Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские новости
Рынок
🙋🏻♂️ Как тренд на человекоцентричность воплощается в HRTech: обзор TAdviser. В зрелых организациях HR становится стратегической функцией, где важным фокусом является удержание сотрудников и автоматизация процессов. Компании переходят от моносистем к интегрированным решениям, что снижает затраты и повышает эффективность. Современные HR-продукты ориентированы на удобство для сотрудников, руководителей и HR-специалистов, что помогает повышать вовлеченность и улучшать аналитику. Внедрение данных и аналитики в управление персоналом позволяет предсказывать проблемы и действовать на опережение, что становится критически важным в условиях дефицита кадров.
Кейсы
🤔 Компания «Доброцен» внедрила платформу RConf AI для автоматизации оценки сотрудников, что позволило сократить время на оценку с двух дней до 20 минут. Это решение снизило затраты на проведение оценки на 70%, а нагрузку на ассессоров — на 67%. Платформа обеспечила рост охвата с 2400 до 7200 сотрудников в год, при этом экономя более 10 тысяч человеко-часов в год. Внедрение RConf AI позволило компании масштабировать процессы оценки, поддерживая рост сети без расширения HR-команды.
⚙️ Стратегия «HR-тюнинга» компании Авилон помогла снизить текучку и оптимизировать расходы на наём. Бизнес столкнулся с типичными для рынка проблемами — нехваткой кадров, перегретыми зарплатными ожиданиями и ростом конкуренции за специалистов. В качестве решения компания начала заключать партнёрства с колледжами, готовить наставников и вводить гибкие форматы адаптации для студентов. Уже за два года Авилон показал рост эффективности: из 240 стажёров более 40 стали частью команды, что подтверждает устойчивость модели «образование + практика + наставничество».
Регулирование
📞 Роскомнадзор ограничил звонки через WhatsApp и Telegram, обосновав это борьбой с мошенниками. Хотя чаты и файлообмен продолжают работать, для HR-специалистов и рекрутеров это усложняет коммуникацию с кандидатами. Звонки через популярные мессенджеры были удобным каналом связи. Уже отмечен рост скачиваний альтернатив (Google Meet вышел на 2-е место в российском AppStore), кто-то переходит на мессенджер Max. Организациям придётся адаптировать практики найма и внутренней связи, возможно возвращаясь к обычным звонкам или переходя на локальные решения, что затрагивает и HRTech-инструменты (колл-трекинг, интервью по видео).
Рынок
🙋🏻♂️ Как тренд на человекоцентричность воплощается в HRTech: обзор TAdviser. В зрелых организациях HR становится стратегической функцией, где важным фокусом является удержание сотрудников и автоматизация процессов. Компании переходят от моносистем к интегрированным решениям, что снижает затраты и повышает эффективность. Современные HR-продукты ориентированы на удобство для сотрудников, руководителей и HR-специалистов, что помогает повышать вовлеченность и улучшать аналитику. Внедрение данных и аналитики в управление персоналом позволяет предсказывать проблемы и действовать на опережение, что становится критически важным в условиях дефицита кадров.
Кейсы
🤔 Компания «Доброцен» внедрила платформу RConf AI для автоматизации оценки сотрудников, что позволило сократить время на оценку с двух дней до 20 минут. Это решение снизило затраты на проведение оценки на 70%, а нагрузку на ассессоров — на 67%. Платформа обеспечила рост охвата с 2400 до 7200 сотрудников в год, при этом экономя более 10 тысяч человеко-часов в год. Внедрение RConf AI позволило компании масштабировать процессы оценки, поддерживая рост сети без расширения HR-команды.
⚙️ Стратегия «HR-тюнинга» компании Авилон помогла снизить текучку и оптимизировать расходы на наём. Бизнес столкнулся с типичными для рынка проблемами — нехваткой кадров, перегретыми зарплатными ожиданиями и ростом конкуренции за специалистов. В качестве решения компания начала заключать партнёрства с колледжами, готовить наставников и вводить гибкие форматы адаптации для студентов. Уже за два года Авилон показал рост эффективности: из 240 стажёров более 40 стали частью команды, что подтверждает устойчивость модели «образование + практика + наставничество».
Регулирование
📞 Роскомнадзор ограничил звонки через WhatsApp и Telegram, обосновав это борьбой с мошенниками. Хотя чаты и файлообмен продолжают работать, для HR-специалистов и рекрутеров это усложняет коммуникацию с кандидатами. Звонки через популярные мессенджеры были удобным каналом связи. Уже отмечен рост скачиваний альтернатив (Google Meet вышел на 2-е место в российском AppStore), кто-то переходит на мессенджер Max. Организациям придётся адаптировать практики найма и внутренней связи, возможно возвращаясь к обычным звонкам или переходя на локальные решения, что затрагивает и HRTech-инструменты (колл-трекинг, интервью по видео).
Нужен регулярный отраслевой дайджест
для ваших сотрудников?
для ваших сотрудников?
Мы можем его сделать 😉
Мировые новости
Рынок
🚀 Deel создала AI Workforce — семь «виртуальных сотрудников», которые закрывают HR-задачи. Платформа умеет действовать сама, запускает и управляет действиями от подбора до увольнения. Есть агенты, которые одобряют отпуск, проверяют налоги, планируют графики, рекомендуют технику, устраняют ошибки в зарплате и закрывают найм. Её обучили на опыте тысяч специалистов и больше чем на двух тысячах фокус-групп. Обещают сразу показать, сколько часов сэкономили, какие задачи сделали и где ушли ошибки.
Автоматизация процессов
📦 ZipRecruiter представил платформу Breakroom, ориентированную на работников в сфере торговли и логистики. С помощью более чем миллиона отзывов реальных сотрудников, Breakroom помогает соискателям получить объективное представление о рабочих местах и выбрать подходящие вакансии. Платформа собирает данные по ключевым аспектам, таким как зарплата, условия труда и культура в коллективе, улучшая прозрачность для работников и работодателей. Результаты исследования показывают, что рабочие настроены более позитивно, однако остаётся значительный разрыв в восприятии руководства их повседневной жизни на работе.
Исследования
🤖 Согласно исследованию Workday, 75% сотрудников готовы работать с ИИ-агентами, но только 30% согласны с тем, чтобы агенты становились их менеджерами. Из опроса следует, что 82% организаций активно внедряют ИИ-агентов, надеясь на снижение нагрузки и финансовый успех. Несмотря на высокий интерес к ИИ в области прогнозирования и планирования, сотрудники выражают сомнение в его роли в HR, особенно в таких задачах, как найм и компенсации. Для повышения доверия к ИИ рекомендуется внедрение обучения, которое поможет сотрудникам понять, когда и как использовать эти технологии.
Партнёрства
🤝 Компания Intellum объявила о партнерстве с Talview, чтобы внедрить ИИ-инструменты для прокторинга и интервью в онлайн-обучение. Совместная работа обеспечит интеграцию проверенных навыков и безопасных оценок в цифровые образовательные программы. Платформа Talview с функциями распознавания лиц и голоса, а также антикоррупционным анализом будет использоваться для удаленных экзаменов и интервью. Это партнерство помогает организациям уверенно измерять навыки и гарантировать целостность образовательных программ.
Инвестиции и M&A
🧾 Thoma Bravo рассматривает сделку по покупке Dayforce. Переговоры находятся на завершающей стадии, сумма сделки может составить миллиарды долларов. Dayforce — крупный игрок в сегменте HR SaaS, автоматизирующий расчёт зарплаты и HR-процессы. Слияние усилит тренд консолидации на глобальном рынке HRTech.
🇬🇧 Платформа для обучения и развития Thrive приобрела Huler, провайдера корпоративных порталов, который станет основным инструментом для внедрения ИИ-решений в обучение и наставничество. Это интеграция улучшит взаимодействие с сотрудниками, объединив контент, инструменты и новости в одном интерфейсе. Включение возможностей поиска по всем системам поможет пользователям находить нужную информацию быстрее. Thrive уверена, что с Huler компания создаст уникальный опыт работы для сотрудников, отвечающий требованиям эпохи ИИ.
🇲🇽 UBITS покупает Valu и запускает ИИ для ускорения найма в Латинской Америке. Это расширяет их платформу для управления талантами, включая найм, обучение, оценку и производительность, с акцентом на автоматизацию и эффективность. В регионе растет проблема долгих процессов найма и высокой текучести кадров, что влечет за собой убытки для компаний. UBITS планирует удвоить число своих клиентов в течение двух лет, в том числе благодаря новому ИИ-модулю, который ускоряет привлечение и отбор кандидатов.
🇧🇷 Бразильский стартап Inhire, предлагающий цифровые решения для рекрутинга с ИИ, привлек новый раунд инвестиций от DGF и Bridge One. В компании уже работают крупные клиенты, включая Cielo и Magalu, а с новым капиталом Inhire планирует ускорить расширение на сегмент крупных компаний. Startup, с показателем роста 300% в 2024 году, нацелен на удвоение выручки в 2025 году. Система Inhire использует ИИ для автоматизации процессов отбора и транскрибации интервью, обеспечивая быстрые и удобные решения для бизнеса.
🇺🇸 Sales Draft привлекла $3 млн на развитие HR-технологии. Компания разрабатывает инструмент для упрощения процесса продаж и управления командой. Раунд возглавили венчурные инвесторы, средства пойдут на расширение продукта и масштабирование в США. Решение позиционируется как SaaS-платформа для ускорения работы HR и коммерческих отделов.
🇮🇳 Darwinbox привлек $40 млн от Teachers’ Venture Growth и готов удвоить рост на западных рынках. Платформа обслуживает уже более миллиона сотрудников в 130 странах и сотрудничает с крупными брендами вроде Zara и Starbucks. Рост на трёхзначные проценты в год и планы на расширение в США. Они первыми в мире ввели Model Context Protocol, чтобы безопасно подключать AI-агентов. Новости — сразу после того, как в марте они получили $ 140 млн от KKR и Microsoft.
🇦🇪 Платформа для ИИ рекрутмента Professional.me собрала $3,1 миллиона в рамках seed раунда, общий объем инвестиций теперь составяет $4,6 миллиона. Компания заменяет традиционные резюме на персонализированные микромодели, которые используют данные из 167 отраслей и 1,2 миллиона задач, обеспечивая более инклюзивный процесс набора. Средства будут направлены на расширение инженерной команды, укрепление партнерств и масштабирование на новые рынки в регионе EMEA и за его пределами. Платформа уже обработала более 300 000 профессиональных профилей, предлагая значительное сокращение времени на обработку резюме.
Рынок
🚀 Deel создала AI Workforce — семь «виртуальных сотрудников», которые закрывают HR-задачи. Платформа умеет действовать сама, запускает и управляет действиями от подбора до увольнения. Есть агенты, которые одобряют отпуск, проверяют налоги, планируют графики, рекомендуют технику, устраняют ошибки в зарплате и закрывают найм. Её обучили на опыте тысяч специалистов и больше чем на двух тысячах фокус-групп. Обещают сразу показать, сколько часов сэкономили, какие задачи сделали и где ушли ошибки.
Автоматизация процессов
📦 ZipRecruiter представил платформу Breakroom, ориентированную на работников в сфере торговли и логистики. С помощью более чем миллиона отзывов реальных сотрудников, Breakroom помогает соискателям получить объективное представление о рабочих местах и выбрать подходящие вакансии. Платформа собирает данные по ключевым аспектам, таким как зарплата, условия труда и культура в коллективе, улучшая прозрачность для работников и работодателей. Результаты исследования показывают, что рабочие настроены более позитивно, однако остаётся значительный разрыв в восприятии руководства их повседневной жизни на работе.
Исследования
🤖 Согласно исследованию Workday, 75% сотрудников готовы работать с ИИ-агентами, но только 30% согласны с тем, чтобы агенты становились их менеджерами. Из опроса следует, что 82% организаций активно внедряют ИИ-агентов, надеясь на снижение нагрузки и финансовый успех. Несмотря на высокий интерес к ИИ в области прогнозирования и планирования, сотрудники выражают сомнение в его роли в HR, особенно в таких задачах, как найм и компенсации. Для повышения доверия к ИИ рекомендуется внедрение обучения, которое поможет сотрудникам понять, когда и как использовать эти технологии.
Партнёрства
🤝 Компания Intellum объявила о партнерстве с Talview, чтобы внедрить ИИ-инструменты для прокторинга и интервью в онлайн-обучение. Совместная работа обеспечит интеграцию проверенных навыков и безопасных оценок в цифровые образовательные программы. Платформа Talview с функциями распознавания лиц и голоса, а также антикоррупционным анализом будет использоваться для удаленных экзаменов и интервью. Это партнерство помогает организациям уверенно измерять навыки и гарантировать целостность образовательных программ.
Инвестиции и M&A
🧾 Thoma Bravo рассматривает сделку по покупке Dayforce. Переговоры находятся на завершающей стадии, сумма сделки может составить миллиарды долларов. Dayforce — крупный игрок в сегменте HR SaaS, автоматизирующий расчёт зарплаты и HR-процессы. Слияние усилит тренд консолидации на глобальном рынке HRTech.
🇬🇧 Платформа для обучения и развития Thrive приобрела Huler, провайдера корпоративных порталов, который станет основным инструментом для внедрения ИИ-решений в обучение и наставничество. Это интеграция улучшит взаимодействие с сотрудниками, объединив контент, инструменты и новости в одном интерфейсе. Включение возможностей поиска по всем системам поможет пользователям находить нужную информацию быстрее. Thrive уверена, что с Huler компания создаст уникальный опыт работы для сотрудников, отвечающий требованиям эпохи ИИ.
🇲🇽 UBITS покупает Valu и запускает ИИ для ускорения найма в Латинской Америке. Это расширяет их платформу для управления талантами, включая найм, обучение, оценку и производительность, с акцентом на автоматизацию и эффективность. В регионе растет проблема долгих процессов найма и высокой текучести кадров, что влечет за собой убытки для компаний. UBITS планирует удвоить число своих клиентов в течение двух лет, в том числе благодаря новому ИИ-модулю, который ускоряет привлечение и отбор кандидатов.
🇧🇷 Бразильский стартап Inhire, предлагающий цифровые решения для рекрутинга с ИИ, привлек новый раунд инвестиций от DGF и Bridge One. В компании уже работают крупные клиенты, включая Cielo и Magalu, а с новым капиталом Inhire планирует ускорить расширение на сегмент крупных компаний. Startup, с показателем роста 300% в 2024 году, нацелен на удвоение выручки в 2025 году. Система Inhire использует ИИ для автоматизации процессов отбора и транскрибации интервью, обеспечивая быстрые и удобные решения для бизнеса.
🇺🇸 Sales Draft привлекла $3 млн на развитие HR-технологии. Компания разрабатывает инструмент для упрощения процесса продаж и управления командой. Раунд возглавили венчурные инвесторы, средства пойдут на расширение продукта и масштабирование в США. Решение позиционируется как SaaS-платформа для ускорения работы HR и коммерческих отделов.
🇮🇳 Darwinbox привлек $40 млн от Teachers’ Venture Growth и готов удвоить рост на западных рынках. Платформа обслуживает уже более миллиона сотрудников в 130 странах и сотрудничает с крупными брендами вроде Zara и Starbucks. Рост на трёхзначные проценты в год и планы на расширение в США. Они первыми в мире ввели Model Context Protocol, чтобы безопасно подключать AI-агентов. Новости — сразу после того, как в марте они получили $ 140 млн от KKR и Microsoft.
🇦🇪 Платформа для ИИ рекрутмента Professional.me собрала $3,1 миллиона в рамках seed раунда, общий объем инвестиций теперь составяет $4,6 миллиона. Компания заменяет традиционные резюме на персонализированные микромодели, которые используют данные из 167 отраслей и 1,2 миллиона задач, обеспечивая более инклюзивный процесс набора. Средства будут направлены на расширение инженерной команды, укрепление партнерств и масштабирование на новые рынки в регионе EMEA и за его пределами. Платформа уже обработала более 300 000 профессиональных профилей, предлагая значительное сокращение времени на обработку резюме.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?