Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Обновления продуктов
👁️‍🗨️ Talantix объединяет собеседования в одном окне
Теперь в Talantix можно организовать видеособеседование прямо из карточки кандидата — с ссылкой на Zoom, Яндекс Телемост или Google Meet и синхронизацией с календарем. Не нужно переключаться между сервисами: рекрутер экономит время на рутине, а HR-директор видит аналитику по количеству интервью и скорости закрытия вакансий. Это небольшое, но удобное улучшение, которое ускоряет и упрощает процесс найма.

🐝 «Улей» расширяет корпоративный университет
Модуль «Улей» в Битрикс24 теперь позволяет создавать онлайн-курсы не только для сотрудников, но и для внешних подрядчиков и партнёров. Курсы, сделанные в конструкторе «Сайты24», стали доступны в мобильном приложении, что даёт возможность запускать красивое интерактивное обучение без лишних усилий.

Партнерства и коллаборации
🙌🏻 hh усиливает технологическую базу и партнёрства для работы с большими данными
В июле hh.ru заключил соглашение с Arenadata, чтобы ускорить аналитику вакансий и резюме и расширить возможности поиска. Партнёрство позволит быстрее обрабатывать большие массивы данных и внедрять AI-инструменты для более точного матчинга кандидатов и вакансий. Такой подход открывает путь к созданию более «умных» решений, которые помогают HR быстрее находить нужных людей и сокращать время закрытия позиций.

Технологии и автоматизация
🧠 «РТ-Информ» создаёт ИТ-экосистему для автоматизации HR-процессов
Госкорпорация “Ростех” и её структура “РТ‑Информ” разработают и внедрят ИТ‑экосистему для автоматизации кадровых процессов на своих предприятиях — от найма до расчёта и управления персоналом. В рамках платформы появится цифровой техлид на основе нейросети, который помогает в написании кода, работе с документацией и автоматизации рутинных задач, ускоряя работу специалистов в 3–4 раза.

Исследования
👨🏻‍💼 74% специалистов учитывают репутацию компании при выборе работы
Опрос Русской школы управления показал, что зарплата остаётся главным фактором для 76% специалистов, но почти столько же (74%) обращают внимание на репутацию работодателя. Для HR-директоров это сигнал работать не только над компенсацией, но и над имиджем компании, ведь сильный бренд становится решающим аргументом в борьбе за таланты.

Мировые новости
Рынок
📑 Docebo показала сильный второй квартал 2025 года: выручка выросла на 14% до $60,7 млн, подписка принесла $57,1 млн (+15%), а ARR достиг $233,1 млн
Стратегия «AI-First» в корпоративном обучении доказала эффективность — автоматизация контента, персонализированные программы и виртуальные AI-коучи ускоряют и удешевляют обучение. Такой подход превращает платформу из «архива курсов» в умного партнёра по развитию сотрудников.

🪷 Workday усиливает присутствие в Индии — к середине 2026 года компания планирует открыть свой первый дата-центр в стране и запустить новый центр глобальных возможностей в Ченнаи
Этот шаг укрепит позиции Workday на рынке, где уже активно внедряются AI-и другие технологические решения. Индийские компании ценят гибкие платформы, которые можно адаптировать под собственные задачи, что открывает Workday новые перспективы. В компании считают Индию ключевым драйвером будущего роста и повышения продуктивности, в том числе за счёт масштабного внедрения искусственного интеллекта.

Сорсинг и найм
🧱 HireRight: возвращение в офис и экономическая неопределённость усложняют найм
HireRight представил Global Benchmark Report 2025, в котором 70 % HR‑специалистов из более чем 1 000 опрошенных считают, что нестабильность на рынках и принудительный возврат в офис ухудшают ситуацию с наймом. В Северной Америке и Европе вакансии заполняются медленнее, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе наблюдается еще более заметное снижение. Особенно острым становится отток кандидатов, которые отказываются от оффера из-за отсутствия гибких условий работы — это около 30 % работодателей в США сталкиваются с такой проблемой. Это знак для HRTech‑стартапов: гибрид и удалёнка — это не просто удобство, а стратегия выживания на рынке труда.

Технологии и автоматизация
🤖 Legion добавляет 75+ функций в летнее обновление 2025
Платформа управления распределённой рабочей силой (WFM) от Legion получила обновление, включающее более 75 новых функций. Особое внимание уделено улучшению эффективности труда через продвинутые AI-ассистенты и моделирование графиков на основе продуктивности сотрудников.

🧑🏻‍💼 Darwinbox: AI-агенты убирают «налог на переключение»
В подкасте #HRTechChat Самрат Кришна (Darwinbox) рассказал, как AI‑агенты избавляют HR‑специалистов от необходимости постоянно переключаться между системами. С помощью Modular Component Protocol (MCP) агенты действуют от имени пользователей, ускоряя процессы и освобождая время для стратегических задач.

Опыт сотрудников и вовлечённость
☕️ Samsung вводит пятидневную работу в офисе и отслеживает “coffee badging”
Компания Samsung требует от сотрудников подразделения по производству полупроводников в США возвращаться в офис на пятидневную рабочую неделю, начиная с июля 2025. Для контроля за этим внедряется инструмент для отслеживания реального присутствия, чтобы бороться с феноменом “coffee badging” — когда сотрудники лишь отмечаются и уходят.

😪 ИИ-усталость: компании ускоряют внедрение, а люди не успевают — отсюда выгорание и падение вовлечённости
92% бизнесов планируют наращивать инвестиции в ИИ в ближайшие три года, но лишь 1% лидеров считают, что умеют его действительно внедрять — разрыв между амбициями и практикой накапливает усталость. Регулярные пользователи ИИ чаще сообщают о выгорании (45%) против редких (38%) и тех, кто не пользуется вовсе (35%) — трансформация буксует. Что делать HR: делите проекты на быстрые победы, выстройте понятные траектории обучения и заранее закладывайте время на адаптацию (например, «дни инноваций»), чтобы люди спокойно пробовали инструменты и встраивали их в работу.

🎯 Компания Bunnings запускает пилотный проект с ИИ, чтобы лучше понять потребности и карьерные стремления своих сотрудников
В рамках проекта используется платформа Workday, которая с помощью ИИ помогает определить навыки и возможности сотрудников для улучшения карьерного роста внутри компании. В будущем компания планирует внедрить дополнительные аналитические инструменты для улучшения принятия решений в области кадров. Кроме того, для сотрудников доступен ИИ-чатбот, который помогает с ответами на операционные вопросы, освобождая время для решения более сложных задач.

Обучение и развитие
📖 Galileo: 25 лет HR-исследований теперь в помощь каждому линейному руководителю
Josh Bersin Company запустила платформу Galileo — цифрового помощника для руководителей, который опирается на 25 лет HR-исследований. Она предлагает шаблоны, идеи, интервью и инструменты прямо в процессе работы, помогая менеджерам быстрее находить решения. Такой сервис позволяет HR-BP делегировать обучение и развитие без потери качества.

Инвестиции и M&A
🇸🇪 EQT приобрела Remember & Company за $400 млн
Это одна из из крупнейших сделок в отрасли Южной Кореи. Платформа, изначально созданная как приложение для управления визитками, теперь предоставляет решения для рекрутинга и управления талантами с использованием ИИ. Она обслуживает более 10 000 корпоративных клиентов. EQT планирует использовать свои возможности в области цифровизации и устойчивости для поддержки роста Remember в Азии.