Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рынок
I‑SYS и Chatme.ai запускают совместные AI-решения для бизнеса. Компании объединили экспертизы, чтобы создавать сервисы и системы автоматизации внутренних процессов. Интеграция Chatme.ai позволит внедрять AI-агентов в поддержку клиентов, HR и документооборот. Решения смогут обрабатывать до 80% типовых запросов и оптимизировать работу сотрудников. Партнеры планируют предлагать готовые “под ключ” продукты крупным компаниям, повышая эффективность бизнес-процессов.

Рекрут и наём
BIA Technologies ускорила процесс найма и улучшила качество отбора кандидатов с помощью ИИ. Эксперты внедрили ML-скоринг, который анализирует анкеты из пяти источников и подбирает лучших соискателей. Алгоритмы машинного обучения сократили время на просмотр резюме и повысили конверсию в рекрутинге. Благодаря этому количество отобранных резюме выросло на 31%, а скорость найма увеличилась на 15%.

HeadHunter представил собственного AI-ассистента для рекрутеров, который работает на базе LLM. Сервис помогает автоматизировать подготовку вакансий, рассылку приглашений, разбор откликов и первичное общение с кандидатами. Доступ к инструменту будет расширяться поэтапно, пилот продлится до начала 2026 года, после чего сервис станет доступен всем пользователям hh.ru. Ассистент формирует рекомендации, но все решения остаются за человеком, а вскоре появятся новые функции для онбординга, анализа собеседований и подсказок по коммуникации.

Оценка персонала
Сибур вводит KPI по AI для руководителей. В 2026 году каждый член правления Сибура будет оцениваться по двум показателям эффективности: реализация AI-инициатив и внедрение инструментов AI в подразделения с обучением сотрудников. На AI Journey 2025 исполнительный директор компании Василий Номоконов рассказал, что цель — не только обучение, но и практическое использование технологий. Эксперимент начнется с тематического заседания правления и поможет интегрировать AI в управленческую практику. Другие компании, например Северсталь, тоже планируют внедрять AI-KPI и масштабировать технологии в своих процессах.

Мировые новости
Рынок
Компания Zoom купила платформу BrightHire, чтобы расширить свои возможности на рынке подбора персонала. BrightHire помогает автоматизировать интервью, подготовку описаний вакансий, скрининг кандидатов и ведение заметок, улучшая качество найма и эффективность процессов. Zoom уже использовалась для миллионов собеседований и теперь интегрирует инструменты BrightHire в свои AI-платформы для совместной работы. Эксперты отмечают, что это шаг Zoom к созданию полного набора инструментов для гибридных и распределённых офисов, усиливая её значение как корпоративной платформы.

Рекрут и наём
Разработчик HR-Софта Employ Inc. (владеет JazzHR, Lever, Jobvite) представил AI Screening Companion – «соискательский со-pilot» для ускорения найма. Новинка автоматически выделяет перспективных кандидатов из потока резюме, предсказывает риск их “исчезновения” из воронки и даже генерирует обратную связь для отклонивших ответ. Решение построено на платформе IBM watsonx с функцией контроля смещений, поэтому AI-рекомендации прозрачны для HR. Инструмент должен снять рутину подбора и дать рекрутерам умные подсказки для более точного найма.

HR активно нанимает фрилансеров на фоне сокращений. По данным Upwork, 78% компаний планируют привлечь независимых специалистов в ближайшие три месяца, особенно в сферах клиентской поддержки, анализа данных и креативных проектов. Компании также внедряют новые HR-технологии: голосовой AI, инструменты для управления льготами и аналитики поведения сотрудников, чтобы поддерживать эффективность и культуру. Внимание HR-сообщества смещается к гибкому найму, автоматизации и интеграции AI в повседневные процессы.

Корпоративное обучение
EdTech-компания Atana выпустила инструмент Organizational Insights – AI-платформу аналитики, которая сканирует поведение команд на обучающих тренингах. Система с помощью ИИ фиксирует паттерны вовлечённости, отношения и намерения сотрудников в ходе корпоративного обучения. Такие поведенческие метрики в обучении позволят лидерам точнее выявлять проблемные зоны в культуре и эффективности команд. Atana считает, что глубинный анализ реакции людей на обучение поможет прицельно улучшать программы развития персонала и бизнес-результаты.

Исследования
Опрос Nayya (HR-Tech в страховании) показал, что 73% работников уже используют ИИ-инструменты для решений, связанных со здоровьем, финансами и благополучием. При этом многие сотрудники предпочитают советоваться с нейтральными цифровыми помощниками, а не с HR – из опасений оценки или за свою конфиденциальность. В ходе open enrollment (выбор льгот на следующий период) люди всё чаще доверяют алгоритмам подобрать оптимальный пакет страховок и бонусов. HR-специалистам стоит учесть этот тренд прозрачности и анонимности, чтобы выстроить доверие – иначе сотрудники будут обходить HR-сервисы стороной в личных вопросах.

HR-лидеры всё чаще участвуют в выборе задач для автоматизации, но только 30% вовлечены с самого начала разработки стратегии ИИ. Основными принимающими решения остаются CEO, руководители цифровой трансформации и CIO, CHRO занимают лишь 12%. Многие HR-сотрудники отмечают, что не хватает ясности в ежедневных задачах сотрудников, что тормозит внедрение ИИ. Молодые сотрудники в целом смотрят на ИИ оптимистично, видя в нём возможности роста и развития навыков, что повышает их вовлечённость и готовность оставаться в компании.

Инвестиции и M&A
Jack & Jill привлёк $20 млн инвестиций (раунд Seed) на глобальное расширение своего AI-сервиса подбора персонала. Компания создала двух автономных рекрутеров на основе ИИ: Джек беседует с кандидатами и подбирает им «идеальную работу», а Джилл общается с работодателями и находит под каждый запрос идеально подходящих специалистов. За полгода AI-агенты провели 49 000 диалогов с соискателями и начали работать с сотнями компаний в Великобритании. Цель стартапа – устранить неэффективность и предвзятость традиционного рекрутинга, дав всем компаниям и кандидатам «сервис мирового уровня за доли стоимости» за счёт масштабируемых AI-рекрутеров

Провайдер решений для найма молодых специалистов Yello поглотил платформу Symba (онбординг стажёров и junior-персонала). Сделка закрыта 20 ноября 2025 и развивается из успешного партнёрства компаний ранее в этом году. Symba полностью интегрируется в продукты Yello, позволяя работодателям автоматизировать программы стажировок и trainee – от предложения оффера до развития «альма-матер» для выпускников. Сооснователи Symba войдут в команду Yello, совместное решение обещает повысить конверсию молодых талантов в штат и упростить их адаптацию.

Египетский стартап bluworks привлек $1 млн в рамках Seed раунда. Платформа управляет рабочими процессами «синих воротничков»: расписания, посещаемость, зарплата, выплаты в реальном времени и соблюдение местных норм. Средства пойдут на рост среди малых и средних предприятий в Египте, новые партнёрства и расширение в регионе MENA. Стартап был основан в 2022 году и уже показал сильный рост, меняя устаревшие HR-процессы и создавая цифровую основу для управления персоналом.