Почти 70% российских компаний, отправляющих своих сотрудников на обучение, выбирают онлайн-платформы — исследование Hints
Чаще всего компании отправляют своих сотрудников учиться IT (57,9%) и управленческим навыкам (52,9%). На третьем месте — маркетинг и продажи (40,5%). Также внимание уделяют развитию гибких навыков (29,8%) и иностранным языкам (9,9%). Такие данные опубликовало исследовательское агентство Hints, изучив рынок корпоративного обучения в России. Опрос показал, что большинство руководителей отправляют свои команды учиться не реже раза в год, а в топ-3 востребованных провайдеров для корпоративной учебы вошли Яндекс Практикум, Skillbox и Синергия.
Среди основных задач корпоративного обучения опрошенные назвали повышение квалификации и актуализацию навыков сотрудников (81,0%), улучшение эффективности или производительности специалистов (80,2%), рост удовлетворенности и лояльности команды (43,0%), а также получение конкурентных преимуществ на рынке (38,0%) и усиление HR-бренда (9,1%).
Согласно опросу, компании устраивают обучение своих команд ежегодно (36,4%) или ежеквартально (35,5%). В половине опрошенных компаний его проходят четверть и более сотрудников. При этом принятие решения о необходимости пройти обучение чаще всего принимает функциональный руководитель (73,6%).
Самыми популярными форматами для развития навыков у команд стали образовательные онлайн-платформы (69,4%) и внутрикорпоративное обучение (61,2%). Офлайн-программы выбирают 39,7% респондентов, а 32,2% рассматривают ДПО в вузах.
Среди основных задач корпоративного обучения опрошенные назвали повышение квалификации и актуализацию навыков сотрудников (81,0%), улучшение эффективности или производительности специалистов (80,2%), рост удовлетворенности и лояльности команды (43,0%), а также получение конкурентных преимуществ на рынке (38,0%) и усиление HR-бренда (9,1%).
Согласно опросу, компании устраивают обучение своих команд ежегодно (36,4%) или ежеквартально (35,5%). В половине опрошенных компаний его проходят четверть и более сотрудников. При этом принятие решения о необходимости пройти обучение чаще всего принимает функциональный руководитель (73,6%).
Самыми популярными форматами для развития навыков у команд стали образовательные онлайн-платформы (69,4%) и внутрикорпоративное обучение (61,2%). Офлайн-программы выбирают 39,7% респондентов, а 32,2% рассматривают ДПО в вузах.
При выборе платформ для компаний важнее всего, чтобы провайдер понимал специфику и отрасль бизнеса. О важности этого фактора говорили 52,1% опрошенных. На сертификаты и лицензии обращают внимание 43% респондентов. Кроме того, для 39,7% компаний играет роль ценовая политика, отзывы и рекомендации коллег из сферы HR (38%) и сопровождение после обучения (33,9%). Также для крупных компаний значимым фактором является гибкость программ и возможность их адаптации.
Также большинство (66,1%) опрошенных рассказали, что идеальный провайдер в первую очередь должен подтвердить эффективность обучения. Следующим важным параметром 60,3% респондентов назвали ориентированность на практику.
Компании оценивают эффективность обучения по нескольким критериям: малый и средний бизнес чаще всего (69,7%) сравнивает производительность до и после обучения, а крупный бизнес — прибегает к тестированию и другим формам проверки знаний (65,6%).
Большинство опрошенных (71,1%) согласны во мнении, что крупные провайдеры предоставляют более качественное обучение, чем небольшие образовательные платформы. Наиболее востребованными площадками стали Яндекс Практикум, Skillbox и Синергия. Сильными сторонами Яндекс Практикума опрошенные называют качество преподавания и квалификацию специалистов, у Skillbox чаще отмечают разнообразие курсов, а у Синергии — практическую применимость знаний. При этом порекомендовать Практикум для обучения сотрудников готовы 74,1% опрошенных, Skillbox — 62,5%, Синергию — 69,0%.
Также большинство (66,1%) опрошенных рассказали, что идеальный провайдер в первую очередь должен подтвердить эффективность обучения. Следующим важным параметром 60,3% респондентов назвали ориентированность на практику.
Компании оценивают эффективность обучения по нескольким критериям: малый и средний бизнес чаще всего (69,7%) сравнивает производительность до и после обучения, а крупный бизнес — прибегает к тестированию и другим формам проверки знаний (65,6%).
Большинство опрошенных (71,1%) согласны во мнении, что крупные провайдеры предоставляют более качественное обучение, чем небольшие образовательные платформы. Наиболее востребованными площадками стали Яндекс Практикум, Skillbox и Синергия. Сильными сторонами Яндекс Практикума опрошенные называют качество преподавания и квалификацию специалистов, у Skillbox чаще отмечают разнообразие курсов, а у Синергии — практическую применимость знаний. При этом порекомендовать Практикум для обучения сотрудников готовы 74,1% опрошенных, Skillbox — 62,5%, Синергию — 69,0%.
С подробными результатами исследования вы можете ознакомиться в файле:
Об исследовании:
Исследование было проведено в апреле-мае 2025 года среди специалистов, отвечающих за обучение сотрудников в компаниях: HR-менеджеров и руководителей служб по работе с персоналом. Они оценивали провайдеров для обучения по нескольким критериям, включая эффективность, практико-ориентированный подход, а также качество обучения для руководящего состава, обучения в сфере IT-навыков и обучения soft skills.
Исследование было проведено в апреле-мае 2025 года среди специалистов, отвечающих за обучение сотрудников в компаниях: HR-менеджеров и руководителей служб по работе с персоналом. Они оценивали провайдеров для обучения по нескольким критериям, включая эффективность, практико-ориентированный подход, а также качество обучения для руководящего состава, обучения в сфере IT-навыков и обучения soft skills.
Читайте также: