31 августа — 6 сентября 2026
Коротко
Волна сокращений в глобальных корпорациях становится системной: Volkswagen объявил о сокращении 50 000 сотрудников в рамках крупнейшей реструктуризации за 89 лет, Uber режет 3300 человек (10% глобального персонала) и ужесточает возврат в офис. В России регулятор ослабляет правила: годовой лимит сверхурочной работы поднят со 120 до 240 часов, порог для срочных договоров в малом бизнесе вырос с 35 до 70 сотрудников. «Газпром нефть» и Сбер запустили на ВЭФ совместный проект по привлечению кадров из стран БРИКС на базе платформы «Профессионалы 4.0». Число вакансий со сверхурочной работой на hh.ru достигло 27 тыс. с января по август 2026 года.
🇷🇺 Россия и СНГ
🚀 Продукты и технологии
Обзор сравнивает российские сервисы, использующие ИИ на разных этапах воронки: авторпоиск резюме на площадках вакансий, ИИ-сорсер по внутренней базе, семантическая оценка резюме под требования вакансии, скрининг-интервью через чат-бота и возврат выпавших кандидатов в воронку. Ключевое отличие «Потока» от точечных ИИ-сервисов, по мнению авторов обзора, — объединение поиска, оценки, коммуникации и аналитики в одной ATS (система отслеживания кандидатов — программа для управления воронкой найма). Обзор также рекомендует покупателям проверять два параметра любого ИИ-рекрутера: какие этапы система выполняет автономно, а где нужно подтверждение человека, и умеет ли она объяснить оценку кандидата, а не только выставить балл — вопрос объяснимости становится обязательным элементом сравнения на российском рынке.
HRlink объявил о развитии в сторону платформы управления опытом сотрудников — это выход за пределы КЭДО в более широкий сегмент. Skillaz встроил звонки через hh.ru, «Поток Рекрутмент» добавил интеграцию с Яндекс Телемостом, Goodt расширил WFM-систему модулем «Кабинет контрагента» для работы с внешним персоналом, а Talantix опубликовал ссылку на свой бэклог. Публичный бэклог у Talantix — редкая для российского HRtech практика открытого планирования продукта, характерная скорее для международных SaaS-игроков.
🎯 Инициативы
В основе проекта — платформа «Профессионалы 4.0», созданная «Газпром нефтью» в 2019 году для кадрового администрирования; партнёры планируют масштабировать её сервисы и наладить обмен кадрами между странами БРИКС. По словам члена правления «Газпром нефти» Кирилла Кравченко, партнёрство должно закрыть потребность бизнеса в кадрах любого уровня — от рабочих специальностей до редких отраслевых экспертов. Это второй за последние месяцы совместный проект Сбера с крупным корпоративным игроком по международному найму — ранее банк вместе с «Работа.ру» запускал платформу для найма сотрудников из Индии, и оба продукта конкурируют за роль инфраструктурного канала входа иностранной рабочей силы.
⚖️ Регулирование
Испытание запрещено устанавливать женщинам с детьми до трёх лет (ранее — до полутора) и тем, кто воспитывает ребёнка без матери (91-ФЗ от 09.04.2026, ст. 70 ТК РФ); малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при численности до 70 сотрудников вместо прежних 35 (144-ФЗ от 25.05.2026, ст. 59 ТК РФ). Годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, но только при закреплении в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для HRtech-платформ это означает необходимость пересмотра шаблонов трудовых договоров и правил проверок в модулях КЭДО и кадрового учёта — особенно у решений, ориентированных на малый бизнес.
Число вакансий со сверхурочной работой на hh.ru выросло до 27 тыс. с января по август 2026 года
Работодатели, по данным hh.ru, готовились к новым правилам заранее: с 1 сентября годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов, и вакансии с прямым упоминанием переработок концентрировались в рознице, тяжёлом машиностроении, электронике и строительстве. По оценке ВНИИ труда, во II квартале 2026 года 2,4 млн россиян работали более 41 часа в неделю. Расширение легальных сверхурочных фактически совпадает с сохраняющимся дефицитом кадров в промышленности — работодатели используют новую норму как замену найму, а не как разовую меру.
Минтруда предлагает расширить индикаторы риска для внеплановых проверок работодателей
В список добавят новый критерий возможной подмены трудовых отношений: он сработает, если компания сотрудничает более чем с 10 физлицами или ИП на НПД (налог на профессиональный доход) со средним доходом свыше 25 тыс. рублей в месяц, а в предыдущем квартале эти люди состояли в трудовых отношениях с той же или другой организацией. Порог доли дохода самозанятого от одной компании снизят с 90% до 75% при сохранении прочих условий (более 35 самозанятых, доход каждого свыше 35 тыс. рублей, сотрудничество более трёх месяцев); критерий зарплат ниже МРОТ ужесточат с 60 сотрудников и 50% штата до 70 работников и 70% персонала. Ужесточение затрагивает бизнес-модели платформ разовой занятости и аутстаффинговых сервисов, для которых массовое сотрудничество с самозанятыми — основа продукта.
🌐 Мировые новости
👷 Рынок труда
Uber сокращает 3300 сотрудников — 10% глобального персонала — и ужесточает правила возврата в офис
CEO Дара Хосровшахи в служебной записке объяснил сокращения устранением управленческих слоёв и консолидацией команд: выручка Uber почти утроилась за пять лет, что породило избыточную координацию и фрагментированное владение задачами. Число сотрудников, находящихся на семь и более уровней ниже CEO, уже сокращено на 20%; параллельно ужесточаются требования по возврату в офис. Кейс продолжает волну «дефлаттенинга» в крупных технологических компаниях, где сокращения бьют по среднему менеджменту, а не по инженерным ролям — что напрямую влияет на норму управляемости и структуру HR-планирования.
Volkswagen объявил о 50 000 сокращений в рамках крупнейшей реструктуризации за 89 лет
План, одобренный советом директоров, предусматривает изучение альтернатив для четырёх немецких заводов, которые в ближайшее десятилетие останутся без моделей. Это крупнейшее сокращение в истории концерна и один из самых масштабных промышленных layoff-планов в Европе за последние годы. Событие усиливает спрос на сервисы помощи при трудоустройстве и переобучения в европейском автопроме — сегмент, где до сих пор доминировали локальные консалтинговые практики, а не платформенные решения.
Challenger, Gray & Christmas: в августе в США 52 881 сокращение, +58% к июлю, но −38% год к году
Августовский показатель — самый низкий для этого месяца с 2022 года и в целом соответствует среднему значению для августа с середины 2010-х; это шестой раз в этом году, когда месячные сокращения оказываются ниже, чем в том же месяце 2025 года. Основной комментатор отчёта — Энди Челленджер, эксперт по рынку труда и коммерческий директор компании — характеризует август как «самый тихий с 2022 года». Расхождение между месячной динамикой (рост) и годовой (падение) осложняет интерпретацию для HR-планировщиков и делает более важной сегментацию по отраслям, а не общие цифры по рынку.
Япония с 1 сентября смягчила надзор за сверхурочной работой из-за дефицита кадров
Решение принято в рамках стратегии роста правительства премьер-министра Санаэ Такаити, принятой в июле; около 40% японских организаций уже работают по трудовым соглашениям, легально допускающим до 100 часов сверхурочной работы в месяц. Критики опасаются возврата к культуре чрезмерной переработки, символом которой стала практика karōshi — смерть от переутомления. Одновременное смягчение переработок в Японии и России показывает, что дефицит кадров как экономический аргумент вытесняет повестку work-life balance даже в юрисдикциях с исторически жёстким регулированием труда.
🔬 Исследования
Bureau of Labor Statistics: к 2035 году рынок труда США будет расти, а не сокращаться из-за ИИ
Прогноз занятости BLS на 2025–2035 годы указывает на вероятный дефицит рабочей силы в будущем, несмотря на прирост производительности от ИИ; ключевой вывод Джоша Берсина — рынок труда США продолжит расти. Оценка идёт вразрез с распространёнными прогнозами массовой замены рабочих мест ИИ и опирается на официальные данные федерального статистического ведомства. Для HRtech-игроков это означает сохранение спроса на инструменты привлечения, а не только на решения для сокращений и переквалификации — расстановка приоритетов, актуальная для продуктовых roadmap 2026–2027 годов.
Marsh: расходы на медицинские льготы в США в 2027 году вырастут на 8,2% — рекорд за 24 года
Прогноз Marsh: без мер сдерживания рост может достичь 11% на сотрудника; в 2026 году ожидается +6,7%, и если оценка на 2027 год подтвердится, это будет пятый год подряд повышенного роста. Главный актуарий Marsh по здравоохранению и льготам в США Сунит Патель называет драйверами прорывы в диагностике и терапии, сокращение государственного финансирования и консолидацию систем здравоохранения, позволяющую крупным сетям поднимать цены. Рост стоимости льгот усиливает спрос на benefits-платформы с аналитикой затрат и инструментами моделирования компенсационных пакетов — сегмент, где до сих пор доминировали брокерские сервисы, а не SaaS-продукты.
Deputy: миллениалы и поколение X — самые негативно настроенные сменные работники в Северной Америке
Отчёт Shift Pulse Report 2026 проанализировал 731 805 анонимных ответов сменных работников в приложении Deputy: миллениалы дали 74,52% позитивного настроя после смены, поколение X — 75,92%, поколение Z — 78,42%, а поколение Alpha — рекордные 88,88%. Опрос предлагает выбрать одну из пяти реакций после смены — «в стрессе», «раздражён», «нормально», «хорошо», «отлично»; позитивом считаются два последних варианта. Данные противоречат распространённой гипотезе о том, что зумеры хуже адаптированы к сменной работе — фактически поколения посередине карьеры показывают худшие результаты, что должно менять приоритеты программ удержания сотрудников.
По данным Global CHRO Turnover Index, число назначений выросло со 124 в 2024 году до 155 в 2025-м, преимущественно за счёт S&P 500, где всплеск смены CEO повлёк за собой ротацию HR-руководителей. Авторы индекса отмечают, что CHRO часто воспринимается как ближайший доверенный человек CEO, поэтому смена первого лица тянет за собой смену HR-директора. Рост доли внешних назначений означает, что рынок исполнительного поиска в HR-сегменте становится более активным — и открывает окно для специализированных executive search-платформ, ориентированных именно на HR-руководителей.
📊 Тренды
Meta исключила использование ИИ из критериев оценки инженеров — конец эпохи «tokenmaxxing»
Новое руководство запрещает менеджерам использовать дашборды принятия ИИ и счётчики токенов для оценки вклада сотрудников — оцениваться будет только результат. Разворот произошёл после нескольких месяцев обязательного использования ИИ-инструментов, внутренних лидербордов по токенам, программы отслеживания нажатий клавиш и судебного иска по прежним рейтингам AI Native. Это первый публичный отказ крупной технологической компании от прямых метрик использования ИИ в performance-management после волны их внедрения в 2024–2025 годах — сигнал для HRtech-продуктов, встраивающих аналогичные счётчики в модули оценки.
Частые вопросы
Что происходит с крупнейшими работодателями в мире?
Volkswagen объявил о сокращении 50 000 сотрудников — крупнейшая реструктуризация концерна за 89 лет. Совет директоров одобрил план, параллельно изучаются альтернативы для четырёх немецких заводов, которые в ближайшее десятилетие останутся без новых моделей. Uber сокращает 3300 сотрудников (10% глобального персонала) и ужесточает правила возврата в офис. Синхронный характер сокращений — признак системного пересмотра численности персонала под фактор ИИ.
Как меняется регулирование труда в России с 1 сентября?
Годовой лимит сверхурочной работы поднят со 120 до 240 часов — работодатели получают вдвое больше формально разрешённого времени работы сверх нормы. Порог для срочных договоров в малом бизнесе вырос с 35 до 70 сотрудников, что расширяет применение временных форм занятости. Число вакансий со сверхурочной работой на hh.ru достигло 27 тыс. с января по август 2026 года — рынок готов использовать новые лимиты.
Что за проект «Газпром нефти» и Сбера по кадрам БРИКС?
Совместный проект запущен на Восточном экономическом форуме на базе платформы «Профессионалы 4.0» и ориентирован на привлечение квалифицированных специалистов из стран БРИКС для российских работодателей. Проект отражает переориентацию российских кадровых стратегий с европейских рынков на страны глобального юга.
Как ИИ влияет на структуру занятости?
McKinsey оценивает: к 2030 году более 60% HR-задач может быть автоматизировано ИИ, но полностью исчезнет лишь около четверти работы. Bureau of Labor Statistics в свежем прогнозе связывает падение занятости наборщиков текста на 34% к 2035 году с высокой подверженностью профессии влиянию ИИ. Josh Bersin описывает многолетний тренд «Великого расцепления» — ослабления связи сотрудника и компании, который ИИ станет катализатором ускорять.
Что важно знать про российский рынок труда?
Число резюме кандидатов старше 65 лет за год выросло на 103%, готовность к релокации среди соискателей 45-64 лет — на 75%. SuperJob зафиксировал падение вакансий в строительстве на 18%, в промышленности — на 17%. Мировой техсектор за первое полугодие 2026 года сократил более 175 000 сотрудников — среди работодателей Apple, Microsoft, Oracle, Amazon, Meta, LinkedIn, TikTok, Visa.