Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Рынок
💰 WebSoft лидирует в замене SAP-HR, закрыв 7 из 11 проектов в компаниях-гигантах и оставив на рынке ещё свыше 300 потенциальных кейсов общей ёмкостью 37 млрд ₽. С 2022-го завершено более 30 миграций, в которых первыми интеграторами выступили Softline, «Экопси Консалтинг» и GMCS, что подтверждает устойчивый спрос крупных заказчиков на локальные HCM-решения. Гибкая настройка и удобный интерфейс выводят в шорт-лист наряду с WebSoft такие платформы, как 1С:ЗУП, «Поток» с YandexGPT, VK People Hub и БОСС-Кадровик. Главными барьерами остаются перенос данных и сопротивление персонала, поэтому выигрывают продукты, способные мягко протянуть миграцию и сохранить привычный пользовательский опыт.

Кейсы
🕹️ Войсики, оплата Fitmost и мем-дни: как VOIS удерживает 600 зумеров без офиса. В VOIS, компании с более 600 сотрудниками и средним возрастом 25 лет, трансформируется корпоративная культура. Вместо жёсткого контроля — свобода, доверие и отсутствие классической иерархии. Вместо отчётов и планёрок — активные мероприятия, которые помогают объединять команду. Внутренние валюты, подарки и спортивные активности помогают мотивировать сотрудников и удерживать их в компании.

📈 Звоночек для HRTech-платформ, которые считают бенефиты: взносы в корпоративные пенсии «СберНПФ» выросли на 35 % до 2,3 млрд ₽ за полгода. Крупнейшие платежи пришли из финансовых, энергетических и промышленных компаний, а 52 % новых договоров оформили торговля, стройка и промышленность, подтверждая выход темы за пределы «белых воротничков». Малый и средний бизнес заключил 86 % соглашений, по регионам лидируют Москва (33 %), Красноярский и Краснодарский края (по 10 %). Спрос на plug-and-play SaaS-модули, которые автоматически рассчитывают налоговую выгоду и бесшовно подключаются к payroll, будет расти вместе с интересом работодателей к пенсионным бенефитам как инструменту удержания.

Обновления продуктов
📦 Контур запускает трансграничный ЭДО с Казахстаном, убирая бумагу и границы для кадровых и коммерческих документов. До конца лета 2025-го сервис заработает через двух казахстанских операторов: стороны подписывают файлы своими ЭП, а юридическую значимость обеспечивают доверенные центры обеих стран. Сначала пойдут неформализованные пакеты (в том числе HR-договоры), позже расширят перечень; нагрузочные тесты уже идут. Казахстан станет третьей точкой после Китая и Беларуси — для российских компаний это тонкий коридор к безбумажному экспорту и управлению распределёнными командами в ЕАЭС.

🎯 Skillaz ввёл «Цели» — встроенный OKR-модуль в свою HCM-платформу. Модуль оцифровывает стратегические задачи, считает прогресс и заменяет разрозненные Excel-таблицы и переписки. Он синхронизирован с блоками обучения, навыков и оценки, так что развитие сотрудника подтягивается к правильным метрикам. Адаптивные настройки позволяют быстрo подстроить цели под любой бизнес-процесс без лишней нагрузки на HR.

🟥 МТС запустила облачный SaaS MWS Tables — ноу-код «живые таблицы» по подписке. Тариф Freemium даёт до трёх пользователей и полный функционал: графики, Канбан, Гант, формы и автоматизации; Unlimited масштабируется на всю компанию. Команды работают в едином контуре в реальном времени, HR собирает воронки найма и онбординг без серверов. Продукт подключается к CRM, ERP и другим системам по API и при желании разворачивается в контуре заказчика.

Мировые новости

Продукты и технологии
⭐️ Канадская компания Citation Canada (бывшая HRdownloads) получила золотую награду Merit Award 2025 за свои инновации в HR-технологиях. Их система — это не просто HRIS. Она объединяет управление персоналом, обучение (LMS с более чем 180 курсами) и инструменты для работы с законодательством. Главное в инновации: технология дополняется круглосуточной экспертной и юридической поддержкой. Системой пользуется уже более чем 6 тыс. канадских компаний и более 500 тыс канадцев.

🔗 Reejig выпустил платформу Work Architecture — инструмент, который превращает должности в карту конкретных задач и связывает их с ИИ-агентами. Система стягивает данные из HRIS, ATS и LMS, раскладывает работу на микро-активности и показывает, какие шаги можно автоматизировать, а какие требуют апскилла. Платформа сразу считает экономию и предлагает сценарии перестройки команды без массовых сокращений. HR больше не оперирует списком ролей — он видит живую схему дел с готовым планом перехода к AI-формату.

🧮 Workday строит новую экономику вокруг своей платформы. Компания открыла маркетплейс из 350+ инструментов «для всего кадра»: от курсов по навыкам до готовых ИИ-моделей, которые сразу встраиваются в HR-процессы. Клиенты могут включать любые модули по подписке и продавать свои собственные решения в той же витрине. HR получает единый контур: данные, инструменты и партнёров — всё в одном окне Workday. Компания рассчитывает в скором времени достичь выручки в $10 млрд, в 2020 году она составила $7,7 млрд.

🔄 AI-driven персонализация и облачные решения трансформируют ПО для 360-градусной обратной связи. ПО для сбора 360-градусной ОС переживает быстрый рост и внедрение. Компании переходят на более динамичные системы оценки, заменяя традиционные годовые обзоры. В 2025 году рынок оценен в $1,23 млрд и будет расти с темпом от 8% до 11% ежегодно. Основными факторами роста являются внедрение ИИ и машинного обучения для улучшения аналитики, а также потребность в инструментах, поддерживающих удаленную и гибридную работу. Для продактов и исследователей это показывает, как ИИ проникает даже в устоявшиеся HR-инструменты, добавляя им новую ценность и функционал.

Кейсы
🚘 HR технологии в на заводе: ИИ-онбординг Hitachi сократил время ввода новичков на 40%, а геймо-рекрутинг Unilever ускорил найм с 4 месяцев до 2 недель. Главная боль производства — сменный график и отсутствие ПК: Toyota закрыла её мобильным preboarding-порталом и самообслуживающими киосками. Так у рабочих появился доступ к графику, оплате и льготам без остановки линии. Эксперты советуют внедрять решения пилотами и привлекать IT, data-science и линейных руководителей, как сделал Cisco, чтобы учесть требования каждого цеха и региональную регуляторику. Self-service-модули, ИИ-онбординг и сквозная аналитику навыков сейчас наиболее распространенные решения, которые быстро окупаются сокращением простоев и снижением текучести.

Исследования
💲 Профит от ИИ растёт вдвое быстрее там, где обучение строят на привычках, а не чек-листах. Исследование Thomson Reuters среди 2 тыс.+ профессионалов показало: 53% компаний уже видят ROI от внедрения ИИ, тогда как 31% всё ещё без чёткой стратегии и рискуют отстать. Формула «4T» — tone, training, tools, time — даёт людям песочницы для экспериментов, снимает 240 часов рутины в год и добавляет по $19 тыс. ценности на специалиста. Слойные апскиллинг-циклы превращают ИИ в «копилота» маркетинга, финансов и операционки — и тихо перепрошивают HR-метрики вовлечённости. 

Испытания для стартапов
💸 Тарифы в США 2025 года создают новое экономическое давление на рынок HR-технологий. Это изменение напрямую влияет на стоимость и цепочки поставок для вендоров, чьи продукты зависят от аппаратного обеспечения. Бизнесам следует ожидать потенциального повышения цен на некоторые HR-решения или пересмотра их конфигураций. Для предпринимателей и инвесторов это сигнал к анализу рисков в цепочках поставок и поиску альтернативных, менее «железных» решений.

Испытания для HR
🎭 ИИ создал «цунами» поддельных соискателей, угрожая рекрутингу. Уже 2023 году количество заявок увеличилось на 45%, и с каждым годом всё больше кандидатов используют ИИ для создания фальшивых заявок. В итоге рынок перенасыщен, а hr-менеджерам все сложнее отбирать реальных специалистов. Среди потенциальных решений...проверка кандидатов с помощью ИИ. Но человеческим опытом для выявления фальшивых данных.

Инвестиции и M&A

Всего HR технологии на прошлой недели привлекли $20 млн: деньги ушли в автоматизированный payroll, рекрутинг и аудит предвзятости HR-моделей.

Ordio — €12 млн, Series A (3VC). Кёльнский People OS для «deskless» отраслей готовит Payroll Plus — первую полностью автоматизированную выплату зарплаты со сменными ставками. Платформа уже обслуживает 1 500+ компаний, а выручка за 2024-й выросла в 4 раза. Деньги направят на запуск Payroll Plus летом 2025-го и развитие AI-процессов.

Kiku — €4 млн, seed (Cherry Ventures). Датский стартап делает мобильного ИИ-бота Sara, который 24/7 ведёт диалог с кандидатами на фронтовые роли. Уже тысячи интервью в неделю, 93% довольных соискателей и до -80% cost-per-hire. Раунд ускорит R&D, рост команды и выход на рынки ЕС и UK.

Warden AI — $1,6 млн, pre-seed (основатели Onfido, Playfair). Платформа непрерывно аудирует HR-ИИ на предвзятость, чтобы соблюсти EU AI Act и закон NYC 144 — спрос подогрел иск к Workday. Свежие средства пойдут на расширение команды и пилоты с крупными HR-системами.

Kipon — R$1,4 млн seed (DOMO.VC). Бразильская платформа с AI-картой навыков помогает iFood, Arezzo и другим быстро подбирать и перераспределять таланты. Новый капитал позволит зайти в рекрутинг и управление талантами, расширив присутствие на рынке ЛатАм.