Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
X Международный форум труда
Кейсы компаний по изменению процессов
Теремок
Проблема была в том, что люди откликались, но до работы не доходили. Компания пересобрала всю воронку: перераспределили бюджеты по каналам, переписали вакансии так, чтобы они лучше «продавали», и прокачали общение с кандидатами. Параллельно протестировали разные источники трафика. В итоге стало сильно больше просмотров, откликов и людей, которые реально выходят на работу — закрыли штат с запасом.
Балтийский лизинг
Компания быстро росла и нанимала людей без опыта в отрасли — их нужно было качественно адаптировать. Они системно выстроили наставничество: описали, каким должен быть наставник, сделали добровольный отбор, разделили роли, добавили обучение и сообщество наставников, плюс регулярную обратную связь. В итоге новички стали лучше приживаться, текучка на старте снизилась, выросла удовлетворенность, а сами процессы стали дешевле и масштабируемее.
Ozon
При массовом найме тормозили HR-процессы. Они автоматизировали разбор и заполнение документов и добавили AI для сжатия внутренних коммуникаций. За счёт этого резко сократили время оформления — с 40 до 12 минут — и смогли обрабатывать до 700 человек в день.
📈 Исследования
Работодатели начнут проверять навыки самостоятельного мышления у россиян
В 2026 году почти половина компаний проверит сотрудников без доступа к ИИ. Частое использование нейросетей снижает внимание к ошибкам и способность решать нестандартные задачи. Эксперты советуют внедрять тесты, где кандидаты работают без подсказок машин. Компании, которые начнут такую проверку раньше, получат преимущество на рынке труда.
74% компаний не управляют использованием ИИ и рискуют потерять контроль.
Сотрудники активно используют инструменты вроде ChatGPT для работы с текстами и документами, но делают это самостоятельно, без корпоративной стратегии. Большинство организаций не имеют правил, бюджета и ответственных за ИИ, а внедрение происходит фрагментарно через отдельные команды. Такой подход создаёт риски безопасности и препятствует системному развитию, несмотря на готовность персонала и доступность технологий.
🗣️ Мнение экспертов
Директор HR-tech «Авито» Дмитрий Королёв: российский рынок HR-tech растёт на 15–20% в год за счёт предиктивной аналитики
Дмитрий Королёв, директор HR-tech в «Авито», описал в колонке РБК Тренды ключевые векторы рынка: акцент смещается с рекрутмента на удержание, а крупные работодатели внедряют HR-панели с элементами машинного обучения, которые заранее выявляют подразделения с повышенным риском текучести. Параллельно формируется полноценный сегмент управления внештатным персоналом: появляются отечественные платформы, автоматизирующие поиск исполнителей, проверку статуса самозанятых, выплаты и документооборот. По данным исследований, доля компаний, считающих нехватку рабочего персонала ключевой проблемой, снизилась с 60 до 48% — в том числе благодаря аутсорсингу и проектной занятости. Спрос на предиктивную аналитику и платформы для гибкой занятости — очевидные точки роста для продуктовых команд.
⚖️ Регулирование
Расширение трудовых гарантий для женщин с детьми
Женщинам с детьми до трех лет теперь нельзя устанавливать испытательный срок. Раньше этот запрет действовал только для детей до полутора лет. Закон подписан Владимиром Путиным и вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса.
X Международный форум труда
Кейсы компаний по изменению процессов
Теремок
Проблема была в том, что люди откликались, но до работы не доходили. Компания пересобрала всю воронку: перераспределили бюджеты по каналам, переписали вакансии так, чтобы они лучше «продавали», и прокачали общение с кандидатами. Параллельно протестировали разные источники трафика. В итоге стало сильно больше просмотров, откликов и людей, которые реально выходят на работу — закрыли штат с запасом.
Балтийский лизинг
Компания быстро росла и нанимала людей без опыта в отрасли — их нужно было качественно адаптировать. Они системно выстроили наставничество: описали, каким должен быть наставник, сделали добровольный отбор, разделили роли, добавили обучение и сообщество наставников, плюс регулярную обратную связь. В итоге новички стали лучше приживаться, текучка на старте снизилась, выросла удовлетворенность, а сами процессы стали дешевле и масштабируемее.
Ozon
При массовом найме тормозили HR-процессы. Они автоматизировали разбор и заполнение документов и добавили AI для сжатия внутренних коммуникаций. За счёт этого резко сократили время оформления — с 40 до 12 минут — и смогли обрабатывать до 700 человек в день.
📈 Исследования
Работодатели начнут проверять навыки самостоятельного мышления у россиян
В 2026 году почти половина компаний проверит сотрудников без доступа к ИИ. Частое использование нейросетей снижает внимание к ошибкам и способность решать нестандартные задачи. Эксперты советуют внедрять тесты, где кандидаты работают без подсказок машин. Компании, которые начнут такую проверку раньше, получат преимущество на рынке труда.
74% компаний не управляют использованием ИИ и рискуют потерять контроль.
Сотрудники активно используют инструменты вроде ChatGPT для работы с текстами и документами, но делают это самостоятельно, без корпоративной стратегии. Большинство организаций не имеют правил, бюджета и ответственных за ИИ, а внедрение происходит фрагментарно через отдельные команды. Такой подход создаёт риски безопасности и препятствует системному развитию, несмотря на готовность персонала и доступность технологий.
🗣️ Мнение экспертов
Директор HR-tech «Авито» Дмитрий Королёв: российский рынок HR-tech растёт на 15–20% в год за счёт предиктивной аналитики
Дмитрий Королёв, директор HR-tech в «Авито», описал в колонке РБК Тренды ключевые векторы рынка: акцент смещается с рекрутмента на удержание, а крупные работодатели внедряют HR-панели с элементами машинного обучения, которые заранее выявляют подразделения с повышенным риском текучести. Параллельно формируется полноценный сегмент управления внештатным персоналом: появляются отечественные платформы, автоматизирующие поиск исполнителей, проверку статуса самозанятых, выплаты и документооборот. По данным исследований, доля компаний, считающих нехватку рабочего персонала ключевой проблемой, снизилась с 60 до 48% — в том числе благодаря аутсорсингу и проектной занятости. Спрос на предиктивную аналитику и платформы для гибкой занятости — очевидные точки роста для продуктовых команд.
⚖️ Регулирование
Расширение трудовых гарантий для женщин с детьми
Женщинам с детьми до трех лет теперь нельзя устанавливать испытательный срок. Раньше этот запрет действовал только для детей до полутора лет. Закон подписан Владимиром Путиным и вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌍 Мир
🏢 Практика внедрения
Microsoft перестроила отдел кадров для 220 000 сотрудников вокруг искусственного интеллекта
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман провела масштабную реструктуризацию функции управления персоналом: HR-команды разработки объединены под одним руководителем, аналитика данных о сотрудниках слита с командой опыта сотрудника для создания «продуктов с искусственным интеллектом в основе», а новая команда «Ускорение рабочей силы» под руководством Джастина Тенутаи сосредоточена на переобучении и сценариях взаимодействия человека с агентами. Одновременно компанию покинули директор по разнообразию Линдси-Рэй Макинтайр и три ветерана HR с суммарным стажем около 80 лет. По словам Коулман, компания вынуждена была «масштабироваться ради адаптивности, а не стабильности».
📊 Исследования
92% директоров по персоналу ждут глубокой интеграции ИИ в процессы, но 57% ничего не знают о законах в своём штате
Крупнейшая HR-ассоциация США SHRM опросила 1722 специалиста по управлению персоналом и зафиксировала острое противоречие: 92% директоров по персоналу ожидают дальнейшей интеграции искусственного интеллекта в рабочие процессы, но 57% из тех, кто работает в штатах с принятыми законами об использовании искусственного интеллекта в найме, не осведомлены об этих законах. Среди компаний, уже применяющих искусственный интеллект, 89% отмечают рост операционной эффективности, 36% сообщают о снижении затрат на найм, 24% — об улучшении качества отбора. При этом главным барьером остаётся не технология, а отсутствие единого федерального регулятивного стандарта. Для HRtech-продактов это означает: встроенный комплаенс-слой с автоматической проверкой соответствия требованиям конкретного штата или юрисдикции превращается из приятной опции в ключевой коммерческий аргумент.
Критическое мышление вытесняет владение ИИ-инструментами как ключевой навык для специалистов по управлению персоналом
В свежем докладе SHRM по искусственному интеллекту в HR зафиксировано неожиданное смещение приоритетов: 73% руководителей в области привлечения талантов назвали критическое мышление главным навыком при найме HR-специалистов — владение конкретными инструментами на основе искусственного интеллекта опустилось на пятое место. Авторы прямо формулируют новую роль рекрутера: «надзор, а не исполнение». Если операции по скринингу резюме и планированию интервью поглощает агентный искусственный интеллект, то специалист по управлению персоналом будущего должен уметь аудировать решения модели, ставить под сомнение её результаты и формировать чёткие регламенты. Для разработчиков обучающих платформ это прямой запрос на новый тип курсов: не «как использовать ChatGPT в рекрутменте», а «как оценивать и контролировать агентные HR-системы».
К концу 2026 года ИИ-интервьюирование может стать стандартом
В прогнозном отчёте компании Eightfold со ссылкой на данные Deloitte зафиксировано: более 40% организаций не могут должным образом оценить отдачу от инвестиций в HR-технологии из-за нехватки данных. По мнению авторов, в 2026 году HR-команды будут вынуждены перейти от «доказательства концепции» к «доказательству результата» — инструменты без измеримого эффекта будут свёрнуты. Искусственные интервьюеры называются «первым участком, где можно показать реальный, измеримый возврат от искусственного интеллекта»: повторяемость процесса, ограниченная пропускная способность рекрутеров и высокие ставки делают этот сегмент максимально удобным для демонстрации окупаемости. Вывод для стартапов — продавать не функции, а конкретные операционные метрики: стоимость одного найма, срок закрытия вакансии, коэффициент удержания новичков.
Рекрутеры воспроизводят предвзятость систем автоматического отбора в 90% случаев
Исследователи Университета Вашингтона установили, что специалисты по найму, работающие с предвзятыми системами автоматического отбора, перенимают неравномерные подходы модели почти в 90% случаев — то есть принцип «человек проверяет каждое решение» не является эффективной защитой. Эти данные появились на фоне рассмотрения дела Mobley v. Workday: в марте федеральный суд разрешил истцам продолжить производство по делу о дискриминации по возрасту, связанной с системой автоматического скрининга Workday. Правовое значение — вендор программного обеспечения и работодатель несут совместную ответственность.
⚖️ Регулирование
Закон об ИИ ЕС: до вступления в силу требований для систем высокого риска в HR осталось менее четырёх месяцев
Ключевой срок — 2 августа 2026 года: именно тогда полный набор обязательств по использованию систем искусственного интеллекта высокого риска в найме, оценке эффективности и контроле за персоналом вступает в законную силу на территории ЕС. Под действие закона подпадают системы скрининга резюме, ранжирования кандидатов, аналитика продуктивности — то есть основные продукты большинства HRtech-платформ. Штрафы достигают 15 млн евро или 3% глобального оборота; национальные регуляторы получают полномочия отзывать несовместимые системы с рынка. Финляндия уже первой ввела механизм принудительного исполнения. Параллельно рассматривается предложение Европейской комиссии в рамках «Цифрового омнибуса» отложить часть сроков до конца 2027 года, однако оно пока не принято. По оценке PwC, только 24% организаций, применяющих искусственный интеллект в HR, начали формальную подготовку к соответствию требованиям.
Дело Mobley v. Workday: федеральный суд разрешил продолжить производство как коллективный иск по возрастной дискриминации
В марте судья Рита Лин Северного округа Калифорнии подтвердила, что истцы по делу Mobley v. Workday вправе продолжить разбирательство о дискриминации по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации при найме на работу в отношении кандидатов старше 40 лет, пользовавшихся платформой с сентября 2020 года. Это первое дело в США, в котором суд рассматривает вендора системы автоматического отбора как «агента» работодателей и, следовательно, прямого ответчика по антидискриминационному законодательству. Workday обслуживает тысячи корпораций; их клиенты также могут стать следующими ответчиками. Правовой прецедент прямо затрагивает любой ATS с функцией автоматического ранжирования кандидатов: документированный аудит предвзятости становится обязательным условием выхода продукта на рынок.
💰 Инвестиции и сделки
TraqCheck привлёк 8 млн долларов на замену HR-дашбордов автономными агентами
Лондонский HRtech-стартап TraqCheck закрыл раунд серии А объёмом 8 млн долларов под руководством IvyCap Ventures при участии IIFL. Компания строит так называемую «операционную систему для людей» — слой специализированных искусственных агентов, которые берут на себя полный цикл найма: от поиска кандидатов (агент Nina) через скрининг до проверки биографии (агент Trace). К моменту раунда у платформы насчитывалось около 300 корпоративных клиентов в Индии и Европе, включая Randstad Enterprise и Wipro. Средства будут направлены на расширение команды в Великобритании до 25 человек и масштабирование в Европе. Инвесторы всё охотнее финансируют вертикально интегрированные агентные стеки, которые вытесняют разрозненные инструменты целиком.
🏢 Практика внедрения
Microsoft перестроила отдел кадров для 220 000 сотрудников вокруг искусственного интеллекта
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман провела масштабную реструктуризацию функции управления персоналом: HR-команды разработки объединены под одним руководителем, аналитика данных о сотрудниках слита с командой опыта сотрудника для создания «продуктов с искусственным интеллектом в основе», а новая команда «Ускорение рабочей силы» под руководством Джастина Тенутаи сосредоточена на переобучении и сценариях взаимодействия человека с агентами. Одновременно компанию покинули директор по разнообразию Линдси-Рэй Макинтайр и три ветерана HR с суммарным стажем около 80 лет. По словам Коулман, компания вынуждена была «масштабироваться ради адаптивности, а не стабильности».
📊 Исследования
92% директоров по персоналу ждут глубокой интеграции ИИ в процессы, но 57% ничего не знают о законах в своём штате
Крупнейшая HR-ассоциация США SHRM опросила 1722 специалиста по управлению персоналом и зафиксировала острое противоречие: 92% директоров по персоналу ожидают дальнейшей интеграции искусственного интеллекта в рабочие процессы, но 57% из тех, кто работает в штатах с принятыми законами об использовании искусственного интеллекта в найме, не осведомлены об этих законах. Среди компаний, уже применяющих искусственный интеллект, 89% отмечают рост операционной эффективности, 36% сообщают о снижении затрат на найм, 24% — об улучшении качества отбора. При этом главным барьером остаётся не технология, а отсутствие единого федерального регулятивного стандарта. Для HRtech-продактов это означает: встроенный комплаенс-слой с автоматической проверкой соответствия требованиям конкретного штата или юрисдикции превращается из приятной опции в ключевой коммерческий аргумент.
Критическое мышление вытесняет владение ИИ-инструментами как ключевой навык для специалистов по управлению персоналом
В свежем докладе SHRM по искусственному интеллекту в HR зафиксировано неожиданное смещение приоритетов: 73% руководителей в области привлечения талантов назвали критическое мышление главным навыком при найме HR-специалистов — владение конкретными инструментами на основе искусственного интеллекта опустилось на пятое место. Авторы прямо формулируют новую роль рекрутера: «надзор, а не исполнение». Если операции по скринингу резюме и планированию интервью поглощает агентный искусственный интеллект, то специалист по управлению персоналом будущего должен уметь аудировать решения модели, ставить под сомнение её результаты и формировать чёткие регламенты. Для разработчиков обучающих платформ это прямой запрос на новый тип курсов: не «как использовать ChatGPT в рекрутменте», а «как оценивать и контролировать агентные HR-системы».
К концу 2026 года ИИ-интервьюирование может стать стандартом
В прогнозном отчёте компании Eightfold со ссылкой на данные Deloitte зафиксировано: более 40% организаций не могут должным образом оценить отдачу от инвестиций в HR-технологии из-за нехватки данных. По мнению авторов, в 2026 году HR-команды будут вынуждены перейти от «доказательства концепции» к «доказательству результата» — инструменты без измеримого эффекта будут свёрнуты. Искусственные интервьюеры называются «первым участком, где можно показать реальный, измеримый возврат от искусственного интеллекта»: повторяемость процесса, ограниченная пропускная способность рекрутеров и высокие ставки делают этот сегмент максимально удобным для демонстрации окупаемости. Вывод для стартапов — продавать не функции, а конкретные операционные метрики: стоимость одного найма, срок закрытия вакансии, коэффициент удержания новичков.
Рекрутеры воспроизводят предвзятость систем автоматического отбора в 90% случаев
Исследователи Университета Вашингтона установили, что специалисты по найму, работающие с предвзятыми системами автоматического отбора, перенимают неравномерные подходы модели почти в 90% случаев — то есть принцип «человек проверяет каждое решение» не является эффективной защитой. Эти данные появились на фоне рассмотрения дела Mobley v. Workday: в марте федеральный суд разрешил истцам продолжить производство по делу о дискриминации по возрасту, связанной с системой автоматического скрининга Workday. Правовое значение — вендор программного обеспечения и работодатель несут совместную ответственность.
⚖️ Регулирование
Закон об ИИ ЕС: до вступления в силу требований для систем высокого риска в HR осталось менее четырёх месяцев
Ключевой срок — 2 августа 2026 года: именно тогда полный набор обязательств по использованию систем искусственного интеллекта высокого риска в найме, оценке эффективности и контроле за персоналом вступает в законную силу на территории ЕС. Под действие закона подпадают системы скрининга резюме, ранжирования кандидатов, аналитика продуктивности — то есть основные продукты большинства HRtech-платформ. Штрафы достигают 15 млн евро или 3% глобального оборота; национальные регуляторы получают полномочия отзывать несовместимые системы с рынка. Финляндия уже первой ввела механизм принудительного исполнения. Параллельно рассматривается предложение Европейской комиссии в рамках «Цифрового омнибуса» отложить часть сроков до конца 2027 года, однако оно пока не принято. По оценке PwC, только 24% организаций, применяющих искусственный интеллект в HR, начали формальную подготовку к соответствию требованиям.
Дело Mobley v. Workday: федеральный суд разрешил продолжить производство как коллективный иск по возрастной дискриминации
В марте судья Рита Лин Северного округа Калифорнии подтвердила, что истцы по делу Mobley v. Workday вправе продолжить разбирательство о дискриминации по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации при найме на работу в отношении кандидатов старше 40 лет, пользовавшихся платформой с сентября 2020 года. Это первое дело в США, в котором суд рассматривает вендора системы автоматического отбора как «агента» работодателей и, следовательно, прямого ответчика по антидискриминационному законодательству. Workday обслуживает тысячи корпораций; их клиенты также могут стать следующими ответчиками. Правовой прецедент прямо затрагивает любой ATS с функцией автоматического ранжирования кандидатов: документированный аудит предвзятости становится обязательным условием выхода продукта на рынок.
💰 Инвестиции и сделки
TraqCheck привлёк 8 млн долларов на замену HR-дашбордов автономными агентами
Лондонский HRtech-стартап TraqCheck закрыл раунд серии А объёмом 8 млн долларов под руководством IvyCap Ventures при участии IIFL. Компания строит так называемую «операционную систему для людей» — слой специализированных искусственных агентов, которые берут на себя полный цикл найма: от поиска кандидатов (агент Nina) через скрининг до проверки биографии (агент Trace). К моменту раунда у платформы насчитывалось около 300 корпоративных клиентов в Индии и Европе, включая Randstad Enterprise и Wipro. Средства будут направлены на расширение команды в Великобритании до 25 человек и масштабирование в Европе. Инвесторы всё охотнее финансируют вертикально интегрированные агентные стеки, которые вытесняют разрозненные инструменты целиком.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?