Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские новости
Рынок
T2 запустила специализированную платформу T2.Tech для привлечения инженеров и масштабирования технического блока компании. Новый карьерный лендинг ориентирован на расширение команды, которая уже насчитывает более 3 000 специалистов, обеспечивающих связью метрополитены и крупнейшие инфраструктурные объекты. За два года приток новых сотрудников в компанию удвоился, а уровень оттока персонала по итогам 2025 года снизился на рекордные 28%. Особое внимание уделяется молодежи: количество участников стажерской программы «Новые герои» в техническом блоке выросло в три раза, при этом 80% стажеров переходят в штат и становятся инженерами в среднем за 7 месяцев.
Россиийский бизнес заменяет мигрантов из безвизовых стран «контрактными» рабочими из Индии и Шри-Ланки. Эксперты фиксируют тектонический сдвиг: бизнес начал отдавать приоритет сотрудникам, которые жестко привязаны к рабочему месту визовыми обязательствами, в отличие от мобильных кадров из Центральной Азии. Только из Индии в 2026 году ожидается прибытие не менее 40 тысяч специалистов, что стало возможным благодаря подписанному в декабре меморандуму о мобильности рабочей силы. Эта стратегия направлена на стабилизацию кадрового состава в ключевых отраслях экономики и снижение текучести персонала среди иностранных рабочих.
Продукты и технологии
Российские облачные HR-платформы заняли 44% рынка после ухода западных вендоров. Аналитики подтвердили, что темпы внедрения ИИ в отечественный HR догнали мировые: почти каждая вторая компания использует элементы машинного обучения. В начале февраля зафиксирован тренд на переход от локальных (on-premise) к облачным решениям для рекрутинга и оценки. Это позволяет сокращать время подбора на 30–50% и снижать операционные затраты на HR-функцию на треть.
Регулирование
В России начали фиксировать случаи подделки резюме с помощью ИИ. Особенно это касается начинающих специалистов, которые используют ИИ для создания несуществующего опыта и достижений, особенно в конкурентных сферах. Работодатели начинают замечать признаки фальсификации, такие как несоответствие заявленного опыта и реальных навыков, а также шаблонные формулировки. В ответ компании усиливают проверки, проводя практические тесты и детальный разбор проектов на собеседованиях.
Рынок
T2 запустила специализированную платформу T2.Tech для привлечения инженеров и масштабирования технического блока компании. Новый карьерный лендинг ориентирован на расширение команды, которая уже насчитывает более 3 000 специалистов, обеспечивающих связью метрополитены и крупнейшие инфраструктурные объекты. За два года приток новых сотрудников в компанию удвоился, а уровень оттока персонала по итогам 2025 года снизился на рекордные 28%. Особое внимание уделяется молодежи: количество участников стажерской программы «Новые герои» в техническом блоке выросло в три раза, при этом 80% стажеров переходят в штат и становятся инженерами в среднем за 7 месяцев.
Россиийский бизнес заменяет мигрантов из безвизовых стран «контрактными» рабочими из Индии и Шри-Ланки. Эксперты фиксируют тектонический сдвиг: бизнес начал отдавать приоритет сотрудникам, которые жестко привязаны к рабочему месту визовыми обязательствами, в отличие от мобильных кадров из Центральной Азии. Только из Индии в 2026 году ожидается прибытие не менее 40 тысяч специалистов, что стало возможным благодаря подписанному в декабре меморандуму о мобильности рабочей силы. Эта стратегия направлена на стабилизацию кадрового состава в ключевых отраслях экономики и снижение текучести персонала среди иностранных рабочих.
Продукты и технологии
Российские облачные HR-платформы заняли 44% рынка после ухода западных вендоров. Аналитики подтвердили, что темпы внедрения ИИ в отечественный HR догнали мировые: почти каждая вторая компания использует элементы машинного обучения. В начале февраля зафиксирован тренд на переход от локальных (on-premise) к облачным решениям для рекрутинга и оценки. Это позволяет сокращать время подбора на 30–50% и снижать операционные затраты на HR-функцию на треть.
Регулирование
В России начали фиксировать случаи подделки резюме с помощью ИИ. Особенно это касается начинающих специалистов, которые используют ИИ для создания несуществующего опыта и достижений, особенно в конкурентных сферах. Работодатели начинают замечать признаки фальсификации, такие как несоответствие заявленного опыта и реальных навыков, а также шаблонные формулировки. В ответ компании усиливают проверки, проводя практические тесты и детальный разбор проектов на собеседованиях.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
Мировые новости
Рынок и тренды
SHRM признала 2026 год «годом множественной занятости» (Polyworker). Профессиональное сообщество HR официально признало тренд на множественную занятость как доминирующий. Исследование показывает, что миллениалы и зумеры осознанно выбирают стратегию «портфельной карьеры» (основная работа + контракт + консалтинг). Это требует от HR новых юридических фреймворков и систем управления конфликтами интересов.
Продукты и технологии
Rippling добавил новые инструменты для улучшения бизнес-процессов и управления командой. Теперь проще организовать обучение сотрудников, настроить увольнение через Microsoft 365 и управлять международной заработной платой в Бразилии, Мексике, Испании и Филиппинах. Также улучшены функции бронирования отелей, управления временем и автоматических расчетов, что позволяет быстрее и проще вести работу с персоналом. Среди новых возможностей — упрощение интеграций с системами и улучшение безопасности через новые дополнения к SentinelOne.
Исследования
ИИ трансформирует рынок корпоративного обучения объемом в 400 миллиардов долларов, заменяя традиционные курсы динамическими ИИ-агентами. Новое исследование показывает, что переход к «AI-Native» обучению позволяет компаниям в 10 раз чаще лидировать в инновациях и в 6 раз эффективнее достигать финансовых целей. Технология позволяет генерировать персонализированный контент за часы вместо месяцев, сокращая операционные расходы на L&D на 40–50%. Вместо поиска в библиотеках сотрудники получают мгновенные ответы и поддержку в «потоке работы», превращая корпоративные знания в живой и адаптивный актив.
ИИ в найме создает дисбаланс: 70% кандидатов используют нейросети для резюме, но лишь 25% работодателей открыто одобряют этот подход. Исследование показывает, что 62% соискателей верят в способность ИИ найти им лучшую работу, в то время как 48% рекрутеров опасаются потери качества из-за автоматизации. При этом 35% компаний уже внедрили алгоритмы для первичного отсева, но только 15% из них полностью доверяют результатам без проверки человеком. В итоге 80% соискателей ценят личное общение выше цифровых интерфейсов, так как эмпатия остается главным фактором при выборе работодателя.
Агентский ИИ становится фундаментом HR-технологий 2026 года, обеспечивая беспрецедентный уровень автоматизации рабочих процессов. Согласно данным ADP, агентский ИИ уже используют 48% крупных и 25% средних компаний, а руководители ожидают рост внедрения агентов на 327% к 2027 году. Около 80% лидеров прогнозируют, что в ближайшие пять лет люди и ИИ-агенты будут работать бок о бок, выполняя задачи от онбординга до анализа данных. Несмотря на оптимизм, 79% ИТ-руководителей видят в этой трансформации новые риски для безопасности, что требует объединения усилий HR и ИТ для защиты корпоративных данных.
Отчет TalentLMS показывает, что 79% компаний переходят на модель управления на основе навыков, при этом 73% HR-менеджеров называют развитие цифровых компетенций своим главным приоритетом. Несмотря на то что 83% руководителей заявляют о поддержке внедрения ИИ, только 64% сотрудников ощущают эту помощь на практике, что создает значительный разрыв в восприятии реальности. В результате 35% специалистов готовы сменить место работы при отсутствии качественных возможностей для роста, превращая L&D в критический инструмент удержания талантов.
Инициативы
Deel запускает международный стартап-турнир The Pitch с призовым фондом в $15 млн. Он ориентирован на стартапы на ранней стадии, и участники будут соревноваться за финансирование и поддержку в ускорении роста. Более 20 000 стартапов из разных регионов мира получат шанс претендовать на награды: 100 победителей региональных финалов получат по 50 000 долларов, а 10 глобальных победителей — по 1 миллиону долларов. Финал состоится в мае 2026 года, после региональных состязаний в крупнейших технологических центрах, таких как Сингапур, Нью-Йорк, Лондон и Берлин.
Рынок и тренды
SHRM признала 2026 год «годом множественной занятости» (Polyworker). Профессиональное сообщество HR официально признало тренд на множественную занятость как доминирующий. Исследование показывает, что миллениалы и зумеры осознанно выбирают стратегию «портфельной карьеры» (основная работа + контракт + консалтинг). Это требует от HR новых юридических фреймворков и систем управления конфликтами интересов.
Продукты и технологии
Rippling добавил новые инструменты для улучшения бизнес-процессов и управления командой. Теперь проще организовать обучение сотрудников, настроить увольнение через Microsoft 365 и управлять международной заработной платой в Бразилии, Мексике, Испании и Филиппинах. Также улучшены функции бронирования отелей, управления временем и автоматических расчетов, что позволяет быстрее и проще вести работу с персоналом. Среди новых возможностей — упрощение интеграций с системами и улучшение безопасности через новые дополнения к SentinelOne.
Исследования
ИИ трансформирует рынок корпоративного обучения объемом в 400 миллиардов долларов, заменяя традиционные курсы динамическими ИИ-агентами. Новое исследование показывает, что переход к «AI-Native» обучению позволяет компаниям в 10 раз чаще лидировать в инновациях и в 6 раз эффективнее достигать финансовых целей. Технология позволяет генерировать персонализированный контент за часы вместо месяцев, сокращая операционные расходы на L&D на 40–50%. Вместо поиска в библиотеках сотрудники получают мгновенные ответы и поддержку в «потоке работы», превращая корпоративные знания в живой и адаптивный актив.
ИИ в найме создает дисбаланс: 70% кандидатов используют нейросети для резюме, но лишь 25% работодателей открыто одобряют этот подход. Исследование показывает, что 62% соискателей верят в способность ИИ найти им лучшую работу, в то время как 48% рекрутеров опасаются потери качества из-за автоматизации. При этом 35% компаний уже внедрили алгоритмы для первичного отсева, но только 15% из них полностью доверяют результатам без проверки человеком. В итоге 80% соискателей ценят личное общение выше цифровых интерфейсов, так как эмпатия остается главным фактором при выборе работодателя.
Агентский ИИ становится фундаментом HR-технологий 2026 года, обеспечивая беспрецедентный уровень автоматизации рабочих процессов. Согласно данным ADP, агентский ИИ уже используют 48% крупных и 25% средних компаний, а руководители ожидают рост внедрения агентов на 327% к 2027 году. Около 80% лидеров прогнозируют, что в ближайшие пять лет люди и ИИ-агенты будут работать бок о бок, выполняя задачи от онбординга до анализа данных. Несмотря на оптимизм, 79% ИТ-руководителей видят в этой трансформации новые риски для безопасности, что требует объединения усилий HR и ИТ для защиты корпоративных данных.
Отчет TalentLMS показывает, что 79% компаний переходят на модель управления на основе навыков, при этом 73% HR-менеджеров называют развитие цифровых компетенций своим главным приоритетом. Несмотря на то что 83% руководителей заявляют о поддержке внедрения ИИ, только 64% сотрудников ощущают эту помощь на практике, что создает значительный разрыв в восприятии реальности. В результате 35% специалистов готовы сменить место работы при отсутствии качественных возможностей для роста, превращая L&D в критический инструмент удержания талантов.
Инициативы
Deel запускает международный стартап-турнир The Pitch с призовым фондом в $15 млн. Он ориентирован на стартапы на ранней стадии, и участники будут соревноваться за финансирование и поддержку в ускорении роста. Более 20 000 стартапов из разных регионов мира получат шанс претендовать на награды: 100 победителей региональных финалов получат по 50 000 долларов, а 10 глобальных победителей — по 1 миллиону долларов. Финал состоится в мае 2026 года, после региональных состязаний в крупнейших технологических центрах, таких как Сингапур, Нью-Йорк, Лондон и Берлин.
Инвестиции и M&A
Компания Move To Happiness из Антверпена привлекла €1 млн для масштабирования своей AI-платформы, которая связывает благополучие сотрудников с их результативностью. Средства будут направлены на улучшение инфраструктуры и раннюю диагностику рисков производительности. Платформа компании использует данные о здоровье сотрудников, такие как сон и уровень стресса, для создания персонализированных рекомендаций. Сейчас ее используют такие компании, как Accenture и VGD, при этом вовлеченность сотрудников в инициативы Move To Happiness в два раза выше, чем у традиционных программ благополучия.
Legora — юридическая компания из Швеции, использующая ИИ, готовится к новому раунду финансирования, который может оценить ее в $4 млрд. Это в два раза больше ее стоимости на момент раунда Series C в октябре 2025 года. За год компания значительно расширила присутствие, увеличив количество клиентов с 250 до 400 и получив $23 млн ежегодного дохода. Legora планирует увеличить доход до $40 млн к 2026 году и продолжить глобальное расширение, усиливая свои позиции в правовом ИИ.
Pelgo привлекла $5,5 млн для подготовки работников к новым ИИ-профессиям. Компания создаёт доступный и персонализированный сервис для карьерных переходов с помощью искусственного интеллекта и человеческой поддержки. Это позволяет пользователям получать рекомендации по переквалификации и трудоустройству, что делает переход на новые роли более доступным. Pelgo планирует запуск в феврале и расширение команды, чтобы обеспечить карьерные трансформации для всех, а не только для руководителей.
Компания Move To Happiness из Антверпена привлекла €1 млн для масштабирования своей AI-платформы, которая связывает благополучие сотрудников с их результативностью. Средства будут направлены на улучшение инфраструктуры и раннюю диагностику рисков производительности. Платформа компании использует данные о здоровье сотрудников, такие как сон и уровень стресса, для создания персонализированных рекомендаций. Сейчас ее используют такие компании, как Accenture и VGD, при этом вовлеченность сотрудников в инициативы Move To Happiness в два раза выше, чем у традиционных программ благополучия.
Legora — юридическая компания из Швеции, использующая ИИ, готовится к новому раунду финансирования, который может оценить ее в $4 млрд. Это в два раза больше ее стоимости на момент раунда Series C в октябре 2025 года. За год компания значительно расширила присутствие, увеличив количество клиентов с 250 до 400 и получив $23 млн ежегодного дохода. Legora планирует увеличить доход до $40 млн к 2026 году и продолжить глобальное расширение, усиливая свои позиции в правовом ИИ.
Pelgo привлекла $5,5 млн для подготовки работников к новым ИИ-профессиям. Компания создаёт доступный и персонализированный сервис для карьерных переходов с помощью искусственного интеллекта и человеческой поддержки. Это позволяет пользователям получать рекомендации по переквалификации и трудоустройству, что делает переход на новые роли более доступным. Pelgo планирует запуск в феврале и расширение команды, чтобы обеспечить карьерные трансформации для всех, а не только для руководителей.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?