Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Автоматизация

🔗 «СберЛогистика» сэкономила 20% рабочего времени, переведя найм в онлайн-модуль Start Link
За месяц сервис HRlink связали с «1С:ЗУП» и полностью убрали ручной ввод данных, поэтому рекрутеры и кадровики быстрее оформляют новичков и видят статус каждого шага в одном окне. Решение оказалось коробочным, запустилось без долгих интеграций и сразу подсветило слабые места процесса. Для бизнеса с сетевой структурой это прямой пример, как быстро «отъесть» лишние часы у массового найма.

📞 «Ашан» ускорил обзвон кандидатов в шесть раз благодаря автодозвону «Скорозвон»
Робот сам фильтрует автоответчики и соединяет рекрутёра только с живым человеком: дневную норму звонков сотрудник выполняет за 1,4 часа, а конверсия в запись на интервью выросла до 3,9%. Пилот шёл на «остывшей» базе и дал +60% продуктивных разговоров. Массовый ретейл видит: недорогой SaaS-бот иногда полезнее тяжёлой ATS — шанс быстро протестировать гипотезы и разгрузить команду.

Аналитика и удержание

🎯 58% работодателей уже называют удержание ключевой задачей, ещё 22% усилили фокус за два года
В опросе hh.ru компании признают, что сложнее всего удерживать линейный персонал и «серединку»; в ход идут допбонусы, обучение, гибкий график и контрофферы. Программы чаще делают адресно, под конкретную роль, чем «одним зонтом» на всех. Инструменты, которые прозрачно считают эффект вовлечённости, сейчас попадут в идеальную точку спроса.

Продуктовые обновления

✨ «Нейроэксперт» от Яндекса получил режимы рассуждения и совместной работы, сервисом уже пользуются 350 тыс. человек
Теперь бот умеет анализировать целые сайты и PDF-диаграммы, а команда может вместе строить базу знаний и искать ответы. HR-аналитику это экономит часы: отчёт конкурента или данные опроса превращаются в сводку за один запрос. Корпоративные AI-ассистенты потихоньку становятся такой же рутиной, как Excel.

Мировые новости
Рынок

📈 Рынок HR-аналитики вырастет до $9,9 млрд к 2031-му при CAGR 14,9%
Важными направлениями применения HR-аналитики являются улучшение подбора и удержания кадров, а также оптимизация работы сотрудников через анализ их эффективности. Ключевые игроки рынка — такие компании, как Oracle, SAP и Tableau, активно внедряют новые технологии и расширяют возможности аналитики для улучшения корпоративных стратегий. Insight Partners связывает бум с удалёнкой, ML и желанием мерить вовлечённость; сейчас сегмент стоит $3,7 млрд. Для стартапов и инвесторов это сигнал: «people-data» выходит в топ-3 самых горячих ниш HR-теха на годы вперёд.

Автоматизация

🤝 AI-агент Jobright сам ищет вакансии, переписывает резюме и сокращает «time-to-job» на 80%
У сервиса уже 520 тыс. пользователей и свежий чек на $3,2 млн от Translink Capital; ранние клиенты получают вдвое больше интервью, чем через классические джобборды. Такой «поиск без поиска» поднимает планку UX для ATS и карьерных порталов: интеграции с такими агентами станут must-have.

🤖 Всего 13% штата реально пользуются AI-агентами, выяснил BCG, — ген-ИИ требует перестройки рабочих потоков
В свежем отчёте AI at Work 2025 Boston Consulting Group сравнил 7 000 проектов и нашёл, что на «старых» процессах боты буксуют, а там, где команды сначала переделали рутину под агента, выгода по скорости достигает 2-3 х. Авторы советуют HR-лидерам запускать AI-пилоты маленькими сценариями и сразу вводить метрики успеха — иначе 40% инициатив закроют к 2027-му. Короче: прежде чем покупать очередного чат-бота, проверь, способен ли твой процесс без бюрократии «кормить» его данными.

Рынок труда

❇️ Глобальный Talent Barometer: благополучие выросло до 67%, а удовлетворённость работой упала до 62%
ManpowerGroup опросил 13 000 человек и говорит, что теперь HR-лидерам важны «availability, suitability, sustainability» — расширять воронку, апскиллить сотрудников и давать гибкость. Решения для карьерных треков и быстрой переобучаемости выглядят все более нужными.

📁 SHRM-25: «Возвращаем людей в офис, но не возвращаем-ся в 2019-й»
На конференции в Чикаго эксперты напомнили, что гибрид теперь «гибкий», а не просто 3-2; метрики должны учитывать не часы, а ценность создаваемого результата. Руководителям советуют заранее объяснять, зачем конкретно нужна офлайн-сессия — иначе потеряют доверие и продуктивность одновременно. Такой подход поднимает спрос на HR-аналитику, которая связана с OKR, а не с турникетами.

Инвестиции и M&A

🇺🇸 Wisq поднял $15 млн и представил HRLM — первый LLM, «заточенный» под корпоративные HR-процессы
Новая модель обещает быстрее и точнее решать задачи кадровых служб, от трактовки политики до оценки рисков, и стоит в разы дешевле универсальных ИИ. Компания выпускает и «Hurdle» — бенчмарк, где HRLM показал паритет с топ-моделями вроде OpenAI o3 при меньших издержках. Wisq планирует вложить средства в развитие платформы и команды, чтобы сокращать рутину HR на 80 % и освобождать время для стратегии. Игрокам рынка это напоминает: будущее HR — не чат-бот, а коллега-агент, встроенный в сервис-деск.