Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Исследования
56% российских ИТ-компаний сокращают расходы на сотрудников
Почти каждая вторая IT-компания в России урезает траты на персонал. Чаще всего экономят на корпоративных мероприятиях и бонусах, реже — на обучении и соцпакете. Основные причины — неопределённость рынка и слабый спрос на ИТ-услуги.

35% россиян недовольны доходом, у 30% не было прибавки 3 года
Каждый третий россиянин не получал прибавки к зарплате минимум 3 года. 42% оценивают свой доход как средний, а 35% — как недостаточный. Только 15% респондентов довольны текущим уровнем оплаты.

Аналитика
Будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка
SSP SOFT предлагает использовать совместный анализ Индикатора бизнес-климата (ИБК) от ЦБ и котировок акций HeadHunter (HEAD) как инструмент для прогнозирования состояния рынка труда. Когда ИБК растет, это сигнал оживления экономики, а последующее движение HEAD отражает реальные действия компаний в найме и расходах на персонал. Отслеживание этих показателей помогает менеджменту корректировать стратегию, а специалистам — планировать карьерные шаги и вовремя реагировать на изменение спроса на рынке.

Мировые новости
Исследования
Инновации выматывают: 60% HR чувствуют усталость от перемен
Каждый второй HR-специалист жалуется на постоянную трансформацию и высокую нагрузку. Большинство признаёт, что не справляется с количеством внедряемых решений и нововведений. Усталость мешает внедрять новые проекты и поддерживать команду.

HR плохо доносят информацию: треть сотрудников не понимает ключевые сообщения
Опрос показал, что многие сотрудники считают HR-коммуникации неэффективными. Особенно страдают темы льгот, карьерного роста и новых инициатив. Проблема чаще возникает в больших компаниях с распределённой структурой. 

Продукт
Платформа, которая помогает сотрудникам понять, как ИИ изменит их работу в ближайшие годы
EY запустила платформу AI Now 2.0, чтобы помочь сотрудникам понять, как технологии изменят их работу. Платформа выступает «мысленным партнёром» и предлагает персонализированные сценарии развития навыков. В неё уже вовлечены десятки тысяч человек по всему миру.

Запуск нового продукта HiBob: расчёт зарплаты и финпланирование
Компания HiBob представила новый продукт Bob Finance. Он объединяет функции HR, расчёта зарплат и финансового планирования в одном интерфейсе. Решение ориентировано на быстрорастущие бизнесы.

Инвестиции и M&A
Scribe получил $75 млн инвестиций
Американский стартап Scribe привлёк $75 млн в раунде Series C при оценке $1,3 млрд. Компания делает AI-платформу для автоматизации документирования рабочих процессов. Деньги пойдут на запуск нового продукта Scribe Optimize.

Coalesce покупает DecisionHR — провайдера HR-услуг
Инвестфонд Coalesce Capital приобрёл контрольный пакет DecisionHR. Компания обслуживает малый и средний бизнес в США, предоставляя услуги расчёта зарплат, кадрового учёта и управления рисками. Условия сделки не раскрываются.

io Health привлекла $2 млн на развитие платформы с ИИ для снижения текучки медицинского персонала и ошибок в документации
Финансирование обеспечила венчурная фирма Nina Capital, специализирующаяся на здоровье и технологиях. Платформа помогает агентствам по уходу за пациентами сократить текучесть кадров на 36% и снизить дополнительные работы по контролю качества на 25%. На фоне растущих проблем с кадровым обеспечением и законодательными требованиями в отрасли, io Health предлагает решение для уменьшения административной нагрузки и ускорения процессов выставления счетов.