Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Итоги сентября

Рынок HRTech в сентябре продолжил интегрировать ИИ во все ключевые области управления персоналом. Также все заметнее стал фокус на гибких рабочих моделях и переходе к навыковому подходу (skills-first).

Масштабное внедрение агентного ИИ
82% HR-руководителей планируют внедрить агентные системы в ближайшие 12 месяцев. На международном рынке уже насчитываются сотни разнообразных рещений, вроде платформы Etter.ai. Российские разработчики не отстают — ИТ-группа «Лад» представила платформу GPTZATOR, объединяющую данные для создания агентных ИИ-ассистентов в HR, бухгалтерии и других сферах.

ИИ сокращает time-to-hire примерно вдвое
Кейс Avito для массового найма UCG показывает снижение потерь и затрат. Сделка Radancy с myInterview подтверждает спрос на асинхронные форматы. Однако 61% специалистов говорят о рисках и ошибках алгоритмов. В ЕС и США требуют прозрачности, поэтому вопросы этики теперь часть дизайн-процесса.

Переход к гибкости, навыкам и благополучию сотрудников
Для кандидатов гибкий график и формат работы важнее четырехдневки. Spotify, например, за счет своей политики «работай откуда угодно», добилась снижения текучести кадров на 15%. Укрепляется подход skills-first: Coursera запустила Skill Tracks на данных рынка труда.

Автоматизация HR-администрирования и аналитики
HR Tech продолжает предоставлять решения для повышения эффективности бэк-офисных процессов. Платформа Central (YC-стартап) получила инвестиции на развитие автономной back-office системы, интегрированной в Slack, которая управляет налогами, расчетом зарплаты (payroll) и отчетностью. X5 поделилась кейсом о том, как они перестроили HR-аналитику, перейдя от разрозненных отчетов и Excel к Lakehouse-архитектуре.

Инвестиции и M&A
По публично объявленным венчурным раундам в сентябре 2025 в HRTech привлечено как минимум ~$200 млн. Раунды привлекали компании, поставляющие рещения в сфере автоматизированных интервью, LLM-поиска, скрининга и управление внешним персоналом. Параллельно финансируются «рабочая операционка» (гибридные офисы, учёт времени) и инструменты оценки/роста сотрудников.

Российские новости
📈 Рынок HRtech в I полугодии 2025 вырос на 12%, достигнув 40,6 млрд рублей. Сегмент подбора персонала остался лидером, но столкнулся с замедлением темпов роста, в том числе из-за высокой ключевой ставки и снижения деловой активности. Вместо найма компании стали больше инвестировать в удержание сотрудников, что отразилось на росте решений по обучению и оценке. Искусственный интеллект продолжает внедряться в HR-решения, а компании все чаще выбирают кастомизированные платформы с учетом специфики бизнес-процессов.

💡 Тренды рынка труда 2025: кризис экспертизы, гиперспециализация и новые подходы. В ближайшие годы рынок труда будет переживать кризис экспертизы, так как традиционные маркеры профессии теряют актуальность. В ответ на это всё больше компаний ищут узких специалистов и одновременно высоко оценивают генералистов, способных работать с несколькими экспертами. Рост удалённой работы и внимание к командному опыту — ключевые тенденции, определяющие продуктивность. Работодатели делают ставку на гибкость, психологическую безопасность и новые форматы взаимодействия внутри команд.

📌 hh.ru провела HRtech-конференцию head conf и объявила о разработке собственного-ИИ инструмента. На площадке выступили Альфа-Банк, Яндекс, Т-Банк и другие крупные компании. Обсуждали вызовы рынка труда, автоматизацию HR и человекоцентричный подход. Сама hh.ru анонсировала запуск цифрового помощника рекрутера до конца года. Инструмент будет генерировать тексты вакансий примерно за три минуты. Он возьмёт на себя первичный контакт с кандидатами и рассылку приглашений на тестовые задания. Обещают ускорить разбор откликов примерно в два раза.

Мировые новости
Продукты и ИИ
🧐 Mercer запускает платформы на базе ИИ для улучшения аналитики персонала. Первая платформа, Workforce Insights, помогает компаниям сравнивать ключевые показатели с отраслевыми стандартами более чем в 100 странах. Вторая новинка — Аида, ИИ-ассистент, который интегрирован в портал Talent All Access и позволяет HR-командам получать ответы на вопросы с использованием данных. Эти инструменты направлены на повышение динамичности и интуитивности работы с аналитикой, помогая HR-отделам принимать более обоснованные решения и оптимизировать рабочие процессы.

Исследования
🧩 Три ключевых фактора, которые определяют будущее труда, — это ИИ, демографические изменения и принятие решений на основе данных. Доклад Workforce Pulse говорит о том, что в 2025 году HR-руководители сталкиваются с низким вовлечением сотрудников и дефицитом молодых кадров, Все это связано со старением населения. При этом ИИ все активнее внедряется в HR-процессы, и многие лидеры компаний уже используют его для стратегического планирования и набора персонала. Однако существует разрыв между уровнем подготовки сотрудников к использованию ИИ и их потребностью в дополнительном обучении, что открывает новые возможности для HR-лидеров.

🤖 ИИ не убивает найм на начальные позиции, но меняет требования. В некоторых компаниях, таких как ServiceNow, снизили количество найма на начальные позиции, аргументируя это тем, что ИИ может выполнять их задачи. Однако эксперты утверждают, что ИИ может усилить творческий и стратегический потенциал сотрудников, а не заменить их. За 18 месяцев найм на entry-level снизился ~на 11%, спрос на «сеньоров с ИИ-скиллами» вырос ~на 7% (Revelio). Эксперты не считают ИИ единственной причиной, но тренд по senior-bias реален.

Инвестиции и M&A
🇺🇸 ИИ-рекрутер Alex привлек $17 млн для автоматизации начальных интервью при трудоустройстве. Стартап разрабатывает инструмент, который помогает компаниям проводить видео-интервью и телефонные скрининги с кандидатами сразу после подачи заявки. Благодаря искусственному интеллекту, рекрутеры могут освободить время для работы с уже отобранными кандидатами, а рутинные задачи, такие как проверка фона и ожиданий по зарплате, будет выполнять ИИ.