Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
🚀 Продукты и технологии
«Поток» запустил открытый конкурс ИИ-агентов для HR на собственном API
Участники получают доступ к API, документации и тестовой среде платформы «Поток» и могут собирать агентов для подбора, адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики или собственных сценариев работы с опытом сотрудника. Приём заявок открыт до 6 сентября 2026 года, лучшие проекты покажут на демодне и включат в витрину ИИ-агентов «Потока». Формат конкурса на открытом API — заметный шаг для российского HRtech: до сих пор крупные платформы редко открывали инфраструктуру внешним разработчикам агентов.
hh перевёл резюме на единый профиль кандидата и запустил ИИ-разбор откликов для работодателей
Обновление профиля кандидата означает, что все резюме соискателя будут формироваться из единой карточки — с одинаковым текстом и различиями только в названии и настройках видимости. Параллельно для работодателей распространяется «ИИ-помощник рекрутера», который автоматически делит отклики на группы «подходит / частично подходит / не сейчас» на основе совпадения формулировок резюме и вакансии. Совмещение двух изменений усиливает риск, что кандидаты начнут подгонять единый профиль под требования ИИ-фильтра, — рынок подходит к ситуации, когда алгоритмы hh.ru читают резюме, написанные другими алгоритмами.
Обзор российского HRtech за неделю 10–17 августа: Saby HRM, VK HR Tek, HRlink, Timetta, Jinn, DaOffice
Saby HRM добавил авторазбор откликов, единое окно чатов с кандидатами, отпуска в мобильном приложении и гибкие рейтинги; VK HR Tek — поиск по коллегам, уведомления в MAX и проверку срока действия машиночитаемой доверенности. HRlink представил модуль «Оргструктура» с разделением юридической и управленческой иерархий, Jinn запустил карьерные треки, а DaOffice интегрировался с сервисом «Дигифт». Заметная тенденция недели — почти все игроки одновременно докручивают базовую функциональность подбора и КЭДО, а не выкатывают отдельные ИИ-модули как самостоятельные продукты.
👷 Рынок труда
«Поток»: вакансий в российском телекоме за первое полугодие 2026 стало на 30% меньше, срок закрытия вырос на 37%
По данным «Потока», разработка просела на 25%, системная и бизнес-аналитика — на 22%, инженерная инфраструктура — на 29%, а спрос на DevOps-инженеров, наоборот, вырос на 43%. При этом на офисные вакансии по-прежнему приходят до 60 кандидатов, и рекрутеры тратят всё больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного резюме. Сочетание падающего объёма найма и удлинения срока закрытия вакансии — редкий для телекома сигнал: спрос сокращается, но структура ролей меняется быстрее, чем рынок кандидатов успевает переучиться.
⚙️ Кейсы и практики
«Ингосстрах» перевёл кадровый электронный документооборот в частный контур публичного облака Cloud X
Компания выбрала модель частного контура в публичном облаке для КЭДО, чтобы изолировать среду обработки персональных данных и одновременно ускорить запуск и масштабирование по сравнению с самостоятельным развёртыванием инфраструктуры. По словам директора департамента информационных технологий Сергея Ковалёва, облачная модель оказалась более гибкой и рациональной, чем строительство собственной. Для крупного страхового бизнеса это один из первых публичных примеров, когда КЭДО с чувствительными данными сотрудников уходит в публичное облако, а не в собственный дата-центр.
«Авито Подработка» открыла доступ к временному персоналу для компаний со штатом до 100 сотрудников
Малый и средний бизнес теперь может самостоятельно создавать смены минимум за сутки до начала работы: сервис помогает сформировать описание задачи, рекомендует ставку, а оплата исполнителю проходит только после подтверждённого выхода на смену. Продукт нацелен в первую очередь на розницу, логистику и локальный товарный бизнес; ранее платформа работала только с крупными заказчиками. Расширение аудитории вниз означает, что «Авито Подработка» теперь напрямую конкурирует с классическими площадками вакансий за короткие смены в сегменте, где раньше преобладали неформальные договорённости.
«Поток» запустил открытый конкурс ИИ-агентов для HR на собственном API
Участники получают доступ к API, документации и тестовой среде платформы «Поток» и могут собирать агентов для подбора, адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики или собственных сценариев работы с опытом сотрудника. Приём заявок открыт до 6 сентября 2026 года, лучшие проекты покажут на демодне и включат в витрину ИИ-агентов «Потока». Формат конкурса на открытом API — заметный шаг для российского HRtech: до сих пор крупные платформы редко открывали инфраструктуру внешним разработчикам агентов.
hh перевёл резюме на единый профиль кандидата и запустил ИИ-разбор откликов для работодателей
Обновление профиля кандидата означает, что все резюме соискателя будут формироваться из единой карточки — с одинаковым текстом и различиями только в названии и настройках видимости. Параллельно для работодателей распространяется «ИИ-помощник рекрутера», который автоматически делит отклики на группы «подходит / частично подходит / не сейчас» на основе совпадения формулировок резюме и вакансии. Совмещение двух изменений усиливает риск, что кандидаты начнут подгонять единый профиль под требования ИИ-фильтра, — рынок подходит к ситуации, когда алгоритмы hh.ru читают резюме, написанные другими алгоритмами.
Обзор российского HRtech за неделю 10–17 августа: Saby HRM, VK HR Tek, HRlink, Timetta, Jinn, DaOffice
Saby HRM добавил авторазбор откликов, единое окно чатов с кандидатами, отпуска в мобильном приложении и гибкие рейтинги; VK HR Tek — поиск по коллегам, уведомления в MAX и проверку срока действия машиночитаемой доверенности. HRlink представил модуль «Оргструктура» с разделением юридической и управленческой иерархий, Jinn запустил карьерные треки, а DaOffice интегрировался с сервисом «Дигифт». Заметная тенденция недели — почти все игроки одновременно докручивают базовую функциональность подбора и КЭДО, а не выкатывают отдельные ИИ-модули как самостоятельные продукты.
👷 Рынок труда
«Поток»: вакансий в российском телекоме за первое полугодие 2026 стало на 30% меньше, срок закрытия вырос на 37%
По данным «Потока», разработка просела на 25%, системная и бизнес-аналитика — на 22%, инженерная инфраструктура — на 29%, а спрос на DevOps-инженеров, наоборот, вырос на 43%. При этом на офисные вакансии по-прежнему приходят до 60 кандидатов, и рекрутеры тратят всё больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного резюме. Сочетание падающего объёма найма и удлинения срока закрытия вакансии — редкий для телекома сигнал: спрос сокращается, но структура ролей меняется быстрее, чем рынок кандидатов успевает переучиться.
⚙️ Кейсы и практики
«Ингосстрах» перевёл кадровый электронный документооборот в частный контур публичного облака Cloud X
Компания выбрала модель частного контура в публичном облаке для КЭДО, чтобы изолировать среду обработки персональных данных и одновременно ускорить запуск и масштабирование по сравнению с самостоятельным развёртыванием инфраструктуры. По словам директора департамента информационных технологий Сергея Ковалёва, облачная модель оказалась более гибкой и рациональной, чем строительство собственной. Для крупного страхового бизнеса это один из первых публичных примеров, когда КЭДО с чувствительными данными сотрудников уходит в публичное облако, а не в собственный дата-центр.
«Авито Подработка» открыла доступ к временному персоналу для компаний со штатом до 100 сотрудников
Малый и средний бизнес теперь может самостоятельно создавать смены минимум за сутки до начала работы: сервис помогает сформировать описание задачи, рекомендует ставку, а оплата исполнителю проходит только после подтверждённого выхода на смену. Продукт нацелен в первую очередь на розницу, логистику и локальный товарный бизнес; ранее платформа работала только с крупными заказчиками. Расширение аудитории вниз означает, что «Авито Подработка» теперь напрямую конкурирует с классическими площадками вакансий за короткие смены в сегменте, где раньше преобладали неформальные договорённости.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Три технологических гиганта борются за долю в индийском Darwinbox перед IPO
Индийский поставщик HCM-платформы Darwinbox (единая система управления человеческим капиталом) готовится к IPO и получил интерес сразу от трёх крупных технологических компаний в рамках предварительного раунда. Компания позиционируется как региональная альтернатива Workday и SAP SuccessFactors для азиатских и ближневосточных клиентов. Конкурентная борьба за долю до размещения — сигнал, что крупные игроки видят в азиатском HCM отдельный формирующийся рынок, а не филиал глобального сегмента.
Flip привлёк $25 млн на ИИ-платформу для линейных сотрудников более 1000 брендов
Flip развивает платформу опыта сотрудника для рабочих специальностей — коммуникации, задачи и обучение через мобильное приложение для персонала розницы, логистики и производства. Раунд позволит компании развивать ИИ-функции и расширять покрытие среди более чем 1000 корпоративных клиентов. Сегмент опыта сотрудника для линейного персонала долго оставался в тени офисных решений вроде Workday и Microsoft Viva, и раунд Flip — один из сигналов, что инвесторы видят здесь отдельную растущую нишу.
Jem привлёк $8,4 млн раунда A на ИИ-платформу управления персоналом для Африки
Раунд A на $8,4 млн Jem планирует направить на масштабирование ИИ-платформы управления персоналом по африканскому континенту. Продукт закрывает базовые задачи HR: учёт кадров, расчёты, коммуникации с сотрудниками — с прицелом на локальные требования соответствия. Африканский HRtech до сих пор редко попадал в глобальные обзоры инвестиций, и раунд Jem — один из первых заметных сигналов появления регионального игрока с ИИ-позиционированием.
🚀 Продукты и технологии
Lever и LinkedIn объявили о совместных ИИ-функциях в ATS для сквозного использования данных о кандидатах
Lever (ATS — система отслеживания кандидатов, программа для управления воронкой найма) и LinkedIn интегрируют ИИ-возможности, чтобы рекрутеры могли работать с профилями, сообщениями и оценкой релевантности кандидатов без переключения между системами. Партнёрство позиционируется как ответ на запрос клиентов к «доверенным и связанным» ИИ-функциям на всём пути найма. Для рынка ATS это очередной сигнал, что дифференциация уходит от отдельных ИИ-модулей к глубокой интеграции с источниками данных о кандидатах, где LinkedIn остаётся ключевым узлом.
⚖️ Регулирование
Федеральный суд США разрешил иск против Otter.ai о согласии участников встреч на запись ИИ-ассистентом
Судья Ли позволил истцам развивать теорию, по которой Otter Notetaker выступает «сторонним подслушивающим» по калифорнийскому закону, поскольку сервис якобы собирал, хранил и повторно использовал записи разговоров без согласия всех участников. В деле указаны чувствительные обсуждения — медицинские, финансовые и профессиональные, — которые участники разумно рассчитывали сохранить в тайне. Это одно из первых решений в США, прямо ставящее ИИ-ассистентов встреч в зону риска коллективных исков, что напрямую касается служб персонала, использующих такие инструменты в интервью и рабочих встречах.
Соискатель подал иск против Eightfold AI из-за автоматического отсеивания в найме
Иск против Eightfold AI ставит вопрос о законности автоматизированной оценки кандидатов, когда решение об отсеивании принимает алгоритм без явного участия человека. Дело развивается на фоне серии подобных исков к поставщикам ИИ-инструментов найма в США и усиления внимания к прозрачности моделей. Для рынка ИИ-подбора это ещё один сигнал, что юридический риск смещается с работодателя-клиента на самого поставщика платформы — модель ответственности, к которой отрасль пока не готова.
Администрация Трампа продвигает новое правило по пошлинам за визы H-1B
Управление по вопросам информации и регулирования одобрило предложение Министерства внутренней безопасности под номером RIN 1615-AD20 «Пошлина за отдельные заявки на H-1B». Правило готовится к публикации и потенциально изменит стоимость подачи для работодателей, привлекающих иностранных ИТ-специалистов. Для крупных индийских ИТ-подрядчиков и американских работодателей это первый чёткий сигнал, что режим H-1B во втором сроке Трампа снова становится инструментом давления на международную мобильность персонала.
📊 Тренды
TCS опровергла сообщения о слежке за сотрудниками через новый инструмент мониторинга ноутбуков
Tata Consultancy Services, по сообщениям индийских СМИ, внедрила инструмент Digital User Experience Monitoring на корпоративных ноутбуках, отслеживающий использование приложений и время работы на устройствах. Компания настаивает, что речь идёт о задачах кибербезопасности, но публично обсуждаются вопросы сбора данных, контроля доступа и прозрачности использования. Кейс TCS — очередной пример того, как граница между инструментами информационной безопасности и слежкой за сотрудниками становится ключевой темой для служб персонала в крупных ИТ-компаниях.
ETHRWorld: у 55% компаний нет единого учёта навыков сотрудников, у 46% уровень внутренней мобильности ниже 20%
Отчёт Global Learning & Skilling Report 2025 «Learning At The Edge» показал, что только 16% организаций имеют общекорпоративные модели навыков, а более половины не видят распределение компетенций по подразделениям. При этом 46% компаний фиксируют уровень внутренней мобильности ниже 20%, несмотря на инвестиции в переобучение и разговоры о навыках будущего. Цифры подсвечивают структурный разрыв между декларируемым найм по навыкам и реальной инфраструктурой данных о сотрудниках — сегмент, в котором пока нет доминирующего продукта класса skills intelligence.
Три технологических гиганта борются за долю в индийском Darwinbox перед IPO
Индийский поставщик HCM-платформы Darwinbox (единая система управления человеческим капиталом) готовится к IPO и получил интерес сразу от трёх крупных технологических компаний в рамках предварительного раунда. Компания позиционируется как региональная альтернатива Workday и SAP SuccessFactors для азиатских и ближневосточных клиентов. Конкурентная борьба за долю до размещения — сигнал, что крупные игроки видят в азиатском HCM отдельный формирующийся рынок, а не филиал глобального сегмента.
Flip привлёк $25 млн на ИИ-платформу для линейных сотрудников более 1000 брендов
Flip развивает платформу опыта сотрудника для рабочих специальностей — коммуникации, задачи и обучение через мобильное приложение для персонала розницы, логистики и производства. Раунд позволит компании развивать ИИ-функции и расширять покрытие среди более чем 1000 корпоративных клиентов. Сегмент опыта сотрудника для линейного персонала долго оставался в тени офисных решений вроде Workday и Microsoft Viva, и раунд Flip — один из сигналов, что инвесторы видят здесь отдельную растущую нишу.
Jem привлёк $8,4 млн раунда A на ИИ-платформу управления персоналом для Африки
Раунд A на $8,4 млн Jem планирует направить на масштабирование ИИ-платформы управления персоналом по африканскому континенту. Продукт закрывает базовые задачи HR: учёт кадров, расчёты, коммуникации с сотрудниками — с прицелом на локальные требования соответствия. Африканский HRtech до сих пор редко попадал в глобальные обзоры инвестиций, и раунд Jem — один из первых заметных сигналов появления регионального игрока с ИИ-позиционированием.
🚀 Продукты и технологии
Lever и LinkedIn объявили о совместных ИИ-функциях в ATS для сквозного использования данных о кандидатах
Lever (ATS — система отслеживания кандидатов, программа для управления воронкой найма) и LinkedIn интегрируют ИИ-возможности, чтобы рекрутеры могли работать с профилями, сообщениями и оценкой релевантности кандидатов без переключения между системами. Партнёрство позиционируется как ответ на запрос клиентов к «доверенным и связанным» ИИ-функциям на всём пути найма. Для рынка ATS это очередной сигнал, что дифференциация уходит от отдельных ИИ-модулей к глубокой интеграции с источниками данных о кандидатах, где LinkedIn остаётся ключевым узлом.
⚖️ Регулирование
Федеральный суд США разрешил иск против Otter.ai о согласии участников встреч на запись ИИ-ассистентом
Судья Ли позволил истцам развивать теорию, по которой Otter Notetaker выступает «сторонним подслушивающим» по калифорнийскому закону, поскольку сервис якобы собирал, хранил и повторно использовал записи разговоров без согласия всех участников. В деле указаны чувствительные обсуждения — медицинские, финансовые и профессиональные, — которые участники разумно рассчитывали сохранить в тайне. Это одно из первых решений в США, прямо ставящее ИИ-ассистентов встреч в зону риска коллективных исков, что напрямую касается служб персонала, использующих такие инструменты в интервью и рабочих встречах.
Соискатель подал иск против Eightfold AI из-за автоматического отсеивания в найме
Иск против Eightfold AI ставит вопрос о законности автоматизированной оценки кандидатов, когда решение об отсеивании принимает алгоритм без явного участия человека. Дело развивается на фоне серии подобных исков к поставщикам ИИ-инструментов найма в США и усиления внимания к прозрачности моделей. Для рынка ИИ-подбора это ещё один сигнал, что юридический риск смещается с работодателя-клиента на самого поставщика платформы — модель ответственности, к которой отрасль пока не готова.
Администрация Трампа продвигает новое правило по пошлинам за визы H-1B
Управление по вопросам информации и регулирования одобрило предложение Министерства внутренней безопасности под номером RIN 1615-AD20 «Пошлина за отдельные заявки на H-1B». Правило готовится к публикации и потенциально изменит стоимость подачи для работодателей, привлекающих иностранных ИТ-специалистов. Для крупных индийских ИТ-подрядчиков и американских работодателей это первый чёткий сигнал, что режим H-1B во втором сроке Трампа снова становится инструментом давления на международную мобильность персонала.
📊 Тренды
TCS опровергла сообщения о слежке за сотрудниками через новый инструмент мониторинга ноутбуков
Tata Consultancy Services, по сообщениям индийских СМИ, внедрила инструмент Digital User Experience Monitoring на корпоративных ноутбуках, отслеживающий использование приложений и время работы на устройствах. Компания настаивает, что речь идёт о задачах кибербезопасности, но публично обсуждаются вопросы сбора данных, контроля доступа и прозрачности использования. Кейс TCS — очередной пример того, как граница между инструментами информационной безопасности и слежкой за сотрудниками становится ключевой темой для служб персонала в крупных ИТ-компаниях.
ETHRWorld: у 55% компаний нет единого учёта навыков сотрудников, у 46% уровень внутренней мобильности ниже 20%
Отчёт Global Learning & Skilling Report 2025 «Learning At The Edge» показал, что только 16% организаций имеют общекорпоративные модели навыков, а более половины не видят распределение компетенций по подразделениям. При этом 46% компаний фиксируют уровень внутренней мобильности ниже 20%, несмотря на инвестиции в переобучение и разговоры о навыках будущего. Цифры подсвечивают структурный разрыв между декларируемым найм по навыкам и реальной инфраструктурой данных о сотрудниках — сегмент, в котором пока нет доминирующего продукта класса skills intelligence.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?