Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рынок труда
🧩 Спрос на гибкую занятость вырос на 110%, а оплата проектного часа – до 2400 ₽. Исследование сервиса «Авито Работы» показало, что за год количество запросов на проектную занятость выросло на 110%, а предложений – на 40 %. 47 % заказов приходятся на IT, 18 % – на финансы; доля контрактов до шести месяцев выросла с 44% до 63%, а удалённый формат чуть снизился (с 87% до 78%) при росте гибридного. Средняя ставка в IT – 2413 ₽/час; в маркетинге – 1813 ₽; в финансах – 1695 ₽. Среди наиболее востребованных – Java‑разработчики (13%) и системные аналитики (10%).

💰 Платформенная занятость становится не временным трендом, а частью экономики, которая меняет рынок труда. Молодые специалисты выбирают этот формат за гибкость, возможность работать в любое время и месте, а также за простоту входа и возможность быстрого карьерного роста. Бизнес выигрывает от гибкости, скорости и прозрачности, получая доступ к мотивированным исполнителям и возможностям быстрого масштабирования. С 2026 года будет официально регулируем законодательно, что закрепит платформенную занятость как неотъемлемую часть рынка труда.

Лояльность и удержание сотрудников
🧃 Ozon fresh запустил бонусную программу для курьеров и работников дарксторов. Сервис будет начислять 150 Ozon‑баллов за каждую смену от трёх часов в дарксторе или 20 доставок в качестве курьера, включая тех, кто берёт задания через приложение Ozon Job. Баллы поступают в личный кабинет через пару дней, действуют месяц и позволяют оплатить до 90 % стоимости продуктов и готовой еды на специальной витрине «Для сотрудников». Новая мотивация дополнит страхование, наставничество, зоны отдыха и зарядные станции, чтобы увеличить лояльность партнёров с гибкими графиками.

Технологии и ИИ
🤨 Россияне замечают ИИ в рабочих чатах, но не доверяют ему. 63% сотрудников увидели, что коллеги используют ИИ‑боты в корпоративных чатах; 65% применяют их для шаблонных сообщений, 52% – для брейншторминга, однако только 26% позволяют ботам общаться с клиентами. Половина опрошенных распознают ИИ‑текст по «слишком идеальному» стилю, 48% совсем не доверяют машинным сообщениям, а 22% проверяют факты самостоятельно. 21% иногда доверяют ботам, но всё равно перечитывают тексты, прежде чем отправить. Эксперты советуют компаниям быть прозрачными: люди должны понимать, когда отвечают роботы.

Исследования
🔝 40% HR-специалистов считают, что автоматизация подбора сотрудников — это самое перспективное направление на ближайшие два года. Ключевые задачи, которые решает ИИ, — анализ резюме, саммари интервью и назначение встреч. Второе место по популярности заняло использование ИИ в корпоративном обучении, а удержание сотрудников пока не в приоритете. ИИ-коучи пока не в моде, а основное внимание направлено на улучшение HR-процессов и освобождение специалистов от рутинных задач.

Мировые новости
Рекрут и наём
📄 HireClix запустила Recruiter Hub для персональных лендингов рекрутеров. Новый сервис позволяет рекрутинговым командам создавать собственные страницы с текущими вакансиями, упрощая коммуникацию и повышение доверия к бренду. Лендинги интегрируются с ATS, дают соискателю второй шанс при отказе и показывают рекомендации по другим вакансиям. Система предоставляет аналитику: рекрутер видит активность кандидатов и конверсию, что помогает оптимизировать рекламу. 

Технологии и ИИ
🕶️ VR Vision запускает эпоху «интеллектуального обучения». Канадский разработчик представил XR‑платформу с встроенным ИИ: система оценивает действия учащегося, предлагает персональные подсказки, предсказывает риски, оценивает навыки и создаёт цифровые двойники оборудования. Обучение интегрируется через Vision Portal и поддерживает LMS/SSO, упрощая внедрение. Решение ориентировано на промышленность: производство, энергетику, логистику. Оно позволяет ускорять обучение и повышать безопасность благодаря объективному «скорингу» и прогнозированию.

Продукт
🥸 Absorb Software встроила менторство в свою LMS. Модуль наставничества сочетает менторинг, коучинг и индивидуальное обучение. В отчёте «State of Upskilling 2025» они выяснили, что 74% сотрудников не достигают полного потенциала из‑за нехватки развития, а 44% компаний игнорируют people‑focused learning. Новый функционал включает интеллектуальное сопоставление пар (98% удовлетворённых участников), автоматическое планирование, отслеживание целей и искусственно‑составленные повестки для встреч. Решение призвано упростить масштабирование программ наставничества и повысить вовлечённость.

🗓️ Payscale выпустила сеть отраслевых данных с ежедневным обновлением. Сервис Industry Networks предлагает компаниям свежие данные о компенсациях по отрасли – начиная с сектора колледжей и вузов, а в октябре добавлены строительство, производство и архитектура/дизайн. Для расчётов используются ИИ‑алгоритмы и база из более 5200 должностей, 8,9 млн сотрудников и 3900 организаций, что делает сравнения «живыми». Участники сообщества получают доступ к закрытому форуму и профессиональной экспертизе. Компании могут гибко настраивать приоритеты и оперативно реагировать на изменения рынка.

Обучение сотрудников
🙇🏼‍♂️ Большинство сотрудников не получают должного обучения по использованию ИИ на работе, несмотря на его широкое внедрение. 78% работников используют ИИ в своей деятельности, и 50% из них — ИИ-агентов, но 94% сталкиваются с трудностями, связанными с безопасностью данных и недостаточным обучением. Важно, чтобы компании предоставляли обучение по безопасности и использованию ИИ, так как 97% работников считают это необходимым, но лишь 63% прошли соответствующую подготовку. При этом менеджеры уверены в ИИ больше, чем их подчиненные, и половина респондентов ожидает, что в будущем будет управлять ИИ-агентами.

Исследования
🤖 1 из 8 менеджеров считает, что у поколения Z нет нужных навыков, и ИИ заполняет этот пробел. Опрос среди 1 тыс менеджеров по найму в США показал, что 60% из них сомневаются в трудовых качествах сотрудников поколения Z, а 1 из 8 считает их непригодными для работы. Основные проблемы — это недостаток трудовой этики, чувство правоты и проблемы с профессионализмом. 29% компаний уже заменили младшие позиции на ИИ, и еще 34% собираются сделать это, что приведет к сокращению необходимости в сотрудниках начального уровня в ближайшие пять лет.

🍁 Канадские работники меняют приоритеты: устойчивость и забота о здоровье важнее зарплаты. Опрошенные канадские сотрудники чаще хотят работать в отраслях, «помогающих людям» (61%) и устойчивых к климатическим вызовам (52%). 22% не имеют постоянного врача, 35% беспокоятся о геополитике, а 19 % – о климатических бедствиях, что заставляет их ценить работодателей с хорошими бенефитами. Наибольшая склонность к увольнению у поколения Z: 32% планируют уйти из компании в 2025 г., тогда как среди бумеров таких лишь 5%. Младшие поколения (до 40 лет) считают благополучие важным правом (88% Gen Z, 87% миллениалов), а половина из них требует от работодателя экологической ответственности.

⏮️ Европейские сотрудники отстают в использовании ИИ. Аналитики выяснили, что лишь 8% европейцев говорят о полной интеграции ИИ на работе против 17% в Северной Америке, ещё 19 % хотели бы использовать ИИ, но не имеют возможности. Только 57% европейцев считают решения ИИ справедливыми (в Северной Америке – 62%), и столько же говорят, что менеджеры помогают им внедрять технологии (в Северной Америке – 66 %). Больше всего с ИИ экспериментирует Gen Z, но уровень доверия у младших работников ниже, чем у старших. 

2️⃣ 25% представителей поколения Z в технологическом секторе хотят совмещать основную работу с pet-проектами. Стандартный full‑time предпочитают 23%, а 13% – фриланс. В группе, которая уже работает на полной ставке, 36% планируют добавить подработку; приоритеты – гибкий график (49%), высокая оплата (45%) и возможность работать из любого места (41%). 75% респондентов вдохновлены ИИ, 76% уже используют его для решения задач, 61% проходили обучение, но 43% опасаются, что алгоритмы заберут их рабочие места. Почти половина Gen Z увольнялась менее чем через год из‑за низкой оплаты, плохой культуры, отсутствия роста и жёсткого графика.

👀 Менеджеры и сотрудники видят вовлечённость по‑разному. Опрос более 1 тыс специалистов показал, что 59% руководителей уверены в росте вовлечённости, тогда как 80% сотрудников считают, что она остаётся прежней или снижается. 83% менеджеров чувствуют поддержку руководства, в то время как среди рядовых работников таких только 60%. Среди приоритетов для менеджеров – выполнение целей подразделения, тогда как сотрудники ценят прозрачную коммуникацию и коучинг.