Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

🇷🇺 Россия
🚀 Продукты и технологии
CNews: рынок HRtech в России перешёл к платформенному подходу
На конференции «Цифровизация HR 2026», прошедшей 17 февраля, ведущие игроки рынка зафиксировали ключевой сдвиг: заказчики больше не покупают точечные инструменты — они строят HR-экосистемы. Вендоры называют главными требованиями включение в Реестр отечественного ПО, интеграцию с «Работой в России» и возможность управлять всеми HR-данными «в едином окне». Импортозамещение остаётся драйвером: после ухода SAP SuccessFactors и Workday спрос на отечественные HCM-платформы вырос кратно, и именно 2026 год станет годом масштабных контрактов в госсекторе и промышленности.

Talantix (hh.ru): 55% крупных компаний расширят применение HR-платформ в 2026 году
Облачная CRM Talantix из экосистемы hh.ru опубликовала исследование по итогам опроса 382 российских работодателей. Среди компаний с численностью более 1000 человек 79% планируют расширить применение HR-технологий. Ключевые направления: AI-скрининг, КЭДО и аналитика удержания. Рынок фиксирует три волны трансформации: цифровые инструменты подбора, автоматизацию онбординга и предиктивную аналитику текучести. Вывод для продактов: спрос формируется снизу вверх — HR-директора крупных предприятий, убедившись в ROI на точечных инструментах, теперь готовы к комплексным платформам.

Эквио: платформа завершила переход к единому HR-пространству, объединив оценку, обучение и аналитику
Российская LMS-платформа Эквио объявила о завершении перехода от набора разрозненных инструментов к единой HR-среде: в одном интерфейсе теперь собраны оценка компетенций, L&D, онбординг и people analytics. Компания также стала победителем в номинации «Лучший HR-продукт» рейтинга «Лидеры цифровизации». Для рынка это сигнал консолидации: клиенты требуют не best-of-breed-связки, а ready-to-use платформы с нулевым временем на интеграцию — особенно в условиях кадрового дефицита, когда у HR-команд нет ресурсов на сложное внедрение.

hh.ru назвал топ-5 сфер и ключевые навыки для молодых специалистов по итогам января 2026
Аналитики hh.ru изучили более миллиона вакансий для начинающих и опубликовали рейтинг востребованных навыков и отраслей. Работодатели всё чаще включают в требования к джунам умение работать с ИИ-инструментами — уже как базовый навык, наравне с Excel. Это меняет логику ATS-систем: алгоритмы ранжирования резюме должны уметь оценивать AI-грамотность, а не только ключевые слова по профессии. Запрос для HRtech-вендоров: интеграция навыковых онтологий нового типа в ATS и LMS.

⚙️ Практика внедрения
РБК Тренды: hh.ru используют 90%+ рекрутеров, Авито Работа — 40%, чат-боты закрывают 67% первичных запросов
По данным РБК Тренды за 2026 год, hh.ru остаётся абсолютным лидером рекрутинга с охватом более 90% рекрутеров, Авито Работа занимает второе место (40%), SuperJob и Работа.ру делят третью строчку (по 15%). Одновременно исследование по рекрутинговым чат-ботам показывает: они обрабатывают 67% первичных запросов кандидатов без участия HR, улучшая время отклика на 89%. Для HRtech-стартапов это означает: захват рынка возможен не через конкуренцию с hh.ru напрямую, а через интеграции и нишевые AI-слои поверх существующих платформ.

📈 Тренды и рынок труда
Рынок труда входит в «эру биполярности» — острый дефицит рабочих при избытке офисных специалистов
По данным Росстата, безработица в России достигла исторического минимума 2,2–2,3%. Аналитики Российской газеты зафиксировали структурный парадокс: острейший дефицит рабочих, инженеров, медиков и квалифицированных IT-специалистов сочетается с избытком офисных сотрудников средней квалификации, чьи функции автоматизируются нейросетями. Главный триггер сокращений 2026 года — не кризис, а «идеальный шторм» из дорогих денег, автоматизации и оптимизации. Для HRtech: взрывной спрос на инструменты апскейлинга и переобучения, а также на AI-решения для массового найма рабочих профессий.

hh.ru: главный HR-приоритет компаний 2026 — рост производительности труда, а не удержание
По итогам масштабного исследования hh.ru среди 380+ российских работодателей, приоритет HR-директоров сменился: на первое место вышел рост производительности труда, сместив прошлогоднего лидера (удержание персонала) на третье. Дополнительный тренд: управление разновозрастными командами — почти половина опрошенных ожидает его нарастания. Для HRtech-рынка это прямой сигнал: performance management-инструменты, people analytics и платформы для корпобучения станут ключевыми категориями спроса в 2026 году.

Клуб ОЦО + hh.ru: 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков, 43% вакансий — для кандидатов с опытом до 3 лет
По данным совместного исследования, дефицит кадров в России сместился с количественного на качественный: работодателей испытывали сложности с подбором даже при наличии соискателей на рынке. Работодатели адаптируются — 43% вакансий теперь рассчитаны на кандидатов с опытом 1–3 года, 7% вакансий предполагают частичную занятость. До 7% выросло число предложений с неполным рабочим днём. Это создаёт спрос на HRtech-инструменты оценки потенциала, а не опыта, — skill-based hiring становится российской реальностью.

Talent Rocks: предиктивная аналитика и edutainment — два главных HRtech-тренда России на 2026 год
Портал Talent Rocks собрал прогнозы ключевых игроков российского HRtech, в том числе Натальи Толстой (Амплуа). Два главных вектора: предиктивная аналитика удержания (системы, которые прогнозируют выгорание и вероятность ухода до того, как ситуация стала необратимой) и edutainment в LMS — короткие геймифицированные сценарии вместо традиционных курсов. Рынок требует живого образовательного опыта, а не «контента». Это угроза традиционным LMS-игрокам и окно возможностей для стартапов с AI-генерацией контента.

🗣 Мнения экспертов
Алёна Владимирская: «Зарплаты рабочих и креативных специальностей сравняются — это новая реальность рынка труда»
Известный российский хедхантер и автор Telegram-канала «Усташие» в колонке для Forbes зафиксировала нарастание структурного дисбаланса: строитель хорошего уровня будет зарабатывать больше среднего маркетолога, рынок топ-менеджеров в 2025 году просел в 6–7 раз к 2024-му, а AI уберёт рабочие места младших специалистов и «посредственных исполнителей», но не создаст массового технологического unemployment. Для HRtech: в сегменте blue collar recruitment и навыковой оценки рабочих специальностей — острый незакрытый рынок.

⚖️ Регулирование
Минтруд: КЭДО можно будет вести через мессенджер Max — поправки в ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026
Министерство труда разработало законопроект, позволяющий работодателям вести кадровый электронный документооборот (КЭДО) и заключать трудовые договоры через мессенджер Max. Поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года, работодатели получат возможность интегрировать собственные информационные системы в национальный мессенджер и подключаться к платформе «Работа в России». Для HRtech-вендоров это новый канал дистрибуции и обязательная точка интеграции — особенно для платформ КЭДО, ориентированных на госсектор и крупный бизнес.

КЭДО в России: 17 млн электронных трудовых книжек (23–25% занятых), рынок КЭДО-решений вышел за пределы крупного бизнеса
По состоянию на начало 2026 года около 17 млн российских работников имеют электронную трудовую книжку — это 23–25% занятых в стране. Если пять лет назад КЭДО внедряли только корпорации с собственными IT-отделами, то теперь системы кадрового ЭДО стали интересны среднему и малому бизнесу — решения подешевели и упростились. Для HRtech: сегмент КЭДО для МСБ открыт, а конкуренция ещё не сложилась. Все новые сотрудники (без стажа) с 2022 года получают только электронные книжки — база потенциальных клиентов растёт с каждым новым наймом.

TAdviser: требования к ПО критической инфраструктуры стали главным регуляторным драйвером HRtech-рынка России
Аналитики TAdviser фиксируют: среди ключевых драйверов российского HRtech — законодательные требования к ПО объектов критической информационной инфраструктуры. Компании, обязанные перейти на отечественные решения, формируют устойчивый спрос на российские HRM-системы. Параллельно наблюдается тенденция «сделаем сами» — часть компаний разрабатывает HR-инструменты in-house, не готовая инвестировать в качественные сервисы. Это угроза для вендоров и возможность для консалтинга: рынку нужна экспертиза по переходу с самодельных решений на промышленные платформы.

🌍 Мировые новости
💰 Рынок и инвестиции
SpatialChat поглотил Teemyco: виртуальный офис + AI-агенты = «живая операционная система» для распределённых команд
SpatialChat (6 млн пользователей, 200+ стран, рост 10× год к году) купил европейскую платформу Teemyco (150+ стран, $5+ млн венчурного финансирования). Стратегия: объединить технологии «живого офисного присутствия» Teemyco с AI-агентами SpatialChat для создания «Cloud HQ» — корпоративного пространства, которое не просто обеспечивает коммуникацию, но непрерывно индексирует организационные знания, автоматизирует задачи и рекомендует действия. Для HR-директоров: нарастает конкуренция между Zoom, Microsoft Teams и AI-нативными «виртуальными офисами» за роль главной среды для гибридных команд.

Alex AI поднял $20 млн: AI-рекрутер с автоматизацией скрининга, видеоинтервью и фрод-детекцией
Стартап Alex (ИИ-рекрутинговый партнёр) закрыл раунд $20 млн — $17 млн Series A под лидерством Peak XV Partners, плюс $3 млн seed от 1984 Ventures. В числе инвесторов — действующие CHRO компаний из Fortune 500 и YCombinator. Платформа автоматизирует телефонный скрининг, видеоинтервью, фрод-детекцию и ведение записей. За 18 месяцев Alex провёл десятки тысяч найм-циклов для крупнейших глобальных работодателей. Конкурентная позиция: в сегменте AI-рекрутинга нарастает борьба между вертикально интегрированными AI-агентами (Alex, Juicebox) и горизонтальными модулями крупных платформ (Workday Frontline Agent, SAP SmartRecruiters).

AI-принятие в HR удвоилось до 42% организаций — $3+ млрд вложено в HRtech только за H1 2025, рост 60% к 2024
По данным аналитиков Landbase, доля компаний, применяющих AI в HR-функциях, за год выросла с 26% до 42%. В первом полугодии 2025 года в HRtech инвестировано более $3 млрд — на 60% больше, чем за весь 2024 год. Самые быстрорастущие категории: AI-нативный рекрутинг, payroll-автоматизация, employee experience. Juicebox (AI-сорсинг кандидатов) показывает 20%+ ежемесячного роста при ARR выше $10 млн, достигнутом за 18 месяцев. Для стратегов: рынок ещё не консолидирован в новых AI-нативных нишах — окно для фаундеров открыто.

🚀 Продукты и технологии
SAP SuccessFactors запустил Joule-агентов для HR: от ответов на вопросы политик до карьерного коучинга и людской аналитики
SAP SuccessFactors выпустил более 250 новых функций в релизе 2H 2025, большинство из которых основаны на AI-агентах через Joule. Среди ключевых: HR Service Agent отвечает на вопросы сотрудников о корпоративных политиках без участия HR-команды; Performance & Goals Agent даёт менеджерам AI-инсайты перед разговорами о карьере сотрудников; People Intelligence Agent анализирует данные о персонале и рекомендует действия в области удержания и компенсаций. Новый Workforce Scheduling для производства доступен с января 2026 года — ранний тест у клиентов в обрабатывающей промышленности. Конкурентная угроза для ServiceNow и Oracle HCM ощутима.

Workday + Microsoft: AI-агенты, созданные в Copilot Studio, теперь регистрируются и управляются через Workday ASOR
Workday и Microsoft интегрировали Agent System of Record (ASOR) с Microsoft Entra Agent ID: каждый AI-агент, созданный в Copilot Studio или Azure AI Foundry, получает верифицированную цифровую идентичность и может управляться из единого дашборда Workday. Это позволяет HR-агентам Microsoft и Workday передавать задачи друг другу — например, сотрудник запрашивает изменение карьерных целей в Copilot, а выполняет его Workday-агент. Ранние клиенты фиксируют экономию 67% времени на составление расписаний для frontline-персонала. Workday ожидает запуск Frontline Agent весной 2026 года.

Microsoft внедрил Employee Self-Service Agent и ожидает снижения HR-тикетов на 44% к середине 2026 года
Microsoft описал внутренний кейс внедрения AI-агента для HR-самообслуживания сотрудников. Агент отвечает на персонализированные вопросы о PTO, компенсациях, льготах, внутренних вакансиях и обучении, используя контекст конкретного сотрудника — в отличие от Copilot Chat, который даёт общие ответы. Цель: снизить число HR-тикетов на 44% к июлю 2026 года и обрабатывать 400 000–600 000 взаимодействий в год без участия HR-команды. Для HRtech-рынка: кейс Microsoft задаёт стандарт корпоративного HR-ботостроения — точный контекст важнее широты знаний агента.

SHRM: Marsh McLennan улучшил wellbeing 20 000+ сотрудников через цифровые инструменты — рост продуктивности и удовлетворённости
SHRM опубликовал кейс Marsh McLennan: страховая компания внедрила цифровые wellbeing-инструменты для более чем 20 000 сотрудников и зафиксировала улучшение показателей продуктивности и удовлетворённости работой. Конкретные цифры не раскрываются, но кейс значим как подтверждение ROI цифровых EAP от крупного глобального работодателя. Параллельно SHRM указывает на растущий спрос на навыки управления AI-системами — компании всё активнее нанимают людей, способных работать в связке с ИИ.

🏢 Практика внедрения
Первые клиенты Workday Frontline Agent в ритейле сократили время на составление расписаний на 67%, а менеджеры тратят на 90% меньше времени на кадровые изменения
На NRF 2026 Workday представил данные ранних внедрений AI-инструментов для frontline-персонала в ритейле и HoReCa. Demand Forecasting в Workday Scheduling анализирует исторические продажи, трафик и данные о персонале: ранние клиенты сообщают о 67% снижении времени на создание и обновление еженедельного расписания. Workday Frontline Agent (выход весной 2026) уже в тесте показывает 90% экономию времени менеджера на обработку изменений в кадровом составе — подмены смен, учёт лимитов часов и экстренные ситуации.

📈 Тренды и исследования
HR Executive: 9 прогнозов для HR в 2026 году — «job hugging», упадок среднего менеджмента и M&A-волна
Аналитики, работающие с компаниями Северной Америки, Европы и Латинской Америки, выделили девять структурных трендов: «job hugging» (высокоэффективные сотрудники застряли в ролях, которые переросли — менеджеры выше не двигаются), распад традиционной карьерной лестницы (70%+ Gen Z предпочитают оставаться индивидуальными вкладчиками), волна M&A с тяжёлой культурной интеграцией. Для HRtech: спрос на change management инструменты, employee experience платформы при интеграции и career pathing решения без вертикального роста.

HR Dive: Gartner называет 2026 год годом «культурной атрофии» — менеджерский коучинг стал главным антикризисным инструментом
В докладе Gartner о приоритетах CHRO на 2026 год зафиксировано: «изменения стали неуправляемыми» — многие компании находятся в состоянии «культурной атрофии», которая мешает производительности и вовлечённости. Главное решение, которое называют HR-лидеры — частые и качественные check-in'ы между менеджерами и сотрудниками. Yahoo строит систему квартальных менеджерских воркшопов с доступом к внутренней менеджерской сети. Для HRtech: performance management и manager enablement платформы получают стратегический заказ от CHRO.

Workday Research: HR-специалисты теряют 1,5 недели в год на исправление ошибок AI — и показывают наибольший уровень «AI rework» среди всех функций
Исследование Workday показало неожиданный результат: часть сотрудников теряет до 1,5 недель в год на исправление некорректных AI-выводов. HR-специалисты при этом показывают наибольший уровень «AI rework» среди всех корпоративных функций — выше, чем finance, legal или operations. Это ставит под вопрос тезис о прямой экономии времени от AI и формирует спрос на HRtech-решения с верифицированными источниками данных и высоким уровнем точности, а не просто широким охватом функций.

WorkTech Q3 2025: инвестиции в HRtech выросли на 20% год к году — $4,93 млрд за 9 месяцев, HCM захватил 90% капитала
Отчёт WorkTech Global Work Tech VC Report за Q3 2025 зафиксировал $4,93 млрд вложений в HR и work-tech за первые три квартала — на 20% больше аналогичного периода 2024 года. В Q3 закрыто 35 сделок, из них 4 мегасделки свыше $100 млн. HCM-категория (платформы и suite-решения) забрала более 90% капитала. Горячие ниши: benefits-платформы ($357,9 млн), payroll ($257,6 млн), compensation intelligence ($37,8 млн). Ранние инвестиции в compensation-аналитику — сигнал о следующей волне регуляторного давления в сфере pay transparency.

⚖️ Регулирование
Deepfake-интервью: 23% компаний уже выявляли мошенничество при найме — идентификация кандидата становится новым compliance-требованием
По данным Checkr, 23% компаний обнаруживали мошенничество с идентификацией среди новых сотрудников. Deepfake-активность выросла на 1300% год к году (Pindrop Research). Северокорейские IT-специалисты, по данным Министерства юстиции США, систематически получали remote-позиции в американских и британских компаниях через поддельные AI-идентичности. 62% нанимающих менеджеров признают: кандидаты уже лучше умеют фальсифицировать с AI, чем рекрутеры — обнаруживать обман. Регуляторный ответ неизбежен: identity verification в ATS станет таким же стандартом, каким стали background checks.

ADP: agentic AI требует пересмотра HR–IT governance — новая точка напряжения в организациях
ADP в «Руководстве по HR-трендам 2026» зафиксировал: переход к агентическому AI создаёт новый вид регуляторного и организационного напряжения. Компании всё больше говорят об объединении функций HR и IT или как минимум об их тесной координации при внедрении AI-агентов. Главный риск: AI-агенты, обрабатывающие чувствительные данные сотрудников, требуют нового уровня governance — ролевых разрешений, аудит-трейлов и политик удержания данных. Для HRtech-вендоров: встроенная compliance-инфраструктура становится конкурентным преимуществом, а не nice-to-have.

🗣 Мнения экспертов
Josh Bersin — CHRO Индии и Сингапура: «Тема №1 — AI-готовность, а не рекрутинг или удержание»
На встрече с 200+ CHRO в Индии и Сингапуре Джош Берсин зафиксировал: в феврале 2026 года главная тема корпоративных HR-лидеров — ускорение AI-грамотности во всей компании. Это сдвиг: год назад топ-1 темой было удержание, теперь — AI readiness как операционный приоритет. Берсин подчёркивает: «Это не проблема обучения, это кризис операционной модели». Для HRtech-рынка: CHROы готовы инвестировать в AI-enablement не как в обучающий контент, а как в инфраструктуру работы — это принципиально иной бюджет и иной класс решений.

Josh Bersin: рынок корпоративного L&D-tech трансформируется вокруг AI — карта вендоров кардинально меняется
Джош Берсин опубликовал детальный обзор рынка корпоративного обучения после выхода исследования о $400-миллиардном рынке. Главный тезис: любой LMS-вендор, не перешедший к «динамической модели контента» (post-SCORM), рискует уйти с рынка. Ключевые AI-применения в L&D: генерация контента, AI-коучи и симуляторы, AI-анализ потребностей в навыках, персонализированные образовательные пути через «суперрепетиторов». Для HRtech-продактов это сигнал: окно для входа в AI-нативное обучение открыто, но быстро закрывается — LinkedIn Learning, Coursera, Degreed и Skillsoft уже разворачивают AI-агентов поверх своих библиотек.

Аналитики HR Executive: «Пока 2025 год был годом AI-экспериментов, 2026-й — год ощутимого операционного эффекта от AI»
В прогнозе для HR Executive эксперты, работающие с компаниями в Северной Америке, Европе и Латинской Америке, провели чёткую границу: если 2025-й был годом пилотов, то 2026-й — год, когда организации почувствуют реальное давление AI на структуру ролей. HR-лидерам придётся ответить на конкретные вопросы: какие роли будут расширены AI, какие — заменены, кто не успевает адаптироваться и как его поддержать. Особый акцент: voice-based AI резко расширится, ускоряя автоматизацию, но усугубляя неравенство в цифровой грамотности. Платформы AI-онбординга и AI-literacy станут массовым запросом.