Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские новости
Рынок
2026 год в HR будет годом экспериментов с ИИ: саммари трендов от РБК и Дмитрия Малихина. Компании начнут пилотировать решения для интеллектуального подбора кандидатов, персонализированного обучения и автоматизации процессов. В HR-системах всё больше будет внедряться подход на основе навыков, а не должностей, что поможет гибко управлять талантом. Важным направлением станет использование технологий для формирования кадрового резерва, включая старшее поколение, что поможет компенсировать дефицит рабочей силы.
Российский рынок HR-tech продолжит расти на 15-20% в год, активно внедряя ИИ и HR-аналитику. Искусственный интеллект помогает с отбором резюме, созданием тестовых заданий и прогнозированием успешности кандидатов. Внимание компаний смещается на удержание сотрудников, развитие вовлеченности и персонализацию соцпакетов. Технологии продолжают трансформировать обучение и работу с персоналом, включая использование аналитики для прогнозирования и улучшения процессов.
Исследования
70% компаний недовольны методами формирования кадрового резерва. Исследование K-Team и WAY2WEI показало, что большинство российских компаний используют субъективные методы для создания кадрового резерва, что снижает эффективность этих процессов. Несмотря на осознание важности резерва, лишь 6% организаций полностью довольны текущими методами. Основные проблемы – отсутствие системности, цифровизация и недостаточная мотивация сотрудников. Бизнесу необходимо перейти к данным и объективным метрикам, чтобы улучшить качество развития кадров.
Вакансии сокращаются: рынок труда переживает кризис. По итогам 2025 года количество вакансий на hh.ru снизилось до 1,6 млн, что стало минимальным показателем с 2019 года. В то же время число резюме увеличилось на 19%, что привело к росту конкуренции, особенно среди начинающих специалистов. Несмотря на низкий уровень безработицы, компании быстрее закрывают вакансии, но также сокращают штат и переориентируют сотрудников на проектную занятость. Спрос на специалистов в HR, IT и консалтинге упал, однако возможности для узких экспертов в ИТ и кибербезопасности сохраняются.
Экспертные мнения
В интервью РИА Новости HR-директор СберМаркетинга Надежда Козлова рассказала о факторах, которые помогли компании занять первое место в рейтинге работодателей hh. Компания делает упор на карьерное развитие сотрудников, предоставляя им возможности для роста, включая внутренние программы наставничества и ротации. Кроме того, большое внимание уделяется благополучию сотрудников, включая поддержку в личных и эмоциональных вопросах. Козлова подчеркнула, что развитие сотрудников приносит выгоду как самой компании, так и отрасли в целом.
Рынок
2026 год в HR будет годом экспериментов с ИИ: саммари трендов от РБК и Дмитрия Малихина. Компании начнут пилотировать решения для интеллектуального подбора кандидатов, персонализированного обучения и автоматизации процессов. В HR-системах всё больше будет внедряться подход на основе навыков, а не должностей, что поможет гибко управлять талантом. Важным направлением станет использование технологий для формирования кадрового резерва, включая старшее поколение, что поможет компенсировать дефицит рабочей силы.
Российский рынок HR-tech продолжит расти на 15-20% в год, активно внедряя ИИ и HR-аналитику. Искусственный интеллект помогает с отбором резюме, созданием тестовых заданий и прогнозированием успешности кандидатов. Внимание компаний смещается на удержание сотрудников, развитие вовлеченности и персонализацию соцпакетов. Технологии продолжают трансформировать обучение и работу с персоналом, включая использование аналитики для прогнозирования и улучшения процессов.
Исследования
70% компаний недовольны методами формирования кадрового резерва. Исследование K-Team и WAY2WEI показало, что большинство российских компаний используют субъективные методы для создания кадрового резерва, что снижает эффективность этих процессов. Несмотря на осознание важности резерва, лишь 6% организаций полностью довольны текущими методами. Основные проблемы – отсутствие системности, цифровизация и недостаточная мотивация сотрудников. Бизнесу необходимо перейти к данным и объективным метрикам, чтобы улучшить качество развития кадров.
Вакансии сокращаются: рынок труда переживает кризис. По итогам 2025 года количество вакансий на hh.ru снизилось до 1,6 млн, что стало минимальным показателем с 2019 года. В то же время число резюме увеличилось на 19%, что привело к росту конкуренции, особенно среди начинающих специалистов. Несмотря на низкий уровень безработицы, компании быстрее закрывают вакансии, но также сокращают штат и переориентируют сотрудников на проектную занятость. Спрос на специалистов в HR, IT и консалтинге упал, однако возможности для узких экспертов в ИТ и кибербезопасности сохраняются.
Экспертные мнения
В интервью РИА Новости HR-директор СберМаркетинга Надежда Козлова рассказала о факторах, которые помогли компании занять первое место в рейтинге работодателей hh. Компания делает упор на карьерное развитие сотрудников, предоставляя им возможности для роста, включая внутренние программы наставничества и ротации. Кроме того, большое внимание уделяется благополучию сотрудников, включая поддержку в личных и эмоциональных вопросах. Козлова подчеркнула, что развитие сотрудников приносит выгоду как самой компании, так и отрасли в целом.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
Мировые новости
Рынок
Технологический сектор переживает крупнейшие сокращения рабочих мест за десятилетие. В 2025 году в мире было уволено около 245 тыс работников в сфере технологий, главным образом из-за ускоренной автоматизации и внедрения ИИ. США стали лидером по количеству сокращений, на их долю пришлось почти 70% всех увольнений. Технологические гиганты, такие как Intel, Amazon и Microsoft, стали основными инициаторами этих изменений, уничтожив десятки тысяч рабочих мест. В будущем такие сокращения продолжатся, но одновременно ожидается рост спроса на специалистов в области ИИ.
Исследования
Только 8% топ-менеджеров действительно могут эффективно управлять изменениями. Исследования DDI показали, что за последние пять лет способность лидеров к управлению переменами снизилась почти в два раза. Основные трудности руководителей — недостаток эмоциональной вовлеченности, слабое влияние на людей и недостаток навыков в поощрении изменений. Показатели готовности к изменениям лучше у женщин, руководителей из малых компаний и представителей поколения Z.
Использование ИИ для улучшения работы сотрудников может добавить до $6,6 трлн к экономике США к 2034 году. Исследование компании Pearson показало, что повышение квалификации работников в рамках внедрения ИИ принесет большую отдачу, чем его использование для замены сотрудников. Однако, несмотря на большие инвестиции в инфраструктуру ИИ, компании не видят значительных улучшений в производительности, кроме как в области программирования. Главной проблемой является недостаток обучения сотрудников, что снижает эффективность технологии и приводит к экономическим и эмоциональным затратам.
Продукты и технологии
MangoApps представила обновление 2026 года, которое включает новые инструменты для управления персоналом и структуры AI для улучшения работы организаций. Основные новшества — это встроенные функции для планирования смен и учета рабочего времени, а также искусственный интеллект, который создает сложные рабочие процессы и команды за несколько минут. Платформа теперь предлагает интеграцию с популярными системами и упрощает повседневные операции для сотрудников, убирая необходимость в сторонних инструментах. В дополнение обновлены интерфейсы поиска и взаимодействия, что сделает использование платформы более удобным и эффективным для бизнеса.
Экспертные мнения
Джош Бершин: HR-отрасль переживает масштабную трансформацию с использованием ИИ, что помогает переключиться с административных задач на стратегическое управление. Технологии ИИ помогают заменить множество рутинных должностей, таких как планировщики интервью и помощники по рекрутингу, что освобождает сотрудников для более важных и инновационных задач. Рабочие процессы становятся более автономными и масштабируемыми, что повышает эффективность и снижает затраты. В результате HR-профессия станет более стратегической, и значительное количество сотрудников перейдёт на роли, связанные с разработкой и управлением ИИ-агентами.
Регулирование
Группа соискателей подала иск против компании Eightfold AI, обвиняя её в сборе личной информации без согласия кандидатов для составления отчетов и ранжирования их по вероятности успеха. В документе утверждается, что компания использовала данные из соцсетей, местоположения, интернета и устройств, чтобы создать оценки для рекрутеров. Истцы считают, что они были исключены из списка кандидатов на должности, на которые соответствовали, из-за этих оценок. Иск также утверждает, что процессы компании нарушают законы о потребительских отчетах, защищающие права соискателей.
Рынок
Технологический сектор переживает крупнейшие сокращения рабочих мест за десятилетие. В 2025 году в мире было уволено около 245 тыс работников в сфере технологий, главным образом из-за ускоренной автоматизации и внедрения ИИ. США стали лидером по количеству сокращений, на их долю пришлось почти 70% всех увольнений. Технологические гиганты, такие как Intel, Amazon и Microsoft, стали основными инициаторами этих изменений, уничтожив десятки тысяч рабочих мест. В будущем такие сокращения продолжатся, но одновременно ожидается рост спроса на специалистов в области ИИ.
Исследования
Только 8% топ-менеджеров действительно могут эффективно управлять изменениями. Исследования DDI показали, что за последние пять лет способность лидеров к управлению переменами снизилась почти в два раза. Основные трудности руководителей — недостаток эмоциональной вовлеченности, слабое влияние на людей и недостаток навыков в поощрении изменений. Показатели готовности к изменениям лучше у женщин, руководителей из малых компаний и представителей поколения Z.
Использование ИИ для улучшения работы сотрудников может добавить до $6,6 трлн к экономике США к 2034 году. Исследование компании Pearson показало, что повышение квалификации работников в рамках внедрения ИИ принесет большую отдачу, чем его использование для замены сотрудников. Однако, несмотря на большие инвестиции в инфраструктуру ИИ, компании не видят значительных улучшений в производительности, кроме как в области программирования. Главной проблемой является недостаток обучения сотрудников, что снижает эффективность технологии и приводит к экономическим и эмоциональным затратам.
Продукты и технологии
MangoApps представила обновление 2026 года, которое включает новые инструменты для управления персоналом и структуры AI для улучшения работы организаций. Основные новшества — это встроенные функции для планирования смен и учета рабочего времени, а также искусственный интеллект, который создает сложные рабочие процессы и команды за несколько минут. Платформа теперь предлагает интеграцию с популярными системами и упрощает повседневные операции для сотрудников, убирая необходимость в сторонних инструментах. В дополнение обновлены интерфейсы поиска и взаимодействия, что сделает использование платформы более удобным и эффективным для бизнеса.
Экспертные мнения
Джош Бершин: HR-отрасль переживает масштабную трансформацию с использованием ИИ, что помогает переключиться с административных задач на стратегическое управление. Технологии ИИ помогают заменить множество рутинных должностей, таких как планировщики интервью и помощники по рекрутингу, что освобождает сотрудников для более важных и инновационных задач. Рабочие процессы становятся более автономными и масштабируемыми, что повышает эффективность и снижает затраты. В результате HR-профессия станет более стратегической, и значительное количество сотрудников перейдёт на роли, связанные с разработкой и управлением ИИ-агентами.
Регулирование
Группа соискателей подала иск против компании Eightfold AI, обвиняя её в сборе личной информации без согласия кандидатов для составления отчетов и ранжирования их по вероятности успеха. В документе утверждается, что компания использовала данные из соцсетей, местоположения, интернета и устройств, чтобы создать оценки для рекрутеров. Истцы считают, что они были исключены из списка кандидатов на должности, на которые соответствовали, из-за этих оценок. Иск также утверждает, что процессы компании нарушают законы о потребительских отчетах, защищающие права соискателей.
Инвестиции и M&A
Benepass привлекла $40 млн на развитие платформы для управления льготами. Компания собирается помочь работодателям переработать стратегии льгот в условиях роста расходов на здравоохранение. Финансирование будет направлено на расширение предлагаемых услуг, включая счета для сбережений на здоровье и специализированные программы, такие как поддержка лекарств GLP-1. Также планируется улучшить платформу, чтобы работодатели могли более эффективно контролировать расходы на здравоохранение и предоставить сотрудникам больше выбора.
AINA привлекла $1 млн для создания платформы, которая сокращает время найма на 80%. Это ИИ, который помогает компаниям и кандидатам на всех этапах найма: от составления вакансий до интервью и анализа данных. Платформа автоматизирует повторяющиеся процессы, улучшает точность отбора и ускоряет принятие решений, что помогает сэкономить до $600 тыс на найме. Для кандидатов доступен карьерный коуч, который помогает готовиться к собеседованиям и строить карьерный путь.
Compa привлекла $35 миллионов в рамках раунда Series B. Основная цель инвестиций — поддержка роста компании, развитие AI-агентов и расширение сети данных по компенсациям. В будущем компания намерена заменить ручные процессы автоматизированным анализом компенсаций. В раунде участвовали Jump Capital, Crosslink Capital, Storm Ventures и другие инвесторы.
Benepass привлекла $40 млн на развитие платформы для управления льготами. Компания собирается помочь работодателям переработать стратегии льгот в условиях роста расходов на здравоохранение. Финансирование будет направлено на расширение предлагаемых услуг, включая счета для сбережений на здоровье и специализированные программы, такие как поддержка лекарств GLP-1. Также планируется улучшить платформу, чтобы работодатели могли более эффективно контролировать расходы на здравоохранение и предоставить сотрудникам больше выбора.
AINA привлекла $1 млн для создания платформы, которая сокращает время найма на 80%. Это ИИ, который помогает компаниям и кандидатам на всех этапах найма: от составления вакансий до интервью и анализа данных. Платформа автоматизирует повторяющиеся процессы, улучшает точность отбора и ускоряет принятие решений, что помогает сэкономить до $600 тыс на найме. Для кандидатов доступен карьерный коуч, который помогает готовиться к собеседованиям и строить карьерный путь.
Compa привлекла $35 миллионов в рамках раунда Series B. Основная цель инвестиций — поддержка роста компании, развитие AI-агентов и расширение сети данных по компенсациям. В будущем компания намерена заменить ручные процессы автоматизированным анализом компенсаций. В раунде участвовали Jump Capital, Crosslink Capital, Storm Ventures и другие инвесторы.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?