Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
👷🏻♀️ Рынок труда
Структурный дисбаланс на рынке труда России: 5,9–7,3 резюме на одну вакансию
Индекс hh показывает соотношение резюме к вакансиям на уровне 5,9–7,3. Однако этот парадокс скрывает глубокие дисбалансы: вакансии сконцентрированы в узких сегментах (квалифицированные рабочие, инженеры для ОПК), а для массового сегмента офисных работников (юристы, экономисты, менеджеры) рынок пуст. Параллельно растёт скрытая безработица в производящих отраслях: число работников на неполное время увеличилось на 9,9% по данным Банка России.
24% сокращение вакансий для начинающих специалистов — эффект middla
Исследование рынка труда показывает острый дефицит стартовых позиций: количество вакансий для новичков сократилось на 24% год к году. Параллельно объём резюме в IT-секторе вырос на 11% (в основном за счёт начинающих). Работодатели перестали нанимать молодежь и автоматизировать рутину. При этом опытные специалисты конкурируют за junior-позиции — эффект middla усугубляется. 60% компаний теперь делают ставку на развитие внутренних ресурсов.
Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое.
Сейчас на рынке труда готовы работать около 4 млн человек, включая студентов и женщин в декрете. Спрос на работников вырос из-за демографических причин и перераспределения кадров в оборонные отрасли, что повышает нагрузку на компании и бюджет. Зарплаты растут быстрее производительности, а автоматизация и переобучение становятся необходимыми для восполнения дефицита работников.
👨🏻⚖️ Регулирование
Работодателям могут запретить использовать ИИ для первичного отбора кандидатов
В России обсуждают закон о регулировании применения искусственного интеллекта, включая возможность запрета ИИ при первичном отсеве резюме. На портале «Российская общественная инициатива» идут голосования за запрет и за раскрытие использования ИИ с объяснением решений человеком. Законопроект пока устанавливает только общие правила, оставляя вопросы о найме и объяснении отказов открытыми. Существующие нормы уже требуют участия человека в решении и объяснения причин отказа, иначе риск спора с кандидатом возрастает.
💼 Практики компаний
НЛМК открыл новый Центр здоровья для сотрудников на площади свыше 11,5 тыс. кв. м.
В центре объединены диагностика, лечение, хирургия и восстановление, работают 70 специалистов и 200 единиц современной техники, доступно около 3 тыс. услуг. Сотрудники могут пройти редкие процедуры, включая литотрипсию и малоинвазивные операции, а лаборатория делает до 800 анализов в час. Компания параллельно модернизирует производственные процессы и получает признание на федеральном уровне за инвестиции в персонал.
👷🏻♀️ Рынок труда
Структурный дисбаланс на рынке труда России: 5,9–7,3 резюме на одну вакансию
Индекс hh показывает соотношение резюме к вакансиям на уровне 5,9–7,3. Однако этот парадокс скрывает глубокие дисбалансы: вакансии сконцентрированы в узких сегментах (квалифицированные рабочие, инженеры для ОПК), а для массового сегмента офисных работников (юристы, экономисты, менеджеры) рынок пуст. Параллельно растёт скрытая безработица в производящих отраслях: число работников на неполное время увеличилось на 9,9% по данным Банка России.
24% сокращение вакансий для начинающих специалистов — эффект middla
Исследование рынка труда показывает острый дефицит стартовых позиций: количество вакансий для новичков сократилось на 24% год к году. Параллельно объём резюме в IT-секторе вырос на 11% (в основном за счёт начинающих). Работодатели перестали нанимать молодежь и автоматизировать рутину. При этом опытные специалисты конкурируют за junior-позиции — эффект middla усугубляется. 60% компаний теперь делают ставку на развитие внутренних ресурсов.
Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое.
Сейчас на рынке труда готовы работать около 4 млн человек, включая студентов и женщин в декрете. Спрос на работников вырос из-за демографических причин и перераспределения кадров в оборонные отрасли, что повышает нагрузку на компании и бюджет. Зарплаты растут быстрее производительности, а автоматизация и переобучение становятся необходимыми для восполнения дефицита работников.
👨🏻⚖️ Регулирование
Работодателям могут запретить использовать ИИ для первичного отбора кандидатов
В России обсуждают закон о регулировании применения искусственного интеллекта, включая возможность запрета ИИ при первичном отсеве резюме. На портале «Российская общественная инициатива» идут голосования за запрет и за раскрытие использования ИИ с объяснением решений человеком. Законопроект пока устанавливает только общие правила, оставляя вопросы о найме и объяснении отказов открытыми. Существующие нормы уже требуют участия человека в решении и объяснения причин отказа, иначе риск спора с кандидатом возрастает.
💼 Практики компаний
НЛМК открыл новый Центр здоровья для сотрудников на площади свыше 11,5 тыс. кв. м.
В центре объединены диагностика, лечение, хирургия и восстановление, работают 70 специалистов и 200 единиц современной техники, доступно около 3 тыс. услуг. Сотрудники могут пройти редкие процедуры, включая литотрипсию и малоинвазивные операции, а лаборатория делает до 800 анализов в час. Компания параллельно модернизирует производственные процессы и получает признание на федеральном уровне за инвестиции в персонал.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
👷🏻♀️ Рынок труда
World Economic Forum: к 2030 году 170M новых рабочих мест создано, но 59% глобальной рабочей силы потребуется переквалификация
Доклад WEF Future of Jobs Report 2026 и данные LinkedIn показывают парадоксальную картину: AI создаст 170 млн новых должностей против 92 млн вытеснений (чистый прирост 78 млн к 2030). Однако смещение затронет не просто рабочие места, а категории сотрудников. 59% глобальной рабочей силы нуждается в срочной переквалификации; 85% работодателей планируют приоритизировать upskilling к 2030; но 120 млн работников рискуют остаться без переподготовки. Параллельно за два года на глобальном рынке появилось 1,3 млн AI-related должностей; согласно LinkedIn, есть 1,6 млн незаполненных AI позиций. Рабочие с AI-компетентностью получают на 56% зарплату выше, чем их сверстники.
LinkedIn Skills Report: AI стал доминирующим навыком с 114M additions в 2025, а AI job postings растут на 47% быстрее, чем общий рынок
LinkedIn опубликовала Learning and Skills Intelligence Report, выявившую, что число навыков, добавленных на профили, выросло на 194% с 2022 года; AI и machine learning возглавляют список с 114M additions в 2025 году. Критически важны: prompt engineering (быстрорастущий новый навык с 43M additions за 14 месяцев), data analysis (89M), sustainability (67M). Параллельно, согласно World Economic Forum и LinkedIn Economic Graph, AI job postings растут на 47% быстрее, чем общий наём (против 30% в 2024). Количество distinct AI job titles выросло с 860 в 2022 до 3,140 в начале 2026. Средняя зарплата за AI roles — $178,400 в год в США, третий год подряд это самая высокооплачиваемая категория.
Gartner: начиная с 2028–2029 гг. начнётся «jobs chaos» — 32M должностей потребуют переструктуризации ежегодно
Ноябрь 2025 – январь 2026. Аналитики Gartner предупреждают: AI не вызовет jobocalypse, но создаст «jobs chaos». Ежедневно 150,000 должностей будут подвергнуты upskilling, 70,000 потребуют полной переработки. К 2028–2029 гг. это означает перестройку 32 млн должностей в год. Руководители должны выбрать стратегию: human-first designs (помощь людям) vs AI-first designs (максимизация эффективности через AI). Критически важна переподготовка рабочей силы из цифровых профессий в skilled trades (электрики, сантехники, HVAC), поскольку эти роли менее подвержены полной автоматизации. Параллельно 20% организаций планирует использовать AI для сплющивания структуры, удаляя более 50% middle management позиций.
🚀 Продукты и технологии
Cognizant представляет Skillspring — AI-нейтивную платформу для переподготовки рабочей силы
Cognizant официально запустила Skillspring — многомодальную платформу обучения, переопределяющую подход к развитию талантов в эпоху AI. По данным исследования New Work New World 2026, AI уже способна обрабатывать $4,5 трлн в США и влияет на 93% всех рабочих мест. Традиционные системы обучения отстают. Skillspring движется за пределы статических курсов, обеспечивая непрерывную трансформацию талантов в потоке работы. Платформа доступна для бизнеса, университетов и государственных инициатив по подготовке кадров.
Workday объявляет о запуске Sana for Workday с 300+ автоматизированными skills после приобретения платформы за $1,1B
После приобретения AI-платформы Sana в сентябре 2025 году за $1,1 млрд, Workday представила интегрированные возможности в собственную экосистему. Главное нововведение — Sana for Workday, натуральный язык-ориентированный интерфейс, позволяющий HR-лидерам взаимодействовать с платформой через диалог вместо кликов. Sana Self-Service Agent автоматизирует процессы и workflow с 300+ встроенными skills, которые значительно изменяют работу. Sana Enterprise позволяет агентам подключаться к внешним системам за пределами Workday для комплексной поддержки прямо в flow of work.
ServiceNow представила платформы Otto и Action Fabric на Knowledge 2026 — unified AI с 20 новыми AI Specialists для HR
Для HR-функции выпущены специализированные агенты для найма, управления пособиями, обучения и развития. Action Fabric позволяет любому AI-агенту выполнять управляемую работу на платформе ServiceNow, соблюдая governance и аудит. Интеграция приобретений Armis и Veza в Autonomous Security and Risk расширяет возможности по управлению рисками на фоне роста AI-автоматизации.
IBM, Accenture, Cisco и другие гиганты создают глобальную инициативу Рескиллинг Революция — $6,5T потенциальный прирост GDP к 2030
World Economic Forum запустила Reskilling Revolution — инициативу с более чем 350 организациями по подготовке 1 млрд человек к экономике будущего к 2030 году. IBM обязалась подготовить 30 млн людей (пока достигнута цифра 16 млн) и 2 млн специально по AI к концу 2026. Accenture направляет LearnVantage (AI-нейтивную платформу обучения) для 10 млн людей и недавно запустила доступный Master's of Science in AI. Cisco Networking Academy готовит миллионы в цифровой грамотности. Salesforce Trailhead нацелена достигнуть 16 млн учащихся к 2030. Экономический потенциал: инвестирование 0,5% global GDP в lifelong learning может добавить $6,5T GDP прироста к 2030, при этом в школьном образовании потенциал добавить $2,54T.
2026 — год глобальных реформ: Pay Transparency Directive, EU AI Act enforcement, UK Employment Rights Act
Масштабное исследование Lewis Silkin показывает беспрецедентную волну законодательных изменений. Member States ЕС должны имплементировать Pay Transparency Directive к июню 2026. EU AI Act enforcement начинается 2 августа 2026 — высокорисковые HR-кейсы (рекрутинг, оценка, мониторинг) требуют комплайанса. UK внедряет Employment Rights Act (30+ реформ, часть вступает в силу в апреле/октябре) — самая масштабная переработка трудового права за поколение. Одновременно вводятся ограничения на use of AI в найме (Канада/Онтарио), требования раскрытия логики AI (Италия), новые стандарты для high-risk систем.
ILO: 408 млн человек в глобальном jobs gap несмотря на 4,9% безработицы
International Labour Organization опубликовала Employment and Social Trends 2026 — исследование, разоблачающее парадокс низкой безработицы при высоком дефиците работы. Глобальный jobs gap (люди, ищущие оплачиваемую работу) достигает 408 млн. Качество работы стагнирует, неравенства растут, демографический спад деформирует рынок. В развитых странах старение населения стабилизирует безработицу, но в развивающихся странах 3,1% рост занятости приводит к низкокачественным рабочим местам. Рекомендации: инвестировать в навыки, расширять социальную защиту, укреплять институты труда.
💵 Инвестиции и M&A
$73,4M привлечено в HRtech за апрель 2026 семью компаниями
Инвесторы ставят на агентивный AI, автоматизацию фронт-лайн рабочей силы и инфраструктуру найма. Основные раунды: Sona (AI-платформа для управления фронтлайн рабочей силой в здравоохранении, розничной торговле, гостиничном деле), inploi (платформа опыта кандидатов, интегрирующаяся с ATS для сокращения drop-off и автоматизации скрининга), UrFuture (соцсеть найма для Gen Z на основе behavioural science). Финансирование подтверждает тренд: компании переходят от точечных tools к AI-нейтивным экосистемам.
Pack (Италия) привлекает €5,8M Series A для платформы Human Capital Intelligence
Итальянский стартап Pack закрыл Series A в €5,8M (лидер Rialto VC, соинвесторы Acadian Ventures и HR-эксперты). Платформа интегрирует skill mapping, цифровые оценки и персонализированные траектории развития — создаёт единый источник workforce data для actionable insights. В отличие от legacy HR-суит (Workday, SAP SuccessFactors), Pack создана как AI-нейтивное решение с нуля. Финансирование профинансирует расширение на Францию, Германию и UK, позиционируя платформу как European leader в Human Capital Intelligence.
👷🏻♀️ Рынок труда
World Economic Forum: к 2030 году 170M новых рабочих мест создано, но 59% глобальной рабочей силы потребуется переквалификация
Доклад WEF Future of Jobs Report 2026 и данные LinkedIn показывают парадоксальную картину: AI создаст 170 млн новых должностей против 92 млн вытеснений (чистый прирост 78 млн к 2030). Однако смещение затронет не просто рабочие места, а категории сотрудников. 59% глобальной рабочей силы нуждается в срочной переквалификации; 85% работодателей планируют приоритизировать upskilling к 2030; но 120 млн работников рискуют остаться без переподготовки. Параллельно за два года на глобальном рынке появилось 1,3 млн AI-related должностей; согласно LinkedIn, есть 1,6 млн незаполненных AI позиций. Рабочие с AI-компетентностью получают на 56% зарплату выше, чем их сверстники.
LinkedIn Skills Report: AI стал доминирующим навыком с 114M additions в 2025, а AI job postings растут на 47% быстрее, чем общий рынок
LinkedIn опубликовала Learning and Skills Intelligence Report, выявившую, что число навыков, добавленных на профили, выросло на 194% с 2022 года; AI и machine learning возглавляют список с 114M additions в 2025 году. Критически важны: prompt engineering (быстрорастущий новый навык с 43M additions за 14 месяцев), data analysis (89M), sustainability (67M). Параллельно, согласно World Economic Forum и LinkedIn Economic Graph, AI job postings растут на 47% быстрее, чем общий наём (против 30% в 2024). Количество distinct AI job titles выросло с 860 в 2022 до 3,140 в начале 2026. Средняя зарплата за AI roles — $178,400 в год в США, третий год подряд это самая высокооплачиваемая категория.
Gartner: начиная с 2028–2029 гг. начнётся «jobs chaos» — 32M должностей потребуют переструктуризации ежегодно
Ноябрь 2025 – январь 2026. Аналитики Gartner предупреждают: AI не вызовет jobocalypse, но создаст «jobs chaos». Ежедневно 150,000 должностей будут подвергнуты upskilling, 70,000 потребуют полной переработки. К 2028–2029 гг. это означает перестройку 32 млн должностей в год. Руководители должны выбрать стратегию: human-first designs (помощь людям) vs AI-first designs (максимизация эффективности через AI). Критически важна переподготовка рабочей силы из цифровых профессий в skilled trades (электрики, сантехники, HVAC), поскольку эти роли менее подвержены полной автоматизации. Параллельно 20% организаций планирует использовать AI для сплющивания структуры, удаляя более 50% middle management позиций.
🚀 Продукты и технологии
Cognizant представляет Skillspring — AI-нейтивную платформу для переподготовки рабочей силы
Cognizant официально запустила Skillspring — многомодальную платформу обучения, переопределяющую подход к развитию талантов в эпоху AI. По данным исследования New Work New World 2026, AI уже способна обрабатывать $4,5 трлн в США и влияет на 93% всех рабочих мест. Традиционные системы обучения отстают. Skillspring движется за пределы статических курсов, обеспечивая непрерывную трансформацию талантов в потоке работы. Платформа доступна для бизнеса, университетов и государственных инициатив по подготовке кадров.
Workday объявляет о запуске Sana for Workday с 300+ автоматизированными skills после приобретения платформы за $1,1B
После приобретения AI-платформы Sana в сентябре 2025 году за $1,1 млрд, Workday представила интегрированные возможности в собственную экосистему. Главное нововведение — Sana for Workday, натуральный язык-ориентированный интерфейс, позволяющий HR-лидерам взаимодействовать с платформой через диалог вместо кликов. Sana Self-Service Agent автоматизирует процессы и workflow с 300+ встроенными skills, которые значительно изменяют работу. Sana Enterprise позволяет агентам подключаться к внешним системам за пределами Workday для комплексной поддержки прямо в flow of work.
ServiceNow представила платформы Otto и Action Fabric на Knowledge 2026 — unified AI с 20 новыми AI Specialists для HR
Для HR-функции выпущены специализированные агенты для найма, управления пособиями, обучения и развития. Action Fabric позволяет любому AI-агенту выполнять управляемую работу на платформе ServiceNow, соблюдая governance и аудит. Интеграция приобретений Armis и Veza в Autonomous Security and Risk расширяет возможности по управлению рисками на фоне роста AI-автоматизации.
IBM, Accenture, Cisco и другие гиганты создают глобальную инициативу Рескиллинг Революция — $6,5T потенциальный прирост GDP к 2030
World Economic Forum запустила Reskilling Revolution — инициативу с более чем 350 организациями по подготовке 1 млрд человек к экономике будущего к 2030 году. IBM обязалась подготовить 30 млн людей (пока достигнута цифра 16 млн) и 2 млн специально по AI к концу 2026. Accenture направляет LearnVantage (AI-нейтивную платформу обучения) для 10 млн людей и недавно запустила доступный Master's of Science in AI. Cisco Networking Academy готовит миллионы в цифровой грамотности. Salesforce Trailhead нацелена достигнуть 16 млн учащихся к 2030. Экономический потенциал: инвестирование 0,5% global GDP в lifelong learning может добавить $6,5T GDP прироста к 2030, при этом в школьном образовании потенциал добавить $2,54T.
2026 — год глобальных реформ: Pay Transparency Directive, EU AI Act enforcement, UK Employment Rights Act
Масштабное исследование Lewis Silkin показывает беспрецедентную волну законодательных изменений. Member States ЕС должны имплементировать Pay Transparency Directive к июню 2026. EU AI Act enforcement начинается 2 августа 2026 — высокорисковые HR-кейсы (рекрутинг, оценка, мониторинг) требуют комплайанса. UK внедряет Employment Rights Act (30+ реформ, часть вступает в силу в апреле/октябре) — самая масштабная переработка трудового права за поколение. Одновременно вводятся ограничения на use of AI в найме (Канада/Онтарио), требования раскрытия логики AI (Италия), новые стандарты для high-risk систем.
ILO: 408 млн человек в глобальном jobs gap несмотря на 4,9% безработицы
International Labour Organization опубликовала Employment and Social Trends 2026 — исследование, разоблачающее парадокс низкой безработицы при высоком дефиците работы. Глобальный jobs gap (люди, ищущие оплачиваемую работу) достигает 408 млн. Качество работы стагнирует, неравенства растут, демографический спад деформирует рынок. В развитых странах старение населения стабилизирует безработицу, но в развивающихся странах 3,1% рост занятости приводит к низкокачественным рабочим местам. Рекомендации: инвестировать в навыки, расширять социальную защиту, укреплять институты труда.
💵 Инвестиции и M&A
$73,4M привлечено в HRtech за апрель 2026 семью компаниями
Инвесторы ставят на агентивный AI, автоматизацию фронт-лайн рабочей силы и инфраструктуру найма. Основные раунды: Sona (AI-платформа для управления фронтлайн рабочей силой в здравоохранении, розничной торговле, гостиничном деле), inploi (платформа опыта кандидатов, интегрирующаяся с ATS для сокращения drop-off и автоматизации скрининга), UrFuture (соцсеть найма для Gen Z на основе behavioural science). Финансирование подтверждает тренд: компании переходят от точечных tools к AI-нейтивным экосистемам.
Pack (Италия) привлекает €5,8M Series A для платформы Human Capital Intelligence
Итальянский стартап Pack закрыл Series A в €5,8M (лидер Rialto VC, соинвесторы Acadian Ventures и HR-эксперты). Платформа интегрирует skill mapping, цифровые оценки и персонализированные траектории развития — создаёт единый источник workforce data для actionable insights. В отличие от legacy HR-суит (Workday, SAP SuccessFactors), Pack создана как AI-нейтивное решение с нуля. Финансирование профинансирует расширение на Францию, Германию и UK, позиционируя платформу как European leader в Human Capital Intelligence.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?