Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
💼 Рынок
«Поток» собирает экосистему партнёров вокруг подбора с пятью внешними сервисами
В экосистему вошли BetaOnline (LovkoPro для лидогенерации), HRMOST (чат-боты для общения с кандидатами), MANGO OFFICE (массовые звонки), Xenia AI (голосовой ИИ-ассистент) и Directum HR Pro (оформление на работу). Стратегия повторяет логику западных HRIS-платформ, которые наращивают функционал через интеграции, а не через собственную разработку. На российском рынке это один из первых публично заявленных экосистемных альянсов в массовом подборе.
👷 Рынок труда
Число вакансий в российском ритейле снизилось на 18% за год, а конкуренция за позиции выросла на 21%
По данным «Авито Работы», на ритейл приходится 18% всех предложений на платформе, основной спрос — линейный персонал: продавцы, кассиры, сотрудники торгового зала. Средние зарплаты торговых представителей — 120 тыс. руб. в столицах и 92,6 тыс. руб. в регионах; директора магазинов получают около 119,6 тыс. руб. и 88,6 тыс. руб. соответственно. Более 70% крупных ритейлеров переходят к автоматизации HR и внедрению ИИ в массовый подбор — баланс рынка смещается в сторону работодателя впервые за несколько лет.
24% россиян имеют дополнительную работу, ещё половина работающих ищет подработку
По данным SuperJob, 40% подрабатывающих получают от 10% до 30% дохода с дополнительной занятости, каждому пятому она приносит 30-50%, а каждому восьмому — больше половины заработка. Чаще подработки берут сотрудники на гибридном графике (37%) и удалёнщики (27%), среди офисных — только 21%. Рост spillover-занятости создаёт спрос на платформы краткосрочного найма — «Авито Подработка» фиксирует двукратный рост спроса на официантов и барменов среди соискателей 18-24 лет.
Средние зарплатные предложения рекрутерам в России достигли 86,7 тыс. руб. в месяц
По данным «Авито Работы», максимальный годовой прирост зафиксирован в Ульяновской (+65%, 80 тыс. руб.), Астраханской (+63%, 100 тыс. руб.), Тюменской (+56%, 65 тыс. руб.), Челябинской (+53%) и Иркутской (+52%) областях. Спрос на рекрутеров в Пермском крае с начала года вырос на 152%, в Астраханской области — на 105%. Работодатели всё чаще требуют от рекрутеров навыков работы с ИИ, чат-ботами и аналитикой — это меняет состав компетенций в профессии и подтягивает зарплатную вилку.
На российском рынке появился тренд на «вакансии-единорогов», объединяющие функции нескольких должностей
Компании собирают многофункциональные вакансии вида «продакт-менеджер + аналитик» или «маркетолог + data specialist», при этом не суммируя зарплаты объединённых ставок. По данным Forbes, около 78% российских компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников и пытаются закрыть её слиянием ролей. Парадокс рынка: реальный дефицит — в подходящих навыках, а не в людях, поэтому подобные вакансии массово остаются открытыми по полгода и больше.
39% российских руководителей считают, что их доход не соответствует вложенным усилиям
По данным Школы управления РБК, за полгода доля недовольных зарплатами менеджеров выросла с 33% до 39%, справедливой её называет только половина. Молодые руководители 20-29 лет в 17% случаев считают, что зарабатывают больше заслуженного, а опытные 40-69 лет в 28% считают, что должны получать больше. Это первый замер, где недовольство зарплатами среди управленцев растёт быстрее, чем среди линейных сотрудников — компании не успевают за зарплатными ожиданиями на фоне инфляции.
72% российских сотрудников уверены в стабильности своей карьеры, несмотря на разговоры о турбулентности рынка
По данным hh.ru, 68% уверены, что при необходимости найдут новую работу за три месяца или быстрее, при этом по данным Мосстата средний срок поиска в Москве — 4,7 месяца. Топ-3 «уверенные» сферы: розничная торговля, строительство и недвижимость, продажи и обслуживание клиентов. Уверенность подкреплена статистикой: 22% всех активных вакансий приходится на рабочий персонал, и в большинстве представленных сфер сохраняется дефицит кадров.
🔬 Исследования
Авито Работа запустила бесплатный сервис мониторинга рынка труда для HR
Инструмент в режиме реального времени анализирует спрос и предложение, уровень конкуренции, динамику зарплат по регионам и профессиям. Доступны отдельные обзоры по категориям — офисные, рабочие, линейные роли, транспорт и такси — с медианными значениями, квартильными диапазонами и индексом конкуренции. Прямой конкурент аналогичному инструменту от hh.ru.
hh.ru: среднее число откликов на одну вакансию выросло до 61 у «белых воротничков» и 22 у «синих»
По данным платформы, за два года показатель удвоился: у белых воротничков с 24 в 2024 году до 61 в 2026-м, у синих — с 11 до 22. ИИ-помощники для описания вакансий и создания резюме усредняют их друг относительно друга, что усложняет матчинг. Это создаёт системный вызов для job-платформ: рост объёмов откликов без роста качества требует переноса задачи селекции на сторону рекрутера или ИИ-агента — но обе стороны теперь работают со «средненькими» текстами.
🚀 Продукты и технологии
«Поток Адаптации» запустил мультитреки — несколько программ развития на одном телефонном номере
Сотрудник переключается между программами в один клик в приложении «СВОИ»: продуктовое обучение можно запускать параллельно с онбордингом, развитием наставников, подготовкой кадрового резерва и кросс-обучением. Подход сокращает количество разрозненных инструментов под каждую задачу. Это шаг к консолидации L&D-стека внутри одной платформы — обычно российские компании используют 3-5 параллельных систем для разных категорий обучения.
«Поток Рекрутмент» и Maintest встроили оценку кандидатов в массовый наём промышленной компании со штатом 20+ тыс. человек
До интеграции рекрутеры вручную дублировали тесты, отслеживали прохождение и переносили результаты между системами. После настройки автоматического обмена данными между «Потоком» и Maintest приглашения и результаты тестов попадают в карточку кандидата без участия рекрутера. Это типовая задача для российского массового подбора, где исторически тестирование было «висячим» этапом вне ATS — теперь решение становится тиражируемым.
HRLink запустил вход в мобильное приложение по биометрии
Сотрудники получают доступ к КЭДО (кадровому электронному документообороту) через биометрическую авторизацию, что ускоряет вход и снижает риск утери паролей. Параллельно МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений, а ЮНИОН (бывш. НОТА) объявил об интеграции с MANGO OFFICE. На рынке КЭДО биометрия становится стандартом — до сих пор такой функционал был только у крупнейших корпоративных HRIS, теперь спускается в SaaS-сегмент.
⚖️ Регулирование
Новый российский трудовой кодекс вводит минимальный 2% годовой индексационный прирост для контрактных работников
Норма не распространяется на всю страну автоматически — региональные правительства должны утвердить собственные правила её применения. Изменение касается категории работников, которая до сих пор оставалась вне обязательной системы индексации. Для HRtech-сегмента C&B это означает необходимость встраивать автоматический расчёт минимального прироста в payroll-системы под контрактные категории.
🗣️ Мнение экспертов
ВЭФ: 74% компаний пересматривают организационную структуру, 70% инвестируют в переобучение и в ИИ-автоматизацию
Майский выпуск отчёта Chief People Officers' Outlook 2026 основан на опросе HR-руководителей крупнейших международных компаний с января по март. 83% HR-руководителей ожидают полноценного внедрения ИИ в течение ближайшего года — сдвиг от обсуждений к практике зафиксирован впервые. При этом 29% ждут ухудшения ситуации с дефицитом подходящих навыков, что подтверждает: дефицит — не в людях, а в компетенциях.
«Поток» собирает экосистему партнёров вокруг подбора с пятью внешними сервисами
В экосистему вошли BetaOnline (LovkoPro для лидогенерации), HRMOST (чат-боты для общения с кандидатами), MANGO OFFICE (массовые звонки), Xenia AI (голосовой ИИ-ассистент) и Directum HR Pro (оформление на работу). Стратегия повторяет логику западных HRIS-платформ, которые наращивают функционал через интеграции, а не через собственную разработку. На российском рынке это один из первых публично заявленных экосистемных альянсов в массовом подборе.
👷 Рынок труда
Число вакансий в российском ритейле снизилось на 18% за год, а конкуренция за позиции выросла на 21%
По данным «Авито Работы», на ритейл приходится 18% всех предложений на платформе, основной спрос — линейный персонал: продавцы, кассиры, сотрудники торгового зала. Средние зарплаты торговых представителей — 120 тыс. руб. в столицах и 92,6 тыс. руб. в регионах; директора магазинов получают около 119,6 тыс. руб. и 88,6 тыс. руб. соответственно. Более 70% крупных ритейлеров переходят к автоматизации HR и внедрению ИИ в массовый подбор — баланс рынка смещается в сторону работодателя впервые за несколько лет.
24% россиян имеют дополнительную работу, ещё половина работающих ищет подработку
По данным SuperJob, 40% подрабатывающих получают от 10% до 30% дохода с дополнительной занятости, каждому пятому она приносит 30-50%, а каждому восьмому — больше половины заработка. Чаще подработки берут сотрудники на гибридном графике (37%) и удалёнщики (27%), среди офисных — только 21%. Рост spillover-занятости создаёт спрос на платформы краткосрочного найма — «Авито Подработка» фиксирует двукратный рост спроса на официантов и барменов среди соискателей 18-24 лет.
Средние зарплатные предложения рекрутерам в России достигли 86,7 тыс. руб. в месяц
По данным «Авито Работы», максимальный годовой прирост зафиксирован в Ульяновской (+65%, 80 тыс. руб.), Астраханской (+63%, 100 тыс. руб.), Тюменской (+56%, 65 тыс. руб.), Челябинской (+53%) и Иркутской (+52%) областях. Спрос на рекрутеров в Пермском крае с начала года вырос на 152%, в Астраханской области — на 105%. Работодатели всё чаще требуют от рекрутеров навыков работы с ИИ, чат-ботами и аналитикой — это меняет состав компетенций в профессии и подтягивает зарплатную вилку.
На российском рынке появился тренд на «вакансии-единорогов», объединяющие функции нескольких должностей
Компании собирают многофункциональные вакансии вида «продакт-менеджер + аналитик» или «маркетолог + data specialist», при этом не суммируя зарплаты объединённых ставок. По данным Forbes, около 78% российских компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников и пытаются закрыть её слиянием ролей. Парадокс рынка: реальный дефицит — в подходящих навыках, а не в людях, поэтому подобные вакансии массово остаются открытыми по полгода и больше.
39% российских руководителей считают, что их доход не соответствует вложенным усилиям
По данным Школы управления РБК, за полгода доля недовольных зарплатами менеджеров выросла с 33% до 39%, справедливой её называет только половина. Молодые руководители 20-29 лет в 17% случаев считают, что зарабатывают больше заслуженного, а опытные 40-69 лет в 28% считают, что должны получать больше. Это первый замер, где недовольство зарплатами среди управленцев растёт быстрее, чем среди линейных сотрудников — компании не успевают за зарплатными ожиданиями на фоне инфляции.
72% российских сотрудников уверены в стабильности своей карьеры, несмотря на разговоры о турбулентности рынка
По данным hh.ru, 68% уверены, что при необходимости найдут новую работу за три месяца или быстрее, при этом по данным Мосстата средний срок поиска в Москве — 4,7 месяца. Топ-3 «уверенные» сферы: розничная торговля, строительство и недвижимость, продажи и обслуживание клиентов. Уверенность подкреплена статистикой: 22% всех активных вакансий приходится на рабочий персонал, и в большинстве представленных сфер сохраняется дефицит кадров.
🔬 Исследования
Авито Работа запустила бесплатный сервис мониторинга рынка труда для HR
Инструмент в режиме реального времени анализирует спрос и предложение, уровень конкуренции, динамику зарплат по регионам и профессиям. Доступны отдельные обзоры по категориям — офисные, рабочие, линейные роли, транспорт и такси — с медианными значениями, квартильными диапазонами и индексом конкуренции. Прямой конкурент аналогичному инструменту от hh.ru.
hh.ru: среднее число откликов на одну вакансию выросло до 61 у «белых воротничков» и 22 у «синих»
По данным платформы, за два года показатель удвоился: у белых воротничков с 24 в 2024 году до 61 в 2026-м, у синих — с 11 до 22. ИИ-помощники для описания вакансий и создания резюме усредняют их друг относительно друга, что усложняет матчинг. Это создаёт системный вызов для job-платформ: рост объёмов откликов без роста качества требует переноса задачи селекции на сторону рекрутера или ИИ-агента — но обе стороны теперь работают со «средненькими» текстами.
🚀 Продукты и технологии
«Поток Адаптации» запустил мультитреки — несколько программ развития на одном телефонном номере
Сотрудник переключается между программами в один клик в приложении «СВОИ»: продуктовое обучение можно запускать параллельно с онбордингом, развитием наставников, подготовкой кадрового резерва и кросс-обучением. Подход сокращает количество разрозненных инструментов под каждую задачу. Это шаг к консолидации L&D-стека внутри одной платформы — обычно российские компании используют 3-5 параллельных систем для разных категорий обучения.
«Поток Рекрутмент» и Maintest встроили оценку кандидатов в массовый наём промышленной компании со штатом 20+ тыс. человек
До интеграции рекрутеры вручную дублировали тесты, отслеживали прохождение и переносили результаты между системами. После настройки автоматического обмена данными между «Потоком» и Maintest приглашения и результаты тестов попадают в карточку кандидата без участия рекрутера. Это типовая задача для российского массового подбора, где исторически тестирование было «висячим» этапом вне ATS — теперь решение становится тиражируемым.
HRLink запустил вход в мобильное приложение по биометрии
Сотрудники получают доступ к КЭДО (кадровому электронному документообороту) через биометрическую авторизацию, что ускоряет вход и снижает риск утери паролей. Параллельно МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений, а ЮНИОН (бывш. НОТА) объявил об интеграции с MANGO OFFICE. На рынке КЭДО биометрия становится стандартом — до сих пор такой функционал был только у крупнейших корпоративных HRIS, теперь спускается в SaaS-сегмент.
⚖️ Регулирование
Новый российский трудовой кодекс вводит минимальный 2% годовой индексационный прирост для контрактных работников
Норма не распространяется на всю страну автоматически — региональные правительства должны утвердить собственные правила её применения. Изменение касается категории работников, которая до сих пор оставалась вне обязательной системы индексации. Для HRtech-сегмента C&B это означает необходимость встраивать автоматический расчёт минимального прироста в payroll-системы под контрактные категории.
🗣️ Мнение экспертов
ВЭФ: 74% компаний пересматривают организационную структуру, 70% инвестируют в переобучение и в ИИ-автоматизацию
Майский выпуск отчёта Chief People Officers' Outlook 2026 основан на опросе HR-руководителей крупнейших международных компаний с января по март. 83% HR-руководителей ожидают полноценного внедрения ИИ в течение ближайшего года — сдвиг от обсуждений к практике зафиксирован впервые. При этом 29% ждут ухудшения ситуации с дефицитом подходящих навыков, что подтверждает: дефицит — не в людях, а в компетенциях.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
💼 Рынок
Cornerstone объявил о полной перестройке бизнеса вокруг ИИ — крупнейший игрок корпоративного обучения в $1 млрд выручки
Cornerstone примерно в четыре раза крупнее Docebo по выручке и до сих пор оставался ассоциирован с классической LMS (learning management system — платформа для управления корпоративным обучением). Реинвенция означает переход от ручного создания курсов к ИИ-ассистенту, который сопровождает сотрудника прямо в процессе работы. Если стратегия сработает, сегмент классических LMS-вендоров среднего размера окажется под прямым давлением — бюджеты L&D начнут перетекать в платформы нового поколения.
👷 Рынок труда
Cisco и Standard Chartered одновременно назвали ИИ прямой причиной сокращений
Cisco анонсировала менее 4000 сокращений на фоне выручки $15,8 млрд за Q3 2026 (+12% год к году), а Standard Chartered объявил о сокращении более 15% корпоративных функций до 2030 года — около 7800 позиций. Обе компании прямо связывают сокращения с инвестициями в ИИ и автоматизацию. Это разворот в коммуникации: ещё год назад компании избегали такой формулировки, теперь привязка к ИИ стала корпоративным стандартом.
Meta сокращает 10% глобального штата — около 8000 сотрудников — и переводит 7000 на ИИ-направления
Компания одновременно закрыла 6000 открытых вакансий и переместила 7000 сотрудников в ИИ-команды. После того как слухи о сокращениях появились в начале 2026 года, руководство Meta более месяца хранило молчание — что наблюдатели называют просчётом коммуникационной стратегии. Это первый крупный кейс, где параллельно происходит масштабное перераспределение сотрудников внутрь ИИ-команд, а не только сокращение — модель «layoff + redeployment» как новый стандарт реструктуризации.
CEO Bolt уволил весь HR-отдел и публично объяснил это «лишней энергией»
Райан Бреслоу заявил на саммите Fortune Workforce Innovation в Атланте, что HR-команда «создавала проблемы, которых не существовало», и эти проблемы исчезли после её ликвидации. Bolt — финтех с пиковой оценкой $11 млрд в 2022 году, сейчас работает с выручкой $28 млн и сократил штат примерно на 30%. Это публичный кейс полного отказа от HR-функции в технологической компании средней капитализации — редкий прецедент, который обсуждается как тест-кейс для модели «HR как операционная функция без отдельной команды».
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустил весеннее обновление с фокусом на встраивание ИИ-функций в существующую воронку найма
Релиз включает обновления в ATS-функциях, инструментах для измерения продуктивности рекрутеров и аналитике воронки. Lever позиционирует обновление как «возвращение человека в найм» на фоне волны ИИ-инструментов, которые автоматизируют коммуникацию. Это интересная контр-позиция в момент, когда большинство ATS-вендоров продвигает «полную автоматизацию» — Lever ставит на baseline «ИИ помогает, но не заменяет рекрутера».
🔬 Исследования
Howden: только 28% сотрудников в Азии, обращавшихся за психологической помощью, использовали корпоративные программы
По данным Global Employee Health Report 2026, 38% сотрудников в Азии искали психологическую помощь за последний год, но только 28% сделали это через EAP (employee assistance program — программа поддержки сотрудников) или медстраховку работодателя. 18% прямо заявили, что им некомфортно пользоваться корпоративной программой из-за опасений о приватности и стигматизации. Структурный разрыв между инвестициями и использованием — главная боль well-being-сегмента.
Genius HRTech: 57% индийских организаций жертвуют качеством проверки кандидатов ради скорости найма
Исследование staffing-провайдера показывает, что более половины компаний сокращают глубину background check (проверки кандидатов на достоверность данных) под давлением сроков. Это создаёт прямой рынок для автоматизированных BGV-инструментов, которые могут проводить проверки за часы, а не недели. Сегмент остаётся фрагментированным — нет одного игрока, который занял бы более 15% индийского рынка проверки кандидатов.
Lever: AI-fraud со стороны кандидатов становится системной проблемой воронки найма
Lever фиксирует рост случаев, когда кандидаты используют ИИ для подмены личности на видео-интервью, для генерации поддельных резюме и опыта. В Индии Deloitte, Deutsche Bank и другие крупные работодатели внедряют сценарные оценки и продвинутый мониторинг во время интервью. Сегмент anti-fraud для рекрутинга — новый формирующийся подсегмент HRtech: до сих пор identity verification была функцией onboarding, теперь смещается в pre-hire.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Findd привлёк $21 млн на ИИ-нативную платформу управления рабочей силой
Раунд позиционируется как growth-инвестиция в платформу нового поколения для управления почасовыми работниками и сменными графиками. AI-native подход означает, что архитектура изначально построена вокруг прогнозирования и автоматизации, а не как надстройка над классическим WFM-софтом. Это конкуренция для Kronos/UKG и Workday — двух крупнейших игроков сегмента, которые наращивают ИИ-функции на унаследованной кодовой базе.
TreeRing Workforce Solutions объявил о покупке PrimeTime для расширения функционала time & attendance
Сделка усиливает позиции TreeRing в сегменте управления рабочим временем для среднего бизнеса. Сегмент time & attendance остаётся одним из наиболее раздробленных в HRtech — десятки региональных игроков делят рынок без явного лидера. Каждая M&A-сделка в этой нише — шаг к консолидации сегмента вокруг 3-5 крупных платформ.
Blink привлёк $17 млн от Enlightened Hospitality Investments и заключил глобальное партнёрство с Shake Shack
Blink — платформа коммуникации для frontline-работников (сотрудников, работающих лицом к клиенту без постоянного доступа к десктопу). Инвестор — фонд ресторанной группы Дэнни Мейера — добавляет к деньгам реальную дистрибуцию через Shake Shack. Сегмент frontline communication получает второе дыхание после волны 2021-2022 годов — конкурируют Beekeeper, WorkJam и Microsoft Viva.
Cornerstone объявил о полной перестройке бизнеса вокруг ИИ — крупнейший игрок корпоративного обучения в $1 млрд выручки
Cornerstone примерно в четыре раза крупнее Docebo по выручке и до сих пор оставался ассоциирован с классической LMS (learning management system — платформа для управления корпоративным обучением). Реинвенция означает переход от ручного создания курсов к ИИ-ассистенту, который сопровождает сотрудника прямо в процессе работы. Если стратегия сработает, сегмент классических LMS-вендоров среднего размера окажется под прямым давлением — бюджеты L&D начнут перетекать в платформы нового поколения.
👷 Рынок труда
Cisco и Standard Chartered одновременно назвали ИИ прямой причиной сокращений
Cisco анонсировала менее 4000 сокращений на фоне выручки $15,8 млрд за Q3 2026 (+12% год к году), а Standard Chartered объявил о сокращении более 15% корпоративных функций до 2030 года — около 7800 позиций. Обе компании прямо связывают сокращения с инвестициями в ИИ и автоматизацию. Это разворот в коммуникации: ещё год назад компании избегали такой формулировки, теперь привязка к ИИ стала корпоративным стандартом.
Meta сокращает 10% глобального штата — около 8000 сотрудников — и переводит 7000 на ИИ-направления
Компания одновременно закрыла 6000 открытых вакансий и переместила 7000 сотрудников в ИИ-команды. После того как слухи о сокращениях появились в начале 2026 года, руководство Meta более месяца хранило молчание — что наблюдатели называют просчётом коммуникационной стратегии. Это первый крупный кейс, где параллельно происходит масштабное перераспределение сотрудников внутрь ИИ-команд, а не только сокращение — модель «layoff + redeployment» как новый стандарт реструктуризации.
CEO Bolt уволил весь HR-отдел и публично объяснил это «лишней энергией»
Райан Бреслоу заявил на саммите Fortune Workforce Innovation в Атланте, что HR-команда «создавала проблемы, которых не существовало», и эти проблемы исчезли после её ликвидации. Bolt — финтех с пиковой оценкой $11 млрд в 2022 году, сейчас работает с выручкой $28 млн и сократил штат примерно на 30%. Это публичный кейс полного отказа от HR-функции в технологической компании средней капитализации — редкий прецедент, который обсуждается как тест-кейс для модели «HR как операционная функция без отдельной команды».
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустил весеннее обновление с фокусом на встраивание ИИ-функций в существующую воронку найма
Релиз включает обновления в ATS-функциях, инструментах для измерения продуктивности рекрутеров и аналитике воронки. Lever позиционирует обновление как «возвращение человека в найм» на фоне волны ИИ-инструментов, которые автоматизируют коммуникацию. Это интересная контр-позиция в момент, когда большинство ATS-вендоров продвигает «полную автоматизацию» — Lever ставит на baseline «ИИ помогает, но не заменяет рекрутера».
🔬 Исследования
Howden: только 28% сотрудников в Азии, обращавшихся за психологической помощью, использовали корпоративные программы
По данным Global Employee Health Report 2026, 38% сотрудников в Азии искали психологическую помощь за последний год, но только 28% сделали это через EAP (employee assistance program — программа поддержки сотрудников) или медстраховку работодателя. 18% прямо заявили, что им некомфортно пользоваться корпоративной программой из-за опасений о приватности и стигматизации. Структурный разрыв между инвестициями и использованием — главная боль well-being-сегмента.
Genius HRTech: 57% индийских организаций жертвуют качеством проверки кандидатов ради скорости найма
Исследование staffing-провайдера показывает, что более половины компаний сокращают глубину background check (проверки кандидатов на достоверность данных) под давлением сроков. Это создаёт прямой рынок для автоматизированных BGV-инструментов, которые могут проводить проверки за часы, а не недели. Сегмент остаётся фрагментированным — нет одного игрока, который занял бы более 15% индийского рынка проверки кандидатов.
Lever: AI-fraud со стороны кандидатов становится системной проблемой воронки найма
Lever фиксирует рост случаев, когда кандидаты используют ИИ для подмены личности на видео-интервью, для генерации поддельных резюме и опыта. В Индии Deloitte, Deutsche Bank и другие крупные работодатели внедряют сценарные оценки и продвинутый мониторинг во время интервью. Сегмент anti-fraud для рекрутинга — новый формирующийся подсегмент HRtech: до сих пор identity verification была функцией onboarding, теперь смещается в pre-hire.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Findd привлёк $21 млн на ИИ-нативную платформу управления рабочей силой
Раунд позиционируется как growth-инвестиция в платформу нового поколения для управления почасовыми работниками и сменными графиками. AI-native подход означает, что архитектура изначально построена вокруг прогнозирования и автоматизации, а не как надстройка над классическим WFM-софтом. Это конкуренция для Kronos/UKG и Workday — двух крупнейших игроков сегмента, которые наращивают ИИ-функции на унаследованной кодовой базе.
TreeRing Workforce Solutions объявил о покупке PrimeTime для расширения функционала time & attendance
Сделка усиливает позиции TreeRing в сегменте управления рабочим временем для среднего бизнеса. Сегмент time & attendance остаётся одним из наиболее раздробленных в HRtech — десятки региональных игроков делят рынок без явного лидера. Каждая M&A-сделка в этой нише — шаг к консолидации сегмента вокруг 3-5 крупных платформ.
Blink привлёк $17 млн от Enlightened Hospitality Investments и заключил глобальное партнёрство с Shake Shack
Blink — платформа коммуникации для frontline-работников (сотрудников, работающих лицом к клиенту без постоянного доступа к десктопу). Инвестор — фонд ресторанной группы Дэнни Мейера — добавляет к деньгам реальную дистрибуцию через Shake Shack. Сегмент frontline communication получает второе дыхание после волны 2021-2022 годов — конкурируют Beekeeper, WorkJam и Microsoft Viva.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?