Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Исследования
🚀 Уральский округ показывает самую высокую зрелость кадровых процессов в стране — 4,1 балла из 5. Исследование hh.ru и «Ростелекома» говорит, что бизнес в регионе уже автоматизировал подбор и адаптацию людей, использует ИИ и чат-ботов и строит аналитику по текучести. Компании говорят, что больше всего сейчас им нужно не закрывать вакансии любой ценой, а растить своих людей и вкладываться в развитие. В обучение и развитие готовы инвестировать почти наравне с автоматизацией подбора. 

🤖 36% российских компаний никогда не тестировали ИИ в обучении персонала. Опрос 475 специалистов из 21 города показал, что обучение и развитие люди называют одной из самых “сырых” зон, хотя 48% считают, что именно там нужна автоматизация больше всего. Только 19% компаний уже используют ИИ в обучении на постоянной основе, ещё 22% пробовали, но не внедрили. Чаще всего обучение идёт в смешанном формате, а вовлеченность тянут через обратную связь, квизы и игровые механики.

Кейсы
📊 «Открытая Линия» подключила предиктивную аналитику, чтобы прогнозировать текучесть и риск выгорания. Внутренний ИИ-ассистент для адаптации новых сотрудников стал частью рабочих процессов и теперь следит за скоростью вхождения в роль, частыми запросами и эмоциональным тоном ответов. После запуска скорость обработки запросов выросла в восемь раз, а нагрузка на кадровую команду упала на 40%. 87% новичков сказали, что формат общения с ИИ им понятен и удобен. 

📑 «Магнит Маркет» переводит кадровый документооборот в VK HR Tek, и уже больше 1000 сотрудников работают через КЭДО. Компания уходит от бумажных приказов и заявлений: приём и перевод сотрудников, отпуск, командировка, охрана труда и даже выдача расчетных листков теперь в вебе и мобильном приложении. Переход идёт поэтапно: сначала офис и ИТ (около 900 человек), теперь склады и сортировочные центры, ещё 1900 человек. Цель — чтобы сотрудник подписывал документы «в один клик», а кадровая служба вела всё централизованно и дешевле. 

Мировые новости
Рынок
📈 Инвестиции в HR-тех продолжают расти на фоне спроса на ИИ и автоматизацию. По данным отраслевых трекеров, глобальные сделки в HR-технологиях в 2025 году показали двузначный рост, а объём вложений оценивается в миллиарды долларов в различных раундах и M&A. Фокус инвесторов — автоматизация подбора, удержание людей и аналитика навыков, то есть не просто найм, а полный цикл жизни сотрудника. Эксперты отмечают, что ИИ теперь не отдельный эксперимент, а обязательная часть продукта. 

🔝 43% HR-специалистов ставят обновление HR-технологий в топ приоритетов на 2026 год. Исследование Paycom и PSB Insights (1000+ респондентов в США) говорит, что почти каждая вторая компания хочет пересобрать текущие кадровые процессы, потому что они завязаны на ручные действия и дублирующиеся системы. Четыре из пяти опрошенных ждут покупку новой HCM-системы в течение года, а почти треть говорит, что их сейчас тормозят рутинные задачи и разрозненные базы данных. На второй план выходит развитие людей и переподготовка, но автоматизация остаётся первой строчкой. 

Исследования
↩️ До 95% людей бросают отклик на вакансию по дороге от кнопки «Откликнуться» до финальной формы. Главные причины — длинные анкеты, лишние шаги, требование заводить аккаунт и слабый мобильный опыт, и компании теряют кандидатов ещё до первого контакта. Сейчас тренд — убрать весь лишний трение: короткая форма без регистрации, быстрая передача данных рекрутёру, напоминания кандидату прямо в мессенджер. Идея простая: не гонять человека по чужим порталам и не заставлять его заполнять одно и то же два раза. 

☁️ Semos Cloud выпустила Advisor Toolkit для клиентов SAP SuccessFactors. Это набор после большой конференции SAP Success Connect 2025: краткий отчёт с ключевыми объявлениями и GPT-помощник, который переводит эти новинки в конкретный план действий для HR-директора. В фокусе — как встроить агентные ИИ-сервисы SAP, как связать данные HR с финансами и операциями, и как быстрее показать эффект у себя внутри компании. Компания говорит, что идея проста: не просто послушать про ИИ на сцене, а реально запустить пилот у себя в течение недели. 

Запуски продуктов
💵 Workleap представила решение для управления компенсациями в одном окне. В систему уже встроены грейды по ролям и локациям, рынок зарплат, контроль равной оплаты и сценарии пересмотра зарплат без таблиц Excel и ручных правок. HR и финансы могут видеть, кто выбивается из вилки, где возможен перекос по оплате и как уложиться в бюджет, а менеджер получает понятные рамки перед разговором с сотрудником. Workleap говорит, что теперь цикл пересмотра зарплат можно сократить на пару недель. 

🤖 Сингапурская компания impress.ai запустила Savos — три ИИ-агента, которые ведут найм как единый процесс. Один агент общается с кандидатом, второй помогает нанимающему менеджеру, третий поддерживает рекрутёра, и система синхронизирует их между собой. Идея — сократить путь от отклика до интервью и убрать разрыв, когда кандидат говорит одно рекрутёру, а менеджер слышит другое. Компания делает упор на прозрачность статуса и скорость ответа, а не только на автопроверку резюме. 

Инвестиции и M&A
Humanly купила Sprockets, Qualifi и HourWork и собрала их в одну платформу подбора и удержания. В единый стек уходят поиск кандидатов, первичный скрининг голосом и автоинтервью через ИИ, плюс удержание линейного персонала после выхода человека на смену; цель — закрывать найм и удержание в одном контуре, без ручного обзвона и лишних переходов. 

Deel привлекла около $300 млн и получила оценку порядка $17 млрд. Компания ведёт глобальные расчёты с сотрудниками и подрядчиками в разных странах и конкурирует с Rippling; свежий раунд нужен, чтобы расширять международные выплаты и сервисы для распределённых команд и закрепить отрыв от конкурентов по масштабу. 

Sage объявила о покупке Criterion HCM, у которого больше 80 000 пользователей в 10+ странах. Sage продаёт облачные решения для бухгалтерии, зарплаты и кадров малого и среднего бизнеса; Criterion добавляет единую платформу учёта людей, расчёта зарплаты и вовлечения сотрудников для компаний среднего размера. План — упростить закрытие зарплаты и управление персоналом в одном продукте Sage, без зоопарка разрозненных систем.