Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
📈 Тренды и рынок труда
hh-индекс вырос до 9–10 резюме на вакансию: рынок труда окончательно перешёл на сторону работодателя
По данным hh.ru весной 2026 года, индекс конкуренции за рабочие места вырос почти вдвое по сравнению с прошлым годом: с ~5 до 9–10 резюме на вакансию. Число вакансий сократилось на 25–30% относительно 2025 года, тогда как количество резюме выросло на 35–40%. Особенно острая ситуация в управленческих и офисных ролях. Параллельно фиксируется новый феномен: работодатели конкурируют с ИИ за линейный персонал — нейросети берут на себя задачи, под которые раньше нанимали стажёров и младших специалистов.
К концу 2026 года срок поиска работы вырастет ещё на два месяца — hh-индекс в декабре достиг 9 пунктов
По данным SuperJob, число вакансий в 2025 году сократилось на 12% при одновременном снижении числа резюме на 19%, а hh-индекс на конец декабря составил 9 пунктов. Эксперты прогнозируют, что к концу 2026 года среднее время поиска работы увеличится ещё на два месяца, а к 2027 году этот показатель может удвоиться. Компании ужесточили критерии отбора: при большем выборе кандидатов они дольше принимают решения и чаще проводят несколько этапов собеседований.
Профессиональная активность после 50 лет становится новым трендом на российском рынке труда
Директор по персоналу компании Level Group Валентина Романова в комментарии RT зафиксировала новый тренд: при исторически низкой безработице (2,2%) и сохраняющемся дефиците квалифицированных кадров взрослые специалисты получают всё больше возможностей для смены профессии или возобновления активной карьеры. Особенно востребованы прикладные специальности, а не только управленческие позиции. Работодатели, по словам эксперта, пересматривают возрастные ограничения при найме.
📈 Тренды и рынок труда
hh-индекс вырос до 9–10 резюме на вакансию: рынок труда окончательно перешёл на сторону работодателя
По данным hh.ru весной 2026 года, индекс конкуренции за рабочие места вырос почти вдвое по сравнению с прошлым годом: с ~5 до 9–10 резюме на вакансию. Число вакансий сократилось на 25–30% относительно 2025 года, тогда как количество резюме выросло на 35–40%. Особенно острая ситуация в управленческих и офисных ролях. Параллельно фиксируется новый феномен: работодатели конкурируют с ИИ за линейный персонал — нейросети берут на себя задачи, под которые раньше нанимали стажёров и младших специалистов.
К концу 2026 года срок поиска работы вырастет ещё на два месяца — hh-индекс в декабре достиг 9 пунктов
По данным SuperJob, число вакансий в 2025 году сократилось на 12% при одновременном снижении числа резюме на 19%, а hh-индекс на конец декабря составил 9 пунктов. Эксперты прогнозируют, что к концу 2026 года среднее время поиска работы увеличится ещё на два месяца, а к 2027 году этот показатель может удвоиться. Компании ужесточили критерии отбора: при большем выборе кандидатов они дольше принимают решения и чаще проводят несколько этапов собеседований.
Профессиональная активность после 50 лет становится новым трендом на российском рынке труда
Директор по персоналу компании Level Group Валентина Романова в комментарии RT зафиксировала новый тренд: при исторически низкой безработице (2,2%) и сохраняющемся дефиците квалифицированных кадров взрослые специалисты получают всё больше возможностей для смены профессии или возобновления активной карьеры. Особенно востребованы прикладные специальности, а не только управленческие позиции. Работодатели, по словам эксперта, пересматривают возрастные ограничения при найме.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌎 Мир
🤖 Продукты и технологии
Workforce Operating Platform представлена на UNLEASH America и TRANSFORM — от реакции к проактивному управлению персоналом
UKG представила Workforce Operating Platform как «систему действия»: агентский и вспомогательный ИИ непрерывно преобразует миллиарды сигналов о персонале в прозрачные, проверяемые решения для руководителей — от оптимизации сверхурочных и прогнозирования текучести до контроля расчёта зарплат и высокообъёмного найма линейного персонала. Платформой пользуются более 80 000 организаций в 150 странах. В рамках UNLEASH AI Summit 17 марта Mercer и UKG совместно провели сессию об использовании агентного ИИ как катализатора производительности.
Время закрытия вакансий сокращается на 75%, ручные задачи — на 90%
iCIMS выпустила весенний релиз платформы, центральной новинкой которого стала iCIMS Frontline AI — специализированный слой для высокообъёмного найма линейного персонала внутри основной платформы iCIMS Hire. Решение обеспечивает круглосуточный диалоговый опыт для кандидатов через SMS, WhatsApp и веб — от поиска вакансий до записи на собеседование в одном мобильном потоке. По ранним данным компании, пользователи фиксируют сокращение времени закрытия вакансий на 75% и снижение ручных задач на 90%. Март 2026 Workforce Report iCIMS (данные 4 000+ организаций): вакансии +10% год к году, найм +5%, при этом число откликов упало на 14% за месяц; в сегменте линейного персонала интерес кандидатов снизился на 17%.
Philadelphia Phillies внедряет Workforce Operating Platform для управления 2 000+ сотрудниками
Philadelphia Phillies объявила UKG официальным технологическим партнёром по HR, расчёту зарплат и управлению персоналом — первое подобное партнёрство в Главной лиге бейсбола. На платформе UKG клуб автоматизирует планирование игровых дней с учётом условий профсоюза, сезонного труда и меняющихся потребностей в персонале более чем 2 000 сотрудников. Соглашение рассчитано на три года. Вице-президент по HR Phillies Джон Мэдден отметил, что ранее координация персонала в игровые дни была ключевой операционной проблемой.
Workable запустил встроенного ИИ-агента для рекрутинга внутри ATS — от составления вакансии до работы с кандидатами без переключения интерфейсов
На неделе конференций Workable анонсировал встроенного ИИ-агента для рекрутинга, охватывающего полный цикл: подготовка описания вакансии, поиск кандидатов, скрининг, коммуникация — всё внутри ATS без внешних переключений. Cornerstone Galaxy одновременно представил весенний релиз с переосмыслением корпоративного обучения, повышения квалификации и комплаенса на базе агентного ИИ.
Алгоритм ленты LinkedIn переписан на больших языковых моделях — контент теперь ранжируется по смыслу, а не по истории кликов
LinkedIn запустил новую систему ранжирования ленты на основе больших языковых моделей и GPU-инфраструктуры для 1,3 млрд пользователей. Ключевое изменение: прежняя система опиралась на историю взаимодействий пользователя, новая анализирует содержание постов и сопоставляет их с актуальными профессиональными интересами в режиме реального времени. По заявлению LinkedIn, когда отраслевые новости набирают обороты, они попадают в ленту пользователей в течение минут, а не часов. Для HR-рекрутеров и специалистов по работодательскому бренду: органический охват экспертного профессионального контента вырастет, тогда как посты с лёгким вовлечением и без прикладной ценности будут ранжироваться ниже.
🏢 Практика внедрения
ИИ нельзя накладывать на старые процессы, работу нужно переизобретать
На открытии UNLEASH America (Caesars Forum, Лас-Вегас, 17–19 марта) саммиты по таланту и ИИ собрали директоров по персоналу Grupo OLX, Cardinal Group и аналитиков David Green, Jess Von Bank, Madeline Laurano. Ключевой тезис AI Summit: «нельзя просто положить ИИ поверх привычного способа работы и сказать: всё отлично» — требуется переизобретение рабочих процессов. Прогнозы с саммита: расходы компаний на ИИ вырастут на 60% в 2026 году при одновременном снижении стоимости доступа к технологиям в 1 000 раз. Сессии дня два посвятила Эми Эдмондсон (Гарвард) — психологической безопасности как фундаменту вовлечённости в эпоху ИИ.
📊 Тренды и исследования
McKinsey State of Organizations 2026 : 75% компаний не строят высокоэффективную культуру, 86% не готовы к ИИ
Три движущие силы трансформации — ИИ и технологии, экономическая и геополитическая турбулентность, эволюция ожиданий сотрудников. Ключевые данные: 75% организаций не выстраивают устойчивую высокоэффективную культуру; 86% руководителей признают, что их компания не готова к полноценному внедрению ИИ в ежедневные операции; 43% директоров назвали производительность главным приоритетом 2026 года, 61% ощущают высокое давление в части её роста. McKinsey фиксирует сдвиг акцента: от краткосрочной устойчивости к долгосрочной продуктивности. Главный практический вывод доклада: традиционные меры повышения производительности (реструктуризация, сокращения) исчерпывают себя — рост теперь достигается улучшением потоков работы, сокращением дублирований и ускорением принятия решений.
Новые данные об ИИ в HR — от предвзятости и выгорания до пробелов в соответствии требованиям
SHRM опубликовал мартовский Executive Download с результатами исследований о рисках ИИ в HR — предвзятость алгоритмов, когнитивное выгорание при работе с ИИ-инструментами, пробелы в соответствии нормативным требованиям и угрозы корпоративной культуре. Материал адресован директорам по персоналу и охватывает практические кейсы и данные для принятия решений об управлении ИИ. SHRM оценивает ситуацию: большинство компаний двигаются быстрее в сторону внедрения ИИ, чем в сторону выстраивания систем контроля над ним.
⚖️ Регулирование
Европейский парламент одобрил Digital Omnibus — дедлайн для высокорисковых ИИ-систем в HR сдвинут на декабрь 2027
Европейский парламент 16 марта одобрил позицию по Digital Omnibus on AI, принятую Советом ЕС 13 марта. Главное изменение: дедлайн соответствия для самостоятельных высокорисковых ИИ-систем перенесён с августа 2026 года на декабрь 2027-го; для ИИ, встроенного в регулируемые продукты, — до августа 2028-го. При этом классификация не изменилась: системы скрининга кандидатов, ранжирования резюме и оценки производительности остаются высокорисковыми. Статья 26(7) об уведомлении представителей сотрудников до внедрения остаётся в силе без переноса. Job Board Doctor и Jobiqo зафиксировали ключевой сигнал для рынка: чем активнее платформа влияет на то, кто видит вакансии и кто попадает в шорт-лист, тем выше её регуляторный риск.
🗣 Мнения экспертов
Питер Хинссен: «Организации не могут ждать, пока ИИ-трансформация утихнет — она никогда не утихнет»
Автор концепции «never normal» Питер Хинссен в кейноуте на UNLEASH America призвал руководителей по персоналу перестать ждать стабилизации — её не будет. Неопределённость следует воспринимать не как угрозу, а как постоянное условие работы. Главный практический тезис: HR-лидер 2026 года обязан быть «Chief Technology Advocate» — настолько глубоко понимать, как технологии меняют организацию, чтобы управлять этим кораблём, а не только реагировать на курс.
Вендоры должны быть в «зарегистрированных отношениях» с HR-командой — не просто поставщиком, а партнёром во внедрении
На саммите по талантам UNLEASH America один из спикеров сформулировал новое требование к поставщикам HRtech: вендор должен быть вовлечён в долгосрочное партнёрство с HR-командой, а его инструменты — интегрированы в реальные рабочие потоки, а не существовать отдельно. Другой участник закрыл дискуссию напоминанием: самая сложная часть трансформации — не инструменты, а управление изменениями. Многое в HR не меняется, люди остаются в центре, и этот факт нельзя игнорировать ни при каком темпе автоматизации.
Джейми Тиван, Microsoft: ИИ меняет не только то, что делают сотрудники, но и то, как они думают о работе
Главный учёный и технический директор Microsoft Джейми Тиван в кейноуте третьего дня UNLEASH America представила данные о влиянии ИИ-инструментов на когнитивные паттерны сотрудников: технология меняет не только производительность, но и то, как люди формулируют проблемы и принимают решения. Тиван отдельно остановилась на теме «workload creep» — феномене, при котором автоматизация не снижает нагрузку, а перераспределяет её, зачастую создавая новые когнитивные требования. Выступление совпало с ранее опубликованными данными HBR об «AI brain fry».
🤖 Продукты и технологии
Workforce Operating Platform представлена на UNLEASH America и TRANSFORM — от реакции к проактивному управлению персоналом
UKG представила Workforce Operating Platform как «систему действия»: агентский и вспомогательный ИИ непрерывно преобразует миллиарды сигналов о персонале в прозрачные, проверяемые решения для руководителей — от оптимизации сверхурочных и прогнозирования текучести до контроля расчёта зарплат и высокообъёмного найма линейного персонала. Платформой пользуются более 80 000 организаций в 150 странах. В рамках UNLEASH AI Summit 17 марта Mercer и UKG совместно провели сессию об использовании агентного ИИ как катализатора производительности.
Время закрытия вакансий сокращается на 75%, ручные задачи — на 90%
iCIMS выпустила весенний релиз платформы, центральной новинкой которого стала iCIMS Frontline AI — специализированный слой для высокообъёмного найма линейного персонала внутри основной платформы iCIMS Hire. Решение обеспечивает круглосуточный диалоговый опыт для кандидатов через SMS, WhatsApp и веб — от поиска вакансий до записи на собеседование в одном мобильном потоке. По ранним данным компании, пользователи фиксируют сокращение времени закрытия вакансий на 75% и снижение ручных задач на 90%. Март 2026 Workforce Report iCIMS (данные 4 000+ организаций): вакансии +10% год к году, найм +5%, при этом число откликов упало на 14% за месяц; в сегменте линейного персонала интерес кандидатов снизился на 17%.
Philadelphia Phillies внедряет Workforce Operating Platform для управления 2 000+ сотрудниками
Philadelphia Phillies объявила UKG официальным технологическим партнёром по HR, расчёту зарплат и управлению персоналом — первое подобное партнёрство в Главной лиге бейсбола. На платформе UKG клуб автоматизирует планирование игровых дней с учётом условий профсоюза, сезонного труда и меняющихся потребностей в персонале более чем 2 000 сотрудников. Соглашение рассчитано на три года. Вице-президент по HR Phillies Джон Мэдден отметил, что ранее координация персонала в игровые дни была ключевой операционной проблемой.
Workable запустил встроенного ИИ-агента для рекрутинга внутри ATS — от составления вакансии до работы с кандидатами без переключения интерфейсов
На неделе конференций Workable анонсировал встроенного ИИ-агента для рекрутинга, охватывающего полный цикл: подготовка описания вакансии, поиск кандидатов, скрининг, коммуникация — всё внутри ATS без внешних переключений. Cornerstone Galaxy одновременно представил весенний релиз с переосмыслением корпоративного обучения, повышения квалификации и комплаенса на базе агентного ИИ.
Алгоритм ленты LinkedIn переписан на больших языковых моделях — контент теперь ранжируется по смыслу, а не по истории кликов
LinkedIn запустил новую систему ранжирования ленты на основе больших языковых моделей и GPU-инфраструктуры для 1,3 млрд пользователей. Ключевое изменение: прежняя система опиралась на историю взаимодействий пользователя, новая анализирует содержание постов и сопоставляет их с актуальными профессиональными интересами в режиме реального времени. По заявлению LinkedIn, когда отраслевые новости набирают обороты, они попадают в ленту пользователей в течение минут, а не часов. Для HR-рекрутеров и специалистов по работодательскому бренду: органический охват экспертного профессионального контента вырастет, тогда как посты с лёгким вовлечением и без прикладной ценности будут ранжироваться ниже.
🏢 Практика внедрения
ИИ нельзя накладывать на старые процессы, работу нужно переизобретать
На открытии UNLEASH America (Caesars Forum, Лас-Вегас, 17–19 марта) саммиты по таланту и ИИ собрали директоров по персоналу Grupo OLX, Cardinal Group и аналитиков David Green, Jess Von Bank, Madeline Laurano. Ключевой тезис AI Summit: «нельзя просто положить ИИ поверх привычного способа работы и сказать: всё отлично» — требуется переизобретение рабочих процессов. Прогнозы с саммита: расходы компаний на ИИ вырастут на 60% в 2026 году при одновременном снижении стоимости доступа к технологиям в 1 000 раз. Сессии дня два посвятила Эми Эдмондсон (Гарвард) — психологической безопасности как фундаменту вовлечённости в эпоху ИИ.
📊 Тренды и исследования
McKinsey State of Organizations 2026 : 75% компаний не строят высокоэффективную культуру, 86% не готовы к ИИ
Три движущие силы трансформации — ИИ и технологии, экономическая и геополитическая турбулентность, эволюция ожиданий сотрудников. Ключевые данные: 75% организаций не выстраивают устойчивую высокоэффективную культуру; 86% руководителей признают, что их компания не готова к полноценному внедрению ИИ в ежедневные операции; 43% директоров назвали производительность главным приоритетом 2026 года, 61% ощущают высокое давление в части её роста. McKinsey фиксирует сдвиг акцента: от краткосрочной устойчивости к долгосрочной продуктивности. Главный практический вывод доклада: традиционные меры повышения производительности (реструктуризация, сокращения) исчерпывают себя — рост теперь достигается улучшением потоков работы, сокращением дублирований и ускорением принятия решений.
Новые данные об ИИ в HR — от предвзятости и выгорания до пробелов в соответствии требованиям
SHRM опубликовал мартовский Executive Download с результатами исследований о рисках ИИ в HR — предвзятость алгоритмов, когнитивное выгорание при работе с ИИ-инструментами, пробелы в соответствии нормативным требованиям и угрозы корпоративной культуре. Материал адресован директорам по персоналу и охватывает практические кейсы и данные для принятия решений об управлении ИИ. SHRM оценивает ситуацию: большинство компаний двигаются быстрее в сторону внедрения ИИ, чем в сторону выстраивания систем контроля над ним.
⚖️ Регулирование
Европейский парламент одобрил Digital Omnibus — дедлайн для высокорисковых ИИ-систем в HR сдвинут на декабрь 2027
Европейский парламент 16 марта одобрил позицию по Digital Omnibus on AI, принятую Советом ЕС 13 марта. Главное изменение: дедлайн соответствия для самостоятельных высокорисковых ИИ-систем перенесён с августа 2026 года на декабрь 2027-го; для ИИ, встроенного в регулируемые продукты, — до августа 2028-го. При этом классификация не изменилась: системы скрининга кандидатов, ранжирования резюме и оценки производительности остаются высокорисковыми. Статья 26(7) об уведомлении представителей сотрудников до внедрения остаётся в силе без переноса. Job Board Doctor и Jobiqo зафиксировали ключевой сигнал для рынка: чем активнее платформа влияет на то, кто видит вакансии и кто попадает в шорт-лист, тем выше её регуляторный риск.
🗣 Мнения экспертов
Питер Хинссен: «Организации не могут ждать, пока ИИ-трансформация утихнет — она никогда не утихнет»
Автор концепции «never normal» Питер Хинссен в кейноуте на UNLEASH America призвал руководителей по персоналу перестать ждать стабилизации — её не будет. Неопределённость следует воспринимать не как угрозу, а как постоянное условие работы. Главный практический тезис: HR-лидер 2026 года обязан быть «Chief Technology Advocate» — настолько глубоко понимать, как технологии меняют организацию, чтобы управлять этим кораблём, а не только реагировать на курс.
Вендоры должны быть в «зарегистрированных отношениях» с HR-командой — не просто поставщиком, а партнёром во внедрении
На саммите по талантам UNLEASH America один из спикеров сформулировал новое требование к поставщикам HRtech: вендор должен быть вовлечён в долгосрочное партнёрство с HR-командой, а его инструменты — интегрированы в реальные рабочие потоки, а не существовать отдельно. Другой участник закрыл дискуссию напоминанием: самая сложная часть трансформации — не инструменты, а управление изменениями. Многое в HR не меняется, люди остаются в центре, и этот факт нельзя игнорировать ни при каком темпе автоматизации.
Джейми Тиван, Microsoft: ИИ меняет не только то, что делают сотрудники, но и то, как они думают о работе
Главный учёный и технический директор Microsoft Джейми Тиван в кейноуте третьего дня UNLEASH America представила данные о влиянии ИИ-инструментов на когнитивные паттерны сотрудников: технология меняет не только производительность, но и то, как люди формулируют проблемы и принимают решения. Тиван отдельно остановилась на теме «workload creep» — феномене, при котором автоматизация не снижает нагрузку, а перераспределяет её, зачастую создавая новые когнитивные требования. Выступление совпало с ранее опубликованными данными HBR об «AI brain fry».
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?