Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
👷 Рынок труда
Молодёжная безработица в РФ выросла на 24% за год — средний поиск первой работы растянулся до 5,4 месяца
В мае без работы остались 353 тыс. россиян в возрасте 15–25 лет, их доля среди всех безработных достигла 22%, а доля соискателей без опыта поднялась с 26% до 32%. Работодатели ужимают бюджеты на адаптацию новичков и предпочитают опытных кандидатов, а часть рутинных задач для начинающих специалистов уходит к ИИ — общая безработица при этом держится на уровне 2,1–2,2%. Это первый устойчивый сигнал о том, что автоматизация начинает вымывать именно нижнюю ступень карьерной лестницы, куда раньше входили выпускники.
Вахта становится основным форматом привлечения молодёжи в рабочие специальности — интерес механиков вырос на 167%
По данным «Авито Работы», спрос соискателей на вахтовые вакансии сильнее всего вырос у механиков (+167%, ожидаемый доход 150 тыс. руб.), инженеров (+151%, 100 тыс. руб.), крановщиков (+146%, 200 тыс. руб.), геодезистов (+130%) и электрогазосварщиков (+129%). Средний вахтовый заработок за I полугодие достиг 207 тыс. руб. — рост на 18% за год. Зумеров привлекает возможность чередовать короткие интенсивные периоды занятости с отдыхом и зарабатывать сравнимо с квалифицированными офисными профессиями.
Росстат: средние зарплаты в РФ выросли на 10,1% за год, медиана — 66,2 тыс. руб.
За январь–май рост составил 13,3%, при этом основной вклад дали высокооплачиваемые отрасли: IT (около 183 тыс. руб.), финансы (212 тыс. руб.), добыча и крупный бизнес (более 171 тыс. руб.). ВЦИОМ параллельно оценил порог «состоятельной жизни» в 393 тыс. руб., что почти вшестеро выше медианы. Разрыв между средней и медианной зарплатой указывает на растущую поляризацию рынка труда — концентрацию доходов в узком сегменте отраслей.
📊 Тренды
Дата-центры ИИ-компаний в США создают дефицит электриков и плотников — почасовая ставка на 42% выше рынка
По данным The New York Times и Indeed, крупнейшие ИИ-компании столкнулись с нехваткой рабочих специальностей на строительстве и обслуживании ЦОД, а не с дефицитом ИИ-инженеров. Проект OpenAI в Мичигане потребует сотни электриков в графике 10 часов в день, 7 дней в неделю; компании конкурируют ставками, премиями и сверхурочными. Наблюдение переворачивает привычную оптику рынка труда: инфраструктура для ИИ создаёт спрос именно в тех профессиях, которые считались наименее защищёнными от автоматизации.
🔬 Исследования
Перегрузка и выгорание в РФ: HR-функция — самая подверженная, выгорание фиксируют 83% специалистов по персоналу
По данным SuperJob за 2026 год, с выгоранием столкнулись 71% сотрудников, а 55% уволившихся назвали именно выгорание причиной ухода. Наиболее подвержены сами HR-специалисты (83%), на которых держится поддержка остальных сотрудников. Компании, инвестировавшие в рост производительности, получают обратный эффект: рост затрат на поддержание процессов из-за выгорания и текучести кадров.
⚖️ Регулирование
ФНС описала «идеальный профиль» аутстаффинговой компании и запустила эксперимент по обелению рынка предоставления персонала
Эксперимент официально пройдёт с 1 сентября 2026 по 1 сентября 2027 года, часть компаний работает по новой модели с 1 июня. В стоимости услуг «идеального» партнёра должны быть чётко выделены зарплата исполнителей, налоги (НДС, НДФЛ, страховые взносы) и маржа; ориентир по налоговой нагрузке — в среднем 45,8% (43,7% для Москвы, МО, ЛО и части ДВ, 45,5% для остальных регионов), средняя доля вычетов по НДС — 14,6%. Впервые ФНС публикует нормативные показатели, отклонение от которых само по себе не считается нарушением, но становится основанием для дополнительного анализа заказчика.
ФСТЭК впервые за 13 лет вносит в требования меры по защите персональных данных при использовании ИИ
В проект требований включены отдельные меры для ИИ-сервисов, облачных сервисов, API, мобильных устройств, интернета вещей, виртуализации и удалённого доступа; вместо фиксированного перечня мер вводится риск-ориентированный подход. Обязательной станет оценка «уровня зрелости» системы защиты — до начала обработки данных, затем не реже одного раза в три года и после инцидентов информационной безопасности. Изменение напрямую касается HRtech-платформ и сервисов подбора, где ИИ обрабатывает резюме и анкеты кандидатов — до этого отдельных требований к таким системам в РФ не существовало.
Молодёжная безработица в РФ выросла на 24% за год — средний поиск первой работы растянулся до 5,4 месяца
В мае без работы остались 353 тыс. россиян в возрасте 15–25 лет, их доля среди всех безработных достигла 22%, а доля соискателей без опыта поднялась с 26% до 32%. Работодатели ужимают бюджеты на адаптацию новичков и предпочитают опытных кандидатов, а часть рутинных задач для начинающих специалистов уходит к ИИ — общая безработица при этом держится на уровне 2,1–2,2%. Это первый устойчивый сигнал о том, что автоматизация начинает вымывать именно нижнюю ступень карьерной лестницы, куда раньше входили выпускники.
Вахта становится основным форматом привлечения молодёжи в рабочие специальности — интерес механиков вырос на 167%
По данным «Авито Работы», спрос соискателей на вахтовые вакансии сильнее всего вырос у механиков (+167%, ожидаемый доход 150 тыс. руб.), инженеров (+151%, 100 тыс. руб.), крановщиков (+146%, 200 тыс. руб.), геодезистов (+130%) и электрогазосварщиков (+129%). Средний вахтовый заработок за I полугодие достиг 207 тыс. руб. — рост на 18% за год. Зумеров привлекает возможность чередовать короткие интенсивные периоды занятости с отдыхом и зарабатывать сравнимо с квалифицированными офисными профессиями.
Росстат: средние зарплаты в РФ выросли на 10,1% за год, медиана — 66,2 тыс. руб.
За январь–май рост составил 13,3%, при этом основной вклад дали высокооплачиваемые отрасли: IT (около 183 тыс. руб.), финансы (212 тыс. руб.), добыча и крупный бизнес (более 171 тыс. руб.). ВЦИОМ параллельно оценил порог «состоятельной жизни» в 393 тыс. руб., что почти вшестеро выше медианы. Разрыв между средней и медианной зарплатой указывает на растущую поляризацию рынка труда — концентрацию доходов в узком сегменте отраслей.
📊 Тренды
Дата-центры ИИ-компаний в США создают дефицит электриков и плотников — почасовая ставка на 42% выше рынка
По данным The New York Times и Indeed, крупнейшие ИИ-компании столкнулись с нехваткой рабочих специальностей на строительстве и обслуживании ЦОД, а не с дефицитом ИИ-инженеров. Проект OpenAI в Мичигане потребует сотни электриков в графике 10 часов в день, 7 дней в неделю; компании конкурируют ставками, премиями и сверхурочными. Наблюдение переворачивает привычную оптику рынка труда: инфраструктура для ИИ создаёт спрос именно в тех профессиях, которые считались наименее защищёнными от автоматизации.
🔬 Исследования
Перегрузка и выгорание в РФ: HR-функция — самая подверженная, выгорание фиксируют 83% специалистов по персоналу
По данным SuperJob за 2026 год, с выгоранием столкнулись 71% сотрудников, а 55% уволившихся назвали именно выгорание причиной ухода. Наиболее подвержены сами HR-специалисты (83%), на которых держится поддержка остальных сотрудников. Компании, инвестировавшие в рост производительности, получают обратный эффект: рост затрат на поддержание процессов из-за выгорания и текучести кадров.
⚖️ Регулирование
ФНС описала «идеальный профиль» аутстаффинговой компании и запустила эксперимент по обелению рынка предоставления персонала
Эксперимент официально пройдёт с 1 сентября 2026 по 1 сентября 2027 года, часть компаний работает по новой модели с 1 июня. В стоимости услуг «идеального» партнёра должны быть чётко выделены зарплата исполнителей, налоги (НДС, НДФЛ, страховые взносы) и маржа; ориентир по налоговой нагрузке — в среднем 45,8% (43,7% для Москвы, МО, ЛО и части ДВ, 45,5% для остальных регионов), средняя доля вычетов по НДС — 14,6%. Впервые ФНС публикует нормативные показатели, отклонение от которых само по себе не считается нарушением, но становится основанием для дополнительного анализа заказчика.
ФСТЭК впервые за 13 лет вносит в требования меры по защите персональных данных при использовании ИИ
В проект требований включены отдельные меры для ИИ-сервисов, облачных сервисов, API, мобильных устройств, интернета вещей, виртуализации и удалённого доступа; вместо фиксированного перечня мер вводится риск-ориентированный подход. Обязательной станет оценка «уровня зрелости» системы защиты — до начала обработки данных, затем не реже одного раза в три года и после инцидентов информационной безопасности. Изменение напрямую касается HRtech-платформ и сервисов подбора, где ИИ обрабатывает резюме и анкеты кандидатов — до этого отдельных требований к таким системам в РФ не существовало.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
👷 Рынок труда
Сокращения в Сингапуре достигли максимума за 5 лет — 4 500 человек во II квартале при продолжающемся росте занятости
Министерство трудовых ресурсов Сингапура (MOM) сообщило о росте сокращений на 17,5% относительно I квартала (3 830 человек) — это худший показатель с IV квартала 2020 года (5 640 человек). Основные причины — реструктуризация бизнеса в экспортно-ориентированных секторах: информация и связь, промышленность; при этом общая занятость выросла на 10 700 человек. Одновременный рост найма и сокращений указывает на структурную перестройку рынка, а не циклический спад — компании перераспределяют персонал между направлениями, а не сжимают штат.
CIEL HR: 90% из 200 обследованных индийских компаний в 9 секторах нанимают специалистов по прикладному применению ИИ
Опрос охватил IT-услуги, IT-продукты, стартапы, глобальные центры компетенций, промышленность, розницу, электронную коммерцию, финансовые услуги и логистику. Речь идёт не об исследователях ИИ, а именно о специалистах по внедрению ИИ в клиентские решения и внутренние процессы. Смещение спроса от «фундаментальных» ИИ-исследователей к прикладным инженерам показывает, что рынок Индии переходит в фазу практического внедрения — сегмент, где раньше преобладали R&D-вакансии.
🔬 Исследования
Adobe: 54% сотрудников осваивают агентный ИИ методом проб и ошибок, 36% учатся по YouTube
Опрос 1 000 работников в США показал, что формальное обучение ИИ-инструментам получила лишь треть, а остальные полагаются на самостоятельное изучение, YouTube, наблюдение за коллегами и Reddit. При этом между осведомлённостью об инструментах и их реальным применением в работе сохраняется значительный разрыв. Данные указывают на пробел в корпоративных программах повышения квалификации: HRtech-платформы обучения (LMS/LXP — системы управления обучением и платформы обучающего опыта) пока не закрывают спрос на прикладные ИИ-навыки.
i4cp: ИИ повышает стратегическое влияние HR только там, где HR соруководит внедрением ИИ на уровне предприятия
Глобальный опрос 1 338 бизнес- и HR-руководителей начала 2026 года показал, что 83% руководителей HR фиксируют изменение ожиданий бизнеса от функции — растёт спрос на аналитику данных, скорость и участие в стратегии персонала. При этом эффект от ИИ зависит не от выбранной платформы или числа лицензий, а от того, участвует ли HR в решениях о корпоративном внедрении ИИ наравне с CIO или CTO. Впервые количественно зафиксировано: сам по себе выбор HRtech-инструмента не даёт эффекта — определяющим оказывается организационный дизайн внедрения.
BCG и McKinsey: 78% работников в АТР используют ИИ еженедельно, но лишь 7% компаний масштабировали его на уровень предприятия
Разрыв между низовым использованием ИИ и корпоративным масштабированием стал отправной точкой доклада Making AI Work Азиатского технологического альянса, объединяющего 12 глобальных технологических организаций. В центре доклада — концепция Fluency-Transformation Framework (переход от базовой ИИ-грамотности к свободному владению и от отдельных внедрений к трансформации). Разрыв 78% против 7% — один из самых широких количественных индикаторов того, что «теневой ИИ» на рабочих местах опережает корпоративные программы внедрения.
📊 Тренды
Gartner: к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата в мире будет поддельным — стандартный скрининг перестаёт справляться
Инцидент в компании KnowBe4 — новый сотрудник прошёл проверку и был раскрыт службой безопасности только после подключения ноутбука к серверу в Северной Корее — стал показательным примером структурного сдвига в мошенничестве кандидатов. Сфабрикованные истории занятости, поддельные квалификации, ИИ-сгенерированные рекомендательные письма и придуманные расчётные листки теперь производятся за секунды и проходят стандартный документальный скрининг. Рынок инструментов проверки кандидатов, построенных на анализе документов и звонках по рекомендациям, оказывается технологически устаревшим — сегмент верификации личности и биометрической идентификации в найме до сих пор был нишевым.
Mercor убрал домашние тестовые задания и вернул очные собеседования с белой доской — ИИ-платформа рекрутинга отказалась от ИИ в собственном найме
Американский стартап Mercor, разрабатывающий ИИ-платформу для поиска и оценки специалистов, посчитал, что тестовые задания в эпоху ChatGPT и Claude больше не отражают реальные навыки кандидатов, и вернулся к «живому» формату. При этом сам Mercor от ИИ не отказывается — оценивает, как кандидаты используют новые инструменты, но не заменяет ими экспертизу и понимание. Показательный случай: разработчик ИИ-рекрутинга публично признаёт границы применимости собственной технологии, что расходится с маркетинговым позиционированием сегмента.
⚖️ Регулирование
2 августа вступает в силу статья 50 Закона ЕС об ИИ — работодатели обязаны раскрывать использование ИИ в найме и оценке
Статья 50 требует от поставщиков и пользователей охваченных ИИ-систем (в том числе работодателей) уведомлять людей о взаимодействии с ИИ и маркировать определённые ИИ-сгенерированные материалы; работодатели, использующие сторонние ИИ-системы для найма, оценки эффективности или мониторинга персонала, обязаны следовать инструкциям поставщика, которые тот обязан предоставлять по закону. Отдельный блок требований к «высокорисковым» системам, включая ИИ-инструменты найма, отложен на более поздний срок. По анализу Ogletree Deakins, срок 2 августа узкий, но немедленный — впервые в мире HR-функция получает прямые обязательства по прозрачности ИИ-инструментов, что делает вопросом соответствия требованиям сам факт использования ИИ-скрининга в ЕС.
Сокращения в Сингапуре достигли максимума за 5 лет — 4 500 человек во II квартале при продолжающемся росте занятости
Министерство трудовых ресурсов Сингапура (MOM) сообщило о росте сокращений на 17,5% относительно I квартала (3 830 человек) — это худший показатель с IV квартала 2020 года (5 640 человек). Основные причины — реструктуризация бизнеса в экспортно-ориентированных секторах: информация и связь, промышленность; при этом общая занятость выросла на 10 700 человек. Одновременный рост найма и сокращений указывает на структурную перестройку рынка, а не циклический спад — компании перераспределяют персонал между направлениями, а не сжимают штат.
CIEL HR: 90% из 200 обследованных индийских компаний в 9 секторах нанимают специалистов по прикладному применению ИИ
Опрос охватил IT-услуги, IT-продукты, стартапы, глобальные центры компетенций, промышленность, розницу, электронную коммерцию, финансовые услуги и логистику. Речь идёт не об исследователях ИИ, а именно о специалистах по внедрению ИИ в клиентские решения и внутренние процессы. Смещение спроса от «фундаментальных» ИИ-исследователей к прикладным инженерам показывает, что рынок Индии переходит в фазу практического внедрения — сегмент, где раньше преобладали R&D-вакансии.
🔬 Исследования
Adobe: 54% сотрудников осваивают агентный ИИ методом проб и ошибок, 36% учатся по YouTube
Опрос 1 000 работников в США показал, что формальное обучение ИИ-инструментам получила лишь треть, а остальные полагаются на самостоятельное изучение, YouTube, наблюдение за коллегами и Reddit. При этом между осведомлённостью об инструментах и их реальным применением в работе сохраняется значительный разрыв. Данные указывают на пробел в корпоративных программах повышения квалификации: HRtech-платформы обучения (LMS/LXP — системы управления обучением и платформы обучающего опыта) пока не закрывают спрос на прикладные ИИ-навыки.
i4cp: ИИ повышает стратегическое влияние HR только там, где HR соруководит внедрением ИИ на уровне предприятия
Глобальный опрос 1 338 бизнес- и HR-руководителей начала 2026 года показал, что 83% руководителей HR фиксируют изменение ожиданий бизнеса от функции — растёт спрос на аналитику данных, скорость и участие в стратегии персонала. При этом эффект от ИИ зависит не от выбранной платформы или числа лицензий, а от того, участвует ли HR в решениях о корпоративном внедрении ИИ наравне с CIO или CTO. Впервые количественно зафиксировано: сам по себе выбор HRtech-инструмента не даёт эффекта — определяющим оказывается организационный дизайн внедрения.
BCG и McKinsey: 78% работников в АТР используют ИИ еженедельно, но лишь 7% компаний масштабировали его на уровень предприятия
Разрыв между низовым использованием ИИ и корпоративным масштабированием стал отправной точкой доклада Making AI Work Азиатского технологического альянса, объединяющего 12 глобальных технологических организаций. В центре доклада — концепция Fluency-Transformation Framework (переход от базовой ИИ-грамотности к свободному владению и от отдельных внедрений к трансформации). Разрыв 78% против 7% — один из самых широких количественных индикаторов того, что «теневой ИИ» на рабочих местах опережает корпоративные программы внедрения.
📊 Тренды
Gartner: к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата в мире будет поддельным — стандартный скрининг перестаёт справляться
Инцидент в компании KnowBe4 — новый сотрудник прошёл проверку и был раскрыт службой безопасности только после подключения ноутбука к серверу в Северной Корее — стал показательным примером структурного сдвига в мошенничестве кандидатов. Сфабрикованные истории занятости, поддельные квалификации, ИИ-сгенерированные рекомендательные письма и придуманные расчётные листки теперь производятся за секунды и проходят стандартный документальный скрининг. Рынок инструментов проверки кандидатов, построенных на анализе документов и звонках по рекомендациям, оказывается технологически устаревшим — сегмент верификации личности и биометрической идентификации в найме до сих пор был нишевым.
Mercor убрал домашние тестовые задания и вернул очные собеседования с белой доской — ИИ-платформа рекрутинга отказалась от ИИ в собственном найме
Американский стартап Mercor, разрабатывающий ИИ-платформу для поиска и оценки специалистов, посчитал, что тестовые задания в эпоху ChatGPT и Claude больше не отражают реальные навыки кандидатов, и вернулся к «живому» формату. При этом сам Mercor от ИИ не отказывается — оценивает, как кандидаты используют новые инструменты, но не заменяет ими экспертизу и понимание. Показательный случай: разработчик ИИ-рекрутинга публично признаёт границы применимости собственной технологии, что расходится с маркетинговым позиционированием сегмента.
⚖️ Регулирование
2 августа вступает в силу статья 50 Закона ЕС об ИИ — работодатели обязаны раскрывать использование ИИ в найме и оценке
Статья 50 требует от поставщиков и пользователей охваченных ИИ-систем (в том числе работодателей) уведомлять людей о взаимодействии с ИИ и маркировать определённые ИИ-сгенерированные материалы; работодатели, использующие сторонние ИИ-системы для найма, оценки эффективности или мониторинга персонала, обязаны следовать инструкциям поставщика, которые тот обязан предоставлять по закону. Отдельный блок требований к «высокорисковым» системам, включая ИИ-инструменты найма, отложен на более поздний срок. По анализу Ogletree Deakins, срок 2 августа узкий, но немедленный — впервые в мире HR-функция получает прямые обязательства по прозрачности ИИ-инструментов, что делает вопросом соответствия требованиям сам факт использования ИИ-скрининга в ЕС.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?