Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Адаптация персонала
💌 Детский мир и ITFB автоматизировали адаптацию новичков на базе 1С
ITFB Group внедрила в «Детском мире» систему писем для новых сотрудников. Письма уходят по ключевым датам первого месяца — 1-й, 30-й и дальше — что убрало ручные задержки и разгрузило кадровую службу и ИТ. В системе есть простой конструктор писем с графикой и ссылками, поэтому кадровики быстро собирают шаблоны под разные группы.

Кейсы с конференции КЭДО
📄 X5, Ростелеком и Гринатом делятся практикой цифрового кадрового документооборота
X5 показала систему «Сфера», где анкета кандидата через Госуслуги заполняется за полторы минуты — выигрывают в скорости и доверии, но упираются в неполные данные и зависимость от IT-инфраструктуры. Ростелеком работает с КЭДО уже с 2017 года: две трети сотрудников подписывают документы в цифре, хотя почти треть всё ещё опасается Госуслуг. Гринатом сделал ставку на роботов-контролёров, что позволило сократить трудозатраты вдвое и снизить время обработки обращений на 69%. Все компании смотрят в будущее: до 2035 года хотят довести рутину до 100% цифровизации и внедрить ИИ в HR.

📱 КЭДО в реальном бизнесе: от концептуальной архитектуры до мобильных приложений
АгроПром строит автоматизацию на принципе «одна мастер-система» и подчёркивает: переход на КЭДО меняет сами процессы, нужна культура self-service и продуманная логика согласований. Первая Портовая Компания с 2023 года подключила 95% сотрудников через мобильное приложение и напоминает: сначала оптимизация, потом технологии. Лента запустила собственный КЭДО «Спутник», где уже 98% людей работают в цифре и NPS вырос до 78%. АвитоТех показал кейс автоматизации командировок: сотрудник сам выбирает доступные по грейду варианты в 1С и travel-системе, а согласование и приказы формируются автоматически.

Мировые новости
Аналитика персонала
🔀 Главный барьер аналитики персонала — не навыки, а хаос данных
Новая статья Ричарда Розенау (One Model) объясняет, почему лидеры People Analytics упираются не в навыки, а в разрывы в цепочке данных. На входе — разрозненные системы, спорные метрики и закрытые доступы, из-за чего аналитикам приходится быть и инженером данных, и технарём по системам, и операционным партнёром, и стратегом. В итоге грязные данные искажают метрики и сжигают бюджет. Решение — усилить роль руководителя систем персонала, который связывает стратегию, процессы и технологию; на старте назначьте владельцев ключевых полей, выровняйте шаги в системе подбора и кадровой системе и заранее подключайте аналитику к обновлениям.

📈 HRTech превращает кадровую стратегию в двигатель роста
Бизнес уходит от наращивания штата к экосистеме на базе ИИ, аналитики и автоматизации, где навыки важнее дипломов и решения опираются на данные. Единые платформы связывают подбор, обучение и оценку, персонализированные сервисы развития помогают удерживать людей, а рутину берут на себя боты и роботизация — у HR освобождается время на культуру и планирование. На подходе агентные системы ИИ и более «стройные» команды, поэтому компании вводят правила и контроль: роли становятся весомее, а HR всё больше работает как стратег.

🫩 Опрос Gallup в 2025 показывает 21% вовлечённых сотрудников и 27% у менеджеров, при этом 86% людей регулярно испытывают страх на работе, а 34% боятся говорить
США опустились на 24-е место в рейтинге счастья: просели поддержка, свобода выбора, ожидаемая продолжительность жизни и доверие к институтам. Берсин связывает спад с откатом удалёнки, завышенными ожиданиями от ИИ и поляризацией в соцсетях и предлагает набор практик: ясная цель, ответственность, умеренный найм, развитие, честная оплата и признание.

Технологии и ИИ
⏱️ Согласно отёту iCIMS, 64% компаний, уже внедривших ИИ, экономят больше двух часов в неделю на рекрутера, а 24% — свыше пяти
ИИ чаще ставят на скрининг кандидатов (55%) и сопоставление резюме с вакансиями (40%), а финальные решения автоматизируют редко — всего 7%. Растут отклики и открытые вакансии, но найм проседает. В ожиданиях — разрыв: работодатели фиксируют выгоду и высвобождают время для общения, соискатели сомневаются в прозрачности и справедливости ИИ, сильнее — у старших.

📣 WHI HD добавила AI-анализ «голоса сотрудников»
Компания запустила функцию, которая переводит обратную связь сотрудников в готовые аналитические инсайты. Генеративный ИИ автоматически группирует и расставляет акценты, показывая, что волнует коллектив. Такой подход экономит часы ручного чтения комментариев и отчётов. Для HR это шанс быстрее реагировать на скрытые проблемы в культуре и вовлечённости.

🔮 ИИ в HR перестал быть экспериментом и подтвердил прогнозы PwC
Команды используют его для быстрых решений, лучшего опыта сотрудников и подбора. Задачи, на которые раньше уходили недели, теперь делают за дни и часы. 88% руководителей планируют увеличить бюджеты на внедрение ИИ, 73% ждут конкурентного преимущества от агентного ИИ, а прирост продуктивности в отдельных функциях достигает до 50%. Но есть и барьеры: людям нужны доверие и ясные правила, а системам — чистые, доступные данные, без этого внедрение буксует.

Инвестиции и M&A
🗣️ Workday покупает Paradox, создателя разговорного ИИ для кандидатов
Paradox встроят в платформу Workday: вместе с HiredScore и Workday Recruiting это закроет весь цикл — от поиска людей до оформления — для массовых и офисных ролей. У Paradox уже есть 189 млн диалогов с соискателями, сервис даёт мгновенные ответы, самозапись и поддержку 24/7, а компании получают конверсию свыше 70% и сокращают срок найма до 3,5 дней. Сделку планируют закрыть до 31 октября 2025.