Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
👷🏻♀️ Рынок труда
52% российских компаний делают ставку на переобучение, а не на новый найм. По данным SuperJob, большинство компаний в 2026 году предпочитают развивать имеющихся сотрудников вместо поиска новых на фоне дефицита кадров и высокой стоимости найма. Электронный кадровый документооборот перестал быть инновацией и стал базовой инфраструктурой: его внедрение сокращает время оформления кадрового документа с 2–3 дней до нескольких часов. Платформы корпоративного обучения показывают один из самых высоких темпов роста в категории.
🤖 Продукты и технологии
МТС начала предлагать бизнесу корпоративную мультиагентную систему для найма и управления персоналом. Система действует как виртуальный сотрудник: обрабатывает отклики, ведет переписку с кандидатами и отслеживает эффективность на каждом этапе. Внедрение требует интеграции с IT-системами компании и настройки преднастроенных агентов под конкретные задачи. Пилотные проекты уже стартовали в телеком- и энергетическом секторах, а рынок HRTech в России продолжает расти.
🔬 Исследования и тренды
Анализ 100 тысяч вакансий hh.ru: SQL стал обязательным навыком для продуктовых менеджеров. Исследование массива вакансий hh.ru показало, что работодатели теперь ждут от менеджеров по продукту прямой работы с данными: SQL и PostgreSQL вошли в топ-6 требований к этой роли. GigaChat занял первое место среди языковых моделей в требованиях к специалистам по разработке — сигнал о локализации технологического стека. Навык деловой коммуникации занял первое место во всех управленческих позициях.
В IT-найме 2026 года — 1 000 откликов в сутки на одну вакансию. Практикующий разработчик на Хабре описал реальную картину найма: при открытии позиции за сутки поступает более 1 000 откликов, при этом большинство — низкого качества. Скрининг стал физически невозможным без автоматизации, а ИИ-фильтры уже применяют даже небольшие компании. Рекрутеры называют систему «сломанной», поскольку алгоритмы отсеивают сильных кандидатов вместе со слабыми.
👷🏻♀️ Рынок труда
52% российских компаний делают ставку на переобучение, а не на новый найм. По данным SuperJob, большинство компаний в 2026 году предпочитают развивать имеющихся сотрудников вместо поиска новых на фоне дефицита кадров и высокой стоимости найма. Электронный кадровый документооборот перестал быть инновацией и стал базовой инфраструктурой: его внедрение сокращает время оформления кадрового документа с 2–3 дней до нескольких часов. Платформы корпоративного обучения показывают один из самых высоких темпов роста в категории.
🤖 Продукты и технологии
МТС начала предлагать бизнесу корпоративную мультиагентную систему для найма и управления персоналом. Система действует как виртуальный сотрудник: обрабатывает отклики, ведет переписку с кандидатами и отслеживает эффективность на каждом этапе. Внедрение требует интеграции с IT-системами компании и настройки преднастроенных агентов под конкретные задачи. Пилотные проекты уже стартовали в телеком- и энергетическом секторах, а рынок HRTech в России продолжает расти.
🔬 Исследования и тренды
Анализ 100 тысяч вакансий hh.ru: SQL стал обязательным навыком для продуктовых менеджеров. Исследование массива вакансий hh.ru показало, что работодатели теперь ждут от менеджеров по продукту прямой работы с данными: SQL и PostgreSQL вошли в топ-6 требований к этой роли. GigaChat занял первое место среди языковых моделей в требованиях к специалистам по разработке — сигнал о локализации технологического стека. Навык деловой коммуникации занял первое место во всех управленческих позициях.
В IT-найме 2026 года — 1 000 откликов в сутки на одну вакансию. Практикующий разработчик на Хабре описал реальную картину найма: при открытии позиции за сутки поступает более 1 000 откликов, при этом большинство — низкого качества. Скрининг стал физически невозможным без автоматизации, а ИИ-фильтры уже применяют даже небольшие компании. Рекрутеры называют систему «сломанной», поскольку алгоритмы отсеивают сильных кандидатов вместе со слабыми.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
👷🏻♀️ Рынок труда
UKG сократил 950 сотрудников в рамках перехода к стратегии «ИИ-прежде всего» . Один из крупнейших поставщиков систем управления персоналом UKG объявил о сокращении 950 сотрудников — около 6% штата. Новый генеральный директор Дженнифер Морган, сменившая руководство в 2024 году, проводит системную трансформацию компании с упором на автоматизацию и искусственный интеллект. Аналитики допускают, что за сокращениями стоит подготовка к первичному размещению акций.
Block сократил 40% персонала, ссылаясь на ИИ — крупнейшее подобное событие в истории технологий. Джек Дорси объявил об увольнении около 4 000 сотрудников — 40% штата — и открыто назвал причиной рост производительности благодаря инструментам агентного программирования: команда стала создавать код на 40% быстрее при той же численности. Пакет выходных пособий оказался настолько щедрым, что уже цитируется как новый стандарт отрасли. Аналитики расходятся: одни видят в этом стратегию, другие — использование нарратива об ИИ для прикрытия финансовых проблем.
🤖 Продукты и технологии
Gloat запустил открытую платформу для создания ИИ-агентов поверх Workday, SAP и Oracle. Израильская компания Gloat, известная как пионер в области внутренней биржи талантов и навыкового интеллекта, представила платформу Gloat Agentic HR. Инструмент позволяет строить собственных ИИ-агентов поверх существующих корпоративных систем управления кадрами без ожидания, пока крупные вендоры создадут нужный функционал. Платформа уже включает агентов для перераспределения персонала, планирования преемственности и развития карьеры.
Австралийская компания Deputy, обслуживающая 380 000 рабочих мест по всему миру, объявила о стратегической трансформации. Компания переходит от инструмента расписаний к многопродуктовой ИИ-платформе для сотрудников посменного труда. В декабре 2025 года Deputy запустил Deputy AI на базе сервисов AWS — ассистент анализирует данные о расписаниях и посещаемости и самостоятельно выполняет запросы менеджеров. Компания нанимает руководителей с опытом масштабирования из Employment Hero и других высокорастущих платформ для рабочей силы.
📚 Обучение сотрудников
LMS теряет популярность перед Slack и Teams. Старые методы обучения больше не успевают за быстрыми переменами в компаниях. Теперь сотрудникам нужна поддержка прямо во время выполнения их обычных задач. Большинство работников хотят получать советы через привычные программы, такие как Slack или Teams. Почти все менеджеры чувствуют свою ответственность за рост команды. Однако многие сотрудники всё равно привыкли рассчитывать только на самих себя. Обучение приносит больше пользы, если оно связано с текущими рабочими задачами человека.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Глобальный рынок HRtech привлёк свыше $3 млрд в первом полугодии 2026 года. По данным исследования инвесторов HRtech, объём финансирования кадровых технологий в первой половине 2026 года превысил 3 млрд долларов — против 2 млрд за весь 2024 год. При этом число сделок сократилось, а средний размер раунда вырос: деньги концентрируются в проектах с доказанными показателями удержания и расширения базы. Инвесторы называют три приоритетных направления: рекрутинг, адаптация и управление эффективностью.
Darwinbox достиг оценки $1,04 млрд, обслуживая 4 млн сотрудников в 130+ странах. Индийская платформа управления персоналом Darwinbox, основанная в 2015 году, отметила десятилетие: суммарное привлечённое финансирование достигло 308 млн долларов от таких инвесторов, как KKR, Partners Group, Microsoft, Salesforce Ventures, Peak XV. Около 60% выручки компания получает за пределами Индии, а США стали самым быстрорастущим рынком. В 2024 году Darwinbox переместился в квадрант «Претендентов» по версии Gartner — единственный азиатский продукт, улучшивший позицию в том году.
Лондонский стартап Origin привлек £22,4 млн ($30 млн), в рамках раунда Series A. Компания строит платформу для управления корпоративными льготами с применением ИИ: система выявляет скрытые неэффективности в расходах на льготы сотрудников по всему миру и централизует управление в многострановых программах. Команда вышла из Darwin — компании по технологиям льгот, купленной Mercer в 2016 году. Инвестиции направят на углубление интеграций с системами управления персоналом и расширение партнёрской сети страховщиков и брокеров.
Дублинский стартап Solidroad привелк $25 млн в рамках раунда Series A. Стартап создал платформу контроля качества для команд поддержки: система проверяет 100% взаимодействий с клиентами — и человеческих, и ИИ-агентов — и автоматически создаёт персональные обучающие симуляции для сотрудников. Среди клиентов — Ryanair, Crypto.com, Oura. Время выхода новых агентов на целевые показатели у клиентов сокращается вдвое. Раунд возглавил Hedosophia (Великобритания), участвовали First Round Capital, Y Combinator, Sony Innovation Fund.
👷🏻♀️ Рынок труда
UKG сократил 950 сотрудников в рамках перехода к стратегии «ИИ-прежде всего» . Один из крупнейших поставщиков систем управления персоналом UKG объявил о сокращении 950 сотрудников — около 6% штата. Новый генеральный директор Дженнифер Морган, сменившая руководство в 2024 году, проводит системную трансформацию компании с упором на автоматизацию и искусственный интеллект. Аналитики допускают, что за сокращениями стоит подготовка к первичному размещению акций.
Block сократил 40% персонала, ссылаясь на ИИ — крупнейшее подобное событие в истории технологий. Джек Дорси объявил об увольнении около 4 000 сотрудников — 40% штата — и открыто назвал причиной рост производительности благодаря инструментам агентного программирования: команда стала создавать код на 40% быстрее при той же численности. Пакет выходных пособий оказался настолько щедрым, что уже цитируется как новый стандарт отрасли. Аналитики расходятся: одни видят в этом стратегию, другие — использование нарратива об ИИ для прикрытия финансовых проблем.
🤖 Продукты и технологии
Gloat запустил открытую платформу для создания ИИ-агентов поверх Workday, SAP и Oracle. Израильская компания Gloat, известная как пионер в области внутренней биржи талантов и навыкового интеллекта, представила платформу Gloat Agentic HR. Инструмент позволяет строить собственных ИИ-агентов поверх существующих корпоративных систем управления кадрами без ожидания, пока крупные вендоры создадут нужный функционал. Платформа уже включает агентов для перераспределения персонала, планирования преемственности и развития карьеры.
Австралийская компания Deputy, обслуживающая 380 000 рабочих мест по всему миру, объявила о стратегической трансформации. Компания переходит от инструмента расписаний к многопродуктовой ИИ-платформе для сотрудников посменного труда. В декабре 2025 года Deputy запустил Deputy AI на базе сервисов AWS — ассистент анализирует данные о расписаниях и посещаемости и самостоятельно выполняет запросы менеджеров. Компания нанимает руководителей с опытом масштабирования из Employment Hero и других высокорастущих платформ для рабочей силы.
📚 Обучение сотрудников
LMS теряет популярность перед Slack и Teams. Старые методы обучения больше не успевают за быстрыми переменами в компаниях. Теперь сотрудникам нужна поддержка прямо во время выполнения их обычных задач. Большинство работников хотят получать советы через привычные программы, такие как Slack или Teams. Почти все менеджеры чувствуют свою ответственность за рост команды. Однако многие сотрудники всё равно привыкли рассчитывать только на самих себя. Обучение приносит больше пользы, если оно связано с текущими рабочими задачами человека.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Глобальный рынок HRtech привлёк свыше $3 млрд в первом полугодии 2026 года. По данным исследования инвесторов HRtech, объём финансирования кадровых технологий в первой половине 2026 года превысил 3 млрд долларов — против 2 млрд за весь 2024 год. При этом число сделок сократилось, а средний размер раунда вырос: деньги концентрируются в проектах с доказанными показателями удержания и расширения базы. Инвесторы называют три приоритетных направления: рекрутинг, адаптация и управление эффективностью.
Darwinbox достиг оценки $1,04 млрд, обслуживая 4 млн сотрудников в 130+ странах. Индийская платформа управления персоналом Darwinbox, основанная в 2015 году, отметила десятилетие: суммарное привлечённое финансирование достигло 308 млн долларов от таких инвесторов, как KKR, Partners Group, Microsoft, Salesforce Ventures, Peak XV. Около 60% выручки компания получает за пределами Индии, а США стали самым быстрорастущим рынком. В 2024 году Darwinbox переместился в квадрант «Претендентов» по версии Gartner — единственный азиатский продукт, улучшивший позицию в том году.
Лондонский стартап Origin привлек £22,4 млн ($30 млн), в рамках раунда Series A. Компания строит платформу для управления корпоративными льготами с применением ИИ: система выявляет скрытые неэффективности в расходах на льготы сотрудников по всему миру и централизует управление в многострановых программах. Команда вышла из Darwin — компании по технологиям льгот, купленной Mercer в 2016 году. Инвестиции направят на углубление интеграций с системами управления персоналом и расширение партнёрской сети страховщиков и брокеров.
Дублинский стартап Solidroad привелк $25 млн в рамках раунда Series A. Стартап создал платформу контроля качества для команд поддержки: система проверяет 100% взаимодействий с клиентами — и человеческих, и ИИ-агентов — и автоматически создаёт персональные обучающие симуляции для сотрудников. Среди клиентов — Ryanair, Crypto.com, Oura. Время выхода новых агентов на целевые показатели у клиентов сокращается вдвое. Раунд возглавил Hedosophia (Великобритания), участвовали First Round Capital, Y Combinator, Sony Innovation Fund.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?