Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские и мировые новости
Рынок
💰Глобальный рынок HR‑технологий удвоится к 2032 году: с $37,5 млрд. в 2022 году до $83,9 млрд к 2032‑му. Главные драйверы — цифровая трансформация, автоматизация подбора, расчёта зарплаты и оценки эффективности, а также ИИ и облачные платформы. В исследовании указывают на быстрый рост SaaS‑решений, сервисов самообслуживания и аналитики, но отмечают сложности с интеграцией и защитой данных. Лидером рынка остаётся Северная Америка, самая быстрая динамика — в Азиатско‑Тихоокеанском регионе.
✨ OpenAI открыла платформу, сочетающую поиск работы и обучение, заключив партнёрства с Indeed, Accenture и Walmart. На фоне затухающего рынка (в августе в США создано всего 22 тыс. рабочих мест против 73 тыс. в июле) проект обещает ускорять подбор и предлагать сертификации по ИИ . Авторы отмечают, что благодаря ИИ компании сократят потребность в рядовых операциях, а сотрудники получат больше возможностей для развития навыков.
Технологии и ИИ
🛞 HR-директор Equifax призывает перестроить HR-процессы под ИИ. В интервью HR Executive Стефани Стейнвей рассказала, что 50% HR‑специалистов считают автоматизацию процессов сложной задачей, но 76% компаний уже применяют ИИ для найма и адаптации сотрудников. Она подчёркивает, что HR должен перейти от реактивной роли к стратегической: развивать цифровую грамотность работников, строить гибкие организационные модели и внедрять многоуровневые программы обучения.
⭐️ Phenom запустила партнёрскую программу и маркетплейс на базе ИИ. Программа обеспечивает партнёрам углублённое взаимодействие, совместный маркетинг и стратегическое сотрудничество. Новая площадка помогает поставщикам ПО, агентствам и клиентам объединять решения для найма и удержания талантов, ускоряя внедрение ИИ и автоматизации. Партнёрство должно улучшить интеграцию с HRIS и повысить качество candidate experience.
☎️ OP360 внедрила ИИ для оценки 100% звонков. Система SuccessKPI на базе ИИ анализирует все звонки и формирует унифицированные scorecards, что позволило сократить время на коучинг на 20%, время удержания на линии — на 15%, а среднюю длительность разговора — на 8% . Полученные данные помогают точечно обучать операторов, улучшать обратную связь и повышать качество обслуживания. Кейс иллюстрирует растущую роль аналитики разговоров в HR‑процессах контакт‑центров.
Исследования
📈 Согласно отчёту iHire, опубликованному, за два года внедрение ИИ в рекрутинге выросло на 428%. 26% компаний используют его в работе, причём 73% — для создания вакансий, а 69% — для общения с кандидатами. При этом почти 60% работодателей получают слишком много неподходящих откликов, а 34% наоборот — слишком мало. 29% соискателей уже используют ИИ для составления резюме, но работодатели опасаются фальшивых кандидатов и усиления дефицита навыков. Ожидания кандидатов включают прозрачные сроки отбора и указание зарплаты.
🚶🏻♂️ Согласно отчёту Lattice People Strategy, 50% HR‑лидеров рассматривают возможность покинуть профессию, но 83% с энтузиазмом готовы передать рутинные задачи ИИ. 40% команд назвали приоритетом performance‑management, а 72% успешных коллективов используют четыре и более специализированных HR‑решения . При этом 61% опрошенных обеспокоены этикой ИИ; в США HR‑профи чаще хотят уйти, чем в Европе. Доклад подчёркивает переход от ежегодных оценок к непрерывному развитию сотрудников.
💼 14% работающих россиян планируют открыть свой бизнес, при этом далеко не все при этом думают об увольнении. Чаще всего о предпринимательстве думают мужчины (16%) и молодёжь 18‑24 лет (17%); среди отраслей лидируют бизнес‑услуги (27%), персональные сервисы (22%), HR и IT (по 20%), маркетинг (17%). В качестве причин указывают упрощённую регистрацию самозанятых и рост маркетплейсов. Эксперты считают, что развитие ИИ позволяет совмещать карьеру и side‑project.
📄 62% менеджеров по подбору отклоняют заявки, составленные полностью ИИ, и 78 % отмечают, что персонализация демонстрирует реальное усилие кандидата. Автор рекомендует выбирать подходящие инструменты, но обязательно добавлять личную информацию, опыт, даты, избегая шаблонных фраз и ошибок. Из‑за избытка автоматизации рекрутёры ценят человеческий подход, поэтому баланс технологии и искренности повышает шансы.
Опыт сотрудников
🏝️ Политика Spotify «работай откуда угодно» снижает текучесть. Сотрудники Spotify могут выбирать формат работы и раз в год менять его. За первые годы уход из компании снизился на 15%, женщины в руководстве выросли с 25% до 42%, а доля чернокожих/латиноамериканцев — с 12,7% до 18%. Время найма сократилось с 48 до 42 дней, почти половина новых специалистов пришли из регионов вне традиционных теххабов. Успех поддерживают «Core Week», единая неделя отключения и партнёрство по ментальному здоровью с Modern Health.
🎯 Прицельное обучение превращает дефицит навыков в преимущество. Компании сталкиваются с разрывом: 52% выпускников недозаняты в первый год, а четверть программ среднего уровня не бьются с реальными вакансиями. Решение — обучение под конкретные роли: обучение в группах, связка теории с практикой и личные траектории роста. Обзор HR Executive разбирает реальные кейсы: в производстве 25 сотрудников прошли программу, 84% из них выходят на ключевые роли; в здравоохранении участвовали более 400 человек и сэкономили свыше $10 млн за счёт меньшей потребности во временном персонале.
Инициативы
🤖 Andela и GitHub обучат 3 000 специалистов навыкам программирования с ИИ. Первую группу из 200 участников программы по GitHub Copilot прошли 92 % слушателей, 86 из них получили сертификаты, а к концу года планируется довести число обученных до 1 200, ещё 2 000 — в 2026 году. Ожидается, что производительность выпускников вырастет на 30–50 % благодаря использованию ИИ. Программа помогает сократить дефицит разработчиков и подготовить специалистов к работе с Copilot и другими ассистентами.
🆔 Innovation Minds представила концепцию «I’M Identity». Новый фреймворк для employee experience строится вокруг пяти столпов: «I’M Connected» — создание чувства принадлежности; «I’M Celebrated» — признание с наградами и мгновенными поощрениями; «I’M Elevated» — персонализированное развитие и производительность. Идея — заменить верхнеуровневые HR‑процессы персонализированными решениями, основанными на людях и сообществе. Программа использует возможности peer‑recognition и подарочных карт Amazon, чтобы работники чувствовали себя замеченными.
Рынок
💰Глобальный рынок HR‑технологий удвоится к 2032 году: с $37,5 млрд. в 2022 году до $83,9 млрд к 2032‑му. Главные драйверы — цифровая трансформация, автоматизация подбора, расчёта зарплаты и оценки эффективности, а также ИИ и облачные платформы. В исследовании указывают на быстрый рост SaaS‑решений, сервисов самообслуживания и аналитики, но отмечают сложности с интеграцией и защитой данных. Лидером рынка остаётся Северная Америка, самая быстрая динамика — в Азиатско‑Тихоокеанском регионе.
✨ OpenAI открыла платформу, сочетающую поиск работы и обучение, заключив партнёрства с Indeed, Accenture и Walmart. На фоне затухающего рынка (в августе в США создано всего 22 тыс. рабочих мест против 73 тыс. в июле) проект обещает ускорять подбор и предлагать сертификации по ИИ . Авторы отмечают, что благодаря ИИ компании сократят потребность в рядовых операциях, а сотрудники получат больше возможностей для развития навыков.
Технологии и ИИ
🛞 HR-директор Equifax призывает перестроить HR-процессы под ИИ. В интервью HR Executive Стефани Стейнвей рассказала, что 50% HR‑специалистов считают автоматизацию процессов сложной задачей, но 76% компаний уже применяют ИИ для найма и адаптации сотрудников. Она подчёркивает, что HR должен перейти от реактивной роли к стратегической: развивать цифровую грамотность работников, строить гибкие организационные модели и внедрять многоуровневые программы обучения.
⭐️ Phenom запустила партнёрскую программу и маркетплейс на базе ИИ. Программа обеспечивает партнёрам углублённое взаимодействие, совместный маркетинг и стратегическое сотрудничество. Новая площадка помогает поставщикам ПО, агентствам и клиентам объединять решения для найма и удержания талантов, ускоряя внедрение ИИ и автоматизации. Партнёрство должно улучшить интеграцию с HRIS и повысить качество candidate experience.
☎️ OP360 внедрила ИИ для оценки 100% звонков. Система SuccessKPI на базе ИИ анализирует все звонки и формирует унифицированные scorecards, что позволило сократить время на коучинг на 20%, время удержания на линии — на 15%, а среднюю длительность разговора — на 8% . Полученные данные помогают точечно обучать операторов, улучшать обратную связь и повышать качество обслуживания. Кейс иллюстрирует растущую роль аналитики разговоров в HR‑процессах контакт‑центров.
Исследования
📈 Согласно отчёту iHire, опубликованному, за два года внедрение ИИ в рекрутинге выросло на 428%. 26% компаний используют его в работе, причём 73% — для создания вакансий, а 69% — для общения с кандидатами. При этом почти 60% работодателей получают слишком много неподходящих откликов, а 34% наоборот — слишком мало. 29% соискателей уже используют ИИ для составления резюме, но работодатели опасаются фальшивых кандидатов и усиления дефицита навыков. Ожидания кандидатов включают прозрачные сроки отбора и указание зарплаты.
🚶🏻♂️ Согласно отчёту Lattice People Strategy, 50% HR‑лидеров рассматривают возможность покинуть профессию, но 83% с энтузиазмом готовы передать рутинные задачи ИИ. 40% команд назвали приоритетом performance‑management, а 72% успешных коллективов используют четыре и более специализированных HR‑решения . При этом 61% опрошенных обеспокоены этикой ИИ; в США HR‑профи чаще хотят уйти, чем в Европе. Доклад подчёркивает переход от ежегодных оценок к непрерывному развитию сотрудников.
💼 14% работающих россиян планируют открыть свой бизнес, при этом далеко не все при этом думают об увольнении. Чаще всего о предпринимательстве думают мужчины (16%) и молодёжь 18‑24 лет (17%); среди отраслей лидируют бизнес‑услуги (27%), персональные сервисы (22%), HR и IT (по 20%), маркетинг (17%). В качестве причин указывают упрощённую регистрацию самозанятых и рост маркетплейсов. Эксперты считают, что развитие ИИ позволяет совмещать карьеру и side‑project.
📄 62% менеджеров по подбору отклоняют заявки, составленные полностью ИИ, и 78 % отмечают, что персонализация демонстрирует реальное усилие кандидата. Автор рекомендует выбирать подходящие инструменты, но обязательно добавлять личную информацию, опыт, даты, избегая шаблонных фраз и ошибок. Из‑за избытка автоматизации рекрутёры ценят человеческий подход, поэтому баланс технологии и искренности повышает шансы.
Опыт сотрудников
🏝️ Политика Spotify «работай откуда угодно» снижает текучесть. Сотрудники Spotify могут выбирать формат работы и раз в год менять его. За первые годы уход из компании снизился на 15%, женщины в руководстве выросли с 25% до 42%, а доля чернокожих/латиноамериканцев — с 12,7% до 18%. Время найма сократилось с 48 до 42 дней, почти половина новых специалистов пришли из регионов вне традиционных теххабов. Успех поддерживают «Core Week», единая неделя отключения и партнёрство по ментальному здоровью с Modern Health.
🎯 Прицельное обучение превращает дефицит навыков в преимущество. Компании сталкиваются с разрывом: 52% выпускников недозаняты в первый год, а четверть программ среднего уровня не бьются с реальными вакансиями. Решение — обучение под конкретные роли: обучение в группах, связка теории с практикой и личные траектории роста. Обзор HR Executive разбирает реальные кейсы: в производстве 25 сотрудников прошли программу, 84% из них выходят на ключевые роли; в здравоохранении участвовали более 400 человек и сэкономили свыше $10 млн за счёт меньшей потребности во временном персонале.
Инициативы
🤖 Andela и GitHub обучат 3 000 специалистов навыкам программирования с ИИ. Первую группу из 200 участников программы по GitHub Copilot прошли 92 % слушателей, 86 из них получили сертификаты, а к концу года планируется довести число обученных до 1 200, ещё 2 000 — в 2026 году. Ожидается, что производительность выпускников вырастет на 30–50 % благодаря использованию ИИ. Программа помогает сократить дефицит разработчиков и подготовить специалистов к работе с Copilot и другими ассистентами.
🆔 Innovation Minds представила концепцию «I’M Identity». Новый фреймворк для employee experience строится вокруг пяти столпов: «I’M Connected» — создание чувства принадлежности; «I’M Celebrated» — признание с наградами и мгновенными поощрениями; «I’M Elevated» — персонализированное развитие и производительность. Идея — заменить верхнеуровневые HR‑процессы персонализированными решениями, основанными на людях и сообществе. Программа использует возможности peer‑recognition и подарочных карт Amazon, чтобы работники чувствовали себя замеченными.
Нужен регулярный отраслевой дайджест
для ваших сотрудников?
для ваших сотрудников?
Мы можем его сделать 😉
Мировые новости
Executive search
❤️ Foundersbase запустил соцсеть для поиска co-founder’ов без «свайпов»
Новый сервис Foundersbase призван облегчить стартаперам поиски деловых партнёров, предлагая альтернативу привычному «тиндеру для кофаундеров». Платформа позволяет предпринимателям размещать профили проектов и навыков и подбирать сооснователей по совпадению взглядов и компетенций. Разработчики отмечают, что стартапы часто распадаются из-за несовместимости основателей, поэтому миссия Foundersbase – curated matching: соединять людей, разделяющих ценности и дополняющих друг друга профессионально. Пока сеть работает в формате закрытого комьюнити и по инвайтам – о её первых успехах и историях совместного основания бизнеса обещают рассказать в ближайших отчётах.
Исследования
📝 Платформа Multiplier выпустила отчёт о создании «безграничной» инфраструктуры найма
В документе обсуждаются модели найма, позволяющие компаниям привлекать сотрудников по всему миру и соблюдать локальные нормы. Авторы приводят успешные кейсы работодателей, которым удалось за счёт цифровизации HR-процессов нанять распределённые команды быстрее на 30–40% и снизить расходы на расширение в новые страны. Multiplier продолжает расширять свою платформу: в этом году сервис открыл представительства ещё в 5 странах АТР, упрощая компаниям выход на местные рынки труда.
Партнерства и коллаборации
🤝 Компания Professional Diversity Network (PDN) подписала меморандум с дубайской финтех-группой OOKC о создании первой «комплаенс-ориентированной» инвестиционной Web3-платформы для цифровых активов
Этот стратегический шаг призван открыть новые возможности в сфере виртуальных финансовых услуг и интегрировать блокчейн с регуляторными требованиями. Параллельно PDN объявила о запуске обновлённого сайта TalentAlly для связи соискателей из недопредставленных групп с инклюзивными работодателями. Перезапск включает удобный поиск вакансий, центр ресурсов по развитию карьеры и инструменты для работодателей по выстраиванию разнообразной команды. По словам президента TalentAlly Рассела Эсквивела, цель в том, чтобы платформа стала не просто джоб-бордом, а местом поддержки и роста для кандидатов, и упростила компаниям доступ к «разнообразным» талантам.
Инвестиции и M&A
🎁 Engagedly купила стартап Butterfly.ai, усилив решения для работы с фронтлайн-персоналом
Engagedly помогает управлять эффективностью и вовлечённостью сотрудников, а сервис Butterfly специализируется на сборе обратной связи от линейных менеджеров и аналитике настроений «первой линии» кадров в реальном времени. Эта сделка дополняет прошлогоднее поглощение Engagedly мобильного приложения theEMPLOYEEapp и вписывается в стратегию «Frontline-first» – фокус на технологиях для поддержки сотрудников на передовой.
🇸🇪 Шведский стартап Hubert привлёк €2,5 млн на масштабирование AI-платформы массового найма
Платформа Hubert уже может автономно проводить первичные интервью 24/7, сокращая время найма до 80% и устраняя предвзятость в отборе — стартап утверждает, что AI-помощник повысил качество кандидатов в 5 раз на пилотах у клиентов.
🇮🇳 Стартап TurboHire из Хайдарабада, создающий enterprise-систему рекрутмент-автоматизации, привлёк $6 млн инвестиций
Компания намерена использовать средства для глобальной экспансии, усиления продукта и интеграций с экосистемами HR-tech решений. Платформой TurboHire уже пользуются более 120 корпоративных клиентов (Cipla, Tata Motors, PwC, Ola и др.), она охватывает все сценарии найма — от массовых ярмарок вакансий до топ-позиций. AI-алгоритмы стартапа ускоряют найм и повышают его точность.
💼 Платформа Recruitics, специализирующаяся на AI‑решениях для рекрутмента и аналитики, приобрела агентство Change State, чтобы расширить свою платформу
К плптофрме неё добавится инструмент Voice by Change State для опросов кандидатов, расширится клиентская база и команда экспертов. CEO Recruitics Адам Стаффорд отметил, что сделка ускоряет реализацию их видения — создания наиболее комплексного AI‑решения в области рекрутинга. Голова и сооснователь Change State Грэм Торнтон подчеркнул, что интеграция позволит объединить инновации Change State и мощную платформу Recruitics. Change State станет частью Recruitics, продолжая работу под его брендом.
🇺🇸 YC‑стартап Central получил $8,6 млн инвестиций
Платформа — это автономная back‑office система, полностью интегрированная в Slack, которая делает payroll, налоги, отчёты, регистрацию в штатах, бенефиты, бухгалтерию и всё остальное «за», как полноценный HR‑финансовый ассистент. Уже сотни стартапов используют Central для обработки более $75 млн в зарплатных выплатах, и почти треть клиентов пришли туда из Rippling, Gusto или Deel. Сложившаяся база и свежие инвестиции помогут масштабировать платформу, расширить команду и новые интеграции.
Executive search
❤️ Foundersbase запустил соцсеть для поиска co-founder’ов без «свайпов»
Новый сервис Foundersbase призван облегчить стартаперам поиски деловых партнёров, предлагая альтернативу привычному «тиндеру для кофаундеров». Платформа позволяет предпринимателям размещать профили проектов и навыков и подбирать сооснователей по совпадению взглядов и компетенций. Разработчики отмечают, что стартапы часто распадаются из-за несовместимости основателей, поэтому миссия Foundersbase – curated matching: соединять людей, разделяющих ценности и дополняющих друг друга профессионально. Пока сеть работает в формате закрытого комьюнити и по инвайтам – о её первых успехах и историях совместного основания бизнеса обещают рассказать в ближайших отчётах.
Исследования
📝 Платформа Multiplier выпустила отчёт о создании «безграничной» инфраструктуры найма
В документе обсуждаются модели найма, позволяющие компаниям привлекать сотрудников по всему миру и соблюдать локальные нормы. Авторы приводят успешные кейсы работодателей, которым удалось за счёт цифровизации HR-процессов нанять распределённые команды быстрее на 30–40% и снизить расходы на расширение в новые страны. Multiplier продолжает расширять свою платформу: в этом году сервис открыл представительства ещё в 5 странах АТР, упрощая компаниям выход на местные рынки труда.
Партнерства и коллаборации
🤝 Компания Professional Diversity Network (PDN) подписала меморандум с дубайской финтех-группой OOKC о создании первой «комплаенс-ориентированной» инвестиционной Web3-платформы для цифровых активов
Этот стратегический шаг призван открыть новые возможности в сфере виртуальных финансовых услуг и интегрировать блокчейн с регуляторными требованиями. Параллельно PDN объявила о запуске обновлённого сайта TalentAlly для связи соискателей из недопредставленных групп с инклюзивными работодателями. Перезапск включает удобный поиск вакансий, центр ресурсов по развитию карьеры и инструменты для работодателей по выстраиванию разнообразной команды. По словам президента TalentAlly Рассела Эсквивела, цель в том, чтобы платформа стала не просто джоб-бордом, а местом поддержки и роста для кандидатов, и упростила компаниям доступ к «разнообразным» талантам.
Инвестиции и M&A
🎁 Engagedly купила стартап Butterfly.ai, усилив решения для работы с фронтлайн-персоналом
Engagedly помогает управлять эффективностью и вовлечённостью сотрудников, а сервис Butterfly специализируется на сборе обратной связи от линейных менеджеров и аналитике настроений «первой линии» кадров в реальном времени. Эта сделка дополняет прошлогоднее поглощение Engagedly мобильного приложения theEMPLOYEEapp и вписывается в стратегию «Frontline-first» – фокус на технологиях для поддержки сотрудников на передовой.
🇸🇪 Шведский стартап Hubert привлёк €2,5 млн на масштабирование AI-платформы массового найма
Платформа Hubert уже может автономно проводить первичные интервью 24/7, сокращая время найма до 80% и устраняя предвзятость в отборе — стартап утверждает, что AI-помощник повысил качество кандидатов в 5 раз на пилотах у клиентов.
🇮🇳 Стартап TurboHire из Хайдарабада, создающий enterprise-систему рекрутмент-автоматизации, привлёк $6 млн инвестиций
Компания намерена использовать средства для глобальной экспансии, усиления продукта и интеграций с экосистемами HR-tech решений. Платформой TurboHire уже пользуются более 120 корпоративных клиентов (Cipla, Tata Motors, PwC, Ola и др.), она охватывает все сценарии найма — от массовых ярмарок вакансий до топ-позиций. AI-алгоритмы стартапа ускоряют найм и повышают его точность.
💼 Платформа Recruitics, специализирующаяся на AI‑решениях для рекрутмента и аналитики, приобрела агентство Change State, чтобы расширить свою платформу
К плптофрме неё добавится инструмент Voice by Change State для опросов кандидатов, расширится клиентская база и команда экспертов. CEO Recruitics Адам Стаффорд отметил, что сделка ускоряет реализацию их видения — создания наиболее комплексного AI‑решения в области рекрутинга. Голова и сооснователь Change State Грэм Торнтон подчеркнул, что интеграция позволит объединить инновации Change State и мощную платформу Recruitics. Change State станет частью Recruitics, продолжая работу под его брендом.
🇺🇸 YC‑стартап Central получил $8,6 млн инвестиций
Платформа — это автономная back‑office система, полностью интегрированная в Slack, которая делает payroll, налоги, отчёты, регистрацию в штатах, бенефиты, бухгалтерию и всё остальное «за», как полноценный HR‑финансовый ассистент. Уже сотни стартапов используют Central для обработки более $75 млн в зарплатных выплатах, и почти треть клиентов пришли туда из Rippling, Gusto или Deel. Сложившаяся база и свежие инвестиции помогут масштабировать платформу, расширить команду и новые интеграции.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?