24–30 августа 2026
Коротко
Российский HRtech упирается в потолок роста: «Рексофт Консалтинг» прогнозирует замедление до 7,5% в 2026 году при объёме 45,2 млрд рублей, только 5% игроков дотягивают до 1 млрд. Сбер и «Работа.ру» запустили платформу международного найма — стартуют с Индии, hh.ru готовит верификацию резюме через государственные источники. В мире техсектор за первое полугодие сократил более 175 000 сотрудников: только Oracle разослала уведомления 30 000 человек. McKinsey оценивает потенциал автоматизации в HR: 60% задач можно передать ИИ к 2030 году, но полностью исчезнет лишь четверть.
🇷🇺 Россия и СНГ
📈 Рынок
«Рексофт Консалтинг»: рост российского HRtech в 2026 году замедлится до 7,5% против 12% годом ранее
Объём рынка достигнет 45,2 млрд рублей, при этом схожие данные за первое полугодие уже дал Smart Ranking — рост 8% и те же 45 млрд рублей. За почти 10 лет суммарные гранты и венчурные инвестиции в отрасль составили 3,6 млрд рублей, а средний чек венчурной сделки в 2025 году — всего 13 млн рублей; на рынке более 200 продуктов и 180 компаний, но только 5% приближаются к выручке 1 млрд рублей в год, половина игроков зарабатывает меньше 55 млн, четверть — меньше 5 млн. Это первая публичная фиксация того, что российский HRtech упирается в структурный потолок: раздробленность и мелкий масштаб игроков не позволяют перейти к консолидации, характерной для зрелых рынков.
Итоги H1-2026 от Smart Ranking: КЭДО-платформы претендуют на роль единой точки входа для сотрудников
VK Tech и HRlink на эфире одновременно позиционируют свои системы КЭДО (кадровый электронный документооборот) как основу единой платформы: логика в том, что КЭДО охватывает 100% сотрудников, а вокруг него можно нарастить остальные HR-модули. Websoft продолжает линию тотального внедрения ИИ в свои продукты, тогда как часть рынка ещё решает базовую задачу оцифровки HR-процессов. Сегмент КЭДО впервые заявляет претензии на роль ядра корпоративной HR-архитектуры — до сих пор эту позицию занимали HCM- и HRM-платформы.
🚀 Продукты и технологии
hh.ru готовит верификацию резюме через официальные государственные источники
Судя по описанию вакансии в направлении Trust & Safety, площадка планирует собирать проверенные данные о кандидатах из внешних источников и агрегировать их в едином интерфейсе для работодателей. Заявленная цель — решить проблему завышенного или ложного опыта в резюме, с которой всё чаще сталкиваются работодатели. Это первый анонс инфраструктуры против мошенничества кандидатов на крупнейшей российской площадке вакансий — раньше верификация опыта оставалась зоной ответственности самих работодателей и внешних сервисов проверки.
Сбер и «Работа.ру» запустили платформу для найма иностранных сотрудников, стартовав с Индии
Совместный сервис ориентирован на подбор персонала из-за рубежа, первой страной-партнёром выбрана Индия. Детали процессов и объёмов на старте не раскрываются. Сегмент цифрового международного найма для российских работодателей до сих пор был представлен точечными решениями — запуск платформы двумя крупными игроками фиксирует переход к системному подходу на фоне дефицита кадров.
⚙️ Кейсы и практики
Обзор российского HRtech: обновления iSpring, K-Team и перевод Askona на КЭДО от VK Tech
iSpring добавила в свою LMS (систему управления обучением) автоматическое назначение планов развития по правилам — при найме, смене должности или подразделения обучение больше не нужно назначать вручную. Askona Life Group перевела 93% сотрудников на КЭДО от VK Tech, автоматизировав 70 типов кадровых документов. «КОРУС Консалтинг» и ITECH заключили партнёрство по продвижению HRM-платформы K-Team на базе «Битрикс24», закрывающей полный цикл HR-процессов. Партнёрская модель дистрибуции HRM-платформ в связке с ИТ-интеграторами становится более заметной, что отличает российский рынок от западного, где преобладает прямая модель поставщика программного обеспечения.
👷 Рынок труда
SuperJob: число вакансий в строительстве упало на 18%, в промышленности — на 17%
Заметное снижение зафиксировано в строительстве и недвижимости (−18%), промышленности (−17%), туризме и общепите (−15%), рознице (−14%), транспорте и логистике (−10%). Пресс-служба SuperJob уточняет, что о переходе к «рынку работодателя» говорить преждевременно: структурный дисбаланс сохраняется, компаниям по-прежнему сложно закрывать позиции высококвалифицированных специалистов. Одновременное падение спроса и сохранение дефицита квалифицированных кадров — характерный признак сжатия, а не оздоровления рынка труда.
🔬 Исследования
Две трети текущих HR-задач подлежат полной или частичной автоматизации, при этом без участия человека может выполняться только около 25% работы. McKinsey предлагает HR-директорам ответить на пять ключевых вопросов — от целевой операционной модели до экономического эффекта и распределения зон ответственности. Оценка McKinsey оказывается сдержаннее радикальных прогнозов о полном вытеснении HR-функций — акцент смещается на перераспределение задач, а не на сокращение численности.
🌐 Мировые новости
👷 Рынок труда
Bureau of Labor Statistics: занятость наборщиков текста сократится на 34% к 2035 году
Новые прогнозы американского бюро статистики труда на 2025–2035 годы называют наборщиков и операторов текстовых процессоров самой быстро исчезающей профессией, за ней следуют операторы заказов и телефонных коммутаторов. Все 12 позиций из списка с наибольшим падением занятости включены в 206 профессий, отнесённых бюро к категории «очень высокой» подверженности ИИ, и большинство из них оплачиваются ниже медианной годовой зарплаты по стране. Государственный статистический орган впервые открыто увязывает свои прогнозы занятости с классификацией подверженности ИИ — раньше такие категории использовались в основном частными аналитиками.
Oracle разослала уведомления о сокращении около 30 000 сотрудников
Уведомления пришли от имени «Oracle Leadership» и сообщали, что должности упразднены в рамках организационных изменений, а день получения письма стал последним рабочим. Сотрудники ожидают новой волны 1 сентября. Массовое сокращение у поставщика HCM-платформы Fusion Cloud, недавно запустившего 13 ИИ-агентов для управления талантами, наглядно демонстрирует, как поставщики ИИ-инструментов первыми применяют их у себя.
В технологическом секторе за первое полугодие 2026 года сократили более 175 000 сотрудников
Сокращения объявили Apple, Microsoft, Oracle, Amazon, Meta, LinkedIn, TikTok, Visa и десятки других крупных компаний, среди причин — внедрение ИИ, реструктуризация, снижение издержек и смена бизнес-приоритетов. Полугодовой показатель уже превысил многие годовые значения прошлых лет. Одновременный характер сокращений в компаниях-конкурентах впервые указывает не на индивидуальные проблемы работодателей, а на синхронный пересмотр численности персонала под фактор ИИ.
📊 Тренды
Behavioural Insights Team: 43% британцев считают, что ИИ заменит чужую работу, но лишь 35% — свою
Опрос 3500 работающих британцев показал устойчивый разрыв в восприятии рисков автоматизации между «мной» и «другими». Молодые специалисты, обладатели высшего образования, высокооплачиваемые офисные сотрудники демонстрируют наибольшую уверенность в том, что ИИ справится с их задачами, — и у них же минимальный разрыв между оценкой своей и чужой работы, а также самая высокая частота использования ИИ. Данные ставят под сомнение популярный тезис о том, что автоматизации в первую очередь подвержены рутинные низкоквалифицированные роли — регулярные пользователи ИИ из среднего и высшего слоёв оценивают собственные риски выше, чем остальные.
Bersin описывает многолетний тренд: несмотря на смену повесток от цифровой трансформации до благополучия и разнообразия, связь сотрудника и компании последовательно ослабевает, а ИИ станет катализатором дальнейшего разрыва. Автор оспаривает тезис о том, что работа становится «более человечной». Один из наиболее цитируемых аналитиков рынка HR фиксирует смену рамки обсуждения ИИ — с задач продуктивности на разрушение отношений «сотрудник — работодатель».
🔬 Исследования
Опрос 1000 руководителей HR и подбора показал, что ИИ-скрининг возвращает рекрутерам часы рабочего времени, но одновременно создаёт «разрыв видимости»: непонятно, кто именно не попадает в отобранный пул. Параллельное исследование MyPerfectResume даёт схожий результат — 65% опрошенных руководителей признают, что ИИ отклоняет кандидатов ещё до того, как их видят люди. Обеспокоенность формируется у самих покупателей ИИ-скрининга — это делает тему аудита алгоритмов подбора коммерчески значимой для поставщиков ATS (систем отслеживания кандидатов).
Опрос Deloitte Center for Health Solutions показал, что «масштабирующие» ИИ организации намного впереди по внедрению, но зрелые практики финансовой атрибуции есть лишь у 18% из них — против 30% у компаний, находящихся на более ранней стадии. При этом именно «масштабирующие» чаще планируют увеличить инвестиции в ИИ на горизонте 12 месяцев и рассчитывают на окупаемость менее чем за пять лет. Разрыв между скоростью внедрения и способностью оценивать окупаемость характерен и для HR-функции — сегмент people analytics (анализ данных о сотрудниках для кадровых решений) может стать одним из направлений закрытия этого разрыва.
⚖️ Регулирование
Билл Гейтс предлагает налог на ИИ-труд и «человеческие резервации» — защищённые от ИИ профессии
В эссе на Gates Notes основатель Microsoft утверждает, что ИИ уничтожит многие позиции начального и среднего уровня, особенно там, где системы работают без человеческого надзора, и предлагает создать национальные и международные институты управления переходом. Концепция Human Reserved подразумевает выделение областей работы, зарезервированных за людьми, по аналогии с природными заповедниками, а также новый механизм налогообложения ИИ-труда. Публичное предложение крупной фигуры отрасли перевести обсуждение ИИ и занятости в плоскость государственного регулирования и налоговой политики — до сих пор такие идеи звучали в основном из академической среды.
Частые вопросы
Почему рост российского HRtech замедляется?
По прогнозу «Рексофт Консалтинг» рост сегмента упадёт с 12% в 2025 году до 7,5% в 2026-м при объёме 45,2 млрд рублей. Причина — структурная раздробленность: на рынке более 200 продуктов и 180 компаний, но только 5% приближаются к выручке 1 млрд ₽ в год, половина игроков зарабатывает меньше 55 млн. За почти 10 лет суммарные инвестиции составили 3,6 млрд рублей — недостаточно для консолидации, характерной для зрелых рынков.
Что нового у крупнейших игроков?
Сбер и «Работа.ру» запустили совместную платформу для найма иностранных сотрудников, стартовав с Индии — до этого сегмент был представлен точечными решениями. hh.ru готовит верификацию резюме через государственные источники — первый анонс инфраструктуры против мошенничества кандидатов на крупнейшей российской площадке вакансий. Askona перевела 93% сотрудников на КЭДО от VK Tech, автоматизировав 70 типов кадровых документов.
Как меняется российский рынок труда?
SuperJob зафиксировал падение числа вакансий: строительство −18%, промышленность −17%, туризм и общепит −15%, розница −14%, транспорт и логистика −10%. Пресс-служба уточняет: о переходе к «рынку работодателя» говорить рано — структурный дисбаланс сохраняется, компаниям по-прежнему сложно закрывать позиции квалифицированных специалистов. Одновременное падение спроса и дефицит кадров — признак сжатия, а не оздоровления.
Что происходит с сокращениями в мировом технологическом секторе?
За первое полугодие 2026 года в мировом техсекторе сокращено более 175 000 сотрудников — среди работодателей Apple, Microsoft, Oracle, Amazon, Meta, LinkedIn, TikTok, Visa. Только Oracle разослала уведомления о сокращении около 30 000 человек, причём день получения письма стал последним рабочим; ожидается новая волна 1 сентября. Синхронный характер сокращений впервые указывает не на индивидуальные проблемы работодателей, а на пересмотр численности персонала под фактор ИИ.
Что говорят аналитики про автоматизацию HR-функций?
McKinsey оценивает: две трети текущих HR-задач подлежат полной или частичной автоматизации, но без участия человека может выполняться только около 25% работы. Акцент смещается на перераспределение задач, а не на сокращение численности HR-функций. Josh Bersin фиксирует «Великое расцепление» — многолетний тренд ослабления связи сотрудника и компании, который ИИ станет катализатором ускорять.