Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рекрут и наём
ИИ помогает кандидатам обходить тестовые задания, рекрутеры ужесточают подход. По данным опроса, 36% российских рекрутеров столкнулись с тем, что соискатели используют нейросети для выполнения тестовых заданий. Причём лишь 3% кандидатов сами признавались в помощи ИИ – остальные HR-специалисты выявляли обман самостоятельно. Мнения HR-сообщества разделились: 40% категорически против использования ИИ при найме, 31% относятся положительно, 23% нейтральны. В ответ компании начали давать нестандартные творческие задания и проводить очные тесты в реальном времени, чтобы оценить реальные навыки кандидатов в эпоху ChatGPT

Запись в трудовой книжке больше не важна: кадровый дефицит смягчает требования. Исследование SuperJob показало, что почти 70% рекрутеров сейчас не придают значения формулировке причины увольнения в трудовой. Ещё четыре года назад так думали лишь 58% HR, но к 2025 году доля равнодушных к “по собственному” или “по соглашению сторон” выросла до 69%. Большинство сотрудников (76%) и так уходят сами, и на фоне острого дефицита специалистов работодатели всё чаще смотрят на компетенции, а не на бюрократические формальности. По словам экспертов, компании готовы упрощать найм и закрывать глаза на формальности, чтобы быстрее привлечь нужных людей.

Лишь 5% россиян согласны полностью проходить интервью с ИИ вместо живого рекрутера. По опросам SuperJob, 43% допускают частичное использование алгоритмов (например, для скрининга резюме), но столько же – 43% – категорически против роботизированных собеседований. Только 12% опрошенных однозначно готовы попробовать интервью с нейросетью из любопытства, тогда как большинство воспринимает это как отсутствие уважения со стороны работодателя и не доверяет машине в оценке людей. За год скепсис вырос – доверяющих ИИ при найме стало меньше, а половина кандидатов по-прежнему выбирает живое общение, ценя человеческий фактор и индивидуальный подход.

Рынок и корпоративные практики
HR-форум РБК: HR становится стратегическим партнером в эпоху ИИ. На форуме «Управление персоналом» 11 ноября эксперты обсудили, как дефицит кадров и новые технологии меняют роль HR. HR-директор Альфа-банка рассказал, что банк вместо разработки собственной нейросети создал внутреннюю платформу AlphaGen – «закрытый контур», объединяющий несколько передовых LLM-моделей и обучающий их на корпоративных данных. По его словам, HR-команде важно сразу закладывать масштабируемость при внедрении HR-сервисов, чтобы тиражировать успешные решения на десятки юрлиц холдинга. Представитель МТС подчеркнула, что задача HR теперь – выстраивать многоуровневое обучение сотрудников работе с ИИ и другими новыми инструментами. HR-функция становится драйвером трансформации: в некоторых компаниях уже запускают AI-ассистентов для рекрутёров и менеджеров, которые помогают проводить интервью и анализировать результаты, повышая эффективность найма.

Мировые новости
Рекрутинг и ATS
Tribepad представила AI-ассистента Sidekick для честного и быстрого отбора персонала. Sidekick работает на базе ИИ и автоматически сортирует и суммирует резюме кандидатов, снимая с рекрутёров рутину анализа сотен CV. По заявлению CEO Tribepad, инструмент делает отбор справедливее: он не отклоняет никого сам, а лишь подсвечивает сильные стороны каждого кандидата, помогая людям принять финальное решение. Собственное исследование Tribepad показало, что 61% соискателей считают критерий «культурного соответствия» поводом для предвзятости при найме, и Sidekick призван устранить этот фактор, давая всем кандидатам шанс быть замеченными.

В США запущена платформа MeeBoss для найма через чат вместо резюме. Сервис мгновенно подбирает подходящих кандидатов и соединяет их с работодателем в чате, превращая найм из формального процесса в живой диалог. По данным MeeBoss, средний срок закрытия вакансии в США – 44 дня, а на LinkedIn подают 11 000 заявок в минуту, из-за чего половина резюме остаётся без ответа. Платформа уже добилась отклика кандидатов в 4 раза выше среднего по рынку: одна компания наняла 3 человек за 3 недели через чат, отметив, что успевала общаться только с мотивированными претендентами. MeeBoss временно бесплатна для работодателей-стартапов и обещает сэкономить им время, отсеяв нерелевантные отклики и ускорив найм с помощью диалогов вместо бесконечных резюме.

L&D и корпоративное обучение
360Learning запустил бесплатную AI-Академию для L&D-руководителей. Платформа социального обучения 360Learning представила L&D Performance Academy – бесплатный аккредитованный курс из 9 модулей для лидеров корпоративного обучения. Программа фокусируется на практических навыках: от грамотной интеграции ИИ-инструментов в обучение до выстраивания связи обучения с бизнес-метриками. Академия призвана «прокачать» L&D-профессионалов в эпоху AI, дав им понимание бизнес-стратегии и новых технологий, чтобы обучение сотрудников давало измеримый эффект. Запуск состоялся 10 ноября, курс доступен онлайн, по окончании участники получают сертификат о повышении квалификации в области образовательных технологий.

Новозеландско-американская компания UneeQ презентовала Immersive Training Platform – симулятор переговоров с гиперреалистичными цифровыми аватарами. Платформа позволяет сотрудникам оттачивать soft skills (продажи, работа с возражениями, трудные разговоры) в диалогах с говорящими аватарами, максимально похожими на реальных людей. ИИ-тренер ведёт себя «по-живому», способен проявлять эмоции и реагировать на нестандартные ответы, создавая у обучаемого эффект полного присутствия. Ранние пилоты в Dell, Nvidia и Accenture показали, что сотрудники охотно используют такого тренера и отмечают рост вовлечённости и эффективности практики по сравнению с традиционными курсами. Важно, что для погружения не нужны VR-гарнитуры – UneeQ сделала ставку на доступность: тренинги идут через обычный компьютер, а реалистичность достигается AI-анимацией, чтобы масштабировать «эмоциональное» обучение в любой компании без дорогого оборудования

HR-аналитика
Американская компания HR Rebooted анонсировала платформу Governance 1st – решение для HR-департаментов по контролю использования ИИ в организации. Этот SaaS-продукт предоставляет HR шаблоны и полиси для разработки корпоративных правил по ИИ, отслеживает внедрение AI-сервисов в разных отделах и помогает снижать риски несоблюдения регуляторных требований. Поводом для запуска стала растущая потребность в ответственности: по данным опроса IAPP, 77% компаний уже работают над AI-говернансом, для 47% это в топ-5 приоритетов стратегии. Одновременно HR Rebooted привлекла опытных руководителей – нового COO и CMO – для продвижения решения, а бета-тестирование Governance 1st открыто с 12 ноября. Эксперты отмечают, что HR теперь вынуждены брать на себя роль «регулятора» AI в компании, чтобы обеспечить этичное и безопасное внедрение технологий – и подобные платформы станут ключевым инструментом в этой работе.

Международное исследование показало, что в большинстве компаний именно CEO и топ-менеджеры являются локомотивами внедрения AI, тогда как HR-директора редко вовлечены в эти решения на ранних этапах. В 77% организаций руководители отделов кадров вообще не входят в ядро AI-стратегии, и только 12% HR считают себя активными драйверами AI-трансформаций. При этом 30% опрошенных HR-менеджеров признают, что их подключают к AI-проектам слишком поздно, когда ключевые направления уже определены. Эксперты предупреждают: такое запоздалое участие HR чревато рисками – от недооценки влияния ИИ на рабочие места до пробелов в обучении персонала новым навыкам. Вывод отчёта – HR необходимо срочно наращивать AI-компетенции и занимать место за столом при планировании цифровых инициатив, иначе разрыв между технологической повесткой CEO и реальностью управления людьми будет только расти.

Согласно данным Associated Press, в США множится тренд на side hustles – сотрудники берут подработки параллельно основной работой, чтобы бороться с инфляцией и застоем зарплат. В ноябре опросы показали, что почти каждый третий профессионал завёл себе вторую или третью работу, а некоторые умудряются вести четыре проекта сразу. Мотивы разные: кто-то стремится заработать на фоне роста цен и опасений увольнений, другие – освоить новые навыки или хобби, превращая их в источник дохода. По данным исследования Gig Economy 2025, количество фрилансеров в США достигло 70 млн человек (36% рабочей силы), причём высокооплачиваемых (с доходом $100k+) уже 5,6 млн – почти вдвое больше, чем 5 лет назад. Эксперты называют таких людей создателями «портфельной карьеры», где несколько работ дают финансовую безопасность и разнообразие опыта, но предупреждают о рисках: выгорание, отсутствие соцгарантий и скепсис некоторых работодателей к «многостаночникам».

Инвестиции и M&A
Итальянский HR-tech стартап Klaaryo получил инвестиции более €2,1 млн от фонда The Techshop и акселератора CDP Frontech. Klaaryo разработал conversational AI-систему рекрутмента в мессенджерах: «умный» агент сам переписывается с кандидатами в WhatsApp, проводит прескрининг и назначает интервью. Стартап уже обработал 300 000+ заявок и помог нанять тысячи сотрудников для крупных сетей (Burger King, Big Mamma и др.), автоматизировав подбор на 2 000 локаций по всей Европе.