Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Российские новости
Кейсы
🤖 HRTech — не роскошь, а средство передвижения элемент производственного контура. На ИННОПРОМ-2025 Виктор Христенко (Skillaz) показал, как заводы снижают простои и расходы, внедрив сквозные платформы для найма, адаптации и удержания персонала вместо разрозненных сервисов. Уход западных вендоров обнулил рынок и дал окно для локальных систем: заказчикам нужны готовые экосистемы «под ключ», которые нативно встраиваются в ERP и КЭДО. Кто первым закроет всю HR-цепочку единым решением, станет отраслевым стандартом и заберёт большую часть нового спроса.
🗳️ «Черкизово» использует ИИ-ассистента Polina AI для улучшения подбора сотрудников. Компания «Черкизово» запустила проект с ИИ-ассистентом Polina AI для ускорения обработки откликов на вакансии. Шесть HR-сотрудников начали использовать браузерное расширение, которое автоматически оценивает резюме с hh.ru и помогает отбирать наиболее подходящих кандидатов. В результате время на обработку откликов сократилось, а качество отбора осталось высоким. Проект показал успешный эффект, и теперь компания рассматривает масштабирование этого решения.
🙌🏻 Компания «Самолет» успешно заменила зарубежную систему ATS на Skillaz, интегрировав её в свою HR-экосистему за 7 недель. В процессе были реализованы автоматизация согласования офферов, внедрение триггеров и интеграция с другими системами, что позволило обеспечить бесперебойную работу. В результате система объединила 440+ тыс кандидатов и почти 10 тыс принятых сотрудников. Теперь компания продолжит развивать систему, добавляя новые интеграции и возможности брендирования.
Исследования и отчеты
«Авито Работа» опубликовала квартальный отчёт о рынке труда за II квартал 2025 года. В нём собраны данные о продолжающемся кадровом дефиците (особенно в рабочих и логистических профессиях), динамике спроса и предложения по отраслям, разрыве между зарплатными ожиданиями и офферами, а также об увеличении доли «пассивных» соискателей, которые ищут работу месяцами. Отдельный блок посвящён молодому сегменту: участие 18–24-летних в экономике, их предпочтения в формате занятости, каналы коммуникации и причины увольнений. Документ пригодится HR-специалистам и HR-Tech-компаниям как актуальный источник цифр по спросу, предложению, зарплатам и поведенческим трендам соискателей.
🤔 Стратегический HR приносит на треть больше сильных лидеров и почти вдвое чаще выводит бизнес в зону высоких финансовых результатов. Исследование DDI на 2 185 HR-профи и 10 796 руководителях показало: компании, где HR pro-активно строит аналитику и прогнозы, опережают по лидерскому резерву (+33 %) и по прибыли (×2). При этом 75 % организаций хотят растить управленцев изнутри, но лишь 20 % реально готовы передать ключевые кресла — системный коучинг и диагностика повышают успех преемственности в 3–4 раза. Половина топов, задумавших уход, уже «выгорела» внутри; доверие, смысл и развитие soft-skills поднимают вовлечённость в 26 раз, а у Gen Z риск увольнения из-за слабого менеджера выше почти втрое. Команды с эмпатичными и гибкими лидерами в 9,1 раза чаще доводят AI-проекты до результата, так что конкурентоспособность ближайшей декады определит не скорость роботизации, а зрелая, поведенчески ориентированная HR-система, способная формировать и удерживать адаптивных лидеров.
🤖 HRTech — не роскошь, а средство передвижения элемент производственного контура. На ИННОПРОМ-2025 Виктор Христенко (Skillaz) показал, как заводы снижают простои и расходы, внедрив сквозные платформы для найма, адаптации и удержания персонала вместо разрозненных сервисов. Уход западных вендоров обнулил рынок и дал окно для локальных систем: заказчикам нужны готовые экосистемы «под ключ», которые нативно встраиваются в ERP и КЭДО. Кто первым закроет всю HR-цепочку единым решением, станет отраслевым стандартом и заберёт большую часть нового спроса.
🗳️ «Черкизово» использует ИИ-ассистента Polina AI для улучшения подбора сотрудников. Компания «Черкизово» запустила проект с ИИ-ассистентом Polina AI для ускорения обработки откликов на вакансии. Шесть HR-сотрудников начали использовать браузерное расширение, которое автоматически оценивает резюме с hh.ru и помогает отбирать наиболее подходящих кандидатов. В результате время на обработку откликов сократилось, а качество отбора осталось высоким. Проект показал успешный эффект, и теперь компания рассматривает масштабирование этого решения.
🙌🏻 Компания «Самолет» успешно заменила зарубежную систему ATS на Skillaz, интегрировав её в свою HR-экосистему за 7 недель. В процессе были реализованы автоматизация согласования офферов, внедрение триггеров и интеграция с другими системами, что позволило обеспечить бесперебойную работу. В результате система объединила 440+ тыс кандидатов и почти 10 тыс принятых сотрудников. Теперь компания продолжит развивать систему, добавляя новые интеграции и возможности брендирования.
Исследования и отчеты
«Авито Работа» опубликовала квартальный отчёт о рынке труда за II квартал 2025 года. В нём собраны данные о продолжающемся кадровом дефиците (особенно в рабочих и логистических профессиях), динамике спроса и предложения по отраслям, разрыве между зарплатными ожиданиями и офферами, а также об увеличении доли «пассивных» соискателей, которые ищут работу месяцами. Отдельный блок посвящён молодому сегменту: участие 18–24-летних в экономике, их предпочтения в формате занятости, каналы коммуникации и причины увольнений. Документ пригодится HR-специалистам и HR-Tech-компаниям как актуальный источник цифр по спросу, предложению, зарплатам и поведенческим трендам соискателей.
🤔 Стратегический HR приносит на треть больше сильных лидеров и почти вдвое чаще выводит бизнес в зону высоких финансовых результатов. Исследование DDI на 2 185 HR-профи и 10 796 руководителях показало: компании, где HR pro-активно строит аналитику и прогнозы, опережают по лидерскому резерву (+33 %) и по прибыли (×2). При этом 75 % организаций хотят растить управленцев изнутри, но лишь 20 % реально готовы передать ключевые кресла — системный коучинг и диагностика повышают успех преемственности в 3–4 раза. Половина топов, задумавших уход, уже «выгорела» внутри; доверие, смысл и развитие soft-skills поднимают вовлечённость в 26 раз, а у Gen Z риск увольнения из-за слабого менеджера выше почти втрое. Команды с эмпатичными и гибкими лидерами в 9,1 раза чаще доводят AI-проекты до результата, так что конкурентоспособность ближайшей декады определит не скорость роботизации, а зрелая, поведенчески ориентированная HR-система, способная формировать и удерживать адаптивных лидеров.
Нужен регулярный отраслевой дайджест
для ваших сотрудников?
для ваших сотрудников?
Мы можем его сделать 😉
Мировые новости
Обучение
⛓️💥 «67% HR-подразделений до сих пор не трогают Gen AI, из-за чего рискуют “выпасть из цепочки”», — предупредил Culture Amp. Исследование охватило 237 специалистов и показало, что 79 % тех, кто уже пробует ген-ИИ, обучались ему самостоятельно. Авторы предупреждают о риске «двухуровневого» персонала, где часть сотрудников быстро растит продуктивность, а часть отстаёт. В отчёте рекомендуют включать обучение ИИ в стандартные HR-программы.
Найм
📄 Razer перешёл на найм «по навыкам» и завёл цифровую карту компетенций вместо должностных списков. Модель заменяет фиксированные должности и связывает данные с программой устойчивого развития офиса. AI-алгоритм на основе карты предлагает апскилл и внутренние ротации. Компания ожидает закрыть дефицит инженеров за счёт широкой воронки.
⚙️ Европейские компании вводят должность «Head of People (and AI)» и жёсткие лайв-кейсы, чтобы обойти ChatGPT-резюме. Июльский HR-tech-брифинг Sifted отмечает: вместо многонедельных тестов рекрутеры стали давать 10-минутные практические задачи с таймером, а новую роль People & AI-лидера поручают тем, кто одновременно ведёт культуру и отвечает за корпоративные LLM. Такая связка позволяет быстро писать политики, проверять soft-скиллы в «живом» диалоге и ловить кандидатов, которые полагаются только на генеративку. Стартапам по анти-GPT-детекции и экспресс-оценке навыков открывается прямой коридор в enterprise.
Безопасность
🔐 Пароль «123456» в 2025-м: McHire слил данные 64 млн соискателей McDonald’s. Исследователи нашли открытый админ-аккаунт в AI-чатботе Olivia (платформа McHire) и через пару кликов прочитали личные чаты, телефоны и адреса кандидатов из 20 стран. McDonald’s и подрядчик Paradox.ai спешно закрыли дыру, но факт остаётся позором корпоративной гигиены безопасности: default-пароли и отсутствующий пентест в 2025 году. HR-командам и вендорам стоит сделать вывод — любой HR-бот без многофакторки сегодня не «фича», а репутационный риск.
Аналитика
✨ 32% менеджеров уже полагаются на AI-скоринг при решении о повышении или увольнении — данные HRKatha. Опрос 1 400 руководителей показал особую популярность алгоритмов продуктивности в распределённых командах. Без прозрачных метрик fairness система легко закрепляет предубеждения, поэтому авторы советуют вводить «чёрный ящик» только вместе с explainability-дашбордом. Инструменты, которые дают понятный отчёт «почему так решил AI», становятся must-have для корпоративного рынка.
Инвестиции и M&A
🇿🇦 Paymenow получила инвестиции $22,4 млн для расширения доступа к заработной плате в Африке. Южноафриканский стартап Paymenow получил от Standard Bank Group кредитную линию на R400 млн ($22,4 млн) для расширения своих услуг по доступу к заработной плате на условиях "до получения зарплаты" в Африке. Эти инвестиции помогут компании выйти за пределы Южной Африки, Намибии и Замбии, расширяя доступ к зарплатам для работников в регионах с ограниченными возможностями для кредитования. Это партнерство с банком подтверждает модель Paymenow и усиливает тенденцию сотрудничества традиционных банков с финтех-компаниями для решения финансовых проблем населения.
🇺🇸 Gigged.AI привлекла $1.3 млн для расширения базы клиентов в Северной Америке. Компания Gigged.AI, специализирующаяся на подборе талантов с использованием ИИ, привлекла инвестиции в размере $1.3 млн за последние 10 месяцев. Эти средства будут направлены на расширение клиентской базы в секторе крупных предприятий, а за последние 12 месяцев было добавлено 16 таких клиентов, и планируется удвоить этот показатель. В компании уверены, что их платформа помогает быстрее заполнять кадровые пробелы в области технологий, особенно на фоне дефицита специалистов. Также Gigged.AI сотрудничает с Microsoft Azure, что позволяет упростить процесс закупки и ускорить внедрение своих решений для крупных клиентов.
Обучение
⛓️💥 «67% HR-подразделений до сих пор не трогают Gen AI, из-за чего рискуют “выпасть из цепочки”», — предупредил Culture Amp. Исследование охватило 237 специалистов и показало, что 79 % тех, кто уже пробует ген-ИИ, обучались ему самостоятельно. Авторы предупреждают о риске «двухуровневого» персонала, где часть сотрудников быстро растит продуктивность, а часть отстаёт. В отчёте рекомендуют включать обучение ИИ в стандартные HR-программы.
Найм
📄 Razer перешёл на найм «по навыкам» и завёл цифровую карту компетенций вместо должностных списков. Модель заменяет фиксированные должности и связывает данные с программой устойчивого развития офиса. AI-алгоритм на основе карты предлагает апскилл и внутренние ротации. Компания ожидает закрыть дефицит инженеров за счёт широкой воронки.
⚙️ Европейские компании вводят должность «Head of People (and AI)» и жёсткие лайв-кейсы, чтобы обойти ChatGPT-резюме. Июльский HR-tech-брифинг Sifted отмечает: вместо многонедельных тестов рекрутеры стали давать 10-минутные практические задачи с таймером, а новую роль People & AI-лидера поручают тем, кто одновременно ведёт культуру и отвечает за корпоративные LLM. Такая связка позволяет быстро писать политики, проверять soft-скиллы в «живом» диалоге и ловить кандидатов, которые полагаются только на генеративку. Стартапам по анти-GPT-детекции и экспресс-оценке навыков открывается прямой коридор в enterprise.
Безопасность
🔐 Пароль «123456» в 2025-м: McHire слил данные 64 млн соискателей McDonald’s. Исследователи нашли открытый админ-аккаунт в AI-чатботе Olivia (платформа McHire) и через пару кликов прочитали личные чаты, телефоны и адреса кандидатов из 20 стран. McDonald’s и подрядчик Paradox.ai спешно закрыли дыру, но факт остаётся позором корпоративной гигиены безопасности: default-пароли и отсутствующий пентест в 2025 году. HR-командам и вендорам стоит сделать вывод — любой HR-бот без многофакторки сегодня не «фича», а репутационный риск.
Аналитика
✨ 32% менеджеров уже полагаются на AI-скоринг при решении о повышении или увольнении — данные HRKatha. Опрос 1 400 руководителей показал особую популярность алгоритмов продуктивности в распределённых командах. Без прозрачных метрик fairness система легко закрепляет предубеждения, поэтому авторы советуют вводить «чёрный ящик» только вместе с explainability-дашбордом. Инструменты, которые дают понятный отчёт «почему так решил AI», становятся must-have для корпоративного рынка.
Инвестиции и M&A
🇿🇦 Paymenow получила инвестиции $22,4 млн для расширения доступа к заработной плате в Африке. Южноафриканский стартап Paymenow получил от Standard Bank Group кредитную линию на R400 млн ($22,4 млн) для расширения своих услуг по доступу к заработной плате на условиях "до получения зарплаты" в Африке. Эти инвестиции помогут компании выйти за пределы Южной Африки, Намибии и Замбии, расширяя доступ к зарплатам для работников в регионах с ограниченными возможностями для кредитования. Это партнерство с банком подтверждает модель Paymenow и усиливает тенденцию сотрудничества традиционных банков с финтех-компаниями для решения финансовых проблем населения.
🇺🇸 Gigged.AI привлекла $1.3 млн для расширения базы клиентов в Северной Америке. Компания Gigged.AI, специализирующаяся на подборе талантов с использованием ИИ, привлекла инвестиции в размере $1.3 млн за последние 10 месяцев. Эти средства будут направлены на расширение клиентской базы в секторе крупных предприятий, а за последние 12 месяцев было добавлено 16 таких клиентов, и планируется удвоить этот показатель. В компании уверены, что их платформа помогает быстрее заполнять кадровые пробелы в области технологий, особенно на фоне дефицита специалистов. Также Gigged.AI сотрудничает с Microsoft Azure, что позволяет упростить процесс закупки и ускорить внедрение своих решений для крупных клиентов.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?