Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
👷🏻♂️ Рынок труда
Зарплаты россиян растут реже и медленнее, чем раньше.
В первом квартале 2026 года лишь 10% получили повышение, чаще всего на 10%, а новые должности с прибавкой получили только 3%. Медленнее всего растут оклады в IT, а больше всего — у сварщиков, монтажников и геологов. Эксперты ожидают, что в ближайшие месяцы рост зарплат останется умеренным, а основные повышения придутся на осень.
Роструд добился серьёзных результатов на рынке труда и в безопасности на производстве.
В прошлом году права более 320 тысяч работников были восстановлены, а тяжёлые травмы на рабочих местах снизились на 11%. Почти миллион человек перешли из теневого сектора в легальный, получив соцгарантии и налоговую защиту. Перезагрузка центров занятости ускорила трудоустройство на 37%, а портал «Работа России» теперь обслуживает 23 миллиона пользователей.
Старшее поколение активно возвращается на российский рынок труда. Соискатели старше 55 лет разместили и обновили более 900 тысяч резюме, а работодатели направили этой группе около 1,1 млн приглашений на вакансии. Люди выбирают офисные и рабочие профессии, включая бухгалтеров, инженеров, водителей и охранников, при этом интерес к подработке растет. Несмотря на возрастную дискриминацию, спрос на опытных специалистов продолжает расти, а к 2030 году до половины соискателей могут быть 50+ лет.
📊 Тренды и исследования
75% россиян хотят сменить профессию хотя бы на день
Россияне массово хотят попробовать новые профессии. 75% опрошенных готовы сменить работу хотя бы на один день. Актёрами хотят стать 19%, программистами — 15%, пилотами — 13%. Среди других популярных вариантов — тестировщик игр, машинист поезда, флорист, врач и капитан корабля. Большинство мотивированы желанием попробовать себя в новой сфере, почувствовать себя другим человеком или реализовать детскую мечту.
Российский рынок труда уходит на цифровые резюме с подтвержденными навыками
Российские компании всё чаще проверяют реальные навыки кандидатов через цифровые профили, а не полагаются на традиционные резюме. Ошибки при найме обходятся дорого: закрытие вакансий для рабочих стоит в среднем 12 тыс., для офисных сотрудников — более 50 тыс. рублей. Цифровые резюме ускоряют отбор, снижают влияние субъективных факторов и помогают строить точный профиль компетенций соискателей. Искусственный интеллект уже применяется для оценки кандидатов, а к 2026 году цифровые навыки могут стать стандартом рынка труда.
👷🏻♂️ Рынок труда
Зарплаты россиян растут реже и медленнее, чем раньше.
В первом квартале 2026 года лишь 10% получили повышение, чаще всего на 10%, а новые должности с прибавкой получили только 3%. Медленнее всего растут оклады в IT, а больше всего — у сварщиков, монтажников и геологов. Эксперты ожидают, что в ближайшие месяцы рост зарплат останется умеренным, а основные повышения придутся на осень.
Роструд добился серьёзных результатов на рынке труда и в безопасности на производстве.
В прошлом году права более 320 тысяч работников были восстановлены, а тяжёлые травмы на рабочих местах снизились на 11%. Почти миллион человек перешли из теневого сектора в легальный, получив соцгарантии и налоговую защиту. Перезагрузка центров занятости ускорила трудоустройство на 37%, а портал «Работа России» теперь обслуживает 23 миллиона пользователей.
Старшее поколение активно возвращается на российский рынок труда. Соискатели старше 55 лет разместили и обновили более 900 тысяч резюме, а работодатели направили этой группе около 1,1 млн приглашений на вакансии. Люди выбирают офисные и рабочие профессии, включая бухгалтеров, инженеров, водителей и охранников, при этом интерес к подработке растет. Несмотря на возрастную дискриминацию, спрос на опытных специалистов продолжает расти, а к 2030 году до половины соискателей могут быть 50+ лет.
📊 Тренды и исследования
75% россиян хотят сменить профессию хотя бы на день
Россияне массово хотят попробовать новые профессии. 75% опрошенных готовы сменить работу хотя бы на один день. Актёрами хотят стать 19%, программистами — 15%, пилотами — 13%. Среди других популярных вариантов — тестировщик игр, машинист поезда, флорист, врач и капитан корабля. Большинство мотивированы желанием попробовать себя в новой сфере, почувствовать себя другим человеком или реализовать детскую мечту.
Российский рынок труда уходит на цифровые резюме с подтвержденными навыками
Российские компании всё чаще проверяют реальные навыки кандидатов через цифровые профили, а не полагаются на традиционные резюме. Ошибки при найме обходятся дорого: закрытие вакансий для рабочих стоит в среднем 12 тыс., для офисных сотрудников — более 50 тыс. рублей. Цифровые резюме ускоряют отбор, снижают влияние субъективных факторов и помогают строить точный профиль компетенций соискателей. Искусственный интеллект уже применяется для оценки кандидатов, а к 2026 году цифровые навыки могут стать стандартом рынка труда.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌍 МИР
🚀 Продукты и технологии
Платформа для управления талантами выпустила агентов, которые сами перераспределяют сотрудников без команды сверху
Gloat запустила платформу «Агентный HR», построенную на девяти годах корпоративных данных о рабочей силе. Её агенты не просто отвечают на запросы, а действуют самостоятельно: фиксируют риск ухода сотрудника, подбирают ему подходящую внутреннюю вакансию и делают предложение прямо в Teams или Slack, не требуя ни одного ручного шага от кадровика. Отличие от конкурентов компания объясняет тем, что её собственный контекстный слой Loomra хранит карту навыков, карьерных траекторий и организационных связей — без этого контекста агент, по словам основателей, превращается в «продвинутый чат-бот, который нажимает кнопки».
Salary.com представила обновлённый бренд и новую модель Max — собственный ИИ, обученный на данных о компенсациях. Агенты Max самостоятельно проводят анализ до и после цикла пересмотра зарплат, выявляют риски компрессии окладов и готовят аргументированные объяснения для менеджеров — задачи, которые раньше занимали у специалистов несколько недель. Компания существует с 1999 года и сегодня поддерживает более 10 000 организаций, а запуск Max она называет переходом от роли поставщика справочных данных к роли операционного помощника в принятии решений о вознаграждении.
💵 Инвестиции, поглощения и гранты
Lattice объявила о поглощении Mandala — платформы, которая встраивает наставничество на основе нейронауки прямо в Slack. По условиям сделки, основатель Mandala Тарун Галагали возглавит разработку новых возможностей на основе искусственного интеллекта внутри Lattice. Компания позиционирует это приобретение как шаг к созданию «первой в мире платформы управления персоналом, изначально построенной на ИИ», которая соединяет реальные данные о результативности с персональным развитием сотрудников прямо в рабочих инструментах.
Платформа для управления линейным персоналом привлекла 45 миллионов долларов и объявила о десятилетнем плане, переведённом в годовой
Британский стартап Sona закрыл раунд серии B на 45 млн долларов под руководством фонда N47 — суммарно компания привлекла свыше 100 млн долларов. Платформа объединяет расписание, кадровый учёт, расчёт зарплаты и аналитику в единой системе специально для розницы, гостиничного бизнеса, здравоохранения и логистики — отраслей, где работают сотни миллионов человек, но программное обеспечение до сих пор не менялось двадцать лет. Вместе с раундом компания представила Forge — инструмент для создания собственных приложений на базе ИИ поверх уже накопленных операционных данных клиента.
🏢 Практика внедрения
Oracle начала крупнейшее сокращение в своей истории: уволено от 20 000 до 30 000 сотрудников по всему миру — около 18% глобального персонала. Уведомления пришли одновременно в шесть утра по местному времени в США, Индии, Канаде и Мексике — без предварительного разговора с руководителем или кадровой службой, с немедленным отключением от корпоративных систем. Компания объяснила решение необходимостью высвободить 8–10 млрд долларов в год для финансирования строительства дата-центров под инфраструктуру искусственного интеллекта стоимостью около 156 млрд долларов, заключив при этом рекордный для своей истории квартал по выручке — плюс 22% год к году.
📊 Тренды и исследования
К 2030 году кадровая служба превратится в операционную систему, управляемую десятками самостоятельных агентов
Берсин опубликовал концепцию «HR 2030», в которой описывает переход от вспомогательных ИИ-помощников к автономным «суперагентам», которые самостоятельно управляют подбором, оплатой труда, обучением и перестановками внутри компании. По его данным, основанным на анализе более 250 кадровых должностей, 30–40% нынешних функций HR поддаются автоматизации при относительно небольших усилиях. Берсин специально оговаривает, что численность кадровых служб вряд ли упадёт — вырастет доля людей, занятых развитием и управлением самими агентами, а также стратегическими задачами, которые машина решить не способна.
⚖️ Регулирование
Индия ввела новые нормы оплаты труда: базовая часть зарплаты теперь должна составлять не менее половины дохода
С 1 апреля в Индии вступили в операционную силу четыре трудовых кодекса, консолидировавших 29 прежних законов. Ключевое требование — базовая часть вознаграждения должна составлять не менее 50% от общей суммы: тысячи компаний, годами удерживавших базу на уровне 20–35% ради экономии на пенсионных и страховых взносах, вынуждены перестраивать расчёт зарплат. По оценке KPMG, у работодателей с высокой долей надбавок расходы на труд вырастут на 15–20%; сотрудники получат больший пенсионный накопительный взнос, но потеряют часть «на руки». Одновременно вводится правило «48 часов» для окончательного расчёта при увольнении и впервые появляются социальные гарантии для работников платформ и самозанятых.
🚀 Продукты и технологии
Платформа для управления талантами выпустила агентов, которые сами перераспределяют сотрудников без команды сверху
Gloat запустила платформу «Агентный HR», построенную на девяти годах корпоративных данных о рабочей силе. Её агенты не просто отвечают на запросы, а действуют самостоятельно: фиксируют риск ухода сотрудника, подбирают ему подходящую внутреннюю вакансию и делают предложение прямо в Teams или Slack, не требуя ни одного ручного шага от кадровика. Отличие от конкурентов компания объясняет тем, что её собственный контекстный слой Loomra хранит карту навыков, карьерных траекторий и организационных связей — без этого контекста агент, по словам основателей, превращается в «продвинутый чат-бот, который нажимает кнопки».
Salary.com представила обновлённый бренд и новую модель Max — собственный ИИ, обученный на данных о компенсациях. Агенты Max самостоятельно проводят анализ до и после цикла пересмотра зарплат, выявляют риски компрессии окладов и готовят аргументированные объяснения для менеджеров — задачи, которые раньше занимали у специалистов несколько недель. Компания существует с 1999 года и сегодня поддерживает более 10 000 организаций, а запуск Max она называет переходом от роли поставщика справочных данных к роли операционного помощника в принятии решений о вознаграждении.
💵 Инвестиции, поглощения и гранты
Lattice объявила о поглощении Mandala — платформы, которая встраивает наставничество на основе нейронауки прямо в Slack. По условиям сделки, основатель Mandala Тарун Галагали возглавит разработку новых возможностей на основе искусственного интеллекта внутри Lattice. Компания позиционирует это приобретение как шаг к созданию «первой в мире платформы управления персоналом, изначально построенной на ИИ», которая соединяет реальные данные о результативности с персональным развитием сотрудников прямо в рабочих инструментах.
Платформа для управления линейным персоналом привлекла 45 миллионов долларов и объявила о десятилетнем плане, переведённом в годовой
Британский стартап Sona закрыл раунд серии B на 45 млн долларов под руководством фонда N47 — суммарно компания привлекла свыше 100 млн долларов. Платформа объединяет расписание, кадровый учёт, расчёт зарплаты и аналитику в единой системе специально для розницы, гостиничного бизнеса, здравоохранения и логистики — отраслей, где работают сотни миллионов человек, но программное обеспечение до сих пор не менялось двадцать лет. Вместе с раундом компания представила Forge — инструмент для создания собственных приложений на базе ИИ поверх уже накопленных операционных данных клиента.
🏢 Практика внедрения
Oracle начала крупнейшее сокращение в своей истории: уволено от 20 000 до 30 000 сотрудников по всему миру — около 18% глобального персонала. Уведомления пришли одновременно в шесть утра по местному времени в США, Индии, Канаде и Мексике — без предварительного разговора с руководителем или кадровой службой, с немедленным отключением от корпоративных систем. Компания объяснила решение необходимостью высвободить 8–10 млрд долларов в год для финансирования строительства дата-центров под инфраструктуру искусственного интеллекта стоимостью около 156 млрд долларов, заключив при этом рекордный для своей истории квартал по выручке — плюс 22% год к году.
📊 Тренды и исследования
К 2030 году кадровая служба превратится в операционную систему, управляемую десятками самостоятельных агентов
Берсин опубликовал концепцию «HR 2030», в которой описывает переход от вспомогательных ИИ-помощников к автономным «суперагентам», которые самостоятельно управляют подбором, оплатой труда, обучением и перестановками внутри компании. По его данным, основанным на анализе более 250 кадровых должностей, 30–40% нынешних функций HR поддаются автоматизации при относительно небольших усилиях. Берсин специально оговаривает, что численность кадровых служб вряд ли упадёт — вырастет доля людей, занятых развитием и управлением самими агентами, а также стратегическими задачами, которые машина решить не способна.
⚖️ Регулирование
Индия ввела новые нормы оплаты труда: базовая часть зарплаты теперь должна составлять не менее половины дохода
С 1 апреля в Индии вступили в операционную силу четыре трудовых кодекса, консолидировавших 29 прежних законов. Ключевое требование — базовая часть вознаграждения должна составлять не менее 50% от общей суммы: тысячи компаний, годами удерживавших базу на уровне 20–35% ради экономии на пенсионных и страховых взносах, вынуждены перестраивать расчёт зарплат. По оценке KPMG, у работодателей с высокой долей надбавок расходы на труд вырастут на 15–20%; сотрудники получат больший пенсионный накопительный взнос, но потеряют часть «на руки». Одновременно вводится правило «48 часов» для окончательного расчёта при увольнении и впервые появляются социальные гарантии для работников платформ и самозанятых.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?