Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Коммуникация
📱 По данным Executive.ru, в 2024 году сегмент мессенджеров и видеосвязи вырос на 34%, разработчики заработали 24,1 млрд рублей. Из них 70 % приходятся на супераппы (16,4 млрд руб.), а облачные решения занимают лишь 2,8 % (670 млн руб.). Малый бизнес и крупные корпорации все чаще переходят на локальные решения из‑за ограничения иностранных сервисов. 

Рынок труда
🔨 Осенью 2025 года девелоперы меняют свои HR-стратегии, делая акцент на удержание ключевых кадров и оптимизацию затрат. Массовый найм сходит на нет, компании сосредоточены на оптимизации процессов и развитии текущих сотрудников, включая проектных менеджеров и специалистов по строительным процессам. В ответ на дефицит кадров девелоперы продолжают искать сотрудников в стратегически важных областях, таких как строительство, продажи и IT. Несмотря на трудности, многие компании внедряют гибкие условия работы, такие как удаленный формат, чтобы поддержать эффективность и вовлеченность сотрудников.

Кейсы
🏭 «Северсталь – ЦЕС» рассказали, как ИИ‑ассистенты помогают рекрутерам и HR‑специалистам. Ассистент HR‑аналитика анализирует резюме и формирует оценочные карты, другой — генерирует практические задания для кандидатов, а ассистент по регламентам анализирует ожидания кандидатов и снижает затраты на внешних подрядчиков. Компания использует матрицы компетенций и AI‑поддержку в обучении, чтобы перейти от рутинных задач к стратегии.

💬 Компания UCG внедрили ИИ-бота от Авито для оптимизации массового найма и теперь теряет гораздо меньше кандидатов. Ранее рекрутеры теряли отклики из-за длительных ответов, перегрузки и ручной работы. Бот работает круглосуточно, быстро отсеивает нерелевантных кандидатов и передает подходящих HR-менеджерам. В результате компания сократила расходы на расширение штата рекрутеров и ускорила процесс найма. Бот подключен к CRM и такэе заполняет карточки кандидатов.

Тренды и прогнозы
💁🏼‍♀️ Обзор трендов 2026 года для HR от Светланы Смольниковой. ИИ перестанет быть экспериментом и станет частью рутинной работы, начиная с рекрутинга. Компании всё активнее переходят к skills-first-подходу — важнее навыки, чем должности, что усилит мобильность сотрудников и изменит обучение. При этом безработица останется низкой, но найма станет меньше: акцент сместится на эффективность и удержание команд. А главный входящий поток будут составлять зумеры, под которых придётся адаптировать процессы — от быстрых стажировок до гибких форматов работы.

Мировые новости
Рекрут и найм
🤖 ИИ всё чаще решает, кого пропустить на собеседование, но ошибки алгоритмов могут стоить компаниям лучших кандидатов. Hilton сократил подбор персонала на 90%, L’Oréal экономит $250 тыс в год на стажёрах, а IKEA повысила конверсию откликов на 10%. Однако, несмотря на экономию, алгоритмы могут допускать ошибки. Например, в Amazon система занижала рейтинг женщин-кандидатов. Автоматические отказы без объяснений воспринимаются как несправедливые, а в Европе и США уже действуют законы, требующие прозрачности — их нарушение грозит компаниям штрафами и исками.

Опыт сотрудников
🚪 Массовые увольнения в постпандемийный период существенно ухудшают рейтинги работодателей: исследование Glassdoor. В течение шести месяцев после увольнений компании теряют в среднем 0.13 балла в рейтинге, особенно это затрагивает компании с высокими оценками до увольнений. Снижение касаемо руководства, карьеры и корпоративной культуры ощутимо, особенно среди ключевых сотрудников. Повторные увольнения усугубляют проблему, увеличивая снижение рейтингов и снижая вовлеченность сотрудников.

🛑 Accenture сократила 12 тысяч сотрудников, которые, на их взгляд, не соответствуют ИИ-эре. У компании есть стратегия ускоренного переобучения персонала, однако руководители также пришли к выводу, что переобучение некоторых сотрудников не даст ожидаемых результатов. Несмотря на увольнения, в следующем году Accenture намерена увеличить штат, продолжив акцент на ИИ и развитие сотрудников. Компания также инвестирует в обучение и реструктуризацию, ожидая роста выручки на 7% в 2025 году.

Обучение
🔀 Coursera представила новый продукт Skill Tracks — решение для развития профессиональных навыков, основанное на данных. Оно включает несколько треков, каждый из которых помогает освоить ключевые навыки для определённой профессии. Система Career Graph анализирует данные рынка труда, чтобы обеспечить точное соответствие рабочих мест, навыков и контента. В ближайшие месяцы Coursera планирует расширить количество доступных треков и добавить новые функции, такие как диагностика навыков.

Продукты и ИИ
👷🏻 Propel People представила бесплатную версию своей платформы для рекрутеров и менеджеров по найму для малых и средних подрядчиков в строительстве. Платформа помогает малым компаниям быстрее находить квалифицированных специалистов и конкурировать с крупными игроками отрасли. Она включает инструменты для создания вакансий, публикации на крупных платформах и оценки резюме с помощью ИИ. Propel People также строит экосистему, поддерживающую развитие рабочих профессий через партнерства с ассоциациями и образовательными программами.

Инвестиции и M&A
🇺🇸 Juicebox привлёк $36 млн в рамках раунда серии A. Компания разрабатывает платформу LLM‑поиска для рекрутеров: поисковик «по смыслу» и matching кандидатов. Финансирование направят на развитие LLM, расширение команды и наращивание продаж.

🇺🇸 Payscale приобрёл Datapeople, сумма сделки не разглашается. Datapeople анализирует 100 млн+ вакансий из 80 стран и помогает корректировать объявления для соблюдения законов о прозрачности зарплат. Интеграция данных Datapeople в продукты Payscale позволит клиентам автоматически соответствовать законам и избегать штрафов до $300 тыс.

🇺🇸Employee Navigator приобрела программное обеспечение для создания планов на базе ИИ от Velocity Benefits. Инструмент Velocity будет интегрирован в систему Employee Navigator и доступен с 1 октября 2025 года. В дополнение к этому, Employee Navigator запускает собственный инструмент ИИ для создания планов, который будет доступен в бета-версии с 15 октября. Также компания представила новый ИИ-помощник для быстрого и точного ответа на вопросы брокеров и HR-менеджеров, с точностью ответов 97%.

🇺🇸 Компания Radancy приобрела платформу для асинхронных интервью myInterview, чтобы улучшить свой продукт Talent Acquisition Cloud. Новые возможности помогут ускорить процесс найма, снизить затраты и обеспечить более точное взаимодействие с кандидатами. Платформа интегрируется с любыми ATS, Microsoft Teams и другими инструментами, ускоряя работу рекрутеров и повышая эффективность. Использование AI-агентов myInterview уже привело к сокращению временных затрат на найм на 70% и автоматизации более 90% процессов.