Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские новости
Рынок
По подсчетам HRLink, в 2025 году рынок КЭДО в России превысил 5 млрд рублей, увеличившись на 80%. Более 20% предприятий в стране перешли на безбумажный HR. В ближайшие три года ожидается рост рынка на 50-60% ежегодно, с прогнозом на 2028 год более 15 миллиардов рублей. Важными драйверами станут внедрение КЭДО в госорганах и улучшение нормативного регулирования.
Из-за обильных снегопадов в России возрос спрос на дворников, а средняя зарплата в этой профессии достигла 94 тыс. руб. В декабре 2025 года и январе 2026 года количество вакансий увеличилось на 156% по сравнению с прошлым годом. Работодатели вынуждены повышать зарплаты и привлекать дополнительный персонал из-за увеличенной нагрузки. В пиковые периоды надбавки к зарплате могут составлять до 15%.
Исследования
Best Case Award: Рейтинг работодателей по версии студентов. Каждый год премия Best Case Award определяет лучших работодателей в России по мнению студентов с высоким потенциалом. В исследовании участвовали 2150 студентов из 85 вузов страны, которые выбрали компании, наиболее привлекательные для их карьерного старта. В этом году студенты стали предпочитать международные консалтинговые компании, такие как McKinsey, BCG и Bain, в ущерб отечественным нефтегазовым гигантам, таким как Газпром нефть и ЛУКОЙЛ. Снижение позиций показали также крупнейшие IT-компании, такие как Yandex и Microsoft.
Зумеры выбирают работу не только по зарплате: на втором месте — «полезный опыт», на третьем — смысл. В исследовании Changellenge >> Best Company Award 2026 ключевым фактором по выбору компании остаётся конкурентная зарплата (43%), но дальше идут «ценный опыт для будущей карьеры» (27%) и «смысл и ценность работы» (25%), а стабильность и интересные проекты держатся в топ-5. При выборе одного главного критерия work-life balance резко падает до 8 места, хотя в списке из нескольких важных факторов он звучит часто. Соцпакет и ДМС не входят даже в топ-20 — важнее гибкий график и удалёнка, чем «крутой офис» и другие офлайн-плюшки.
Кейсы
Корус Консалтинг и Dogma за 54 дня создали цифровую HR-экосистему для 3000 сотрудников. Система построена на «Битрикс24» с K-Team HRM и объединяет все корпоративные и HR-сервисы в едином портале. Сотрудники получили персонализированные кабинеты, централизованную новостную ленту и автоматизированное планирование отпусков, а HR-команда освободилась от рутинных операций. Первый этап охватил создание рабочего места, структуры компании и базы знаний, второй этап фокусируется на полной автоматизации бизнес-процессов и развитии компетенций сотрудников.
Рынок
По подсчетам HRLink, в 2025 году рынок КЭДО в России превысил 5 млрд рублей, увеличившись на 80%. Более 20% предприятий в стране перешли на безбумажный HR. В ближайшие три года ожидается рост рынка на 50-60% ежегодно, с прогнозом на 2028 год более 15 миллиардов рублей. Важными драйверами станут внедрение КЭДО в госорганах и улучшение нормативного регулирования.
Из-за обильных снегопадов в России возрос спрос на дворников, а средняя зарплата в этой профессии достигла 94 тыс. руб. В декабре 2025 года и январе 2026 года количество вакансий увеличилось на 156% по сравнению с прошлым годом. Работодатели вынуждены повышать зарплаты и привлекать дополнительный персонал из-за увеличенной нагрузки. В пиковые периоды надбавки к зарплате могут составлять до 15%.
Исследования
Best Case Award: Рейтинг работодателей по версии студентов. Каждый год премия Best Case Award определяет лучших работодателей в России по мнению студентов с высоким потенциалом. В исследовании участвовали 2150 студентов из 85 вузов страны, которые выбрали компании, наиболее привлекательные для их карьерного старта. В этом году студенты стали предпочитать международные консалтинговые компании, такие как McKinsey, BCG и Bain, в ущерб отечественным нефтегазовым гигантам, таким как Газпром нефть и ЛУКОЙЛ. Снижение позиций показали также крупнейшие IT-компании, такие как Yandex и Microsoft.
Зумеры выбирают работу не только по зарплате: на втором месте — «полезный опыт», на третьем — смысл. В исследовании Changellenge >> Best Company Award 2026 ключевым фактором по выбору компании остаётся конкурентная зарплата (43%), но дальше идут «ценный опыт для будущей карьеры» (27%) и «смысл и ценность работы» (25%), а стабильность и интересные проекты держатся в топ-5. При выборе одного главного критерия work-life balance резко падает до 8 места, хотя в списке из нескольких важных факторов он звучит часто. Соцпакет и ДМС не входят даже в топ-20 — важнее гибкий график и удалёнка, чем «крутой офис» и другие офлайн-плюшки.
Кейсы
Корус Консалтинг и Dogma за 54 дня создали цифровую HR-экосистему для 3000 сотрудников. Система построена на «Битрикс24» с K-Team HRM и объединяет все корпоративные и HR-сервисы в едином портале. Сотрудники получили персонализированные кабинеты, централизованную новостную ленту и автоматизированное планирование отпусков, а HR-команда освободилась от рутинных операций. Первый этап охватил создание рабочего места, структуры компании и базы знаний, второй этап фокусируется на полной автоматизации бизнес-процессов и развитии компетенций сотрудников.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
Мировые новости
Рынок
Компания Symphony Talent представила отчет, в котором рассматриваются ключевые тенденции и вызовы в сфере найма талантов в 2026 году. AI, видимость всего процесса найма и развитие бренда работодателя становятся основными факторами успеха. Ведущие компании сочетают использование технологий с данными и инсайтами для создания интегрированной стратегии, что улучшает результаты. Несмотря на растущую роль AI, важнее всего, как именно он используется, а также насколько зрел бренд работодателя и точность в рекламных стратегиях.
Продукты и технологии
Paychex объявил интеграцию PayPal в Perks как вариант получения зарплатных средств и использования цифрового кошелька. Это расширяет «payroll-experience» и снижает зависимость сотрудника от банковского счёта, что важно для части категорий workforce. Для HR-операций это означает ещё один канал доставки выплат и потенциально меньше обращений по проблемам с платёжными реквизитами.
Компания Remodel Health анонсировала технологическое партнерство с UKG, чтобы упростить управление ICHRA через интеграцию с платформой UKG. Интеграция синхронизирует данные сотрудников и вычеты из зарплаты, что позволяет избежать ошибок и сократить ручной труд. Партнерство улучшает точность данных, облегчая работодателям администрирование гибких и доступных медицинских льгот. Remodel Health, специализирующаяся на ICHRA, продолжает трансформировать систему корпоративного здравоохранения, обеспечивая работодателей инновационными решениями.
Hirevue присоединилась к сети партнеров Workday AI Agent. Теперь пользователи Workday могут интегрировать Hirevue Talent Engagement Agent, который обеспечит единый процесс найма, включая проверенные оценки и адаптивное общение с кандидатами. Это сотрудничество помогает компаниям использовать возможности искусственного интеллекта для более точных и обоснованных решений при найме. В будущем AI-агенты будут менять подходы к подбору кадров, предлагая науки и технологии для лучшего взаимодействия с кандидатами.
Jellyvision представила платформу ALEX Home для управления льготами. Она объединяет медстрахование, стоматологию, зрение и дополнительные льготы в одну систему, доступную для сотрудников, работодателей и брокеров. Платформа использует ИИ для предоставления четких и понятных ответов на вопросы о льготах, без излишнего жаргона и «революционных» обещаний. ALEX Home интегрируется с существующими системами HRIS и зарплаты, помогая повысить прозрачность и уменьшить административную нагрузку.
FPT подписала партнерство с платформой iMocha, чтобы внедрить модель развития сотрудников, ориентированную на навыки. Используя унифицированную архитектуру навыков с применением искусственного интеллекта и стандартизированных данных, компания повысит точность распределения кадров и улучшит гибкость в ответ на изменения рынка. Система будет работать на основе данных из внутренних талант-менеджмент систем FPT, охватывая более 13,000 навыков, с интеграцией мировых стандартов, таких как O*NET и ESCO. Это позволит улучшить подбор персонала для глобальных проектов, повысить точность и скорость распределения ресурсов, а также подготовить сотрудников к будущим вызовам.
Исследования
LinkedIn Jobs on the Rise 2026: в США AI-роли заняли верх списка, в Европе — AI плюс рост “регуляторных” профессий. В США LinkedIn отмечает, что 56% специалистов планируют искать работу в 2026 году, но 76% не чувствуют себя готовыми, а в топе роста за 3 года — AI Engineer, AI Consultant/Strategist, Data Annotator и AI/ML Researcher. Европейская подборка по странам показывает тот же AI-сдвиг: в примерах Франции, Германии и Италии повторяются AI Engineer и Head of AI, что сигнализирует о спросе и на разработку, и на управленческую роль вокруг AI. Разница в том, что США отдельно подсвечивает рост self-employment через founders и independent consultants, а в Европе рядом с AI устойчиво растут роли, связанные с соответствием нормам и рисками (например, environmental coordinator и HSE officer).
Инициативы
Министерство образования США запустило конкурс Connecting Talent to Opportunity (CTO Challenge), который поможет штатам разрабатывать и масштабировать системы интегрированных Talent Marketplaces. Эти платформы должны обеспечить связь учебных заведений и студентов с работодателями, ориентируясь на навыки. В рамках конкурса штаты будут разрабатывать решения с использованием ИИ для улучшения системы образования и трудоустройства. Победители получат до $15 млн в качестве поддержки для разработки и внедрения этих платформ.
Рынок
Компания Symphony Talent представила отчет, в котором рассматриваются ключевые тенденции и вызовы в сфере найма талантов в 2026 году. AI, видимость всего процесса найма и развитие бренда работодателя становятся основными факторами успеха. Ведущие компании сочетают использование технологий с данными и инсайтами для создания интегрированной стратегии, что улучшает результаты. Несмотря на растущую роль AI, важнее всего, как именно он используется, а также насколько зрел бренд работодателя и точность в рекламных стратегиях.
Продукты и технологии
Paychex объявил интеграцию PayPal в Perks как вариант получения зарплатных средств и использования цифрового кошелька. Это расширяет «payroll-experience» и снижает зависимость сотрудника от банковского счёта, что важно для части категорий workforce. Для HR-операций это означает ещё один канал доставки выплат и потенциально меньше обращений по проблемам с платёжными реквизитами.
Компания Remodel Health анонсировала технологическое партнерство с UKG, чтобы упростить управление ICHRA через интеграцию с платформой UKG. Интеграция синхронизирует данные сотрудников и вычеты из зарплаты, что позволяет избежать ошибок и сократить ручной труд. Партнерство улучшает точность данных, облегчая работодателям администрирование гибких и доступных медицинских льгот. Remodel Health, специализирующаяся на ICHRA, продолжает трансформировать систему корпоративного здравоохранения, обеспечивая работодателей инновационными решениями.
Hirevue присоединилась к сети партнеров Workday AI Agent. Теперь пользователи Workday могут интегрировать Hirevue Talent Engagement Agent, который обеспечит единый процесс найма, включая проверенные оценки и адаптивное общение с кандидатами. Это сотрудничество помогает компаниям использовать возможности искусственного интеллекта для более точных и обоснованных решений при найме. В будущем AI-агенты будут менять подходы к подбору кадров, предлагая науки и технологии для лучшего взаимодействия с кандидатами.
Jellyvision представила платформу ALEX Home для управления льготами. Она объединяет медстрахование, стоматологию, зрение и дополнительные льготы в одну систему, доступную для сотрудников, работодателей и брокеров. Платформа использует ИИ для предоставления четких и понятных ответов на вопросы о льготах, без излишнего жаргона и «революционных» обещаний. ALEX Home интегрируется с существующими системами HRIS и зарплаты, помогая повысить прозрачность и уменьшить административную нагрузку.
FPT подписала партнерство с платформой iMocha, чтобы внедрить модель развития сотрудников, ориентированную на навыки. Используя унифицированную архитектуру навыков с применением искусственного интеллекта и стандартизированных данных, компания повысит точность распределения кадров и улучшит гибкость в ответ на изменения рынка. Система будет работать на основе данных из внутренних талант-менеджмент систем FPT, охватывая более 13,000 навыков, с интеграцией мировых стандартов, таких как O*NET и ESCO. Это позволит улучшить подбор персонала для глобальных проектов, повысить точность и скорость распределения ресурсов, а также подготовить сотрудников к будущим вызовам.
Исследования
LinkedIn Jobs on the Rise 2026: в США AI-роли заняли верх списка, в Европе — AI плюс рост “регуляторных” профессий. В США LinkedIn отмечает, что 56% специалистов планируют искать работу в 2026 году, но 76% не чувствуют себя готовыми, а в топе роста за 3 года — AI Engineer, AI Consultant/Strategist, Data Annotator и AI/ML Researcher. Европейская подборка по странам показывает тот же AI-сдвиг: в примерах Франции, Германии и Италии повторяются AI Engineer и Head of AI, что сигнализирует о спросе и на разработку, и на управленческую роль вокруг AI. Разница в том, что США отдельно подсвечивает рост self-employment через founders и independent consultants, а в Европе рядом с AI устойчиво растут роли, связанные с соответствием нормам и рисками (например, environmental coordinator и HSE officer).
Инициативы
Министерство образования США запустило конкурс Connecting Talent to Opportunity (CTO Challenge), который поможет штатам разрабатывать и масштабировать системы интегрированных Talent Marketplaces. Эти платформы должны обеспечить связь учебных заведений и студентов с работодателями, ориентируясь на навыки. В рамках конкурса штаты будут разрабатывать решения с использованием ИИ для улучшения системы образования и трудоустройства. Победители получат до $15 млн в качестве поддержки для разработки и внедрения этих платформ.
Инвестиции и M&A
Softline Venture Partners инвестировала в стартап HR Rocket, который создает нейросеть для автоматизации HR-рекламы и снижения стоимости откликов кандидатов. Платформа помогает компаниям быстрее находить курьеров, продавцов и других линейных сотрудников через HeadHunter и «Авито Работа». Инвестиции позволят расширить функционал, ускорить рост выручки и внедрить новые алгоритмы искусственного интеллекта. Проект ориентирован на массовый найм, где расходы на привлечение персонала ежегодно растут на 15–30%. Сумма инвестиций не раскрыта.
Payoneer приобрел ирландскую платформу Boundless, специализирующуюся на международном трудоустройстве. Сделка укрепляет позиции Payoneer в Европе и расширяет возможности по управлению персоналом для глобальных компаний. Boundless помогает бизнесам с трансграничной зарплатой, налогами и соблюдением требований, что важно для малых и средних компаний с международными операциями. В 2024 году Payoneer также приобрел Skuad, теперь переименованный в Payoneer Workforce Management.
Компания Incentifi из Лондона получила €174 тыс. на начальной стадии финансирования для запуска своей платформы, ориентированной на поддержание здоровья сотрудников. Платформа будет предлагать реальные награды за здоровые привычки, помогая бороться с проблемами, такими как больничные, стресс и снижение продуктивности, которые обходятся Великобритании в £150 млрд ежегодно. Среди инвесторов — Джеймс Харди, который ранее работал в Deliveroo и сейчас является соучредителем Bioniq. Привлеченные средства будут направлены на пилотные проекты с несколькими компаниями в разных отраслях, включая сеть Specsavers.
MeetCaria привлекла $1 млн seed на AI-персонализацию кандидатов под вакансии. Стартап заявляет AI-матчинг кандидатов и вакансий с фокусом на персонализацию рекомендаций и ускорение воронки. Для рынка это ещё один слой “candidate intelligence”, который пытается снизить ручной скрининг и повысить конверсию откликов. Такой класс решений обычно интегрируется с ATS/CRM или работает как пред-скрининг перед ATS.
Softline Venture Partners инвестировала в стартап HR Rocket, который создает нейросеть для автоматизации HR-рекламы и снижения стоимости откликов кандидатов. Платформа помогает компаниям быстрее находить курьеров, продавцов и других линейных сотрудников через HeadHunter и «Авито Работа». Инвестиции позволят расширить функционал, ускорить рост выручки и внедрить новые алгоритмы искусственного интеллекта. Проект ориентирован на массовый найм, где расходы на привлечение персонала ежегодно растут на 15–30%. Сумма инвестиций не раскрыта.
Payoneer приобрел ирландскую платформу Boundless, специализирующуюся на международном трудоустройстве. Сделка укрепляет позиции Payoneer в Европе и расширяет возможности по управлению персоналом для глобальных компаний. Boundless помогает бизнесам с трансграничной зарплатой, налогами и соблюдением требований, что важно для малых и средних компаний с международными операциями. В 2024 году Payoneer также приобрел Skuad, теперь переименованный в Payoneer Workforce Management.
Компания Incentifi из Лондона получила €174 тыс. на начальной стадии финансирования для запуска своей платформы, ориентированной на поддержание здоровья сотрудников. Платформа будет предлагать реальные награды за здоровые привычки, помогая бороться с проблемами, такими как больничные, стресс и снижение продуктивности, которые обходятся Великобритании в £150 млрд ежегодно. Среди инвесторов — Джеймс Харди, который ранее работал в Deliveroo и сейчас является соучредителем Bioniq. Привлеченные средства будут направлены на пилотные проекты с несколькими компаниями в разных отраслях, включая сеть Specsavers.
MeetCaria привлекла $1 млн seed на AI-персонализацию кандидатов под вакансии. Стартап заявляет AI-матчинг кандидатов и вакансий с фокусом на персонализацию рекомендаций и ускорение воронки. Для рынка это ещё один слой “candidate intelligence”, который пытается снизить ручной скрининг и повысить конверсию откликов. Такой класс решений обычно интегрируется с ATS/CRM или работает как пред-скрининг перед ATS.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?