Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Новости России и ближайших рынков
Награды и достижения
🏆 CrossLife выиграл HR Tech Awards-2025 в категории well-being. Жюри присудило награду за доказанный рост eNPS (+8 п.п.) и снижение дней больничных на 12%. В основу оценки легли данные 28 корпоративных клиентов и аудит Deloitte. Well-being постепенно переходит из “приятного бонуса” в зону KPI-обязательств для HR-директоров.

Исследования
⚽️ Fitmost × «Ренессанс» посчитали: wellness-бюджеты растут, спорт выбирает уже 40% россиян. Исследование 5 тыс. HR-спецов и сотрудников показало: 75% компаний уже закладывают деньги на программы заботы, 59% за три года эти бюджеты подняли. ДМС остаётся №1 бонусом (65 %), но доля спорта выросла с 28% в 2022-м до 40% в 2024-м. Каждого второго респондента это заставило поверить, что фирма «реально заботится», а 30% отметили рост продуктивности, 24% — меньше больничных.

Опыт сотрудников
💾 Ризвана Батлер, HR-директор Capitec, убеждена: успех компании держится на технологиях и корпоративной культуре. Она подчёркивает, что Capitec превращается в организацию, основанную на данных и поддерживаемую ИИ, работая и для внутренних, и для внешних клиентов. Интегрируя цифровые решения и ценностно-ориентированную культуру, банк стремится повысить вовлечённость сотрудников и качество управленческих решений. По словам Батлер, каждый сотрудник должен брать ответственность, проявлять инициативу и ставить клиента в приоритет, чтобы двигать компанию вперёд.

👾 Геймификация CrossLife увеличила активность сотрудников +37 % за 5 недель. В обзоре РБК гендиректор Дмитрий Кивенко раскрывает формулу роста: короткие челленджи, лидерборды и командные награды. Доля «спящих» аккаунтов рухнула вдвое, а вовлечённость в приложении выросла до 71%. Кейc подтверждает, что недорогие игровые механики быстрее ловят eNPS-эффект, чем классические опросы.

Мировые новости
Финансы и рынок
🎯 CIEL HR идёт на биржу: индийский кадровый гигант подал заявку на IPO на $40 млн. CIEL HR Services направил драфт-проспект в Sebi, планируя привлечь средства на цифровизацию и географическую экспансию. Компания закрыла FY-24 с ростом гибкого аутстаффа и ставит на IT-талантов как драйвер выручки. Это первый выход индийского HR-провайдера на рынок акций с 2024 года — сигнал, что инвесторы вновь верят в HR-сервисы. Финальный прайсинг ожидается к осени. 

📉 Крупнейший в КНР HR-аутсорсер Renrui HR сообщил, что чистая прибыль за H1–25 упадёт из-за списаний и затрат на AI-системы. Выручка всё ещё растёт благодаря +20% в гибком IT-персонале, но маржа сокращается. Инвесторы читают это как ранний индикатор давления на аутсорс‐BPO в Китае. Баланс «рост через автоматизацию vs. стоимость роботизации» выходит на первый план.

Рекрутинг и сорсинг
🤖 Crelate запускает Discover Agent — новый ИИ-агент для рекрутинговых команд. ИИ-агенты непрерывно обучаются, чтобы понимать запрос рекрутера естественным языком. Он ищет кандидатов в миллионах профилей и мгновенно ранжирует результаты. Замеры бета-клиентов показали сокращение time-to-submit на 35%.

🙌🏻 Fuku AI отвечает на волны сокращений в Сингапуре масштабируемым AI-сорсингом. Сингапур переживает волну сокращений в технологическом секторе, что связано с глобальным трендом использования ИИ и автоматизации для повышения эффективности. В ответ на это стартап Fuku AI разработал платформу для ИИ-рекрутинга, которая помогает компаниям быстрее заполнять вакансии, сокращая время набора персонала на 80%. Платформа предлагает автоматизированные решения для поиска, оценки и общения с кандидатами, что позволяет улучшить процессы трудоустройства.

🤝 SHILP.ai выводит RecruitPro — ATS с упором на bias-контроль и EEOC-комплаенс. Платформа обещает сократить time-to-hire на треть и встроена в правила EEOC, ADA, GDPR, CCPA. В арсенале — AI-скрининг резюме, карьерный сайт и открытые API. Стартап делает ставку на «ответственный AI» как ключевой selling-point. 

Корпоративная культура
💭 LinkedIn официально закрепил культуру «Dream Big, Get Sh*t Done, Have Fun». Раян Рослански напомнил: 11 лет назад Джефф Вайнер нарисовал три пересекающихся круга — сегодня этот набросок стал корпоративным манифестом. «Dream big» — не про гонку за цифрами, а про доказанные прорывы за 6–18 месяцев; «Get sh*t done» — визионерство без выполнения равно ноль; «Have fun» — работать с драйвом, но без балагана. Новый стейтмент теперь висит на стенах и попадает в KPI лидеров.

Инвестиции и M&A
🇩🇪 SAP объявила о покупке SmartRecruiters — платформы с 4 000-plus клиентов и фокусом на high-volume найме. Модуль рекрутинга, автоматизации интервью и AI-ранжирования кандидатов переедет в SuccessFactors, сделка закроется в IV кв. 2025. Клиенты получат сквозной TA-процесс «из одной коробки»; рынок видит явный поворот HCM-гигантов к стратегии «AI-купил — интегрировал». Цена не раскрыта, но M&A-волна в ATS официально стартовала.

🇸🇬 Сингапурская Omni HR купила MajuHR (сумма не раскрыта) и забрала его «чат-нативную» ДНК: заявки на отпуск и пейслипы через WhatsApp. Объединённый портфель закрывает 15 рынков Азии и усиливает локальный комплаенс. Сделка подчёркивает тренд консолидации разрозненных SaaS-ниш в единую региональную платформу. Пользователи ждут единого UX и сквозной multi-country payroll.

🇺🇸 Unmind, платформа для психического здоровья на рабочем месте, привлекла инвестиции в размере $35 млн. Эти средства позволят компании расширить деятельность в США и предоставить сотрудникам платформу с терапией, инструментами для благополучия, контентом, основанным на науке, и AI-коучингом. С момента своего основания Unmind привлекла $82 млн для улучшения психического здоровья в корпоративной среде, поддерживая более 2,5 миллионов сотрудников по всему миру. CEO Unmind, Ник Тейлор, отметил, что это поможет ускорить миссию компании по созданию более здоровых и продуктивных рабочих мест.