Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

😎 В России зафиксирован рекордный уровень самозанятых — 13,5 млн человек
Из 8,5 млн активных самозанятых треть работают на платформах, таких как Авито Подработка и Профи.ру, в то время как остальные — это малые предприниматели, работающие через маркетплейсы или оффлайн. Платформы занятости начинают влиять на ценообразование и условия работы самозанятых, а временная занятость становится всё более популярной: по данным исследования, каждый второй респондент подрабатывает регулярно.

🔍 Корпоративное обучение в России: IT, управленческие и маркетинговые навыки на первом месте — исследование Hints
По данным исследования Hints, 57,9% компаний отправляют сотрудников учиться в IT, а 52,9% — на управленческие курсы. Маркетинг и продажи на третьем месте с 40,5%, а гибкие навыки развивают 29,8% сотрудников. Чаще всего обучение проходит раз в год или квартал, и в 50% компаний обучение охватывает хотя бы четверть сотрудников. Самыми популярными форматами остаются онлайн-курсы (69,4%) и внутрикорпоративные тренинги (61,2%).

⚒️ «ВсеИнструменты.ру» выстраивают HR-подход, вдохновляясь практиками Google, Amazon и Netflix: фокус на оргразвитии, работе с талантами и вовлечённости
Внутри компании работают комитеты по талантам, рейтинги, performance-review и сильный внутренний рынок карьерных возможностей — 82% руководителей выросли внутри. В HR-команде есть отдельные юниты под приоритетные направления, своя система OKR и онлайн-университет для обучения менеджеров. Коммуникация и прозрачность — ещё один приоритет: регулярные эфиры с собственниками, активная работа с обратной связью и высокая вовлечённость команды в развитие компании.

🤝 Как развивают сотрудников в крупных компаниях: инсайты с ПМЭФ-2025
VK активно использует нетворкинг через вузы и мероприятия, а также программу «С джуна до мидла» для роста сотрудников. Т-банк делает акцент на развитие молодых специалистов через образовательные программы и олимпиады, а Московская биржа нанимает выпускников своих стажировок. В Ростехе уровень квалификации напрямую влияет на приоритетность социальных выплат. Все HR-эксперты советуют молодым специалистам брать на себя ответственность и развивать навыки коммуникации.

🎯 Т-Банк представил новый цифровой сервис ESOP, который позволяет компаниям в России администрировать программы мотивации сотрудников через акции и опционы
Сервис включает мобильное приложение для сотрудников, с помощью которого они могут следить за своими активами, выводить доходы и рассчитывать потенциальную прибыль в реальном времени. Для компаний сервис упрощает процесс начисления бонусов, интеграцию с кадровыми системами и документооборот для налогового учета. Уже пять компаний начали использовать платформу в пилотных проектах, и сервис готов масштабироваться с ростом рынка капитала в России.

🚩 Обновление Polina AI: улучшенный интерфейс и автоматическое выявление "красных флагов" среди кандидатов
ITFB Group представила обновленную версию интеллектуального ассистента для подбора персонала Polina AI. Теперь интерфейс стал более современным и удобным, что облегчает работу рекрутеров. Полностью автоматизирован процесс выявления "красных флагов" — система самостоятельно распознает кандидатов с нестабильным трудовым опытом или проектным фрилансом. Это позволяет снизить риск ошибочных наймов и ускорить процесс подбора.

📉 Вакансий меньше, но софт и AI остаются в плюсе: спрос на AI-специалистов вырос на 30%
Общее количество вакансий в США в мае снизилось на 6,7%, особенно в Калифорнии, Нью-Йорке и Техасе. Однако компании активно нанимают специалистов в сферах AI, софта, автоматизации и цифровой трансформации, несмотря на экономическую неопределённость. 14% всех вакансий в IT — это роли, связанные с AI, причём такие позиции появляются даже в здравоохранении и госструктурах. Также резко выросло количество удалённых вакансий в нетипичных отраслях — например, в социальной сфере рост составил почти 190%.

🐣 Конкуренция за вакансии для Gen Z растет: новые данные iCIMS показывают, что заявки на начальные позиции выросли на 22%
Рынок труда для выпускников Gen Z становится все более конкурентным из-за экономической нестабильности и разрыва в навыках. Приложения на начальные позиции увеличились на 22%, но трудоустройство сократилось на 8%, а уровень безработицы среди новых выпускников достиг 6,6%. Несмотря на это, Gen Z активно ищет возможности для демонстрации своих навыков, в то время как рекрутеры часто оценивают опыт и образование выше. Производственный сектор показывает рост на 37% заявок, а здравоохранение остается менее популярным направлением.

🧸 Deloitte дает своим сотрудникам до $1000 на товары для здоровья и досуга
Консалтинговая компания Deloitte расширила программу поддержки сотрудников, предоставив возможность ежегодно тратить до $1000 на товары для физического, психического и финансового благополучия. В новый список возмещаемых расходов включены спортивные абонементы, эргономичная мебель, игровые приставки, кухонная техника и даже наборы LEGO, включая дорогие модели, как Millennium Falcon стоимостью $850. Сотрудники положительно восприняли нововведение, заметив, что это помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Программа действует только для штатных сотрудников.

🤖 Использование ИИ на работе стремительно растет: 40% сотрудников США используют ИИ несколько раз в год и чаще
За два года процент таких сотрудников почти удвоился, а ежедневное использование ИИ также увеличилось в два раза. Чаще всего ИИ используют работники белых воротничков, особенно в сферах технологий (50%), профессиональных услугах (34%) и финансах (32%). Однако большинство организаций не предоставляют четких указаний или стратегий для использования ИИ, что затрудняет его внедрение и приводит к непониманию ценности инструментов ИИ среди сотрудников.

🤖 Стартап Litespace из Торонто, разработал AI агентов, которые ускоряют подбор сотрудников на 70%
Агенты автоматически оценивают резюме и проводят интервью с кандидатами. Все данные о кандидатах собираются в едином профиле, который обновляется в реальном времени, что помогает рекрутерам быстро принимать решения. Компании, использующие эту систему, справляются с огромным потоком заявок и сокращают время на найм с нескольких дней до нескольких часов.

☕️ Компании теряют в эффективности из-за множества разных инструментов для работы с сотрудниками
В 2023 году Gartner рекомендовал переходить от дорогих локальных решений для управления персоналом к облачным. Интеграция функций общения, обучения и управления расписанием в одном инструменте упрощает работу и снижает затраты. Например, глобальная кофейная сеть добилась 96,8% использования мобильных приложений всего за год благодаря внедрению такой системы.

😓 Основной проблемой в сфере управления персоналом в 2025 году остается текучесть кадров
Прошло 6 месяцев с момента публикации исследования о проблемах в управлении персоналом в 2025 году, и ситуации не изменились, а даже усилились. Основной проблемой остаётся текучесть кадров, с которой помогает бороться ПО для управления персоналом через аналитику и автоматизацию. Гибридные модели работы требуют умного планирования графиков, а стресс и выгорание сотрудников становятся ещё более актуальными. Также важным стало отслеживание навыков сотрудников, а внедрение ИИ в управление персоналом требует ответственного подхода для сохранения доверия.

👨🏻‍💻 50% HR-лидеров тратят более 5 часов в месяц на обновление оргструктур в Excel и PowerPoint
68% хотят иметь все данные о сотрудниках в одном месте, а 84% планируют инвестировать в инструменты для улучшения видимости и планирования. 47% респондентов отмечают отсутствие видимости в текущей оргструктуре и открытых вакансиях. В будущем HR-лидеры хотят инвестировать в инструменты для стратегического планирования и сравнения метрик.

😔 Исследование meQuilibrium показало, что 67% сотрудников испытывают пессимизм из-за обставновки в их стране, а 52% ожидают ее ухудшения
Уровень стресса, связанный с неопределенностью, снижает производительность на 50%, а 66% сотрудников с этим стрессом сообщают о выгорании. Проблемы с эмоциональным контролем и оптимизмом сильно влияют на стресс и производительность. Эмпатичное руководство и умение контролировать эмоции помогают снизить негативное влияние неопределенности на сотрудников.

🫥 Работа в HR превращается в эмоциональное выживание: постоянные увольнения, тревоги сотрудников из-за иммиграции и необходимость срочно «прокачивать» команду в ИИ
На фоне массовых увольнений и давления со стороны C-level HR-отделы оказываются в эпицентре организационных штормов. За 2024–2025 годы количество сокращений выросло на 80%, требования по возврату в офис усилились, а внедрение ИИ стало задачей “на вчера”. HR-специалисты вынуждены справляться с тревогой сотрудников по поводу иммиграции, агрессией после увольнений и собственным профессиональным выгоранием. Это привело к системному падению интереса к профессии: запросы на HR-вакансии падают уже 4-й год подряд.

🇱🇹 Литовский стартап Traxlo собрал €1,6 млн, чтобы масштабировать свою платформу оплаты за выполненные задачи в Чехии и Румынии
За 3 года они внедрились у 60% крупнейших ритейлеров Европы и выполнили более 300,000 задач — от выкладки товаров до разгрузки складов. Вместо почасовой оплаты они предлагают чёткие задачи с понятным результатом, который проверяется через ИИ и компьютерное зрение. Люди работают, когда им удобно, получают деньги каждую неделю, а бизнес платит только за результат.

🇺🇸 Компания WorkWhile, использующая ИИ для подбора временных работников, привлекла $23 млн в рамках раунда Series B
Она планирует ускорить рост на фоне сильного спроса на услуги и расширить команду, включая нового COO Симона Халафа, бывшего CEO Marqeta. WorkWhile помогает бизнесу находить квалифицированных работников с высокой точностью, используя машинное обучение для анализа 150 факторов. С помощью AI компания достигает 96% явки работников, решая проблему нехватки рабочей силы в различных отраслях.