Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости

Технологии и ИИ
🤖 IT‑группа «Лад» представила платформу GPTZATOR. Она объединяет данные из разных систем и помогает создавать агентных ИИ‑ассистентов для HR, бухгалтерии, техподдержки и проектного управления. Решение демонстрирует, как отечественные разработчики пытаются конкурировать с западными платформами, обеспечивая безопасность и локализацию. Организаторы верят, что такие решения ускорят цифровую трансформацию малого и среднего бизнеса.

Мотивация и удержание сотрудников
🪙 Отечественные IT‑компании все чаще внедряют внутреннюю цифровую валюту. Сотрудники зарабатывают баллы за достижения, которые можно обменивать на мерч, «фишки» и бонусы. Такая «валюта» улучшает вовлечённость, способствует гибкой мотивации и позволяет HR‑службам отслеживать влияние вознаграждений на показатели эффективности. Формируются новые подходы к управлению кросс‑функциональным сотрудничеством и признанию. Для успеха требуется прозрачность, простая интеграция с HRIS и аналитика.

Экспертное мнение 
👨🏻‍💼 Гибрид и удаленка важнее четырехдневки для кандидатов и бизнеса. В девелоперской отрасли массовой четырехдневки в горизонте 5–10 лет не будет: проектные циклы и жесткие сроки не дают просто срезать день. Кандидаты в первую очередь спрашивают про гибкий график и формат работы и выбирают там, где не нужно ездить в офис, экономя по 3–6 часов в день. Четырехдневка сейчас скорее маркетинговый ход, а текучку снижают личный подход, понятная мотивация и фокус на результате, а не присутствие.

Мировые новости
Администрирование
🏖️ Платформа управления отпуском Tilt представила новый подход с использованием ИИ. Это решение позволяет компаниям и HR-отделам брать на себя больший контроль, улучшая процесс с помощью прозрачности и автоматизации. AI помогает упростить административные задачи, избавляя от бумажной работы и обеспечивая доступ к необходимой информации для всех сторон. Tilt собрала $15 миллионов для развития платформы и утверждает, что таким образом можно повысить удовлетворенность сотрудников и укрепить корпоративную культуру.

👩🏻‍🌾 WorkWhile представила продукт Newday для управления внутренними рабочими часами сотрудников. Он объединяет функции умного распределения смен, централизованного расписания, учета посещаемости и расчета заработной платы. Это должно облегчить работу как менеджерам, так и сотрудникам, занятым в сменном графике. Newday будет доступен с октября 2025 года через мобильное приложение и веб-версию.

🧠 Draup запустила платформу Etter.ai для трансформации стратегии управления персоналом с помощью агентного ИИ. Платформа разбивает рабочие роли на отдельные задачи, классифицирует их как задачи для людей, ИИ или для сочетания обоих и моделирует траектории автоматизации. Etter.ai предлагает финансовый симулятор, который прогнозирует сокращение затрат и изменение численности персонала на 3-5 лет, помогая HR и финансам выстраивать планы по обучению, перераспределению и инвестированию в сотрудников. С новым командным центром Etter Console организациям проще переходить от анализа данных к действию и успешно реализовывать сложные проекты по редизайну рабочих процессов.

💬 Компания DailyPay представила новое решение для улучшения внутренней коммуникации между работодателями и сотрудниками. Новый инструмент, который будет доступен осенью, позволяет эффективно передавать информацию среди работников, особенно в условиях работы с почасовыми сотрудниками, работающими в разные смены. Платформа DailyPay теперь не только помогает сотрудникам следить за своими заработками, но и улучшает взаимодействие, что способствует повышению вовлеченности и снижению пропусков на работе. Исследования показывают, что улучшенная коммуникация может снизить абсентеизм на 78%, что дает компаниям значительную экономию.

📞 Calabrio анонсировала новое решение для управления рабочими ресурсами на базе ИИ, которое будет менять подход к контакт-центрам. Это решение улучшает точность прогнозирования, снижает ручную работу и помогает агентам быстрее принимать решения, при этом сохраняя человеческий подход в обслуживании. Встроенный ассистент на базе ИИ, Agent Assist, помогает сотрудникам управлять своим графиком через естественные разговоры. Новый продукт ориентирован на гибкость, снижение затрат и повышение эффективности, а также подстраивается под быстро меняющиеся условия.

Обучение и развитие
🗂️ Acorn PLMS предлагает AI‑ассистента для HR. Приложение позволяет за несколько минут сформировать карту компетенций по должностям. Достаточно ввести название компании, выбрать роли сотрудников и получить готовую структуру в Excel. Этот инструмент избавляет от необходимости долгих исследований и консультантов, что ускоряет внедрение программ обучения и развития. Результат — четкая схема, которая помогает сотрудникам быстро освоить необходимые навыки и улучшить качество работы через компетентностные беседы.

Управление изменениями
⛑️ 5 важных моментов, о которых стоит подумать перед внедрением ИИ-агентов в организацию. Управление агентами требует новых процессов, включая обучение, оценку производительности и решение проблем. Также важно подготовиться к обучению сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей, создавая гибкую инфраструктуру для масштабного обучения. К тому же, HR-отделам предстоит развивать способность интерпретировать данные, генерируемые ИИ, для стратегического планирования. Важно сформировать культуру готовности к изменениям и быстрой адаптации, чтобы успешно справляться с неопределенностью, связанной с развитием технологий.

Исследования
🚀 AI и благополучие сотрудников становятся основными драйверами трансформации обучения и развития. По данным отчета LearnUpon, 43% руководителей L&D считают, что ИИ может полностью заменить их работу, в то время как 40% ожидают изменений из-за ИИ. В 2025 году основной фокус будет на интеграции L&D с бизнес-стратегией, создании экосистемы обучения и принятии решений на основе данных. Вместе с этим благополучие сотрудников (44%) становится ключевым фактором, который формирует программы обучения, наряду с ИИ и микрообучением.

Инвестиции и M&A
🇺🇸 DianaHR привлекла $3,7 млн Seed раунда. Средства пойдут на расширение AI‑платформы HR‑as‑a‑Service для малого и среднего бизнеса. Продукт автоматизирует основные HR‑процессы (payroll, комплаенс, льготы, онбординг) и, по данным компании, экономит клиентам более 15 часов в неделю и сокращает HR‑расходы на 60%.

🇮🇹 Pack привлекла €3,5 млн для развития платформы по обучению сотрудников с использованием ИИ. Инвестиции помогут добавить новые функции и ускорить международное расширение компании. Платформа помогает компаниям развивать человеческий капитал, улучшая командную работу и подготовку к будущим вызовам. Сейчас Pack сотрудничает с более чем 80 международными компаниями, используя ИИ для мониторинга прогресса и влияния на бизнес.

🛍️ Workday покупает Sana Labs за $1,1 млрд для улучшения рабочих процессов с помощью ИИ. Сделка поможет интегрировать новые возможности для персонализированного обучения и автоматизации рабочих процессов в платформу Workday. Среди новых продуктов — AI-агенты для HR, финансов и других сфер, которые автоматизируют рутинные задачи и улучшат эффективность.