Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
💼 Рынок
hh обвинили в манипуляциях с рейтингом работодателей через фиктивную компанию
Авторы публикации на VC утверждают, что им удалось внедрить в рейтинг небольших компаний несуществующую фирму «Рога и Копыта» и довести её до топ-20, а также до первого места по показателю лояльности сотрудников. Для эксперимента было создано юрлицо с проблемной историей, сгенерированы сайт и соцсети с помощью ИИ, а активность вокруг бренда работодателя формировалась ботами. Если методология рейтинга действительно допускает такое внедрение, это ставит под вопрос всю инфраструктуру HR-брендинговых премий, которая в России выросла вокруг данных hh.
Т-Банк превращает приложение в job-борд с вакансиями партнёров
В мобильном приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и компаний-партнёров — от автожестянщика до DevOps-инженера. Параллельно в приложении для ИП заработал сервис публикации вакансий. Банк аккуратно выходит на смежные рынки — временной занятости и job-бордов — конкурируя одновременно с hh, Авито Работой и платформами для самозанятых.
Сокращения в HR-командах: каждая третья компания среднего бизнеса урезала HR на 20-40%
По сводным данным HeadHunter, SuperJob и HR-Portal, каждая третья компания среднего бизнеса в 2025 году сократила HR-подразделения на 20-40%, ещё 47% рассматривают дальнейшее сокращение за счёт автоматизации и ИИ. При этом 64% финансовых директоров оценивают эффективность HR прежде всего через затраты на персонал, а не через бизнес-метрики, по данным Ассоциации HR-директоров. Параллельно Росстат фиксирует 2,2 млн незакрытых вакансий — то есть HR-функция сокращается на фоне сохраняющегося дефицита кадров, что создаёт окно для HRtech-продуктов автоматизации подбора и адаптации.
👷 Рынок труда
Массовый найм в России сократился: вакансии «без опыта» упали на 24,3%
По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», в I квартале 2026 года доля вакансий «работа без специальной подготовки и опыта» составила 13,5% и сократилась на 24,3%, торговля упала на 13,8%, IT и телеком — на 4,8%. Растут сферы красоты и здоровья, услуг, строительства, маркетинга, логистики и образования. Сжатие именно массового сегмента бьёт по бизнес-модели платформ типа Авито Работы и hh, где основная выручка приходится на ритейл и неквалифицированный труд.
Рынок IT-вакансий в России сократился на 25% за 2025 год, зарплаты остановились
Доля специалистов, принимающих первый оффер без переговоров, выросла до 84,6% (данные Regroup), количество вакансий по статистике hh упало на 25% за 2025 год. Медианная зарплата в IT, по данным Хабра, держится на уровне 183 тыс. рублей; расходы на персонал достигают 61% всех затрат IT-компаний, но отдача снизилась до 1,2 рубля прибыли на каждый рубль ФОТ. Эксперты связывают переворот с вайб-кодингом (генерация кода с помощью ИИ) — junior-задачи всё чаще закрываются ИИ-инструментами, а в Индии параллельно фиксируется 28-месячный минимум по IT-вакансиям.
ВЭБ.РФ сократит около 15% персонала в рамках очередной реорганизации
Глава госкорпорации Игорь Шувалов на заседании комитета Совета Федерации сообщил о планах сокращения для подготовки к бюджетным ориентирам 2027 года. За последние 8 лет ВЭБ.РФ прошёл через 7 реорганизаций и сократил около 3 тыс. человек. Сокращения в крупных госструктурах продолжают серию увольнений в финансовом блоке, где также падает штат РБ (-2,2% за 2025 год).
🎯 Маркетинг
hh.ru запустил локальный спецпроект «Светлый прогноз» под Петербург
Платформа адаптировала формат прогноза погоды под рынок подработок: вместо температуры и осадков — спрос на специалистов, уровень выплат и условия. Лицом проекта стал местный синоптик Юрий Дормидонтов, что усиливает локальную узнаваемость. Кейс показывает зрелость рынка job-бордов в России: маркетинг переходит от федеральных кампаний к гиперлокальным интеграциям с городским культурным кодом — формат, который пока редко применяют международные конкуренты.
🔬 Исследования
Индекс компетенций российского топ-менеджера: общее владение управленческими навыками — 44%
Исследование СберУниверситета показало, что в топ-5 развитых навыков входят самодисциплина (65%), выстраивание профессиональных связей (59%), контроль исполнения (56%); самые слабые зоны — стратегия и инновации (38%) и работа с командой (40%). Наиболее дефицитные навыки связаны с ИИ: встраивание ИИ-агентов в рабочие процессы — 26%, проектирование процессов с учётом ИИ и защиты данных — 29%, применение ИИ-инструментов в управлении — 32%. Для российского рынка корпоративного обучения это явный запрос на программы по управлению с ИИ для топ-менеджмента — сегмент, который пока почти не закрыт ни одним из крупных игроков.
Кейс Яндекса: оценка culture fit через транскрибацию интервью добавляет 60 минут к процессу
На митапе hh Яндекс представил пилот оценки соответствия кандидата ценностям компании на основе текстовых расшифровок интервью. По их данным, рассогласование на 1 п.п. увеличивает риск ухода сильных сотрудников в первый год на 0,5–0,8 и замедляет выход на продуктивность на 0,5–1,5, но дополнительные 60 минут интервью удлиняют срок закрытия вакансии на 10–20% и стоимость найма на 5–10%. Кейс показывает зрелый запрос на аналитику мягких навыков на базе ИИ-расшифровки — нишу, в которой пока конкурируют западные продукты, а у российских систем подбора этого функционала фактически нет.
🚀 Продукты и технологии
Websoft представила HCM 2026 как AI-native платформу с отвязкой модулей друг от друга
На конференции 19 мая Алексей Корольков презентовал платформу, где ИИ позиционируется как ядро, а не отдельная фича: обучение, подбор и оценка вынесены в независимые компоненты, добавлены no-code конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций. Заявлен встроенный комплаенс безопасности и инструменты миграции с предыдущих версий. Это самый масштабный анонс среди российских HCM-вендоров в 2026 году — Websoft конкурирует за позицию «единая AI-native платформа» с «Потоком», БОСС-Кадровиком и SAP-преемниками.
Обзор обновлений недели: HRLink, Stape, FriendWork, Timetta
HRLink ввёл гибкие настройки заместителей и подписантов в кадровом ЭДО, Stape запустил AI-помощника для обработки списков выплат из файлов, FriendWork улучшил импорт-экспорт анкет для службы безопасности, Timetta выпустила сервис Timetta AI Audit, выявляющий неиспользуемые функции системы. Большинство обновлений на этой неделе — точечные AI-надстройки над существующими процессами, а не новые продуктовые категории. Появление Timetta AI Audit отдельным сервисом отражает тренд: вендоры начинают зарабатывать на аудите собственного внедрения.
⚖️ Регулирование
Введены оплачиваемые выходные и отпуск без содержания для пострадавших при ЧС
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620 утвердило 1 дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для работников из зон ЧС природного и техногенного характера. Заявление подаётся в течение 5 рабочих дней после подтверждения ущерба, оформление — приказом работодателя. Норма вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года — это новая обязательная функция для российских HRIS и кадрового ЭДО.
⚙️ Кейсы и практики
Холдинг «КВС» выиграл «HR Бренд 2026» с проектом по работе со школьниками вместо классических вакансий
Строительный холдинг запустил Центр современного строительства — пространство с иммерсивными экскурсиями, интерактивными сценариями и встречами с экспертами отрасли. Через проект уже прошли 14 тыс. человек, из них 10 тыс. школьников и 4,3 тыс. студентов. Стратегия «формировать выбор профессии до старта поиска работы» становится новым форматом выстраивания резерва кандидатов в дефицитных отраслях — это первый случай, когда подобный проект получает гран-при крупной российской HR-премии.
Эн+ получил гран-при Employer Branding Awards 2026 за подход «фокус на людях за пределами штата»
Стратегия холдинга строится не только вокруг сотрудников, но и вокруг семейных династий в энергетике, инженерных школ и городской экологии. Холдинг инвестирует в обучение и повышение квалификации, увязывая HR-стратегию с региональной устойчивостью. Победа Эн+ маркирует сдвиг: жюри российских HR-премий всё чаще оценивают комплексные ESG-HR-стратегии, а не отдельные employer branding-кампании.
🗣️ Мнение экспертов
Возрастной потолок в фэшн-индустрии: топ-менеджеров ищут до 48-50 лет
Наталья Болмазова, владелица агентства «Свой HR», в интервью рассказала, что верхний неформальный порог для топ-менеджеров в фэшн-компаниях — 48-50 лет, для среднего звена — около 45-46. По её опыту, после просмотра видеоинтервью кандидату старше шанс могут дать, но есть категоричные компании. Российский фэшн-ритейл остаётся одной из самых закрытых для возрастных кандидатов индустрий — на фоне общего дефицита кадров это означает рост издержек на поиск и удержание молодых руководителей.
ФОТ + бюджет на ИИ: HR ждёт новая статья планирования
Анализ кейса Microsoft, ограничившего сотрудникам использование моделей Anthropic, показывает: расходы на ИИ-инструменты на одного разработчика по разным источникам составляют от $200 до $2000 в месяц. Автор канала прогнозирует, что после фазы повсеместного «подталкивания» к ИИ компании начнут считать затраты, вводить квоты и нормировать использование моделей. Совмещённое планирование ФОТ и ИИ-затрат — новая задача для HR и финансов, которая может породить отдельный класс HRtech-продуктов учёта ИИ-потребления сотрудников.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Стартап «Хинтед» привлёк 10,7 млн рублей от 232 частных инвесторов через краудфандинг
Компания работает с 2019 года, выручка последние 5 лет — 20-30 млн рублей в год, средняя прибыль за 3 года — около 5 млн. Основной конкурентный вызов — функционал «Хинтеда» по логике должен быть частью ATS и LMS-вендоров, но не является для них приоритетом. Краудфандинг становится заметным каналом для нишевых российских HRtech-стартапов, которые не подходят под VC-логику по размеру выручки — это редкий публичный кейс с прозрачной финансовой историей.
hh обвинили в манипуляциях с рейтингом работодателей через фиктивную компанию
Авторы публикации на VC утверждают, что им удалось внедрить в рейтинг небольших компаний несуществующую фирму «Рога и Копыта» и довести её до топ-20, а также до первого места по показателю лояльности сотрудников. Для эксперимента было создано юрлицо с проблемной историей, сгенерированы сайт и соцсети с помощью ИИ, а активность вокруг бренда работодателя формировалась ботами. Если методология рейтинга действительно допускает такое внедрение, это ставит под вопрос всю инфраструктуру HR-брендинговых премий, которая в России выросла вокруг данных hh.
Т-Банк превращает приложение в job-борд с вакансиями партнёров
В мобильном приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и компаний-партнёров — от автожестянщика до DevOps-инженера. Параллельно в приложении для ИП заработал сервис публикации вакансий. Банк аккуратно выходит на смежные рынки — временной занятости и job-бордов — конкурируя одновременно с hh, Авито Работой и платформами для самозанятых.
Сокращения в HR-командах: каждая третья компания среднего бизнеса урезала HR на 20-40%
По сводным данным HeadHunter, SuperJob и HR-Portal, каждая третья компания среднего бизнеса в 2025 году сократила HR-подразделения на 20-40%, ещё 47% рассматривают дальнейшее сокращение за счёт автоматизации и ИИ. При этом 64% финансовых директоров оценивают эффективность HR прежде всего через затраты на персонал, а не через бизнес-метрики, по данным Ассоциации HR-директоров. Параллельно Росстат фиксирует 2,2 млн незакрытых вакансий — то есть HR-функция сокращается на фоне сохраняющегося дефицита кадров, что создаёт окно для HRtech-продуктов автоматизации подбора и адаптации.
👷 Рынок труда
Массовый найм в России сократился: вакансии «без опыта» упали на 24,3%
По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», в I квартале 2026 года доля вакансий «работа без специальной подготовки и опыта» составила 13,5% и сократилась на 24,3%, торговля упала на 13,8%, IT и телеком — на 4,8%. Растут сферы красоты и здоровья, услуг, строительства, маркетинга, логистики и образования. Сжатие именно массового сегмента бьёт по бизнес-модели платформ типа Авито Работы и hh, где основная выручка приходится на ритейл и неквалифицированный труд.
Рынок IT-вакансий в России сократился на 25% за 2025 год, зарплаты остановились
Доля специалистов, принимающих первый оффер без переговоров, выросла до 84,6% (данные Regroup), количество вакансий по статистике hh упало на 25% за 2025 год. Медианная зарплата в IT, по данным Хабра, держится на уровне 183 тыс. рублей; расходы на персонал достигают 61% всех затрат IT-компаний, но отдача снизилась до 1,2 рубля прибыли на каждый рубль ФОТ. Эксперты связывают переворот с вайб-кодингом (генерация кода с помощью ИИ) — junior-задачи всё чаще закрываются ИИ-инструментами, а в Индии параллельно фиксируется 28-месячный минимум по IT-вакансиям.
ВЭБ.РФ сократит около 15% персонала в рамках очередной реорганизации
Глава госкорпорации Игорь Шувалов на заседании комитета Совета Федерации сообщил о планах сокращения для подготовки к бюджетным ориентирам 2027 года. За последние 8 лет ВЭБ.РФ прошёл через 7 реорганизаций и сократил около 3 тыс. человек. Сокращения в крупных госструктурах продолжают серию увольнений в финансовом блоке, где также падает штат РБ (-2,2% за 2025 год).
🎯 Маркетинг
hh.ru запустил локальный спецпроект «Светлый прогноз» под Петербург
Платформа адаптировала формат прогноза погоды под рынок подработок: вместо температуры и осадков — спрос на специалистов, уровень выплат и условия. Лицом проекта стал местный синоптик Юрий Дормидонтов, что усиливает локальную узнаваемость. Кейс показывает зрелость рынка job-бордов в России: маркетинг переходит от федеральных кампаний к гиперлокальным интеграциям с городским культурным кодом — формат, который пока редко применяют международные конкуренты.
🔬 Исследования
Индекс компетенций российского топ-менеджера: общее владение управленческими навыками — 44%
Исследование СберУниверситета показало, что в топ-5 развитых навыков входят самодисциплина (65%), выстраивание профессиональных связей (59%), контроль исполнения (56%); самые слабые зоны — стратегия и инновации (38%) и работа с командой (40%). Наиболее дефицитные навыки связаны с ИИ: встраивание ИИ-агентов в рабочие процессы — 26%, проектирование процессов с учётом ИИ и защиты данных — 29%, применение ИИ-инструментов в управлении — 32%. Для российского рынка корпоративного обучения это явный запрос на программы по управлению с ИИ для топ-менеджмента — сегмент, который пока почти не закрыт ни одним из крупных игроков.
Кейс Яндекса: оценка culture fit через транскрибацию интервью добавляет 60 минут к процессу
На митапе hh Яндекс представил пилот оценки соответствия кандидата ценностям компании на основе текстовых расшифровок интервью. По их данным, рассогласование на 1 п.п. увеличивает риск ухода сильных сотрудников в первый год на 0,5–0,8 и замедляет выход на продуктивность на 0,5–1,5, но дополнительные 60 минут интервью удлиняют срок закрытия вакансии на 10–20% и стоимость найма на 5–10%. Кейс показывает зрелый запрос на аналитику мягких навыков на базе ИИ-расшифровки — нишу, в которой пока конкурируют западные продукты, а у российских систем подбора этого функционала фактически нет.
🚀 Продукты и технологии
Websoft представила HCM 2026 как AI-native платформу с отвязкой модулей друг от друга
На конференции 19 мая Алексей Корольков презентовал платформу, где ИИ позиционируется как ядро, а не отдельная фича: обучение, подбор и оценка вынесены в независимые компоненты, добавлены no-code конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций. Заявлен встроенный комплаенс безопасности и инструменты миграции с предыдущих версий. Это самый масштабный анонс среди российских HCM-вендоров в 2026 году — Websoft конкурирует за позицию «единая AI-native платформа» с «Потоком», БОСС-Кадровиком и SAP-преемниками.
Обзор обновлений недели: HRLink, Stape, FriendWork, Timetta
HRLink ввёл гибкие настройки заместителей и подписантов в кадровом ЭДО, Stape запустил AI-помощника для обработки списков выплат из файлов, FriendWork улучшил импорт-экспорт анкет для службы безопасности, Timetta выпустила сервис Timetta AI Audit, выявляющий неиспользуемые функции системы. Большинство обновлений на этой неделе — точечные AI-надстройки над существующими процессами, а не новые продуктовые категории. Появление Timetta AI Audit отдельным сервисом отражает тренд: вендоры начинают зарабатывать на аудите собственного внедрения.
⚖️ Регулирование
Введены оплачиваемые выходные и отпуск без содержания для пострадавших при ЧС
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620 утвердило 1 дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для работников из зон ЧС природного и техногенного характера. Заявление подаётся в течение 5 рабочих дней после подтверждения ущерба, оформление — приказом работодателя. Норма вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года — это новая обязательная функция для российских HRIS и кадрового ЭДО.
⚙️ Кейсы и практики
Холдинг «КВС» выиграл «HR Бренд 2026» с проектом по работе со школьниками вместо классических вакансий
Строительный холдинг запустил Центр современного строительства — пространство с иммерсивными экскурсиями, интерактивными сценариями и встречами с экспертами отрасли. Через проект уже прошли 14 тыс. человек, из них 10 тыс. школьников и 4,3 тыс. студентов. Стратегия «формировать выбор профессии до старта поиска работы» становится новым форматом выстраивания резерва кандидатов в дефицитных отраслях — это первый случай, когда подобный проект получает гран-при крупной российской HR-премии.
Эн+ получил гран-при Employer Branding Awards 2026 за подход «фокус на людях за пределами штата»
Стратегия холдинга строится не только вокруг сотрудников, но и вокруг семейных династий в энергетике, инженерных школ и городской экологии. Холдинг инвестирует в обучение и повышение квалификации, увязывая HR-стратегию с региональной устойчивостью. Победа Эн+ маркирует сдвиг: жюри российских HR-премий всё чаще оценивают комплексные ESG-HR-стратегии, а не отдельные employer branding-кампании.
🗣️ Мнение экспертов
Возрастной потолок в фэшн-индустрии: топ-менеджеров ищут до 48-50 лет
Наталья Болмазова, владелица агентства «Свой HR», в интервью рассказала, что верхний неформальный порог для топ-менеджеров в фэшн-компаниях — 48-50 лет, для среднего звена — около 45-46. По её опыту, после просмотра видеоинтервью кандидату старше шанс могут дать, но есть категоричные компании. Российский фэшн-ритейл остаётся одной из самых закрытых для возрастных кандидатов индустрий — на фоне общего дефицита кадров это означает рост издержек на поиск и удержание молодых руководителей.
ФОТ + бюджет на ИИ: HR ждёт новая статья планирования
Анализ кейса Microsoft, ограничившего сотрудникам использование моделей Anthropic, показывает: расходы на ИИ-инструменты на одного разработчика по разным источникам составляют от $200 до $2000 в месяц. Автор канала прогнозирует, что после фазы повсеместного «подталкивания» к ИИ компании начнут считать затраты, вводить квоты и нормировать использование моделей. Совмещённое планирование ФОТ и ИИ-затрат — новая задача для HR и финансов, которая может породить отдельный класс HRtech-продуктов учёта ИИ-потребления сотрудников.
💵 Инвестиции, сделки и гранты
Стартап «Хинтед» привлёк 10,7 млн рублей от 232 частных инвесторов через краудфандинг
Компания работает с 2019 года, выручка последние 5 лет — 20-30 млн рублей в год, средняя прибыль за 3 года — около 5 млн. Основной конкурентный вызов — функционал «Хинтеда» по логике должен быть частью ATS и LMS-вендоров, но не является для них приоритетом. Краудфандинг становится заметным каналом для нишевых российских HRtech-стартапов, которые не подходят под VC-логику по размеру выручки — это редкий публичный кейс с прозрачной финансовой историей.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
💼 Рынок
OneModel поглощает OrgAcuity для усиления аналитики оргструктуры
People analytics-платформа OneModel приобретает OrgAcuity — инструмент анализа организационной структуры и span of control. Сделка расширяет продуктовую линейку OneModel за счёт визуализации иерархий и моделирования реорганизаций, ранее закрывавшихся отдельными нишевыми вендорами. Это типичный пример «склеивания» сегментов внутри people analytics: рынок движется от точечных инструментов к единым платформам данных о персонале.
👷 Рынок труда
23% американской рабочей силы — 55+: ряд профессий близок к массовому выходу на пенсию
Анализ MyPerfectResume на данных BLS показывает, что работники 55+ составляют 23,2% рабочей силы США, выросли на 17,3% за 10 лет против 11,7% общего роста занятости; категория 65+ выросла более чем на 40%. В отдельных профессиях 30-50% сотрудников приближаются к пенсионному возрасту. Это создаёт долгосрочный запрос на платформы knowledge transfer и skills-based hiring — сегмент, в котором уже разворачиваются Gloat, Eightfold и Cornerstone.
В Малайзии увольнения выросли на 21% при безработице 2,9%
В апреле было сокращено 7057 сотрудников против 5855 в марте, но уровень безработицы остаётся низким, а коэффициент участия в рабочей силе вырос до 70,9%. Министр экономики связывает рост сокращений с глобальным кризисом цепочек поставок. Сценарий «высокая ротация при низкой безработице» становится характерным для нескольких рынков APAC и формирует спрос на инструменты быстрого переподбора и outplacement.
Зарплаты в Сингапуре выросли в реальном выражении на 4%, но доля повышающих компаний снижается
По данным Министерства трудовых ресурсов Сингапура, реальный рост зарплат ускорился до 4% в 2025 году (с 3,2% в 2024) на фоне падения инфляции до 0,9%. При этом доля организаций, повысивших зарплаты, упала с 78,3% до 72,4%, а доля заморозивших — выросла с 18,5% до 24,5%. Расслоение работодателей по зарплатной политике делает compensation benchmarking более востребованным продуктом, чем раньше.
🔬 Исследования
81% финансистов в Сингапуре уверены в освоении AI, но 48% боятся за свою роль
По исследованию ACCA Global Talent Trends 2026 на основе 11 000 ответов из 160 стран, 81% сингапурских финансистов верят, что освоят AI, но 48% опасаются последствий для своих ролей; 51% уже регулярно используют AI-инструменты. Параллельно растёт спрос на «осмысленную работу» и баланс. Это формирует продуктовое окно для AI-upskilling-платформ, ориентированных не просто на новые навыки, а на снижение тревожности — пока сегмент почти не занят.
Lever: Job Seeker Nation 2026 фиксирует кризис доверия кандидатов к найму
Ежегодный отчёт Lever показывает, что доверие соискателей к процессу найма снижается на фоне массового использования AI как со стороны работодателей, так и со стороны кандидатов. Растёт волна AI-powered candidate fraud — поддельных резюме и AI-двойников на интервью. Это уже не маркетинговая тема: TA-команды начинают закладывать в бюджет инструменты верификации кандидатов как отдельную категорию HRtech-расходов.
Удалёнка через визу: исследование показывает уязвимость международных Tech-сотрудников при увольнениях
История экс-сотрудника Meta, переехавшего в США из Бразилии в 2019 году, иллюстрирует системную проблему визовых работников: при сокращении они теряют не только работу, но и право на пребывание в стране. На фоне волн увольнений в Big Tech и ужесточения американской иммиграционной политики этот фактор становится отдельным риском для глобальных команд. Для HRtech это формирует спрос на global mobility-инструменты класса Deel и Remote — рынок, где визовая аналитика пока встроена слабо.
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустила Spring 2026 Release с акцентом на «возвращение человека в найм»
Релиз включает обновления интерфейса, перестройку коммуникации с кандидатами и доработку аналитики воронки. Позиционирование «human-first» прямо противопоставляется тренду на полную AI-автоматизацию найма. Lever пытается занять нишу «AI с человеческим лицом» в конкуренции с Greenhouse и Ashby, где ставка сделана на максимальную автоматизацию.
Yello запустила AI-агента для кампусного рекрутмента
AI Campus Recruiting Agent автоматизирует основные этапы работы со студентами — от первого контакта до планирования интервью. Yello — давний нишевый игрок в early talent — позиционирует продукт как ответ на запрос HR-директоров о ROI кампусного рекрутмента, который традиционно сложно измерим. Это первый специализированный AI-агент именно для кампусного сегмента, где раньше доминировали универсальные ATS-решения.
uRecruits запустила uR Talent CRM — единая карточка кандидата для сорсинга и найма
Платформа объединяет данные о кандидате на всех этапах — от первого касания через сорсинг до финального найма — в одну запись. Логика «единый candidate record» конкурирует с моделью Beamery и Gem, где CRM и ATS остаются отдельными слоями. Сегмент talent CRM до сих пор не имел универсального стандарта по структуре данных кандидата — uRecruits претендует на эту роль.
⚖️ Регулирование
EU AI Act создаёт глобальные требования к AI-системам в найме
Закон ЕС об AI вводит требования прозрачности и человеческого контроля для AI-систем, используемых в найме, и распространяется на любых работодателей, оценивающих кандидатов или сотрудников в ЕС. CEO Avature Дмитрий Бойлан отмечает, что закон проясняет ответственность при сбоях AI-найма. На фоне двух уже идущих class action против HRtech-компаний это первый случай, когда регулятор устанавливает чёткие правила игры для AI-вендоров — норма де-факто становится глобальным стандартом для всех ATS и assessment-инструментов.
Лимит индивидуальных взносов в HSA вырастет на 2,27% в 2027 году
IRS объявила новые параметры health savings accounts (HSA — налогово-льготные счета для медицинских расходов в США) на 2027 год: лимит индивидуальных взносов вырастет с $4400 до $4500, минимальный франшизный порог — с $1700 до $1750, максимальный взнос работодателя в HRA — с $2200 до $2250. Изменения требуют корректировки настроек в HRIS и benefits-платформах. Это рутинная, но обязательная задача для всех US-вендоров вроде Workday, ADP, Gusto и Justworks.
🗣️ Мнение экспертов
Хуанг (Nvidia) и Хассабис (DeepMind) назвали «ленивой» риторику об AI-увольнениях
CEO Nvidia Дженсен Хуанг заявил, что списывание массовых сокращений на AI «не имеет смысла», поскольку генеративный AI стал по-настоящему продуктивным лишь недавно — а волна увольнений началась двумя годами раньше. CEO DeepMind Демис Хассабис назвал такие объяснения «отсутствием воображения», призвав компании реинвестировать прирост продуктивности в новые продукты, а не сокращать персонал. Публичная позиция двух ключевых AI-CEO ломает удобный нарратив «AI = повод для сокращений», который активно использовали публичные компании в 2024-2025 годах.
Джош Берсин: цены на корпоративный AI вырастут и изменят экономику HRtech
Аналитик прогнозирует резкий рост цен на AI-инструменты из-за дороговизны инфраструктуры дата-центров и моделей. По его мнению, это вызовет волну пересмотра ROI на AI-внедрения в HR-функции, где маржинальность функций часто была завышена в 2024-2025. Тезис Берсина перекликается с кейсом Microsoft, ограничившего сотрудникам использование моделей Anthropic — корпоративные AI-бюджеты входят в фазу нормирования.
Парадокс инноваций и бюрократии: внедрение AI замедляет принятие решений
Колонка HR Executive фиксирует, что чем активнее крупные компании внедряют AI, тем больше слоёв согласований появляется — из-за неопределённости относительно рисков. Менеджеры предпочитают распределять ответственность за AI-инициативы по комитетам, что снижает скорость принятия решений. Для HRtech это означает, что enterprise-внедрения AI-решений в HR будут идти медленнее, чем декларируют вендоры — и продуктовая упаковка должна включать governance-фреймворки.
⚙️ Кейсы и практики
Производитель закрыл 3 вакансии за 60 дней, перейдя с Indeed на SMS-коммуникацию с кандидатами
TA-руководитель производителя с оборотом $80 млн рассказал, что 18 месяцев вакансии maintenance-техников оставались открытыми не из-за дефицита, а из-за медленной реакции на отклики. Команда сократила бюджет на Indeed Sponsored, перенаправив средства на SMS-настройку с автоматическим квалифицирующим опросом сразу после отклика. Кейс — наглядная иллюстрация сегментного перекоса: в blue-collar категории email и job-борды проигрывают SMS-инструментам класса TextRecruit и Grayscale.
OneModel поглощает OrgAcuity для усиления аналитики оргструктуры
People analytics-платформа OneModel приобретает OrgAcuity — инструмент анализа организационной структуры и span of control. Сделка расширяет продуктовую линейку OneModel за счёт визуализации иерархий и моделирования реорганизаций, ранее закрывавшихся отдельными нишевыми вендорами. Это типичный пример «склеивания» сегментов внутри people analytics: рынок движется от точечных инструментов к единым платформам данных о персонале.
👷 Рынок труда
23% американской рабочей силы — 55+: ряд профессий близок к массовому выходу на пенсию
Анализ MyPerfectResume на данных BLS показывает, что работники 55+ составляют 23,2% рабочей силы США, выросли на 17,3% за 10 лет против 11,7% общего роста занятости; категория 65+ выросла более чем на 40%. В отдельных профессиях 30-50% сотрудников приближаются к пенсионному возрасту. Это создаёт долгосрочный запрос на платформы knowledge transfer и skills-based hiring — сегмент, в котором уже разворачиваются Gloat, Eightfold и Cornerstone.
В Малайзии увольнения выросли на 21% при безработице 2,9%
В апреле было сокращено 7057 сотрудников против 5855 в марте, но уровень безработицы остаётся низким, а коэффициент участия в рабочей силе вырос до 70,9%. Министр экономики связывает рост сокращений с глобальным кризисом цепочек поставок. Сценарий «высокая ротация при низкой безработице» становится характерным для нескольких рынков APAC и формирует спрос на инструменты быстрого переподбора и outplacement.
Зарплаты в Сингапуре выросли в реальном выражении на 4%, но доля повышающих компаний снижается
По данным Министерства трудовых ресурсов Сингапура, реальный рост зарплат ускорился до 4% в 2025 году (с 3,2% в 2024) на фоне падения инфляции до 0,9%. При этом доля организаций, повысивших зарплаты, упала с 78,3% до 72,4%, а доля заморозивших — выросла с 18,5% до 24,5%. Расслоение работодателей по зарплатной политике делает compensation benchmarking более востребованным продуктом, чем раньше.
🔬 Исследования
81% финансистов в Сингапуре уверены в освоении AI, но 48% боятся за свою роль
По исследованию ACCA Global Talent Trends 2026 на основе 11 000 ответов из 160 стран, 81% сингапурских финансистов верят, что освоят AI, но 48% опасаются последствий для своих ролей; 51% уже регулярно используют AI-инструменты. Параллельно растёт спрос на «осмысленную работу» и баланс. Это формирует продуктовое окно для AI-upskilling-платформ, ориентированных не просто на новые навыки, а на снижение тревожности — пока сегмент почти не занят.
Lever: Job Seeker Nation 2026 фиксирует кризис доверия кандидатов к найму
Ежегодный отчёт Lever показывает, что доверие соискателей к процессу найма снижается на фоне массового использования AI как со стороны работодателей, так и со стороны кандидатов. Растёт волна AI-powered candidate fraud — поддельных резюме и AI-двойников на интервью. Это уже не маркетинговая тема: TA-команды начинают закладывать в бюджет инструменты верификации кандидатов как отдельную категорию HRtech-расходов.
Удалёнка через визу: исследование показывает уязвимость международных Tech-сотрудников при увольнениях
История экс-сотрудника Meta, переехавшего в США из Бразилии в 2019 году, иллюстрирует системную проблему визовых работников: при сокращении они теряют не только работу, но и право на пребывание в стране. На фоне волн увольнений в Big Tech и ужесточения американской иммиграционной политики этот фактор становится отдельным риском для глобальных команд. Для HRtech это формирует спрос на global mobility-инструменты класса Deel и Remote — рынок, где визовая аналитика пока встроена слабо.
🚀 Продукты и технологии
Lever выпустила Spring 2026 Release с акцентом на «возвращение человека в найм»
Релиз включает обновления интерфейса, перестройку коммуникации с кандидатами и доработку аналитики воронки. Позиционирование «human-first» прямо противопоставляется тренду на полную AI-автоматизацию найма. Lever пытается занять нишу «AI с человеческим лицом» в конкуренции с Greenhouse и Ashby, где ставка сделана на максимальную автоматизацию.
Yello запустила AI-агента для кампусного рекрутмента
AI Campus Recruiting Agent автоматизирует основные этапы работы со студентами — от первого контакта до планирования интервью. Yello — давний нишевый игрок в early talent — позиционирует продукт как ответ на запрос HR-директоров о ROI кампусного рекрутмента, который традиционно сложно измерим. Это первый специализированный AI-агент именно для кампусного сегмента, где раньше доминировали универсальные ATS-решения.
uRecruits запустила uR Talent CRM — единая карточка кандидата для сорсинга и найма
Платформа объединяет данные о кандидате на всех этапах — от первого касания через сорсинг до финального найма — в одну запись. Логика «единый candidate record» конкурирует с моделью Beamery и Gem, где CRM и ATS остаются отдельными слоями. Сегмент talent CRM до сих пор не имел универсального стандарта по структуре данных кандидата — uRecruits претендует на эту роль.
⚖️ Регулирование
EU AI Act создаёт глобальные требования к AI-системам в найме
Закон ЕС об AI вводит требования прозрачности и человеческого контроля для AI-систем, используемых в найме, и распространяется на любых работодателей, оценивающих кандидатов или сотрудников в ЕС. CEO Avature Дмитрий Бойлан отмечает, что закон проясняет ответственность при сбоях AI-найма. На фоне двух уже идущих class action против HRtech-компаний это первый случай, когда регулятор устанавливает чёткие правила игры для AI-вендоров — норма де-факто становится глобальным стандартом для всех ATS и assessment-инструментов.
Лимит индивидуальных взносов в HSA вырастет на 2,27% в 2027 году
IRS объявила новые параметры health savings accounts (HSA — налогово-льготные счета для медицинских расходов в США) на 2027 год: лимит индивидуальных взносов вырастет с $4400 до $4500, минимальный франшизный порог — с $1700 до $1750, максимальный взнос работодателя в HRA — с $2200 до $2250. Изменения требуют корректировки настроек в HRIS и benefits-платформах. Это рутинная, но обязательная задача для всех US-вендоров вроде Workday, ADP, Gusto и Justworks.
🗣️ Мнение экспертов
Хуанг (Nvidia) и Хассабис (DeepMind) назвали «ленивой» риторику об AI-увольнениях
CEO Nvidia Дженсен Хуанг заявил, что списывание массовых сокращений на AI «не имеет смысла», поскольку генеративный AI стал по-настоящему продуктивным лишь недавно — а волна увольнений началась двумя годами раньше. CEO DeepMind Демис Хассабис назвал такие объяснения «отсутствием воображения», призвав компании реинвестировать прирост продуктивности в новые продукты, а не сокращать персонал. Публичная позиция двух ключевых AI-CEO ломает удобный нарратив «AI = повод для сокращений», который активно использовали публичные компании в 2024-2025 годах.
Джош Берсин: цены на корпоративный AI вырастут и изменят экономику HRtech
Аналитик прогнозирует резкий рост цен на AI-инструменты из-за дороговизны инфраструктуры дата-центров и моделей. По его мнению, это вызовет волну пересмотра ROI на AI-внедрения в HR-функции, где маржинальность функций часто была завышена в 2024-2025. Тезис Берсина перекликается с кейсом Microsoft, ограничившего сотрудникам использование моделей Anthropic — корпоративные AI-бюджеты входят в фазу нормирования.
Парадокс инноваций и бюрократии: внедрение AI замедляет принятие решений
Колонка HR Executive фиксирует, что чем активнее крупные компании внедряют AI, тем больше слоёв согласований появляется — из-за неопределённости относительно рисков. Менеджеры предпочитают распределять ответственность за AI-инициативы по комитетам, что снижает скорость принятия решений. Для HRtech это означает, что enterprise-внедрения AI-решений в HR будут идти медленнее, чем декларируют вендоры — и продуктовая упаковка должна включать governance-фреймворки.
⚙️ Кейсы и практики
Производитель закрыл 3 вакансии за 60 дней, перейдя с Indeed на SMS-коммуникацию с кандидатами
TA-руководитель производителя с оборотом $80 млн рассказал, что 18 месяцев вакансии maintenance-техников оставались открытыми не из-за дефицита, а из-за медленной реакции на отклики. Команда сократила бюджет на Indeed Sponsored, перенаправив средства на SMS-настройку с автоматическим квалифицирующим опросом сразу после отклика. Кейс — наглядная иллюстрация сегментного перекоса: в blue-collar категории email и job-борды проигрывают SMS-инструментам класса TextRecruit и Grayscale.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?