при активном входе ИИ-первых ATS (Ashby, Pin) — индикатор того, что enterprise-сегмент пока ставит на зрелость воркфлоу выше, чем на ИИ-нативность.
⚖️ Регулирование
Федеральный судья США отменил пошлину Трампа на визы H-1B
Судья Лео Сорокин из Массачусетса встал на сторону коалиции 20 штатов и аннулировал политику на федеральном уровне. Решение — серьёзный удар по иммиграционной повестке администрации и снижает риски для tech-работодателей, активно использующих H-1B. Одновременно сенатор Чип Рой внёс American White-Collar Worker Jobs Act 2026, заменяющий лотерею H-1B отбором по зарплате и запрещающий найм по H-1B компаниям с недавними сокращениями — два процесса идут в противоположных направлениях.
Таиланд обсуждает автоматизационный налог: 2,2 млн рабочих мест под угрозой замены GenAI
Nectec предлагает Национальному комитету по ИИ ввести финансовое наказание для работодателей, заменяющих людей на ИИ, вместо совместной работы. Совет по экономическому и социальному развитию Таиланда прогнозирует влияние GenAI на 9 млн занятых и риск замены 2,2 млн. Безработица в стране в Q1 2026 составила 0,94% (≈390 тыс. человек), рост 9,9% год к году — Таиланд может стать первой страной APAC с прямым налогом на ИИ-замещение.
Medicaid в США готовит требование работать 80 часов в месяц для трудоспособных получателей
CMS опубликовала промежуточное правило: работа, волонтёрство, госпрограмма или учёба засчитываются, есть исключения для опекунов. Аналитики прогнозируют, что от 4,4 до 5,4 млн человек будут «переведены в активность». Для работодателей это означает приток кандидатов на массовые позиции — рыночный эффект, сравнимый с эффектом отдельной федеральной программы занятости.
🗣️ Мнение экспертов
Сооснователь Palantir: CEO маскируют сокращения 2021–2023 под «ИИ-производительность»
Джо Лонсдейл утверждает в X, что компании от Block до Atlassian, Coinbase, Cloudflare и Snap пишут одинаковые меморандумы об ИИ-сокращениях, но на деле «перенанимали или снижали планку» в постпандемийную волну. Он подчёркивает, что часть сокращений — следствие невыполнения планов роста, а не реального эффекта ИИ. Тезис ставит под сомнение значительную часть кейсов, на которых ИИ-вендоры строят маркетинг производительности.
Джош Берсин запускает Josh Bersin Institute и Global HR Excellence Certification
На пятой ежегодной конференции Irresistible с участием 450 HR-руководителей анонсированы институт и сертификационная программа, в которые упакованы исследования и кейсы Bersin. Берсин позиционирует это как ответ на запрос HR-функции на формальное подтверждение зрелости в эпоху HR 2030 / ИИ-агентов. Программа выходит на рынок сертификаций, где доминируют SHRM и CIPD — впервые с серьёзной заявкой от исследовательской компании.
CPO Skillsoft: новая отправная точка найма — «нужен ли здесь человек?»
Сиара Харрингтон описывает сдвиг в talent strategy: вместо «у меня есть задача, кто её сделает» — «какой способ исполнения лучше: система, агент, человек или их комбинация». Skillsoft применяет этот подход одновременно как работодатель и как вендор обучающих продуктов в ИИ-трансформации. Это первая публичная формулировка от CPO крупной learning-компании, где ИИ ставится в один ряд с кандидатом на этапе планирования найма.
⚙️ Кейсы и практики
Thermo Fisher переопределяет shared services: от снижения затрат к «человекоцентричной» модели
Руководитель GBS Shared Services Centre Manila Рести Рамирез описывает переход от классической модели «централизация + стандартизация + дешевле» к фокусу на культуру и стратегическую ценность по мере того, как ИИ и автоматизация поглощают рутинные задачи. Центр в Маниле строит модель, где сотрудники активно предлагают идеи и работают в общем контуре с бизнесом. Кейс показывает, как GBS-центры APAC перепозиционируются под угрозой классического аутсорсинга — это конкурентный ответ Accenture и Genpact.
Uber сокращает 23% сотрудников подразделения People and Places
Реструктуризация затронет HR, рекрутмент, эксплуатацию офисов и культуру — президент по корпоративным делам Джилл Хейзелбейкер описывает её как создание «более связанной, современной, операционно совершенной организации». Сокращение составляет менее 1% от 34 тыс. сотрудников Uber, но ранее компания уже урезала команду рекрутмента. На рынке это второй за квартал крупный кейс сокращения именно HR-функции на четверть и больше — сегмент «HR на HR-функцию» становится первой целью оптимизации.
Salesforce уволил сотрудников Agentforce, Mulesoft и Marketing Cloud в новом раунде сокращений
WARN-уведомление в Калифорнии (обязательное предупреждение о массовых увольнениях) зафиксировало 86 сокращений в продажах, администрации и продукте. Годовая выручка Agentforce недавно перешагнула $1 млрд, но акции Salesforce упали более чем на 30% с начала года на опасениях, что ИИ заменит ПО. Сокращения внутри подразделения, продающего ИИ-агентов корпоративным заказчикам, — заметный сигнал о том, что монетизация агентного ИИ идёт медленнее, чем ожидал рынок.
Teradata заморозила повышение зарплат для 5100 сотрудников и направит средства в ИИ
CEO облачной компании Teradata объявил, что в 2026 году базовое повышение окладов не предусмотрено; бонусы за результат и выплаты акциями сохраняются. Решение касается всех 5100 сотрудников и объясняется приоритетом инвестиций в ИИ. На рынке формируется новая модель компенсаций: «нулевой индекс окладов в обмен на ИИ-капекс» — конкуренция с практикой ежегодного пересмотра ФОТ в технологических компаниях.
👷 Рынок труда
Топ-5 стран глобального найма: Индия, Филиппины, Китай, Германия, Испания
Платформа Employer of Record Remote People (работает в 150+ странах) фиксирует, что клиенты строят интернациональные команды по принципу «страна под роль»: инженеры в Бангалоре, customer success в Маниле, аппаратные специалисты в Шэньчжэне, продакты в Мюнхене. CEO Антуан Бокен отмечает, что пять лет назад global hiring (международная мобильность персонала) означал офшоринг разработки в Индию, теперь — портфельный подход. Это конкурентный сигнал для Deel, Velocity Global и других EOR — позиционирование сдвигается от «одна страна = одна цена» к «специализация рынка под функцию».
Сингапур: индекс найма Q3 2026 упал до +13% — минимум с конца 2021 года
По данным ManpowerGroup Employment Outlook Survey, среди 599 работодателей 35% планируют наращивать численность персонала, 41% — удерживать, 22% — сокращать; показатель отстаёт от среднего по APAC и Ближнему Востоку (+28%) и от глобального (+26%). При этом работодатели готовы доплачивать за навыки работы с ИИ и критическое мышление. Сингапур долго был эталоном «горячего» рынка APAC — резкое охлаждение при росте премии за ИИ-навыки указывает на структурный сдвиг, а не на циклическое замедление.
Сингапур обогнал страны APAC по использованию отпусков: 19 дней при норме 18
Платформа Deel, проанализировав 4500+ запросов отпусков в 2025 году, показала, что Сингапур обходит Гонконг (16,5), Австралию (16), Индонезию и Малайзию (15,5), Корею (15) — и сотрудники нередко перекрывают норму за счёт переноса дней. 57% работников в Сингапуре использовали полную квоту, 77% — большую её часть. Кейс — редкий публичный бенчмарк, который HR-руководители APAC могут использовать в политике отзыва неиспользованных дней.
Tech-сокращения в мире превысили 116 тыс. с начала 2026 года
По данным Layoff.fyi, в мае объявлено около 29 тыс. сокращений — почти втрое больше, чем месяцем ранее (10,5 тыс.). Самым тяжёлым месяцем 2026 года пока остаётся март с 46 тыс. увольнений. Динамика опровергает тезис о «нормализации» tech-увольнений, который доминировал на западных HR-конференциях в начале года.
🔬 Исследования
BCG: 74% сотрудников регулярно используют ИИ, но 66% не получают от руководства указаний, что делать с экономией времени
Опрос почти 12 000 человек по миру: проникновение ИИ выросло на 23 пп. за год, лидеры — Индия и Ближний Восток. 42% регулярных пользователей экономят минимум один рабочий день в неделю, число инициатив «Invent» (создание новых бизнес-моделей с ИИ) удвоилось. При этом только 36% сотрудников чувствуют себя подготовленными, а 33% считают, что руководство ясно коммуницирует ИИ-стратегию — это разрыв между внедрением и operating model, который не закрывают существующие LMS.
Verizon DBIR 2026: северокорейские IT-«работники» использовали около 15 тыс. поддельных личностей
Отчёт проанализировал 31 000+ инцидентов и 22 000+ подтверждённых утечек; в нём подробно описана механика фейкового найма — отполированные резюме, сильные технические интервью, удалённый онбординг, «фермы ноутбуков» у американских пособников. Эксперты SOCRadar отмечают, что мошенничество с кандидатами вышло на уровень координированных государственных операций. Это первый годовой отчёт по кибербезопасности, в котором HR-функция указана как одна из трёх ключевых точек защиты — давление на ATS-вендоров с верификацией усилится.
Nexthink: сотрудники в среднем взаимодействуют с GenAI 10 раз в день, но обучаются ему в соцсетях, а не у работодателя
Анализ 4,9 млн сессий в день по 3,4 млн сотрудников показал около 4 часов работы с ИИ в неделю и почти столько же сэкономленного времени. Формальных программ обучения у большинства работодателей нет — сотрудники ищут гайды в соцсетях и новостях. Это создаёт рыночное окно для нового сегмента enterprise AI-literacy — пока что его не закрывают ни LMS, ни consulting-партнёры.
Avanade: 41% компаний застряли на стадии proof-of-concept ИИ, лишь 30% имеют ИИ-стратегию
57% американских руководителей бизнеса и госсектора ждут до 4-кратной окупаемости от ИИ-копилотов и агентов в горизонте до 12 месяцев, но более половины ещё прорабатывают бизнес-кейс. Разрыв между ожиданиями ROI и зрелостью внедрения — главная угроза волне ИИ-проектов 2026 года. Цифры конкурируют с оптимистичной риторикой Microsoft и Salesforce о массовой адаптации corporate copilots.
UKG: чемпионат мира по футболу обойдётся восьми странам в $17 млрд потерянной продуктивности
В исследовании опрошены 8000 сотрудников Австралии, Канады, Франции, Германии, Мексики, Нидерландов, Великобритании и США; на США придётся $11,7 млрд потерь, на Германию — $1,34 млрд, на Великобританию — $912 млн. Драйверы — абсентеизм, презентеизм и спрос на гибкость графика. UKG использует событие как кейс для продвижения workforce management — реклама собственной платформы оркестрации смен на фоне крупного спортивного календаря.
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустил весенний релиз 2026, делающий ставку на «человека в найме»
Релиз позиционируется как шаг от хаоса к ясности и связи — продукт нацелен на возврат живого взаимодействия в воронку, перегруженную автоматизацией. Параллельно Lever публикует материалы о росте мошенничества с кандидатами с применением ИИ и о смене парадигмы раннего скрининга. Стратегия противопоставляет Lever конкурентам (Greenhouse, Ashby), которые делают ставку на «больше ИИ-агентов в ATS».
OpenAI готовит OpenAI Jobs Platform к середине 2026 года
Компания планирует запустить собственную платформу найма на основе ИИ, которая соединит работодателей и кандидатов. Это прямой вход OpenAI в смежный с HRtech сегмент — конкуренция с LinkedIn, Indeed и нативными платформами вакансий. Решение отличается от других ИИ-инструментов в HR тем, что OpenAI претендует не на встраивание в ATS, а на самостоятельный рынок взаимодействия кандидата и компании.
Greenhouse занял первое место в G2 Summer 2026 как лучший ATS
В рейтинге G2 (платформа отзывов корпоративного ПО) Greenhouse возглавил категорию ATS — систем отслеживания кандидатов. Параллельно компания публикует разборы различий ATS и Recruiting CRM, а также гайды по автоматизации онбординга. Сохранение лидерства Greenhouse в G2 при активном входе ИИ-первых ATS (Ashby, Pin) — индикатор того, что enterprise-сегмент пока ставит на зрелость воркфлоу выше, чем на ИИ-нативность.
⚖️ Регулирование
Федеральный судья США отменил пошлину Трампа на визы H-1B
Судья Лео Сорокин из Массачусетса встал на сторону коалиции 20 штатов и аннулировал политику на федеральном уровне. Решение — серьёзный удар по иммиграционной повестке администрации и снижает риски для tech-работодателей, активно использующих H-1B. Одновременно сенатор Чип Рой внёс American White-Collar Worker Jobs Act 2026, заменяющий лотерею H-1B отбором по зарплате и запрещающий найм по H-1B компаниям с недавними сокращениями — два процесса идут в противоположных направлениях.
Таиланд обсуждает автоматизационный налог: 2,2 млн рабочих мест под угрозой замены GenAI
Nectec предлагает Национальному комитету по ИИ ввести финансовое наказание для работодателей, заменяющих людей на ИИ, вместо совместной работы. Совет по экономическому и социальному развитию Таиланда прогнозирует влияние GenAI на 9 млн занятых и риск замены 2,2 млн. Безработица в стране в Q1 2026 составила 0,94% (≈390 тыс. человек), рост 9,9% год к году — Таиланд может стать первой страной APAC с прямым налогом на ИИ-замещение.
Medicaid в США готовит требование работать 80 часов в месяц для трудоспособных получателей
CMS опубликовала промежуточное правило: работа, волонтёрство, госпрограмма или учёба засчитываются, есть исключения для опекунов. Аналитики прогнозируют, что от 4,4 до 5,4 млн человек будут «переведены в активность». Для работодателей это означает приток кандидатов на массовые позиции — рыночный эффект, сравнимый с эффектом отдельной федеральной программы занятости.
🗣️ Мнение экспертов
Сооснователь Palantir: CEO маскируют сокращения 2021–2023 под «ИИ-производительность»
Джо Лонсдейл утверждает в X, что компании от Block до Atlassian, Coinbase, Cloudflare и Snap пишут одинаковые меморандумы об ИИ-сокращениях, но на деле «перенанимали или снижали планку» в постпандемийную волну. Он подчёркивает, что часть сокращений — следствие невыполнения планов роста, а не реального эффекта ИИ. Тезис ставит под сомнение значительную часть кейсов, на которых ИИ-вендоры строят маркетинг производительности.
Джош Берсин запускает Josh Bersin Institute и Global HR Excellence Certification
На пятой ежегодной конференции Irresistible с участием 450 HR-руководителей анонсированы институт и сертификационная программа, в которые упакованы исследования и кейсы Bersin. Берсин позиционирует это как ответ на запрос HR-функции на формальное подтверждение зрелости в эпоху HR 2030 / ИИ-агентов. Программа выходит на рынок сертификаций, где доминируют SHRM и CIPD — впервые с серьёзной заявкой от исследовательской компании.
CPO Skillsoft: новая отправная точка найма — «нужен ли здесь человек?»
Сиара Харрингтон описывает сдвиг в talent strategy: вместо «у меня есть задача, кто её сделает» — «какой способ исполнения лучше: система, агент, человек или их комбинация». Skillsoft применяет этот подход одновременно как работодатель и как вендор обучающих продуктов в ИИ-трансформации. Это первая публичная формулировка от CPO крупной learning-компании, где ИИ ставится в один ряд с кандидатом на этапе планирования найма.
⚙️ Кейсы и практики
Thermo Fisher переопределяет shared services: от снижения затрат к «человекоцентричной» модели
Руководитель GBS Shared Services Centre Manila Рести Рамирез описывает переход от классической модели «централизация + стандартизация + дешевле» к фокусу на культуру и стратегическую ценность по мере того, как ИИ и автоматизация поглощают рутинные задачи. Центр в Маниле строит модель, где сотрудники активно предлагают идеи и работают в общем контуре с бизнесом. Кейс показывает, как GBS-центры APAC перепозиционируются под угрозой классического аутсорсинга — это конкурентный ответ Accenture и Genpact.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?