Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
🚀 Продукты и технологии
Яндекс открыл платформу для найма ИИ-тренеров — экспертов без опыта в разработке
Компания нанимает специалистов из медицины, права, педагогики, химии, биологии и программирования — отбор конкурсный, с подтверждением документов об образовании, работа полностью удалённая с полной или частичной занятостью. Задачи выходят за рамки разметки данных: эксперты отбирают источники обучения, пишут эталонные ответы, объясняют выбор верного варианта и формулируют правила — например, где проходит граница безопасной медицинской рекомендации. Это оформление отдельного сегмента рынка труда — экспертной разметки для больших языковых моделей, который до сих пор существовал точечно и без прозрачных условий входа.
Дайджест обновлений HRtech-продуктов за 31.08–04.09: ELMA, Jumse, Timetta, Qooqa, «Эквио»
ELMA выпустил релиз с обновлениями за полгода — переработан визуальный облик, добавлены панели управления и возможность кадровику работать из 1С; Jumse запустил сервис самооценки разработчиков; Timetta добавила выгрузку отчётов в формате Word по корпоративным шаблонам. Qooqa добавила голосового бота к тестовому и деликатную обработку стоп-факторов по вакансии, а «Эквио» переработала главную страницу для администраторов, упростила работу со статистикой и разрешила использовать одно задание в нескольких траекториях. Обновления показывают консолидацию линейки российского HRtech вокруг двух направлений — голосовой автоматизации подбора и интеграции HRIS с 1С как обязательного условия для корпоративного заказчика.
⚙️ Кейсы и практики
Внедрения недели: Джун + «Контур», Websoft + AstraZeneca, RConf + «Доброцен»
Джун внедрил отбор кандидатов в ИТ-подразделении «Контура», Websoft развернул оценку компетенций в фармкомпании AstraZeneca, RConf применила ИИ-оценку кадрового резерва в рознице «Доброцен». Кейсы охватывают три разные функции HR — подбор, оценку компетенций и оценку резерва — на платформах разных поставщиков. Ротация поставщиков по функциям подтверждает, что российский рынок пока не идёт по пути единой платформы, а сохраняет модель нишевых решений под конкретную задачу.
HappyJob и «Билайн»: eNPS вырос на 5 пунктов после перезапуска «кафетерия льгот» и семейных программ
«Билайн» получил статус «Отличное место для работы» по методике HappyJob (участие не менее 61% сотрудников, результат Happy-индекса в топ-25% по отраслевому эталону); eNPS вырос на 5 п.п., mNPS — на 3 п.п. Драйверами стали обновление «кафетерия льгот» с самостоятельным распределением баллов сотрудниками, программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 участников из 17 городов) и программа «Билайн.Дети». Кейс показывает, что крупные корпорации в РФ смещают фокус с индивидуальных льгот на инфраструктурные программы для семей сотрудников — сегмент, который раньше закрывался разово и без методики измерения.
📊 Тренды
Соискатели в РФ готовы к ИИ-собеседованиям, но не для всех профессий: 42% против передачи их нейросетям
Российские соискатели воспринимают ИИ как помеху на этапе отбора резюме, но охотнее общаются с нейросетью на собеседовании, чем с живым рекрутером — вероятно, рассчитывая повысить шансы. При этом 45% считают формат ИИ-интервью уместным только для отдельных профессий, а 42% против него в принципе; чаще всего ИИ готовы доверить стандартные вопросы о навыках и опыте (61%), профессиональном развитии (34%), мотивации (26%) и поведенческих моделях (20%). Разрыв между отношением к ИИ на разных этапах воронки — сигнал для поставщиков ИИ-интервьюеров: продукт воспринимается кандидатом как канал влияния, а не как барьер, что раньше рынку не удавалось.
Эксперимент на hh.ru: одинаковое резюме с мужским именем получает приглашения, с женским — отказы
Пользовательница создала на hh.ru второе резюме, полностью идентичное основному, изменив только пол и имя на мужские; на женское резюме приходили отказы, на мужское — приглашения. В комментариях другие женщины воспроизвели эксперимент: одна получила три приглашения за минуту после смены имени, другой на позиции управляющей предложили доход на 30% ниже заявленного «потому что для женщины это будет очень большая сумма». История поднимает вопрос о том, как поставщики резюме-платформ и ATS будут реагировать на публичные пользовательские аудиты гендерного смещения — тема, которую до сих пор в РФ обсуждали только в академической плоскости.
Яндекс открыл платформу для найма ИИ-тренеров — экспертов без опыта в разработке
Компания нанимает специалистов из медицины, права, педагогики, химии, биологии и программирования — отбор конкурсный, с подтверждением документов об образовании, работа полностью удалённая с полной или частичной занятостью. Задачи выходят за рамки разметки данных: эксперты отбирают источники обучения, пишут эталонные ответы, объясняют выбор верного варианта и формулируют правила — например, где проходит граница безопасной медицинской рекомендации. Это оформление отдельного сегмента рынка труда — экспертной разметки для больших языковых моделей, который до сих пор существовал точечно и без прозрачных условий входа.
Дайджест обновлений HRtech-продуктов за 31.08–04.09: ELMA, Jumse, Timetta, Qooqa, «Эквио»
ELMA выпустил релиз с обновлениями за полгода — переработан визуальный облик, добавлены панели управления и возможность кадровику работать из 1С; Jumse запустил сервис самооценки разработчиков; Timetta добавила выгрузку отчётов в формате Word по корпоративным шаблонам. Qooqa добавила голосового бота к тестовому и деликатную обработку стоп-факторов по вакансии, а «Эквио» переработала главную страницу для администраторов, упростила работу со статистикой и разрешила использовать одно задание в нескольких траекториях. Обновления показывают консолидацию линейки российского HRtech вокруг двух направлений — голосовой автоматизации подбора и интеграции HRIS с 1С как обязательного условия для корпоративного заказчика.
⚙️ Кейсы и практики
Внедрения недели: Джун + «Контур», Websoft + AstraZeneca, RConf + «Доброцен»
Джун внедрил отбор кандидатов в ИТ-подразделении «Контура», Websoft развернул оценку компетенций в фармкомпании AstraZeneca, RConf применила ИИ-оценку кадрового резерва в рознице «Доброцен». Кейсы охватывают три разные функции HR — подбор, оценку компетенций и оценку резерва — на платформах разных поставщиков. Ротация поставщиков по функциям подтверждает, что российский рынок пока не идёт по пути единой платформы, а сохраняет модель нишевых решений под конкретную задачу.
HappyJob и «Билайн»: eNPS вырос на 5 пунктов после перезапуска «кафетерия льгот» и семейных программ
«Билайн» получил статус «Отличное место для работы» по методике HappyJob (участие не менее 61% сотрудников, результат Happy-индекса в топ-25% по отраслевому эталону); eNPS вырос на 5 п.п., mNPS — на 3 п.п. Драйверами стали обновление «кафетерия льгот» с самостоятельным распределением баллов сотрудниками, программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 участников из 17 городов) и программа «Билайн.Дети». Кейс показывает, что крупные корпорации в РФ смещают фокус с индивидуальных льгот на инфраструктурные программы для семей сотрудников — сегмент, который раньше закрывался разово и без методики измерения.
📊 Тренды
Соискатели в РФ готовы к ИИ-собеседованиям, но не для всех профессий: 42% против передачи их нейросетям
Российские соискатели воспринимают ИИ как помеху на этапе отбора резюме, но охотнее общаются с нейросетью на собеседовании, чем с живым рекрутером — вероятно, рассчитывая повысить шансы. При этом 45% считают формат ИИ-интервью уместным только для отдельных профессий, а 42% против него в принципе; чаще всего ИИ готовы доверить стандартные вопросы о навыках и опыте (61%), профессиональном развитии (34%), мотивации (26%) и поведенческих моделях (20%). Разрыв между отношением к ИИ на разных этапах воронки — сигнал для поставщиков ИИ-интервьюеров: продукт воспринимается кандидатом как канал влияния, а не как барьер, что раньше рынку не удавалось.
Эксперимент на hh.ru: одинаковое резюме с мужским именем получает приглашения, с женским — отказы
Пользовательница создала на hh.ru второе резюме, полностью идентичное основному, изменив только пол и имя на мужские; на женское резюме приходили отказы, на мужское — приглашения. В комментариях другие женщины воспроизвели эксперимент: одна получила три приглашения за минуту после смены имени, другой на позиции управляющей предложили доход на 30% ниже заявленного «потому что для женщины это будет очень большая сумма». История поднимает вопрос о том, как поставщики резюме-платформ и ATS будут реагировать на публичные пользовательские аудиты гендерного смещения — тема, которую до сих пор в РФ обсуждали только в академической плоскости.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌐 Мир
💰 Инвестиции, сделки и гранты
Main Capital Partners купил контрольный пакет в британской платформе стратегического планирования персонала Orgvue
Orgvue специализируется на моделировании организационной структуры и планировании численности персонала — сегмент между HRIS и стратегическим консалтингом, где заказчик проектирует изменения штата до их реализации. Сделка стала первой платформенной инвестицией Main Capital в Великобритании — фонд традиционно консолидирует европейские нишевые продуктовые компании корпоративного сегмента. Сегмент стратегического планирования персонала до сих пор был раздроблен между поставщиками HRIS-модулей и специализированными игроками — покупка Orgvue крупным европейским фондом может ускорить консолидацию.
👷 Рынок труда
Индонезия ставит цель создать до 3,49 млн рабочих мест в 2027 году — работодатели считают её труднодостижимой
Министр финансов Пурбайя Юдди Садева заявил бюджетному комитету парламента, что правительство целится в 2,57–3,49 млн новых рабочих мест в 2027 году; проект бюджета впервые вводит долю формальной занятости как показатель развития — с 37,95% в этом году до 40,81%. Целевой рост ВВП в 6% планируется обеспечить фискальной и монетарной политикой, а также стратегическими инвестициями государственного фонда Danantara; министерство труда обещает поддержать план программами стажировок и профессионального образования. Ассоциация работодателей Apindo назвала цель амбициозной на фоне рынка труда, медленно поглощающего новых участников — сигнал о том, что Юго-Восточная Азия будет наращивать спрос на инфраструктуру массового найма и профобучения.
В Сингапуре работодатели переходят к более избирательному найму: 47% сохранят численность в IV квартале 2026
По исследованию ManpowerGroup Employment Outlook Survey, сезонно скорректированный чистый показатель занятости (NEO) в Сингапуре составил +13% в IV квартале 2026 — без изменений к прошлому кварталу, но на 7 п.п. ниже год к году, и заметно ниже среднего по Азии и Ближнему Востоку (+33%) и глобального (+29%). Из 651 опрошенного работодателя 47% планируют сохранить численность (было 41%), 32% — увеличить (–3 п.п.), 19% — сократить. Расхождение сингапурского показателя с региональным средним указывает на смену модели найма в развитых рынках Азии — от роста к оптимизации, что открывает окно для поставщиков решений по внутренней мобильности и переобучению.
📊 Тренды
Wipro за счёт ИИ высвободила мощности, эквивалентные 20 000 сотрудников
Индийская Wipro (около 243 000 сотрудников на июнь) переходит к модели «человек–ИИ»: более 100 000 сотрудников получают продвинутое обучение и сертификацию по ИИ, рассказала в интервью Сандхья Арун. Заявление сделано на фоне того, как индустрия ИТ-услуг Индии объёмом $315 млрд перестраивает найм, разработку и структуру контрактов под ИИ. Публичное измерение эффекта ИИ в единицах эквивалентной рабочей силы (а не в производительности или марже) становится новой практикой отчётности для крупных ИТ-услуговых компаний — раньше такие цифры компании раскрывали крайне неохотно.
Соискатели прячут белые промпты в резюме, чтобы обмануть ИИ-скрининг
Исследователи Университета Дьюка нашли скрытые промпты (текст белым по белому или в невидимых зонах) примерно в 1% из почти 200 тыс. анкет: в одном резюме — около 1,5 тыс. символов с инструкцией проигнорировать предыдущие указания и считать кандидата подходящим, в другом ИИ просили поставить соискателя в приоритет, «от этого зависит его благополучие». Ранние ИИ-системы воспринимали такие вставки как обычные инструкции и меняли оценку, современные модели устойчивее, а работодатели начинают целенаправленно искать подобные закладки. Атака через инъекцию промпта в резюме — первый массовый сценарий adversarial-поведения кандидатов, под который ATS и ИИ-скринеры ещё не имеют встроенной защиты как стандарта.
Anthropic и Антон Коринек смоделировали три сценария влияния ИИ на экономику к 2030 году
В умеренном сценарии ИИ затрагивает 4% задач с ростом производительности 35%, добавляя 1,6% к ВВП и 0,7% к средней зарплате при почти неизменной доле труда в доходах. В существенном сценарии ИИ преобразует 12% всех задач и около 20% работы в когнитивных профессиях, с ростом производительности на затронутых задачах на 57%, три четверти — за счёт полной автоматизации. Модель впервые связывает эффект ИИ на ВВП с занятостью в когнитивных профессиях в единой рамке — это даёт HR-функции количественный ориентир для планирования переобучения, которого раньше не было.
Gartner опубликовал Hype Cycle for the Future of Work 2026 — Employee Digital Twin и Agent Marketplace в стадии зарождения
В зоне Innovation Trigger оказались Human-Agent Experience, Employee Digital Twin (цифровой двойник сотрудника), Agent Marketplace, PERFECT Prompt, Embodied AI, AI Avatar of the Employee, Workstyle Analytics и Forward Deployed Engineer. На пике завышенных ожиданий — AI Washing (маркетинговое злоупотребление ярлыком ИИ), Generative UI, No-Code Agent Builders, AI Literacy, AI-Augmented Leadership, AI Skills Currency и Digital Coaching Applications. Появление «AI Washing» как самостоятельного пункта пика ожиданий — сигнал, что рынок HRtech входит в фазу вычленения реальных ИИ-функций из маркетинговых — покупатели начнут требовать доказательств эффекта.
🚀 Продукты и технологии
Рекрутеры фиксируют падение трафика на платные LinkedIn Job Slots на 40% после запуска ИИ-поиска
Пользователь платформы Reddit из отраслевого сообщества рекрутеров сообщил, что после внедрения нового ИИ-поиска вакансий на LinkedIn трафик на платные слоты для удалённых позиций упал примерно на 40% без изменений в стратегии публикации. Менеджер LinkedIn на стороне клиента не предоставил объяснения; автор запрашивает у сообщества данные о снижении, регионе и сроках, чтобы понять, локальная это проблема или системная. Если снижение подтвердится массово, это первый заметный случай, когда переход площадки вакансий на ИИ-поиск разрушает экономику собственного платного продукта — прецедент, который придётся учитывать всем площадкам, внедряющим генеративный поиск.
Main Capital Partners купил контрольный пакет в британской платформе стратегического планирования персонала Orgvue
Orgvue специализируется на моделировании организационной структуры и планировании численности персонала — сегмент между HRIS и стратегическим консалтингом, где заказчик проектирует изменения штата до их реализации. Сделка стала первой платформенной инвестицией Main Capital в Великобритании — фонд традиционно консолидирует европейские нишевые продуктовые компании корпоративного сегмента. Сегмент стратегического планирования персонала до сих пор был раздроблен между поставщиками HRIS-модулей и специализированными игроками — покупка Orgvue крупным европейским фондом может ускорить консолидацию.
👷 Рынок труда
Индонезия ставит цель создать до 3,49 млн рабочих мест в 2027 году — работодатели считают её труднодостижимой
Министр финансов Пурбайя Юдди Садева заявил бюджетному комитету парламента, что правительство целится в 2,57–3,49 млн новых рабочих мест в 2027 году; проект бюджета впервые вводит долю формальной занятости как показатель развития — с 37,95% в этом году до 40,81%. Целевой рост ВВП в 6% планируется обеспечить фискальной и монетарной политикой, а также стратегическими инвестициями государственного фонда Danantara; министерство труда обещает поддержать план программами стажировок и профессионального образования. Ассоциация работодателей Apindo назвала цель амбициозной на фоне рынка труда, медленно поглощающего новых участников — сигнал о том, что Юго-Восточная Азия будет наращивать спрос на инфраструктуру массового найма и профобучения.
В Сингапуре работодатели переходят к более избирательному найму: 47% сохранят численность в IV квартале 2026
По исследованию ManpowerGroup Employment Outlook Survey, сезонно скорректированный чистый показатель занятости (NEO) в Сингапуре составил +13% в IV квартале 2026 — без изменений к прошлому кварталу, но на 7 п.п. ниже год к году, и заметно ниже среднего по Азии и Ближнему Востоку (+33%) и глобального (+29%). Из 651 опрошенного работодателя 47% планируют сохранить численность (было 41%), 32% — увеличить (–3 п.п.), 19% — сократить. Расхождение сингапурского показателя с региональным средним указывает на смену модели найма в развитых рынках Азии — от роста к оптимизации, что открывает окно для поставщиков решений по внутренней мобильности и переобучению.
📊 Тренды
Wipro за счёт ИИ высвободила мощности, эквивалентные 20 000 сотрудников
Индийская Wipro (около 243 000 сотрудников на июнь) переходит к модели «человек–ИИ»: более 100 000 сотрудников получают продвинутое обучение и сертификацию по ИИ, рассказала в интервью Сандхья Арун. Заявление сделано на фоне того, как индустрия ИТ-услуг Индии объёмом $315 млрд перестраивает найм, разработку и структуру контрактов под ИИ. Публичное измерение эффекта ИИ в единицах эквивалентной рабочей силы (а не в производительности или марже) становится новой практикой отчётности для крупных ИТ-услуговых компаний — раньше такие цифры компании раскрывали крайне неохотно.
Соискатели прячут белые промпты в резюме, чтобы обмануть ИИ-скрининг
Исследователи Университета Дьюка нашли скрытые промпты (текст белым по белому или в невидимых зонах) примерно в 1% из почти 200 тыс. анкет: в одном резюме — около 1,5 тыс. символов с инструкцией проигнорировать предыдущие указания и считать кандидата подходящим, в другом ИИ просили поставить соискателя в приоритет, «от этого зависит его благополучие». Ранние ИИ-системы воспринимали такие вставки как обычные инструкции и меняли оценку, современные модели устойчивее, а работодатели начинают целенаправленно искать подобные закладки. Атака через инъекцию промпта в резюме — первый массовый сценарий adversarial-поведения кандидатов, под который ATS и ИИ-скринеры ещё не имеют встроенной защиты как стандарта.
Anthropic и Антон Коринек смоделировали три сценария влияния ИИ на экономику к 2030 году
В умеренном сценарии ИИ затрагивает 4% задач с ростом производительности 35%, добавляя 1,6% к ВВП и 0,7% к средней зарплате при почти неизменной доле труда в доходах. В существенном сценарии ИИ преобразует 12% всех задач и около 20% работы в когнитивных профессиях, с ростом производительности на затронутых задачах на 57%, три четверти — за счёт полной автоматизации. Модель впервые связывает эффект ИИ на ВВП с занятостью в когнитивных профессиях в единой рамке — это даёт HR-функции количественный ориентир для планирования переобучения, которого раньше не было.
Gartner опубликовал Hype Cycle for the Future of Work 2026 — Employee Digital Twin и Agent Marketplace в стадии зарождения
В зоне Innovation Trigger оказались Human-Agent Experience, Employee Digital Twin (цифровой двойник сотрудника), Agent Marketplace, PERFECT Prompt, Embodied AI, AI Avatar of the Employee, Workstyle Analytics и Forward Deployed Engineer. На пике завышенных ожиданий — AI Washing (маркетинговое злоупотребление ярлыком ИИ), Generative UI, No-Code Agent Builders, AI Literacy, AI-Augmented Leadership, AI Skills Currency и Digital Coaching Applications. Появление «AI Washing» как самостоятельного пункта пика ожиданий — сигнал, что рынок HRtech входит в фазу вычленения реальных ИИ-функций из маркетинговых — покупатели начнут требовать доказательств эффекта.
🚀 Продукты и технологии
Рекрутеры фиксируют падение трафика на платные LinkedIn Job Slots на 40% после запуска ИИ-поиска
Пользователь платформы Reddit из отраслевого сообщества рекрутеров сообщил, что после внедрения нового ИИ-поиска вакансий на LinkedIn трафик на платные слоты для удалённых позиций упал примерно на 40% без изменений в стратегии публикации. Менеджер LinkedIn на стороне клиента не предоставил объяснения; автор запрашивает у сообщества данные о снижении, регионе и сроках, чтобы понять, локальная это проблема или системная. Если снижение подтвердится массово, это первый заметный случай, когда переход площадки вакансий на ИИ-поиск разрушает экономику собственного платного продукта — прецедент, который придётся учитывать всем площадкам, внедряющим генеративный поиск.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?