Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
📈 Рынок труда
Рынок резко перевернулся: вакансий меньше на треть, конкуренция за место — вдвое выше
По данным HeadHunter, число вакансий за год сократилось на 25–30%, тогда как резюме стало больше на 35–40%. Индекс конкуренции вырос примерно вдвое — с 5 до 9–10 резюме на вакансию. Рекрутеры отмечают: кандидаты всё ещё приходят с ожиданиями, сформированными в период кадрового дефицита, тогда как работодатели стали значительно более избирательны. Для вендоров кадровых технологий: смена цикла рынка труда создаёт новый запрос — не «помогите найти людей», а «помогите выбрать лучших из многих и удержать тех, кого уже наняли».
Вакансий для самих кадровиков стало вдвое меньше: профессия под давлением автоматизации
Число вакансий в сфере HR за год сократилось на 40–45%: автоматизация документооборота, виртуальные ассистенты и цифровые платформы вытесняют офис-менеджеров, специалистов по кадровому делопроизводству и часть функционала универсальных кадровиков. На одну позицию HR-директора поступает до 700 откликов. Для продактов кадровых платформ — это двойственный сигнал: с одной стороны, сужается база покупателей-профессионалов, с другой — растёт спрос на инструменты, позволяющие немногочисленным кадровым командам справляться с гораздо большим объёмом задач.
Шестидневка по 12 часов: призыв промышленника разжёг дискуссию о производительности и границах рабочего времени
Основатель «Русала» Олег Дерипаска написал в Telegram, что России нужно перейти на рабочий день с 8 до 20 часов включая субботу — как единственный способ пройти экономическую трансформацию. Инициатива немедленно вызвала ответную реакцию: глава думского комитета по труду Ярослав Нилов назвал её немыслимой — Трудовой кодекс предусматривает 40-часовую неделю и не предполагает её ухудшения. Общественная палата предложила Дерипаске лично поработать по такому графику на заводе. Несмотря на отрицательную реакцию, дискуссия подсветила запрос крупного бизнеса на инструменты измерения производительности без экстенсивного роста рабочих часов.
⚖️ Регулирование и практика
Новые правила найма подростков и иностранных работников: что изменилось для кадровых служб
С марта 2026 года вступил в силу пакет поправок в трудовое законодательство: обновлены требования к медицинским осмотрам, скорректированы квоты на привлечение иностранцев, уточнён порядок оформления несовершеннолетних. Наиболее чувствительно это для розницы, общественного питания, логистики и производства — то есть отраслей с высокой долей линейного персонала и частой ротацией. Для разработчиков платформ электронного кадрового документооборота: обновление нормативной базы традиционно создаёт краткосрочный всплеск спроса на актуализированные шаблоны документов и сервисы проверки соответствия требованиям.
📈 Рынок труда
Рынок резко перевернулся: вакансий меньше на треть, конкуренция за место — вдвое выше
По данным HeadHunter, число вакансий за год сократилось на 25–30%, тогда как резюме стало больше на 35–40%. Индекс конкуренции вырос примерно вдвое — с 5 до 9–10 резюме на вакансию. Рекрутеры отмечают: кандидаты всё ещё приходят с ожиданиями, сформированными в период кадрового дефицита, тогда как работодатели стали значительно более избирательны. Для вендоров кадровых технологий: смена цикла рынка труда создаёт новый запрос — не «помогите найти людей», а «помогите выбрать лучших из многих и удержать тех, кого уже наняли».
Вакансий для самих кадровиков стало вдвое меньше: профессия под давлением автоматизации
Число вакансий в сфере HR за год сократилось на 40–45%: автоматизация документооборота, виртуальные ассистенты и цифровые платформы вытесняют офис-менеджеров, специалистов по кадровому делопроизводству и часть функционала универсальных кадровиков. На одну позицию HR-директора поступает до 700 откликов. Для продактов кадровых платформ — это двойственный сигнал: с одной стороны, сужается база покупателей-профессионалов, с другой — растёт спрос на инструменты, позволяющие немногочисленным кадровым командам справляться с гораздо большим объёмом задач.
Шестидневка по 12 часов: призыв промышленника разжёг дискуссию о производительности и границах рабочего времени
Основатель «Русала» Олег Дерипаска написал в Telegram, что России нужно перейти на рабочий день с 8 до 20 часов включая субботу — как единственный способ пройти экономическую трансформацию. Инициатива немедленно вызвала ответную реакцию: глава думского комитета по труду Ярослав Нилов назвал её немыслимой — Трудовой кодекс предусматривает 40-часовую неделю и не предполагает её ухудшения. Общественная палата предложила Дерипаске лично поработать по такому графику на заводе. Несмотря на отрицательную реакцию, дискуссия подсветила запрос крупного бизнеса на инструменты измерения производительности без экстенсивного роста рабочих часов.
⚖️ Регулирование и практика
Новые правила найма подростков и иностранных работников: что изменилось для кадровых служб
С марта 2026 года вступил в силу пакет поправок в трудовое законодательство: обновлены требования к медицинским осмотрам, скорректированы квоты на привлечение иностранцев, уточнён порядок оформления несовершеннолетних. Наиболее чувствительно это для розницы, общественного питания, логистики и производства — то есть отраслей с высокой долей линейного персонала и частой ротацией. Для разработчиков платформ электронного кадрового документооборота: обновление нормативной базы традиционно создаёт краткосрочный всплеск спроса на актуализированные шаблоны документов и сервисы проверки соответствия требованиям.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌎 Мир
🤖 Продукты и технологии
Самостоятельный ИИ-специалист по кадрам вошёл в пятёрку самых новаторских HR-продуктов года
Платформа Wisq получила второе место в рейтинге самых инновационных компаний Fast Company в категории «Управление персоналом» — за запуск Harper, первого в мире полностью самостоятельного ИИ-кадровика. Harper не просто отвечает на вопросы, как чат-бот, а сама исполняет задачи: разбирает обращения сотрудников, проверяет соответствие трудовому законодательству и вносит изменения в кадровые системы без участия человека. По данным компании, у действующих клиентов объём ручной работы кадровой службы снизился на 80%, а 40% обращений закрываются полностью в автоматическом режиме. Wisq основана командой разработчиков платформы корпоративных опросов Glint и привлекла 55 млн долларов от Norwest, Shasta и True Ventures.
Конференционный доклад превращается в интерактивный курс в тот же день — новая модель корпоративного обучения
На конференции Transform 2026 в Лас-Вегасе платформа для оценки и развития навыков CodeSignal представила «Лабораторию навыков»: выступление спикера конвертируется в интерактивный курс в течение нескольких часов. Курсы включают ролевые диалоги с ИИ-персонажами и практические задания — например, отработку разговора с сопротивляющимся менеджером при внедрении изменений. По договорённости с организаторами курсы остаются доступны всему сообществу в течение года. Для рынка корпоративного обучения: конференция впервые превращается в постоянный учебный контент без задержки на разработку.
Главный HR-форум года: ИИ-тревожность реальна, но главная проблема — слабые команды, а не слабые инструменты
Конференция Transform 2026 в Лас-Вегасе завершилась 25 марта, собрав более 4 000 участников из 35 стран и 350 спикеров. Тема — «Уравнение человека и ИИ». По наблюдениям прессы, в зале одновременно звучали восторг от возможностей и тревога из-за сокращений. Главный сквозной вывод: разрыв между успешными и отстающими организациями — не в доступе к ИИ-инструментам, а в умении строить и вести команды в условиях непрерывных изменений. Победитель стартап-конкурса «Pitch the Future» — Kwema, платформа безопасности работников.
⚖️ Регулирование
Государство взялось за переобучение: базовый курс по ИИ — через обычные СМС, без смартфона и интернета
Министерство труда США запустило бесплатный курс «Make America AI Ready»: семь дней по десять минут через текстовые сообщения. Записаться можно, отправив слово READY на номер 20202 — без приложения и без доступа к интернету. Курс охватывает пять направлений: понимание принципов ИИ, применение инструментов, формулировка запросов, оценка результатов и ответственное использование. Разработан совместно с компанией Arist — специалистом по обучению через мессенджеры. По данным ManpowerGroup, 56% работников в мире не получали никакого профессионального обучения в последнее время, при этом использование ИИ среди сотрудников за год выросло на 13%, а уверенность в работе с ним — упала на 18%.
📊 Тренды и исследования
Десять уроков с Transform: ИИ-трансформация — командный вид спорта, а не личный
Обозреватели Time/Charter провели на конференции все три дня и зафиксировали главный содержательный сдвиг по сравнению с прошлым годом: если в 2025-м ИИ был «фоновым трендом», то теперь он пронизывал каждую дискуссию — от восторга до тревоги за рабочие места. Ключевой тезис: разговор об ИИ слишком сосредоточен на уровне отдельного человека или компании, тогда как реальные результаты достигаются на уровне команды. Руководители, которые дают командам время разобраться с инструментами и отвечают на вопросы, получают значительно меньше «умственного истощения» от ИИ. Ещё один резонансный тезис: нужна методология, отличающая реальное замещение рабочих мест от маркетингового нарратива.
Доля увольнений с явной ссылкой на ИИ удвоилась за квартал — уже 23% всех сокращений
По подсчётам американской компании Challenger, Gray & Christmas, в первом квартале 2026 года 23% всех сокращений в технологическом секторе США явно указывают автоматизацию на базе ИИ как официальную причину в корпоративных документах — вдвое больше, чем в четвёртом квартале 2025-го. Аналитик Goldman Sachs Эрик Шеридан в записке от 27 марта констатировал: шаблон устойчив — вложения в ИИ, аудит замещаемых ролей, публичные сокращения, оформленные как «операционная эффективность». За неделю 24–29 марта зарегистрировано 18 отдельных событий сокращений среди стартапов. Для кадровых директоров: инструменты управления изменениями и переобучения из ситуативных превращаются в постоянно востребованные.
Четырёхдневная неделя в Шри-Ланке закрепилась на практике — частный бизнес потянулся за государством
По состоянию на 25 марта четырёхдневный режим работы в Шри-Ланке полностью вступил в силу: вокзалы пустуют по средам, банки работают сокращённые часы, ведущая технологическая компания страны WSO2 перевела 500 сотрудников на обязательный дистанционный режим дважды в неделю. Меры введены с 18 марта из-за нефтяного кризиса, вызванного закрытием Ормузского пролива. По оценке аналитиков, каждый подобный вынужденный переход — пандемия, европейский энергокризис 2022 года, нынешний — фиксирует часть изменений навсегда. Для рынка платформ управления распределёнными командами: геополитическая нестабильность становится структурным, а не разовым источником спроса.
🤖 Продукты и технологии
Самостоятельный ИИ-специалист по кадрам вошёл в пятёрку самых новаторских HR-продуктов года
Платформа Wisq получила второе место в рейтинге самых инновационных компаний Fast Company в категории «Управление персоналом» — за запуск Harper, первого в мире полностью самостоятельного ИИ-кадровика. Harper не просто отвечает на вопросы, как чат-бот, а сама исполняет задачи: разбирает обращения сотрудников, проверяет соответствие трудовому законодательству и вносит изменения в кадровые системы без участия человека. По данным компании, у действующих клиентов объём ручной работы кадровой службы снизился на 80%, а 40% обращений закрываются полностью в автоматическом режиме. Wisq основана командой разработчиков платформы корпоративных опросов Glint и привлекла 55 млн долларов от Norwest, Shasta и True Ventures.
Конференционный доклад превращается в интерактивный курс в тот же день — новая модель корпоративного обучения
На конференции Transform 2026 в Лас-Вегасе платформа для оценки и развития навыков CodeSignal представила «Лабораторию навыков»: выступление спикера конвертируется в интерактивный курс в течение нескольких часов. Курсы включают ролевые диалоги с ИИ-персонажами и практические задания — например, отработку разговора с сопротивляющимся менеджером при внедрении изменений. По договорённости с организаторами курсы остаются доступны всему сообществу в течение года. Для рынка корпоративного обучения: конференция впервые превращается в постоянный учебный контент без задержки на разработку.
Главный HR-форум года: ИИ-тревожность реальна, но главная проблема — слабые команды, а не слабые инструменты
Конференция Transform 2026 в Лас-Вегасе завершилась 25 марта, собрав более 4 000 участников из 35 стран и 350 спикеров. Тема — «Уравнение человека и ИИ». По наблюдениям прессы, в зале одновременно звучали восторг от возможностей и тревога из-за сокращений. Главный сквозной вывод: разрыв между успешными и отстающими организациями — не в доступе к ИИ-инструментам, а в умении строить и вести команды в условиях непрерывных изменений. Победитель стартап-конкурса «Pitch the Future» — Kwema, платформа безопасности работников.
⚖️ Регулирование
Государство взялось за переобучение: базовый курс по ИИ — через обычные СМС, без смартфона и интернета
Министерство труда США запустило бесплатный курс «Make America AI Ready»: семь дней по десять минут через текстовые сообщения. Записаться можно, отправив слово READY на номер 20202 — без приложения и без доступа к интернету. Курс охватывает пять направлений: понимание принципов ИИ, применение инструментов, формулировка запросов, оценка результатов и ответственное использование. Разработан совместно с компанией Arist — специалистом по обучению через мессенджеры. По данным ManpowerGroup, 56% работников в мире не получали никакого профессионального обучения в последнее время, при этом использование ИИ среди сотрудников за год выросло на 13%, а уверенность в работе с ним — упала на 18%.
📊 Тренды и исследования
Десять уроков с Transform: ИИ-трансформация — командный вид спорта, а не личный
Обозреватели Time/Charter провели на конференции все три дня и зафиксировали главный содержательный сдвиг по сравнению с прошлым годом: если в 2025-м ИИ был «фоновым трендом», то теперь он пронизывал каждую дискуссию — от восторга до тревоги за рабочие места. Ключевой тезис: разговор об ИИ слишком сосредоточен на уровне отдельного человека или компании, тогда как реальные результаты достигаются на уровне команды. Руководители, которые дают командам время разобраться с инструментами и отвечают на вопросы, получают значительно меньше «умственного истощения» от ИИ. Ещё один резонансный тезис: нужна методология, отличающая реальное замещение рабочих мест от маркетингового нарратива.
Доля увольнений с явной ссылкой на ИИ удвоилась за квартал — уже 23% всех сокращений
По подсчётам американской компании Challenger, Gray & Christmas, в первом квартале 2026 года 23% всех сокращений в технологическом секторе США явно указывают автоматизацию на базе ИИ как официальную причину в корпоративных документах — вдвое больше, чем в четвёртом квартале 2025-го. Аналитик Goldman Sachs Эрик Шеридан в записке от 27 марта констатировал: шаблон устойчив — вложения в ИИ, аудит замещаемых ролей, публичные сокращения, оформленные как «операционная эффективность». За неделю 24–29 марта зарегистрировано 18 отдельных событий сокращений среди стартапов. Для кадровых директоров: инструменты управления изменениями и переобучения из ситуативных превращаются в постоянно востребованные.
Четырёхдневная неделя в Шри-Ланке закрепилась на практике — частный бизнес потянулся за государством
По состоянию на 25 марта четырёхдневный режим работы в Шри-Ланке полностью вступил в силу: вокзалы пустуют по средам, банки работают сокращённые часы, ведущая технологическая компания страны WSO2 перевела 500 сотрудников на обязательный дистанционный режим дважды в неделю. Меры введены с 18 марта из-за нефтяного кризиса, вызванного закрытием Ормузского пролива. По оценке аналитиков, каждый подобный вынужденный переход — пандемия, европейский энергокризис 2022 года, нынешний — фиксирует часть изменений навсегда. Для рынка платформ управления распределёнными командами: геополитическая нестабильность становится структурным, а не разовым источником спроса.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?