Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
🚀 Продукты и технологии
«Поток Рекрутмент» выпустил ИИ-Сорсер, автоматическую оценку резюме и аудит вакансий во II квартале 2026
ИИ-Сорсер выполняет умный поиск по базе кандидатов, автоперемещение кандидатов по этапам воронки и упрощённую настройку чат-ботов, а обновлённая оценка релевантности снижает ручную работу рекрутера. Согласие на обработку персональных данных теперь можно запрашивать по SMS и по автоматическому правилу без привязки к вакансии, результаты оценки выгружаются в DataLens без ручных экспортов, обновлены интеграции с hh.ru и «Авито». Обновление показывает, что российские ATS (системы отслеживания кандидатов — программы для управления воронкой найма) массово смещают акцент с интерфейсных функций на встроенные ИИ-модули для сорсинга и скрининга.
⚙️ Кейсы и практики
«Корус Консалтинг» и Pyrus заключили партнёрское соглашение и добавляют ИИ-ботов для автоматизации без программирования
Клиенты «Корус Консалтинг» получат доступ к платформе Pyrus с модулями Service Desk, ITSM, CRM, ЭДО, КЭДО, HRM и рекрутинга — то есть единый стек для операционных и кадровых процессов. В 2025 году в Pyrus появились встроенный ИИ-ассистент для работы с корпоративными данными и ИИ-боты, автоматизирующие задачи без программирования. Партнёрство отражает тренд на сборку HR-функций внутри универсальных операционных платформ, а не покупку отдельных нишевых HRtech-решений.
🔬 Исследования
hh.ru и Alter: 59% работодателей и 41% сотрудников считают нестабильность главной причиной выгорания
Работодатели связывают выгорание с внешними факторами — новостями и обстановкой в стране (43%) и личными проблемами (33%), тогда как сотрудники называют внутренние: руководитель (40%) и атмосфера в команде (35%); в объёме работы и сроках стороны сходятся. При этом 35% работодателей считают, что 10–30% годовых увольнений связаны со стрессом и выгоранием, в крупных компаниях так думают уже 47% руководителей, но текучесть по этой причине оценивают в среднем всего на 2,6 из 5. Разрыв между причинами говорит, что часть сотрудников не увольняется сразу, а работает без вовлечённости — это отдельный сегмент задач для платформ вовлечённости и оценки состояния команды.
SuperJob: рост зарплат квалифицированных рабочих в РФ замедлился с 12,8% до 7,3% за год
Число вакансий по рабочим профессиям снизилось на 19%, а резюме выросло на 21% — рынок начал остывать после нескольких лет разгона на дефиците кадров. В Москве лидеры по росту зарплат — слесари-ремонтники (+21%), операторы фасовочного оборудования (+20%) и фрезеровщики (+18%); максимальные предложения у сборщиков мебели и электрогазосварщиков доходят до 300 тыс. руб. в Москве и 290 тыс. руб. в Петербурге. Замедление роста ставок при сохранении дефицита в узких специальностях меняет логику работы платформ подбора рабочего персонала — ставка смещается со скорости выхода на удержание.
hh.ru: за I полугодие 2026 опубликовано 21,6 тыс. вакансий с требованием навыков работы с нейросетями
Лидируют дизайнеры и художники (16% вакансий с ИИ-навыком), SMM- и контент-менеджеры (11%), маркетологи (11%), менеджеры по продажам (5%) и разработчики (5%); в топ-10 также вошли секретари, копирайтеры, data scientists, педагоги и видеомонтажёры. Самый резкий рост требований к ИИ — в образовании (число вакансий выросло в 2,5 раза за год), запрос на ИИ-навыки у менеджеров по продажам удвоился. Данные показывают, что ИИ-грамотность выходит из ИТ-периметра и становится сквозным требованием, что перестраивает описания вакансий и модели навыков в ATS.
«Авито Работа»: число вакансий формовщиков выросло на 85%, плавильщиков — на 82%, термистов — на 50%
Средняя предлагаемая зарплата у формовщиков — 67,9 тыс. руб., у плавильщиков — 90,4 тыс. руб., у термистов — 99,3 тыс. руб.; при этом число резюме инженеров-технологов выросло на 114%, плавильщиков — на 84%, вальцовщиков — на 52%. Плавильщики впервые устанавливают денежную планку выше рынка — 111,3 тыс. руб. ожиданий против средних предложений работодателей. Металлургия становится сегментом, где рабочие впервые массово торгуются сверху от предложения — сигнал для платформ подбора рабочих специальностей о необходимости инструментов сравнительного анализа компенсаций.
«Поток Рекрутмент» выпустил ИИ-Сорсер, автоматическую оценку резюме и аудит вакансий во II квартале 2026
ИИ-Сорсер выполняет умный поиск по базе кандидатов, автоперемещение кандидатов по этапам воронки и упрощённую настройку чат-ботов, а обновлённая оценка релевантности снижает ручную работу рекрутера. Согласие на обработку персональных данных теперь можно запрашивать по SMS и по автоматическому правилу без привязки к вакансии, результаты оценки выгружаются в DataLens без ручных экспортов, обновлены интеграции с hh.ru и «Авито». Обновление показывает, что российские ATS (системы отслеживания кандидатов — программы для управления воронкой найма) массово смещают акцент с интерфейсных функций на встроенные ИИ-модули для сорсинга и скрининга.
⚙️ Кейсы и практики
«Корус Консалтинг» и Pyrus заключили партнёрское соглашение и добавляют ИИ-ботов для автоматизации без программирования
Клиенты «Корус Консалтинг» получат доступ к платформе Pyrus с модулями Service Desk, ITSM, CRM, ЭДО, КЭДО, HRM и рекрутинга — то есть единый стек для операционных и кадровых процессов. В 2025 году в Pyrus появились встроенный ИИ-ассистент для работы с корпоративными данными и ИИ-боты, автоматизирующие задачи без программирования. Партнёрство отражает тренд на сборку HR-функций внутри универсальных операционных платформ, а не покупку отдельных нишевых HRtech-решений.
🔬 Исследования
hh.ru и Alter: 59% работодателей и 41% сотрудников считают нестабильность главной причиной выгорания
Работодатели связывают выгорание с внешними факторами — новостями и обстановкой в стране (43%) и личными проблемами (33%), тогда как сотрудники называют внутренние: руководитель (40%) и атмосфера в команде (35%); в объёме работы и сроках стороны сходятся. При этом 35% работодателей считают, что 10–30% годовых увольнений связаны со стрессом и выгоранием, в крупных компаниях так думают уже 47% руководителей, но текучесть по этой причине оценивают в среднем всего на 2,6 из 5. Разрыв между причинами говорит, что часть сотрудников не увольняется сразу, а работает без вовлечённости — это отдельный сегмент задач для платформ вовлечённости и оценки состояния команды.
SuperJob: рост зарплат квалифицированных рабочих в РФ замедлился с 12,8% до 7,3% за год
Число вакансий по рабочим профессиям снизилось на 19%, а резюме выросло на 21% — рынок начал остывать после нескольких лет разгона на дефиците кадров. В Москве лидеры по росту зарплат — слесари-ремонтники (+21%), операторы фасовочного оборудования (+20%) и фрезеровщики (+18%); максимальные предложения у сборщиков мебели и электрогазосварщиков доходят до 300 тыс. руб. в Москве и 290 тыс. руб. в Петербурге. Замедление роста ставок при сохранении дефицита в узких специальностях меняет логику работы платформ подбора рабочего персонала — ставка смещается со скорости выхода на удержание.
hh.ru: за I полугодие 2026 опубликовано 21,6 тыс. вакансий с требованием навыков работы с нейросетями
Лидируют дизайнеры и художники (16% вакансий с ИИ-навыком), SMM- и контент-менеджеры (11%), маркетологи (11%), менеджеры по продажам (5%) и разработчики (5%); в топ-10 также вошли секретари, копирайтеры, data scientists, педагоги и видеомонтажёры. Самый резкий рост требований к ИИ — в образовании (число вакансий выросло в 2,5 раза за год), запрос на ИИ-навыки у менеджеров по продажам удвоился. Данные показывают, что ИИ-грамотность выходит из ИТ-периметра и становится сквозным требованием, что перестраивает описания вакансий и модели навыков в ATS.
«Авито Работа»: число вакансий формовщиков выросло на 85%, плавильщиков — на 82%, термистов — на 50%
Средняя предлагаемая зарплата у формовщиков — 67,9 тыс. руб., у плавильщиков — 90,4 тыс. руб., у термистов — 99,3 тыс. руб.; при этом число резюме инженеров-технологов выросло на 114%, плавильщиков — на 84%, вальцовщиков — на 52%. Плавильщики впервые устанавливают денежную планку выше рынка — 111,3 тыс. руб. ожиданий против средних предложений работодателей. Металлургия становится сегментом, где рабочие впервые массово торгуются сверху от предложения — сигнал для платформ подбора рабочих специальностей о необходимости инструментов сравнительного анализа компенсаций.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
🚀 Продукты и технологии
Eightfold запустил Candidate Agent — мультиагентную связку для массового найма вместе с AI Interview Agent
Candidate Agent работает в паре с AI Interview Agent и нацелен на сегмент массового найма, где Eightfold конкурирует с Paradox, Maki и Radancy. Josh Bersin описывает запуск как часть общей смены архитектуры HR-платформ — от единого продукта к оркестрации специализированных ИИ-агентов. Мультиагентные конфигурации в подборе — новый уровень конкуренции: до сих пор поставщики продавали единый ИИ-модуль внутри ATS, а не набор автономных агентов на этапах воронки.
⚙️ Кейсы и практики
Atlassian нанимает директора по планированию мощностей, который будет решать, какие задачи отдавать людям, а какие — ИИ-агентам
Новая роль подчиняется директору по персоналу и внедрению ИИ Авани Прабхакар и отвечает за построение механизмов распределения работы между сотрудниками и ИИ-агентами. Вице-президент по HR-бизнес-партнёрам Алисия Ленарт объясняет, что компания уходит от учёта численности персонала к «архитектуре мощности», где мощность — это и люди, и агенты. Появление отдельной должности для этой задачи — один из первых публичных случаев, когда крупный работодатель формализует функцию распределения работы между человеком и ИИ на уровне HR-структуры.
ASML раздаст сотрудникам акции на €20 тыс. каждому, общая сумма программы — €900 млн
Производитель оборудования для ИИ-чипов делится доходами от роста рынка с сотрудниками вместо сокращений, но акции полностью перейдут в собственность только через три года — получить бонус смогут лишь те, кто останется в компании до 1 января 2030 года. Программа противоположна поведению многих технологических компаний, которые сокращают штат, чтобы освободить бюджеты под ИИ. Это редкий публичный пример, когда бенефициар ИИ-бума использует долгосрочный акционный пакет как основной инструмент удержания, а не программу переобучения.
🔬 Исследования
BCG и NASSCOM: за 6 лет спрос на ИИ-навыки в технических вакансиях в Индии вырос в 17 раз, в нетехнических — в 6 раз
ИИ-компетенции стали базовым требованием на индийском рынке, при этом специалисты с этими навыками получают более высокие зарплаты и растут по карьере быстрее коллег. Отчёт подчёркивает, что развитие персонала — критическое условие для реализации потенциала ИИ в экономике. Индия закрепляет модель, где ИИ-навык — не отдельная специализация, а сквозной параметр всей рабочей силы, что создаёт спрос на платформы повышения квалификации для нетехнических ролей.
Открытое письмо 200+ экономистов и 16 нобелевских лауреатов: ИИ грозит крупнейшей трансформацией рынка труда со времён промышленной революции
Среди подписантов — Дарон Аджемоглу, Майкл Спенс, экс-CEO Google Эрик Шмидт, финансовый директор OpenAI Сара Фрайар и сооснователь Anthropic Джек Кларк; главный риск — массовое сокращение рабочих мест из-за автоматизации. Письмо не содержит конкретных решений, это призыв готовиться к возможным последствиям заранее. Позиция расходится с недавними отчётами крупных консалтинговых компаний, прогнозирующих чистый прирост рабочих мест от ИИ — публичный раскол между академическим и консалтинговым лагерями формирует новый контекст для регуляторов.
📊 Тренды
Josh Bersin: рост цен на топливо, жильё и еду при отстающих зарплатах требует исторического пересмотра оплаты труда
Bersin ссылается на материал NYT о том, что в Сан-Франциско совокупной семейной зарплаты в $370 000 не хватает на приличную квартиру, и подчёркивает, что проблема доступности стала национальной. Автор ставит вопрос: это эпизод или структурный сдвиг, требующий изменения самой модели оплаты труда. Наблюдение задаёт повестку для сравнительного анализа компенсаций — вопрос смещается с бенчмарков по рынку к абсолютной покупательной способности зарплаты.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Сингапурская BIPO привлекла $50 млн от Apis Growth Fund III на международную инфраструктуру расчёта зарплаты
BIPO 15 лет строит единую платформу расчёта зарплаты и HR-технологий для компаний, выходящих на новые рынки, где каждая юрисдикция приносит свои требования, календарь отчётности и часто отдельного поставщика. Инвестор — Apis Partners Group, частный фонд, вкладывающийся в технологические компании в сфере финансовой инфраструктуры. Раунд усиливает азиатский полюс в сегменте международного расчёта зарплаты, где до сих пор доминировали Deel, Remote и Papaya Global.
⚖️ Регулирование
Norton Rose Fulbright: 47% корпоративных юристов США называют сокращения и ИИ в найме основным риском коллективных исков в 2026
Опрос 135 внутренних юристов компаний из энергетики, финансов, здравоохранения и технологий показал, что кадровые решения уступают по риску коллективных исков только утечкам данных (51%). Респонденты сообщили о более быстром росте споров на уровне штатов (44%), чем на федеральном (39%), — отчёт связывает это с новыми требованиями к работодателям в Калифорнии, Нью-Йорке и других штатах. Это первый случай, когда ИИ-инструменты найма попадают в топ-2 юридических рисков одновременно с сокращениями — сигнал для поставщиков HRtech о необходимости встроенного механизма контроля.
👷 Рынок труда
Индия: занятость через интернет-платформы вырастет с 6 млн до 17–21 млн человек к 2030 году
Такой объём разовой занятости через платформы способен покрыть почти 70% ежегодной потребности в создании несельскохозяйственных рабочих мест в стране. Сейчас в этом сегменте занято более 6 млн ежемесячно активных работников. Индия становится крупнейшим в мире полигоном для платформ разовой занятости — масштаб задаёт новую планку требований к продуктам верификации, выплат и защиты работников платформ.
Eightfold запустил Candidate Agent — мультиагентную связку для массового найма вместе с AI Interview Agent
Candidate Agent работает в паре с AI Interview Agent и нацелен на сегмент массового найма, где Eightfold конкурирует с Paradox, Maki и Radancy. Josh Bersin описывает запуск как часть общей смены архитектуры HR-платформ — от единого продукта к оркестрации специализированных ИИ-агентов. Мультиагентные конфигурации в подборе — новый уровень конкуренции: до сих пор поставщики продавали единый ИИ-модуль внутри ATS, а не набор автономных агентов на этапах воронки.
⚙️ Кейсы и практики
Atlassian нанимает директора по планированию мощностей, который будет решать, какие задачи отдавать людям, а какие — ИИ-агентам
Новая роль подчиняется директору по персоналу и внедрению ИИ Авани Прабхакар и отвечает за построение механизмов распределения работы между сотрудниками и ИИ-агентами. Вице-президент по HR-бизнес-партнёрам Алисия Ленарт объясняет, что компания уходит от учёта численности персонала к «архитектуре мощности», где мощность — это и люди, и агенты. Появление отдельной должности для этой задачи — один из первых публичных случаев, когда крупный работодатель формализует функцию распределения работы между человеком и ИИ на уровне HR-структуры.
ASML раздаст сотрудникам акции на €20 тыс. каждому, общая сумма программы — €900 млн
Производитель оборудования для ИИ-чипов делится доходами от роста рынка с сотрудниками вместо сокращений, но акции полностью перейдут в собственность только через три года — получить бонус смогут лишь те, кто останется в компании до 1 января 2030 года. Программа противоположна поведению многих технологических компаний, которые сокращают штат, чтобы освободить бюджеты под ИИ. Это редкий публичный пример, когда бенефициар ИИ-бума использует долгосрочный акционный пакет как основной инструмент удержания, а не программу переобучения.
🔬 Исследования
BCG и NASSCOM: за 6 лет спрос на ИИ-навыки в технических вакансиях в Индии вырос в 17 раз, в нетехнических — в 6 раз
ИИ-компетенции стали базовым требованием на индийском рынке, при этом специалисты с этими навыками получают более высокие зарплаты и растут по карьере быстрее коллег. Отчёт подчёркивает, что развитие персонала — критическое условие для реализации потенциала ИИ в экономике. Индия закрепляет модель, где ИИ-навык — не отдельная специализация, а сквозной параметр всей рабочей силы, что создаёт спрос на платформы повышения квалификации для нетехнических ролей.
Открытое письмо 200+ экономистов и 16 нобелевских лауреатов: ИИ грозит крупнейшей трансформацией рынка труда со времён промышленной революции
Среди подписантов — Дарон Аджемоглу, Майкл Спенс, экс-CEO Google Эрик Шмидт, финансовый директор OpenAI Сара Фрайар и сооснователь Anthropic Джек Кларк; главный риск — массовое сокращение рабочих мест из-за автоматизации. Письмо не содержит конкретных решений, это призыв готовиться к возможным последствиям заранее. Позиция расходится с недавними отчётами крупных консалтинговых компаний, прогнозирующих чистый прирост рабочих мест от ИИ — публичный раскол между академическим и консалтинговым лагерями формирует новый контекст для регуляторов.
📊 Тренды
Josh Bersin: рост цен на топливо, жильё и еду при отстающих зарплатах требует исторического пересмотра оплаты труда
Bersin ссылается на материал NYT о том, что в Сан-Франциско совокупной семейной зарплаты в $370 000 не хватает на приличную квартиру, и подчёркивает, что проблема доступности стала национальной. Автор ставит вопрос: это эпизод или структурный сдвиг, требующий изменения самой модели оплаты труда. Наблюдение задаёт повестку для сравнительного анализа компенсаций — вопрос смещается с бенчмарков по рынку к абсолютной покупательной способности зарплаты.
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Сингапурская BIPO привлекла $50 млн от Apis Growth Fund III на международную инфраструктуру расчёта зарплаты
BIPO 15 лет строит единую платформу расчёта зарплаты и HR-технологий для компаний, выходящих на новые рынки, где каждая юрисдикция приносит свои требования, календарь отчётности и часто отдельного поставщика. Инвестор — Apis Partners Group, частный фонд, вкладывающийся в технологические компании в сфере финансовой инфраструктуры. Раунд усиливает азиатский полюс в сегменте международного расчёта зарплаты, где до сих пор доминировали Deel, Remote и Papaya Global.
⚖️ Регулирование
Norton Rose Fulbright: 47% корпоративных юристов США называют сокращения и ИИ в найме основным риском коллективных исков в 2026
Опрос 135 внутренних юристов компаний из энергетики, финансов, здравоохранения и технологий показал, что кадровые решения уступают по риску коллективных исков только утечкам данных (51%). Респонденты сообщили о более быстром росте споров на уровне штатов (44%), чем на федеральном (39%), — отчёт связывает это с новыми требованиями к работодателям в Калифорнии, Нью-Йорке и других штатах. Это первый случай, когда ИИ-инструменты найма попадают в топ-2 юридических рисков одновременно с сокращениями — сигнал для поставщиков HRtech о необходимости встроенного механизма контроля.
👷 Рынок труда
Индия: занятость через интернет-платформы вырастет с 6 млн до 17–21 млн человек к 2030 году
Такой объём разовой занятости через платформы способен покрыть почти 70% ежегодной потребности в создании несельскохозяйственных рабочих мест в стране. Сейчас в этом сегменте занято более 6 млн ежемесячно активных работников. Индия становится крупнейшим в мире полигоном для платформ разовой занятости — масштаб задаёт новую планку требований к продуктам верификации, выплат и защиты работников платформ.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?